經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃（精選18篇）
時(shí)間過得太快，讓人猝不及防，我們又將續(xù)寫新的詩(shī)篇，展開新的旅程，做好計(jì)劃，讓自己成為更有競(jìng)爭(zhēng)力的人吧。好的計(jì)劃是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃，歡迎大家分享。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 1
針對(duì)上一年經(jīng)營(yíng)科存在的一些薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合公司年度工作目標(biāo)，20xx年經(jīng)營(yíng)科工作思路及重點(diǎn)可用“三句話”概括，那就是工作要“用心”，管理規(guī)劃要有“信心”，管理團(tuán)隊(duì)要“齊心”。
一、工作要 “用心”
1、20xx年對(duì)我們經(jīng)營(yíng)科來(lái)講是一個(gè)結(jié)算年，公司大部分工程進(jìn)入收尾階段，將先后有八個(gè)工程要進(jìn)行結(jié)算。
2、針對(duì)上一年中出現(xiàn)的，分包合同起草會(huì)簽過慢現(xiàn)象，經(jīng)營(yíng)科將在今年重點(diǎn)改進(jìn)，要做到及時(shí)有效。
3、制作標(biāo)書方面，上一年度中出現(xiàn)一只項(xiàng)目標(biāo)書上制作錯(cuò)誤，導(dǎo)致項(xiàng)目投標(biāo)廢標(biāo)，今年“細(xì)心”將是經(jīng)營(yíng)科必須強(qiáng)化的一個(gè)重要因素，做到投標(biāo)書零失誤。
二、管理規(guī)劃要有“信心”
1、20xx年按照公司的年度目標(biāo)，進(jìn)入市場(chǎng)承接任務(wù)，有選擇的參與市場(chǎng)招投標(biāo)，進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；要與兄弟單位比實(shí)力、找差距、迎頭趕上，為公司的下一步發(fā)展墊定基礎(chǔ)。以前公司從來(lái)沒有參與過市場(chǎng)上億項(xiàng)目需要技術(shù)標(biāo)的正規(guī)招投標(biāo)，一旦參與無(wú)論中標(biāo)與否，“信心”將是經(jīng)營(yíng)科下一步必須加強(qiáng)的。
2、今年力爭(zhēng)與材料、項(xiàng)目部一道建立二個(gè)重要“信息庫(kù)”，一是合格勞務(wù)分包商信息庫(kù)；二是較為完善的內(nèi)部?jī)r(jià)格信息庫(kù)，包括勞務(wù)、專業(yè)分包、材料設(shè)備等要素信息。有了以上信息庫(kù)，可為勞務(wù)、分包的'選擇提供信息平臺(tái)，也可為內(nèi)部項(xiàng)目成本考核、投標(biāo)報(bào)價(jià)提供可靠依據(jù)。
三、管理團(tuán)隊(duì)要有“齊心”
俗話說(shuō)得好，“人心齊，泰山移”，一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果沒有凝聚力，將是一盤散沙，豪無(wú)戰(zhàn)斗力可言。20xx年我部門經(jīng)過人員調(diào)整，各成員的職能分配上存在著磨合期，20xx年團(tuán)結(jié)部門成員都將以身作則，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)部門規(guī)章制度。
展望20xx年，在繁榮的市場(chǎng)和良好的發(fā)展機(jī)遇面前，我們感到的是更大的挑戰(zhàn)，我們將以更加積極的心態(tài)，匯聚所有經(jīng)營(yíng)部人員的力量，積極進(jìn)取、努力奮發(fā)，用扎扎實(shí)實(shí)的工作迎接公司更加光明燦爛的明天。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 2
我是從事銷售工作的，為了實(shí)現(xiàn)明年的計(jì)劃目標(biāo)，結(jié)合公司和市場(chǎng)實(shí)際狀況，確定明年幾項(xiàng)工作重點(diǎn)：
1、建立一支熟悉業(yè)務(wù)，比較穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊(duì)。
人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績(jī)都起源于有一個(gè)好的銷售人員。沒錯(cuò)，先制定出銷售人員個(gè)人工作計(jì)劃并監(jiān)督完成。建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團(tuán)隊(duì)是我們此刻的一個(gè)重點(diǎn)。在工作中建立一個(gè)和諧，具有殺傷力的銷售團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)作為一項(xiàng)主要的工作來(lái)抓。
2、完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理辦法。
銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)工作有較強(qiáng)的職責(zé)心，提高銷售人員的主人公意識(shí)。
3、培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題，不斷自我提高的習(xí)慣。
培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和推薦，業(yè)務(wù)潛力提高到一個(gè)成熟業(yè)務(wù)員的檔次。
4、市場(chǎng)分析。
也就是根據(jù)我們所了解到的市場(chǎng)狀況，對(duì)我們公司產(chǎn)品的賣點(diǎn)，消費(fèi)體，銷量等進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩ㄎ弧?/p>
5、銷售方式。
就是找出適合我們公司產(chǎn)品銷售的模式和方法。
6、銷售目標(biāo)
根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)，把任務(wù)根據(jù)具體狀況分解到每月，每周，每日；以每月，每周，每日的銷售目標(biāo)分解到各個(gè)銷售人員身上，完成各個(gè)時(shí)間段的銷售任務(wù)。并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績(jī)。
7、客戶管理。
就是對(duì)一開發(fā)的客戶如何進(jìn)行服務(wù)和怎樣促使他們提高銷售或購(gòu)買；對(duì)潛在客戶怎樣進(jìn)行跟進(jìn)。
總結(jié)：根據(jù)我以往的銷售過程中遇到的一些問題，約好的客戶突然改變行程，毀約，使計(jì)劃好的.行程被打亂，不能完成出差的目的。造成時(shí)間，資金上的浪費(fèi)。我期望領(lǐng)導(dǎo)能多注意這方面的工作！
之前我從未從事過這方面的工作。不知這分計(jì)劃可否有用。還望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)!我堅(jiān)信在自身的努力和公司的培訓(xùn)以及在工作的磨練下自己在這方面必須會(huì)有所成就。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 3
一、整體工作思路
以集團(tuán)公司一屆五次職代會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)油田、采油廠二屆五次職代會(huì)精神，深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)，緊緊圍繞原油處理中心任務(wù)，以“管理升級(jí)、運(yùn)行提效”為總目標(biāo)，以黨建文化工程為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)強(qiáng)化“三基”工作，穩(wěn)步推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面優(yōu)化成本管控措施，切實(shí)發(fā)揮黨建引領(lǐng)職能，努力提高站點(diǎn)順應(yīng)發(fā)展要求和推動(dòng)內(nèi)涵式發(fā)展的能力和水平，保障各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)順利完成。
二、重點(diǎn)工作任務(wù)
根據(jù)采油廠20xx年原油生產(chǎn)計(jì)劃和上游采油單位的產(chǎn)能現(xiàn)狀，保持48萬(wàn)噸以上的含水油接收量，處理凈化油27萬(wàn)噸左右，達(dá)標(biāo)處理污水26萬(wàn)噸以上；全面提高計(jì)量和化驗(yàn)精準(zhǔn)度，降低產(chǎn)銷誤差，控制庫(kù)存盈虧率，保證產(chǎn)銷銜接有序；大力推進(jìn)安全
標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提升安全風(fēng)險(xiǎn)管控能力，實(shí)現(xiàn)安全環(huán)�！半p零”目標(biāo)；推行全面預(yù)算管理，提高成本管控水平，保證處理成本在計(jì)劃線內(nèi)運(yùn)行；持續(xù)深化黨建文化管理工程，創(chuàng)新黨群工作思路，提高全員綜合素質(zhì)和工作績(jī)效。
三、主要工作措施
圍繞企業(yè)發(fā)展形勢(shì)和既定工作思路，為保障各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成，我站20xx年的主要工作措施概括為“五提一降兩促進(jìn)”，即提升系統(tǒng)運(yùn)行效率、提升成本管控質(zhì)量、提高安全風(fēng)險(xiǎn)防控能力、提高設(shè)備健康水平、提升全員綜合素質(zhì)；降低生產(chǎn)成本投入；促進(jìn)作風(fēng)改進(jìn)、促進(jìn)管理升級(jí)。
（一）強(qiáng)化生產(chǎn)組織，提升系統(tǒng)運(yùn)行效率。結(jié)合采油廠機(jī)構(gòu)整合調(diào)整和“四定“工作要求，全面梳理崗位職能，合理分配崗位編制，提高工作運(yùn)行整體質(zhì)量。
一是理順工作思路，針對(duì)原運(yùn)銷和采油部門派駐人員的'調(diào)整，加強(qiáng)與上游單位和生產(chǎn)運(yùn)行科的工作銜接，保證生產(chǎn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)縫對(duì)接；
二是根據(jù)“四定”工作要求，按照用工總量縮編要求，結(jié)合崗位職能和管理現(xiàn)狀，合理設(shè)置崗位，優(yōu)化人員編制，根據(jù)員工履職能力和業(yè)務(wù)特長(zhǎng)，進(jìn)行大幅交流調(diào)整，提高全員工作效率；
三是不斷完善崗位工作流程，細(xì)化崗位工作職責(zé)，加強(qiáng)節(jié)點(diǎn)管理措施，強(qiáng)化節(jié)點(diǎn)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，細(xì)化節(jié)點(diǎn)管理監(jiān)管和考核體系建設(shè)，不斷提高節(jié)點(diǎn)管理質(zhì)量，打造一支“履職盡責(zé)、執(zhí)行有效、運(yùn)行規(guī)范”的干部職工隊(duì)伍。
（二）狠抓降本增效，提升成本管控質(zhì)量。樹立成本觀念和“過緊日子”的思想，大力開展“全員節(jié)支、全程降本”活動(dòng)，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用，營(yíng)造“管控有效、節(jié)支有方”的管理新格局。
一是落實(shí)全面預(yù)算管理，制定費(fèi)用年度預(yù)算和月度預(yù)算方案，完善費(fèi)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和定額管理資料，提高預(yù)算的依據(jù)性和準(zhǔn)確性，按月與企管、財(cái)務(wù)部門進(jìn)行費(fèi)用數(shù)據(jù)對(duì)接，定期進(jìn)行成本運(yùn)行綜合分析，不斷優(yōu)化管控措施；
二是開展“我為降本獻(xiàn)一策”主題討論活動(dòng)，汲取全員智慧，研究制定降本增效新策略。大力開展“修舊利廢、設(shè)備內(nèi)修”活動(dòng)，開發(fā)一批節(jié)能降耗項(xiàng)目課題，力爭(zhēng)取得顯著成效。
三是加強(qiáng)材料和資產(chǎn)管理，健全材料出入庫(kù)賬目，建立崗位固定資產(chǎn)和易耗物資登記臺(tái)賬，嚴(yán)格執(zhí)行材料申報(bào)審批工作流程，規(guī)范材料領(lǐng)用環(huán)節(jié)監(jiān)管，對(duì)崗位生產(chǎn)材料和后勤物資消耗量進(jìn)行定期公示，探索低值易耗物資定額管理，降低材料消耗費(fèi)用。
四是制定“節(jié)電、節(jié)油”具體措施，降低公共費(fèi)用支出，嚴(yán)控車輛油耗和維修費(fèi)用，壓縮辦公印刷費(fèi)用，加強(qiáng)成本基礎(chǔ)管理，使生產(chǎn)成本始終在計(jì)劃線內(nèi)運(yùn)行。
（三）推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高風(fēng)險(xiǎn)管控能力。整合各類安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建資源，總結(jié)HSE管理經(jīng)驗(yàn)和成果，將安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的各類理論成果和制度要求轉(zhuǎn)化為全員的安全意識(shí)和安全能力，不斷提高本質(zhì)安全水平。
一是矢志不渝地抓好安全教育培訓(xùn)，堅(jiān)持定期召開安全環(huán)保專題會(huì)議，定期開展消防安全、業(yè)務(wù)技能專題培訓(xùn)，認(rèn)真開展安全警示教育活動(dòng)，組織開展內(nèi)容豐富的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，切實(shí)提高全員的安全意識(shí)，強(qiáng)化全員安全管理能力。
二是抓緊抓實(shí)安全隱患排查治理，嚴(yán)格落實(shí)安全隱患“三級(jí)”檢查制度，將崗位層面的HSE檢查和管理層面的HSE巡查相結(jié)合，形成互促互進(jìn)、相互制約的安全監(jiān)管機(jī)制，落實(shí)隱患整改責(zé)任，提高發(fā)現(xiàn)隱患和整改隱患的能力。
三是加強(qiáng)安全基礎(chǔ)管理，對(duì)存在隱患的區(qū)域和設(shè)備設(shè)施進(jìn)行技改維修，對(duì)生產(chǎn)運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。
四是提高應(yīng)急處置能力，適時(shí)修訂各類應(yīng)急預(yù)案，提高預(yù)案的可操行和實(shí)用性；加強(qiáng)應(yīng)急物資儲(chǔ)備管理，定期對(duì)應(yīng)急設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行，保證各類應(yīng)急設(shè)備設(shè)備的完好性和可靠性；采取定期組織消防演練和不定期突擊演練的方式，提高處置突發(fā)事件的能力。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 4
運(yùn)營(yíng)管理部主要從計(jì)劃管理、質(zhì)量管理體系管控、品質(zhì)管理、培訓(xùn)管理、投訴處理、法律事務(wù)管理6個(gè)方面對(duì)一年來(lái)的工作目標(biāo)進(jìn)行全面規(guī)劃和描述。
一、計(jì)劃管理
計(jì)劃管理是確保公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和管理指標(biāo)按時(shí)完成的重要手段，為此，運(yùn)營(yíng)管理部在20xx年加強(qiáng)計(jì)劃管理職能。
1、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)計(jì)劃管理。結(jié)合財(cái)務(wù)管理部，加強(qiáng)公司各部門預(yù)決算管理，確保經(jīng)營(yíng)情況始終處于可控制狀態(tài)，每月初整合、反饋于相關(guān)責(zé)任人。
2、管理指標(biāo)管理。以管理計(jì)劃為突破口，確定工作內(nèi)容、目標(biāo)、責(zé)任人及完成時(shí)間，加強(qiáng)績(jī)效管理，對(duì)未完成工作計(jì)劃者，給予責(zé)任人確定具體的完成時(shí)間，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。
3、健全績(jī)效管理體系。配合人力資源部，完善績(jī)效管理體系，使目標(biāo)、指標(biāo)和成績(jī)與薪資緊密掛鉤，定期考核，嚴(yán)格執(zhí)行、落實(shí)。并根據(jù)公司實(shí)際情況，建立起計(jì)劃外獎(jiǎng)勵(lì)制度，激發(fā)員工的工作積極性，增加經(jīng)營(yíng)收入。
二、質(zhì)量管理體系管控
在質(zhì)量管理體系上，通過對(duì)質(zhì)量管理體系的整合，建立起符合康居物業(yè)原則的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，使物業(yè)高品質(zhì)服務(wù)貫穿于每個(gè)小區(qū)，使每個(gè)小區(qū)的物業(yè)管理在原有的基礎(chǔ)上大幅度提升，促進(jìn)富美地產(chǎn)的快速發(fā)展。同時(shí)，隨著公司業(yè)務(wù)范圍的不斷拓展，結(jié)合相關(guān)部門制定相應(yīng)的商業(yè)物業(yè)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及要求，用以滿足工作的需要。具體措施：
�。�1）強(qiáng)化執(zhí)行質(zhì)量管理體系文件，定期考核，規(guī)范公司各崗位工作流程及標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提高服務(wù)品質(zhì)。
�。�2）對(duì)體系以外的服務(wù)項(xiàng)目，如商業(yè)街等，制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及要求，拓展服務(wù)范圍。
三、品質(zhì)管理
1、整合公司質(zhì)量管理體系，完善管理體系流程、標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行試用、考核、修訂，建立起更高的服務(wù)平臺(tái)，提高服務(wù)品質(zhì)。
2、會(huì)同人力資源部，分類分崗位設(shè)置書面考題和現(xiàn)場(chǎng)考核項(xiàng)目進(jìn)行體系考核，全面了解服務(wù)過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)，限期要求責(zé)任部門整改，制定糾正預(yù)防措施。
3、加強(qiáng)對(duì)各部門管理體系的考核和指導(dǎo)。運(yùn)營(yíng)管理部計(jì)劃采取一區(qū)域項(xiàng)目交叉考核另一區(qū)域項(xiàng)目的方式，每季度考核一遍，讓每個(gè)項(xiàng)目既是考核者，又是被考核者，充分掌握體系規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)。
4、以業(yè)主滿意度為中心，調(diào)整工作方法，換位思考，開展精細(xì)化服務(wù)工程，不斷修訂體系文件，提高服務(wù)品質(zhì)。
四、培訓(xùn)管理
1、建立培訓(xùn)考核機(jī)制，確保各崗位培訓(xùn)達(dá)到既定的目標(biāo)。
2、拓寬培訓(xùn)內(nèi)容：充分利用康居物業(yè)自身的資源，拓寬培訓(xùn)思路，及時(shí)與地產(chǎn)相關(guān)部門溝通，利用富美地產(chǎn)多年的實(shí)踐積累，結(jié)合培訓(xùn)需求，請(qǐng)各專業(yè)人士對(duì)欠缺部分通過現(xiàn)身案例說(shuō)法、專業(yè)知識(shí)講解和現(xiàn)場(chǎng)操作等充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容。
3、培訓(xùn)績(jī)效實(shí)行量化管理。對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行不同形式的考核，并評(píng)估培訓(xùn)績(jī)效，保證培訓(xùn)效果。并且要做到多方協(xié)作，形成順暢高效的協(xié)調(diào)機(jī)制和培訓(xùn)體系。
4、整合培訓(xùn)理念：
�。�1）整合各種有效的.培訓(xùn)手段、培訓(xùn)技術(shù)和培訓(xùn)工具；
�。�2）整合物業(yè)內(nèi)部和外部可以利用的資源，使之服務(wù)于培訓(xùn)；
�。�3）通過整合，使培訓(xùn)成為傳播的工具，把培訓(xùn)理念最大化。
5、加強(qiáng)與外部的聯(lián)系，牽頭做好外培和晉升培訓(xùn)。針對(duì)性的與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)課程，借助名家名師的培訓(xùn)拓展員工的思路和眼界，提升整體競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
6、針對(duì)各崗位的工作特點(diǎn)，分類建立詳實(shí)的資料庫(kù)，形成一整套康居物業(yè)的培訓(xùn)資料。
五、投訴處理
1、結(jié)合長(zhǎng)垣縣實(shí)際情況，深入項(xiàng)目，了解業(yè)主投訴原因，掌握業(yè)主投訴心理，在維護(hù)公司利益的原則上處理業(yè)主投訴。
2、針對(duì)長(zhǎng)垣縣業(yè)主對(duì)物業(yè)管理認(rèn)知度較低，投訴問題相對(duì)集中、甚至有些業(yè)主不講理的問題上，制定有效的投訴處理預(yù)案，提高業(yè)主投訴處理效率。
3、加強(qiáng)物業(yè)管理法律法規(guī)的宣傳。充分利用公司現(xiàn)有資源和各小區(qū)宣傳欄，制作物業(yè)管理法律法規(guī)專欄，加大物業(yè)管理宣傳，提高業(yè)主對(duì)物業(yè)管理的認(rèn)知和接受能力。
4、建立快速反應(yīng)機(jī)制。針對(duì)業(yè)主的一些重大投訴，建立快速反應(yīng)機(jī)制，成立重大事件處置小組，妥善處理各項(xiàng)目緊急事件。
六、法律事務(wù)管理
根據(jù)物業(yè)管理行業(yè)配套法律、法規(guī)頒布實(shí)施情況和業(yè)主普遍缺乏物業(yè)管理法律認(rèn)識(shí)等現(xiàn)狀，20xx年重點(diǎn)在：
1、配合服務(wù)中心、分公司，運(yùn)用法律知識(shí)，協(xié)助解決客戶投訴糾紛，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，通過法律途徑，對(duì)違約客戶進(jìn)行起訴，追討欠費(fèi)等，雙月匯總并公布。
2、配合人力資源部，作好員工法律知識(shí)培訓(xùn)工作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 5
20xx年上半年，在開發(fā)區(qū)管委會(huì)及總公司的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，到目前為止我們已完成營(yíng)業(yè)收入230萬(wàn)元。20xx年下半年，我們將繼續(xù)保持上半年的良好發(fā)展勢(shì)頭，響應(yīng)市政府振興徐州老工業(yè)基地的號(hào)召，進(jìn)一步加大業(yè)務(wù)投入，爭(zhēng)取引進(jìn)更多的工程項(xiàng)目，重點(diǎn)開拓物業(yè)管理業(yè)務(wù)。同時(shí)還要找問題、找差距、找不足，為此，我們制定我公司20xx下半年的工作計(jì)劃：
一、總的工作目標(biāo)：
1、穩(wěn)抓環(huán)衛(wèi)，提高道路保潔質(zhì)量，確保開發(fā)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生在全市領(lǐng)先。
2、發(fā)展綠化，確保完成開發(fā)區(qū)下達(dá)的綠化養(yǎng)護(hù)及綠化保潔任務(wù)。
3、積極拓展其他工程業(yè)務(wù)，提高經(jīng)濟(jì)效益。
4、確保安全生產(chǎn)，加強(qiáng)安全意識(shí)，尤其是保證車輛行駛安全及道路保潔工人人身安全。
5、提高全體干部員工的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)理念。
6、維護(hù)職工的合法利益，提高職工福利待遇，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
7、力爭(zhēng)完成全年?duì)I業(yè)收入520萬(wàn)元，創(chuàng)利稅20萬(wàn)元。
8、積極拓展物業(yè)管理新業(yè)務(wù)，擬承接高鐵國(guó)際商務(wù)區(qū)一體化物業(yè)管理。
二、具體措施：
1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，提高全體干部員工為開發(fā)區(qū)建設(shè)和發(fā)展服務(wù)的意識(shí)。將開發(fā)區(qū)的`新形勢(shì)、新發(fā)展、新變化傳達(dá)給個(gè)職工，激發(fā)職工的工作熱情。
2、加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。尤其是物業(yè)管理人員，分管理人員、維修人員、秩序維護(hù)員（保安）、保潔員等不同部門、不同工種要定期進(jìn)行物業(yè)管理知識(shí)、專業(yè)技能訓(xùn)練，定期進(jìn)行消防知識(shí)培訓(xùn)；對(duì)駕駛員定期進(jìn)行安全思想教育。
3、繼續(xù)在各部門推行承包責(zé)任制，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的所有事務(wù)，部門負(fù)責(zé)人對(duì)公司經(jīng)理負(fù)責(zé)。
�。�1）公司擬正式成立監(jiān)管科，隸屬于公司辦公室，向辦公室及公司總經(jīng)理匯報(bào)工作。監(jiān)管科于20xx年初成立試運(yùn)行以來(lái)，對(duì)公司的各項(xiàng)工作都有了很大的促進(jìn)作用，但是監(jiān)管力度仍然不夠大，離公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)監(jiān)管科的期許，還有比較大的'差距。公司擬于下半年正式成立監(jiān)管科，加強(qiáng)對(duì)各部門的檢查考核，量化考核指標(biāo)，每天考核兩次，不走過場(chǎng)，不搞形式主義，不怕得罪人，如實(shí)填寫日考核表，月底總結(jié)考核情況報(bào)辦公室，根據(jù)考核情況按公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
�。�2）對(duì)環(huán)境衛(wèi)隊(duì)醞釀進(jìn)行重大改革。推行承包責(zé)任制，環(huán)衛(wèi)隊(duì)實(shí)行隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，隊(duì)長(zhǎng)簽定承包責(zé)任合同，全面負(fù)責(zé)環(huán)衛(wèi)工作。同時(shí)計(jì)劃分路段進(jìn)行承包，由監(jiān)管科對(duì)各路段進(jìn)行考核定獎(jiǎng)懲；垃圾中轉(zhuǎn)站（車隊(duì)）實(shí)行隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，隊(duì)長(zhǎng)簽訂承包責(zé)任合同，職責(zé)范圍包括垃圾中轉(zhuǎn)站、車隊(duì)、安全保衛(wèi)、渣土辦；與駕駛員簽訂責(zé)任狀，明確駕駛員的責(zé)、權(quán)、利，進(jìn)一步明確發(fā)生安全事故后公司和駕駛員各自所承擔(dān)的責(zé)任；對(duì)原垃圾站進(jìn)行改造，新上壓縮機(jī)組一臺(tái)；強(qiáng)化服務(wù)功能，提高服務(wù)水平，加大對(duì)企事業(yè)單位的服務(wù)力度，擬增加封閉式保潔車、吸糞車及灑水車各一輛；擬接管經(jīng)七路垃圾中轉(zhuǎn)站。
�。�3）辦公室加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律及業(yè)績(jī)的監(jiān)督考核；負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)、汽車等事項(xiàng)的綜合管理；組織經(jīng)理辦公會(huì)及班組長(zhǎng)會(huì)議，每月進(jìn)行工作總結(jié)并制定下月工作計(jì)劃；安排監(jiān)管科每天考核各部門工作；進(jìn)一步加強(qiáng)物資采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理、用油管理，材料進(jìn)出必須有領(lǐng)導(dǎo)簽字；油票由辦公室統(tǒng)一開具經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可加油，并由辦公室安排專人隨同；汽車維修及購(gòu)買配件由專人負(fù)責(zé)，辦公室統(tǒng)一安排。
�。�4）綠化隊(duì)實(shí)行承包責(zé)任制，分管經(jīng)理簽訂承包責(zé)任合同，負(fù)責(zé)綠化隊(duì)內(nèi)部所有事務(wù)。在確保完成開發(fā)區(qū)下達(dá)的綠化帶養(yǎng)護(hù)及保潔任務(wù)的同時(shí)，積極拓展其他綠化工程業(yè)務(wù)。
�。�5）繼續(xù)加大物業(yè)管理力度。做好安全培訓(xùn)及管理，定期對(duì)安保人員進(jìn)行技能培訓(xùn)、消防培訓(xùn)，定期舉行技能競(jìng)賽和消防演習(xí)；繼續(xù)加強(qiáng)科技創(chuàng)業(yè)園服務(wù)區(qū)的管理，對(duì)服務(wù)區(qū)食堂衛(wèi)生及飯菜質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理，確保宿舍樓住戶財(cái)產(chǎn)及人身安全，確保園區(qū)環(huán)境美觀，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成園區(qū)車棚建設(shè)；繼續(xù)做好怡園市民廣場(chǎng)窗口單位物業(yè)管理，擬申報(bào)廣場(chǎng)綠化工程為徐州市精品園林工程；承接清潔技術(shù)產(chǎn)業(yè)園綠化
4、開源節(jié)流，節(jié)約各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支，加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)力度，尤其是工程審計(jì)，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。
5、加大物業(yè)管理房租、水電費(fèi)收費(fèi)力度，確保費(fèi)用及時(shí)回收。
6、改革公司工資分配體制。進(jìn)一步提高臨聘人員工資待遇以及改革駕駛員工資制度，宗旨是使多勞者多得、少勞者少得、不勞者不得，盡可能使工資分配趨于合理化。
7、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，包括保安職責(zé)教育、消防知識(shí)培訓(xùn)、車輛行駛安全教育等，特別是行車安全管理，通過每周進(jìn)行一次安全思想教育，強(qiáng)化駕駛員的安全意識(shí)。確保20xx年全年無(wú)安全責(zé)任事故。
8、嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，細(xì)化獎(jiǎng)懲條例。做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，使人人有壓力，人人有動(dòng)力。
20xx年下半年，我們將以振興徐州老工業(yè)基地為契機(jī)，參與推進(jìn)開發(fā)區(qū)二次創(chuàng)業(yè)，以秦及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持為動(dòng)力，齊心協(xié)力，共謀發(fā)展，爭(zhēng)取超額完成全年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 6
回首20xx年的工作歷程，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時(shí)的惆悵，作為一名店長(zhǎng)我深感到責(zé)任的重大，為做好xx年超市工作，更好地服務(wù)好顧客，現(xiàn)結(jié)合xx年工作經(jīng)驗(yàn)，特制定如下工作計(jì)劃：
一、提升專業(yè)技能
不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，嚴(yán)格要求自己，做到正人先正己，提高自己的工作效率，以強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量、提升總體業(yè)績(jī)?yōu)榧喝危詷淞⒘己眯蜗鬄闋恳�，在�?jiān)持行為影響、示范引路的前提下激發(fā)全體員工工作熱情，加強(qiáng)對(duì)值班長(zhǎng)、管理員制度的落實(shí)與執(zhí)行，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理力度，處理好顧客的投訴與抱怨，把握好顧客的退換貨制度，盡量讓顧客高興而來(lái)、滿意而歸。
二、商品管理
堅(jiān)持對(duì)商品缺斷貨的追蹤，努力提升商品陳列藝術(shù)，做到主力商品的位置，體現(xiàn)較強(qiáng)的`季節(jié)性陳列、關(guān)聯(lián)性陳列等。認(rèn)真分析商品結(jié)構(gòu)及市場(chǎng)需求，及時(shí)調(diào)整商品結(jié)構(gòu)并合理控制庫(kù)存，避免積壓資金。同時(shí)做好競(jìng)爭(zhēng)分析，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成差異優(yōu)勢(shì)，對(duì)商品提出了“重寬度、輕深度，重連鎖、輕汰換”的`競(jìng)爭(zhēng)原則，使商品在完善消費(fèi)市場(chǎng)的同時(shí)，進(jìn)一步形成了超市連鎖優(yōu)勢(shì)。
三、防損
大力規(guī)范防損員運(yùn)作流程及制度，加強(qiáng)全員防損理念。
四、員工管理
努力提升全體員工士氣，用多種方式激勵(lì)員工。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)優(yōu)秀員工的培養(yǎng)和指導(dǎo)、考核，以及對(duì)專管員干部的考核力度，配合采購(gòu)部對(duì)商品的各項(xiàng)管理及斷缺貨的追蹤。認(rèn)真落實(shí)賣場(chǎng)環(huán)境、衛(wèi)生，讓員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，積極配合公司開展各項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)管理節(jié)日促銷活動(dòng)，提升商場(chǎng)業(yè)績(jī)。
五、服務(wù)管理
加強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)，把服務(wù)看成企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。我和我的同事們將不斷努力，向著這個(gè)目標(biāo)一步步邁進(jìn)，完善服務(wù)體系、全程跟蹤服務(wù)，全面進(jìn)行客戶滲透。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 7
一、嚴(yán)格按照計(jì)劃組織項(xiàng)目建設(shè)
經(jīng)省批復(fù)的計(jì)劃是項(xiàng)目建設(shè)和檢查驗(yàn)收的重要依據(jù)，項(xiàng)目承擔(dān)單位必須嚴(yán)格按照批復(fù)的項(xiàng)目計(jì)劃組織實(shí)施，不得擅自、變更或終止項(xiàng)目計(jì)劃；確需調(diào)整、變更或終止項(xiàng)目計(jì)劃的，必須按照《國(guó)家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室關(guān)于完善產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目年度實(shí)施計(jì)劃調(diào)整變更終止處理程序的`意見》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、認(rèn)真編制項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃
各縣區(qū)要對(duì)立項(xiàng)扶持項(xiàng)目的.建設(shè)內(nèi)容進(jìn)行一次全面復(fù)查，在此基礎(chǔ)上盡快編制項(xiàng)目實(shí)施方案，于日前報(bào)市農(nóng)發(fā)辦、財(cái)政局（文件一式三份、項(xiàng)目實(shí)施方案一式六份，其中文件和方案報(bào)財(cái)政各一份）；同時(shí)通過國(guó)家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)信息管理系統(tǒng)編制20XX年產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)財(cái)政補(bǔ)助項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃數(shù)據(jù)庫(kù)。將項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容復(fù)查情況、計(jì)劃調(diào)整說(shuō)明及實(shí)施計(jì)劃數(shù)據(jù)庫(kù)一并報(bào)市農(nóng)業(yè)開發(fā)辦。
三、抓緊組織項(xiàng)目實(shí)施
要督促項(xiàng)目建設(shè)單位按照批復(fù)的實(shí)施方案盡快組織項(xiàng)目建設(shè)，強(qiáng)化項(xiàng)目管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目建設(shè)招投標(biāo)制，對(duì)投資較大的土建工程和設(shè)備儀器購(gòu)置要實(shí)行招投標(biāo)；嚴(yán)格執(zhí)行月調(diào)度制（即自項(xiàng)目實(shí)施方案批復(fù)后，每月25日前將項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況和資金到位情況上報(bào)市農(nóng)發(fā)辦），確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)，盡早發(fā)揮效益。
四、嚴(yán)格項(xiàng)目資金管理
縣級(jí)農(nóng)發(fā)辦、財(cái)政局和項(xiàng)目建設(shè)單位要切實(shí)加強(qiáng)項(xiàng)目資金管理，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的用途使用。要嚴(yán)格實(shí)行縣級(jí)報(bào)賬制，及時(shí)足額落實(shí)財(cái)政配套資金、單位自籌資金和銀行貸款。要加強(qiáng)資金管理和監(jiān)督，嚴(yán)禁擠占、挪用、抵頂項(xiàng)目資金，切實(shí)提高資金使用效益。
五、注重引導(dǎo)農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范管理
目前的農(nóng)民專業(yè)合作社不太規(guī)范，在扶持農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展過程中，要注重引導(dǎo)農(nóng)民專業(yè)合作社建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)、收益分配和財(cái)務(wù)管理等相關(guān)制度，切實(shí)提高農(nóng)民專業(yè)合作社管理規(guī)范水平。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 8
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變觀念、建設(shè)高素質(zhì)的營(yíng)銷隊(duì)伍。
目前。局部人員對(duì)行業(yè)政策、工作流程、分析卷煙銷售走勢(shì)、客戶指導(dǎo)等方面掌握能力和水平相對(duì)較低，很難適應(yīng)目前煙草行業(yè)發(fā)展的要求。為適應(yīng)新的形式，客觀上肯定要求有一支業(yè)務(wù)過硬的營(yíng)銷隊(duì)伍。
營(yíng)銷部將進(jìn)一步加強(qiáng)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)方式多樣化：集體培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽、演講競(jìng)賽、自學(xué)等。內(nèi)容廣泛化：除行業(yè)政策、營(yíng)銷知識(shí)、法律法規(guī)之外，加強(qiáng)行業(yè)及涉外知識(shí)的學(xué)習(xí)、著力提高營(yíng)銷人員的綜合能力。針對(duì)目前營(yíng)銷人員素質(zhì)整齊不齊的現(xiàn)狀。重點(diǎn)要求營(yíng)銷人員學(xué)習(xí)其他方面的營(yíng)銷知識(shí)，社交禮儀、語(yǔ)言溝通等；時(shí)間上提供較為充分的空間，充分發(fā)揮早晚例會(huì)、業(yè)余時(shí)間，保證每個(gè)工作人員有一個(gè)較為寬余的學(xué)習(xí)時(shí)間。使每個(gè)營(yíng)銷人員的才智在市場(chǎng)、工作中得到較好的發(fā)揮。
保證各項(xiàng)工作的順利開展。隨著網(wǎng)建功能的進(jìn)一步推進(jìn)，狠抓業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。營(yíng)銷人員的工作質(zhì)量的高低、服務(wù)水平的優(yōu)劣、經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)的有效性直接影響著工作的順利開展。營(yíng)銷部將每月組織1—2次的營(yíng)銷人員培訓(xùn)和考試，重點(diǎn)以日常業(yè)務(wù)、v3系統(tǒng)的熟練操作、法律法規(guī)、行業(yè)政策、供貨政策為重點(diǎn)。
二、深入市場(chǎng)。提報(bào)第一手市場(chǎng)真實(shí)需求。
一是自6月份總量浮動(dòng)管理實(shí)施以來(lái)，客戶經(jīng)理與客戶總量商定核定后，客戶對(duì)自主提報(bào)需求的意識(shí)大大降低，客戶對(duì)市場(chǎng)的真實(shí)需求和總量浮動(dòng)管理的認(rèn)識(shí)發(fā)生了誤區(qū)，導(dǎo)致在市場(chǎng)調(diào)研的過程中，發(fā)現(xiàn)客戶對(duì)總量浮動(dòng)和自主提報(bào)需求認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差。既有客戶認(rèn)識(shí)方面的問題、也有客戶經(jīng)理宣傳和引導(dǎo)方面的問題。使市場(chǎng)的真實(shí)需求沒有在訂單預(yù)報(bào)中充分發(fā)揮作用。
二是客戶經(jīng)理對(duì)總量浮動(dòng)管理和自主提報(bào)需求工作沒有很好的領(lǐng)會(huì)，導(dǎo)致在日常的宣傳和引導(dǎo)出現(xiàn)問題。針對(duì)存在問題將從以下方面進(jìn)行著手整改。
將該項(xiàng)工作做為客戶經(jīng)理考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。主要調(diào)查客戶的知曉率、檢查客戶訂單的自主提報(bào)數(shù)據(jù)為主要檢查依據(jù)。營(yíng)銷人員、客戶對(duì)總量浮動(dòng)管理和自主提報(bào)需求要有個(gè)正確的清醒的認(rèn)識(shí)并加以區(qū)別開來(lái)。今年的下半年里，重點(diǎn)以市場(chǎng)真實(shí)需求，穩(wěn)步推進(jìn)“按客戶訂單組織貨源”工作�？蛻艚�(jīng)理預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率的考核。前20個(gè)全國(guó)卷煙重點(diǎn)骨干品牌評(píng)價(jià)結(jié)果，新品牌的投放、銷售、分析和預(yù)測(cè)等做為重點(diǎn)進(jìn)行考核，提高客戶經(jīng)理掌握市場(chǎng)的能力。由原來(lái)的總量預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率考核逐步放在單品牌的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率上面來(lái)，特別是前20個(gè)全國(guó)卷煙重點(diǎn)骨干品牌。保證去年同期銷售量的前提下，力爭(zhēng)單條價(jià)較去年的元/條，增長(zhǎng)元/條，增長(zhǎng)個(gè)百分點(diǎn)。
客戶經(jīng)理與客戶在總量商定工作中，從“總量浮動(dòng)管理”工作總體運(yùn)行情況來(lái)看�？蛻艚�(jīng)理對(duì)客戶的歷史銷售數(shù)據(jù)和目前的供貨政策沒有很好的掌握，發(fā)生了少數(shù)客戶總量商定過大或過小，實(shí)際訂購(gòu)卷煙過程中出現(xiàn)月初、月末銷售大起、大落，甚至個(gè)別客戶不能及時(shí)訂購(gòu)到實(shí)際銷售的卷煙狀況。針對(duì)目前的這種狀況，客戶經(jīng)理在總量堅(jiān)持不變的情況下，進(jìn)一步調(diào)整商定不合理客戶的供貨量。杜絕月末局部客戶無(wú)量無(wú)法訂貨，月初供貨量增幅過大的狀況。
落實(shí)“市場(chǎng)需求基本滿足，零售客戶有所選擇”訂單供貨基本要求，不時(shí)提高適應(yīng)市場(chǎng)的能力。依照公司貨源供應(yīng)、緊俏卷煙供應(yīng)管理方法，對(duì)零售戶訂貨實(shí)行總量浮動(dòng)管理，可合理控制銷量上限，但不得規(guī)定銷量下限，也不得按規(guī)格約定銷量；細(xì)分零售戶對(duì)不同品牌（品類）需求數(shù)，形成對(duì)每一類零售戶科學(xué)的合理定量并根據(jù)市場(chǎng)變化情況及時(shí)維護(hù)調(diào)整。通過合理定量，促進(jìn)科學(xué)投放水平的提高，體現(xiàn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的投放原則。為很好的掌握客戶的真實(shí)需求掌握第一手資料。做為日�？己丝蛻艚�(jīng)理的一項(xiàng)日常工作。錯(cuò)誤地將以上兩項(xiàng)工作有效開展對(duì)立起來(lái)。實(shí)行“總量浮動(dòng)管理”落實(shí)“按客戶訂單組織貨源”有效途徑。4按客戶訂單組織貨源”與“總量浮動(dòng)管理”工作有效銜接并能順利開展。縣營(yíng)銷部要求客戶經(jīng)理對(duì)管轄客戶的商圈類型、客戶類別、銷售狀況等基本情況為重點(diǎn)去了解。
三、提高服務(wù)、強(qiáng)化管理、進(jìn)一步完善客戶關(guān)系管理。
進(jìn)一步營(yíng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。心與心的交流，需要用行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，使客戶感覺到煙草公司關(guān)懷：
1、強(qiáng)化服務(wù)。就要求我營(yíng)銷人員充分領(lǐng)會(huì)差異化的管理和服務(wù)理念�？蛻舻姆⻊�(wù)是全方位的節(jié)日問候、生日祝福等情親化的服務(wù)；供貨信息按時(shí)傳送到客戶；行業(yè)政策和卷煙品牌數(shù)量不能在第一時(shí)間得到等問題的存在導(dǎo)致客戶無(wú)法及時(shí)訂購(gòu)到適銷對(duì)路的卷煙，對(duì)客戶經(jīng)理的依賴度大大降低。下半年，營(yíng)銷部要求有條件的客戶經(jīng)理對(duì)轄區(qū)客戶開通“飛信”業(yè)務(wù)，縣城、重點(diǎn)市場(chǎng)等有條件的地方首先展開，飛信”覆蓋面的高低做為客戶經(jīng)理信息傳送、客戶情親化服務(wù)提升的一個(gè)重要指標(biāo)來(lái)考核，第一時(shí)間對(duì)轄區(qū)的客戶提供高效、快捷的有效信息。解決客戶經(jīng)理不能及時(shí)傳送相關(guān)信息的問題。該項(xiàng)工作的落實(shí)在9月底之前完成。重點(diǎn)是城中客戶服務(wù)部。
2、加強(qiáng)轄區(qū)卷煙零售戶經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)。有效指導(dǎo)達(dá)到80%以上，對(duì)以前沒有趕上經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)進(jìn)度的客戶經(jīng)理進(jìn)行重點(diǎn)的幫扶和要求。市場(chǎng)經(jīng)理對(duì)客戶經(jīng)理的考核重點(diǎn)放在有效性的監(jiān)管與監(jiān)督上，市場(chǎng)經(jīng)理根據(jù)客戶經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)，采取實(shí)地調(diào)查的方式進(jìn)行落實(shí)、以提高贏利水平、高升銷售結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化客戶認(rèn)可度等方面進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到服務(wù)與提升的目的提高客戶的`守法與配合意識(shí)�？蛻艚�(jīng)理協(xié)同管理的80%卷煙零售戶數(shù)量。
3、加強(qiáng)80%協(xié)同管理客戶的管理。一個(gè)相對(duì)數(shù)目較大的群體，客戶經(jīng)理對(duì)客戶的管理不能僅僅放在盤查庫(kù)存、檢查卷煙條碼上，更主要如何掌握客戶的卷煙銷售走勢(shì)、異常情況方面，更加注意卷煙條、盒的零售指導(dǎo)價(jià)的落實(shí)情況，開展有效的管理，但不能做為有效的獎(jiǎng)勵(lì)手段。
4、加強(qiáng)轄區(qū)大戶管理。特別是大戶的卷煙銷售、監(jiān)督檢查、訪問質(zhì)量、守法意識(shí)、配合度等方面必需按公司的大戶的要求進(jìn)行管理。
5、加強(qiáng)三員互動(dòng)。縣營(yíng)銷部將是今年下半年重點(diǎn)監(jiān)督和考核的重點(diǎn)內(nèi)容。首先、加強(qiáng)信息、線索的數(shù)量、真實(shí)性問題的落實(shí)，由督察組對(duì)一些重要的未查實(shí)的線索、信息進(jìn)行重點(diǎn)督察，提高客戶經(jīng)理信息、線索的真實(shí)性。其次、加強(qiáng)轄區(qū)專賣檢查隊(duì)對(duì)信息、線索的查實(shí)率作為一項(xiàng)硬性指標(biāo)來(lái)考核力度。再次、進(jìn)一步加強(qiáng)送貨員送貨時(shí)間的核實(shí)，保證送貨員在規(guī)定的時(shí)間將卷煙送到客戶手里，提高客戶按時(shí)接貨的意識(shí)，杜絕其他人代接貨的問題。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 9
一、工作目標(biāo)
在接下來(lái)的xxx內(nèi)，實(shí)現(xiàn)銷售額增長(zhǎng)xx%，新客戶開發(fā)數(shù)量達(dá)到xx家，客戶滿意度提升至xx%以上。
二、工作重點(diǎn)
市場(chǎng)調(diào)研與分析
深入了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況以及客戶需求變化，為公司的`產(chǎn)品和服務(wù)優(yōu)化提供依據(jù)。
客戶拓展與維護(hù)
積極開發(fā)新客戶，同時(shí)加強(qiáng)與現(xiàn)有客戶的溝通與合作，提高客戶忠誠(chéng)度。
銷售策略制定與執(zhí)行
根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果和公司目標(biāo)，制定切實(shí)可行的銷售策略，并確保有效執(zhí)行。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)
加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
三、具體措施
市場(chǎng)調(diào)研
每月進(jìn)行一次行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。
每季度撰寫一份詳細(xì)的市場(chǎng)分析報(bào)告，為決策提供參考。
客戶拓展
制定每月的新客戶開發(fā)計(jì)劃，明確目標(biāo)客戶群體和拓展渠道。
定期回訪現(xiàn)有客戶，了解客戶需求和意見，及時(shí)解決問題。
銷售策略
根據(jù)市場(chǎng)變化和公司目標(biāo)，每半年調(diào)整一次銷售策略。
加強(qiáng)銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，確保銷售策略的有效執(zhí)行。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
每月組織一次內(nèi)部培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)。
每季度進(jìn)行一次團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)和調(diào)整。
四、資源需求
增加市場(chǎng)調(diào)研預(yù)算，用于購(gòu)買專業(yè)數(shù)據(jù)和報(bào)告。
提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，支持團(tuán)隊(duì)成員參加外部培訓(xùn)課程。
五、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇可能導(dǎo)致客戶流失，加強(qiáng)客戶關(guān)系管理，提供個(gè)性化服務(wù)。
銷售策略執(zhí)行不到位可能影響銷售目標(biāo)達(dá)成，加強(qiáng)監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整策略。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 10
一、總體目標(biāo)
在xxx內(nèi)，將公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中的占有率提高xx%，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收入增長(zhǎng)xx萬(wàn)元，同時(shí)優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
二、工作重點(diǎn)及策略
產(chǎn)品創(chuàng)新與優(yōu)化
密切關(guān)注市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，每季度推出xx款新產(chǎn)品或?qū)ΜF(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)。
建立客戶反饋機(jī)制，及時(shí)收集產(chǎn)品改進(jìn)意見。
品牌推廣與營(yíng)銷
制定年度品牌推廣計(jì)劃，參加xx次行業(yè)展會(huì)，提升品牌知名度。
利用社交媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行精準(zhǔn)營(yíng)銷，增加線上銷售額。
客戶關(guān)系管理
建立客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)客戶進(jìn)行分類管理，提供個(gè)性化服務(wù)。
定期舉辦客戶答謝活動(dòng)，增強(qiáng)客戶粘性。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)
招聘具有豐富經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)營(yíng)銷和銷售人才，充實(shí)團(tuán)隊(duì)力量。
制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，每月組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力。
三、工作進(jìn)度安排
第一季度
完成新產(chǎn)品的研發(fā)和市場(chǎng)調(diào)研。
制定品牌推廣方案和參加展會(huì)的準(zhǔn)備工作。
開展第一期團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)。
第二季度
推出新產(chǎn)品并進(jìn)行市場(chǎng)推廣。
執(zhí)行品牌推廣計(jì)劃，參加行業(yè)展會(huì)。
進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查和分析。
第三季度
根據(jù)客戶反饋優(yōu)化產(chǎn)品。
加強(qiáng)線上營(yíng)銷活動(dòng)，提高線上銷售額。
組織團(tuán)隊(duì)成員參加外部培訓(xùn)課程。
第四季度
評(píng)估全年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，制定下一年度工作計(jì)劃。
舉辦客戶答謝活動(dòng)，維護(hù)客戶關(guān)系。
進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)。
四、資源配置
增加研發(fā)投入，用于新產(chǎn)品的開發(fā)和測(cè)試。
劃撥品牌推廣專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于展會(huì)、廣告宣傳等活動(dòng)。
設(shè)立團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和人才發(fā)展基金，支持團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)。
五、風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施
市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)：市場(chǎng)需求變化導(dǎo)致產(chǎn)品滯銷。加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)測(cè)，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品策略。
競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手推出類似產(chǎn)品或采取低價(jià)策略。突出產(chǎn)品特色，加強(qiáng)品牌建設(shè)，提高產(chǎn)品附加值。
人才風(fēng)險(xiǎn)：關(guān)鍵人才流失影響業(yè)務(wù)開展。建立完善的'人才激勵(lì)機(jī)制，提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 11
一、工作目標(biāo)
本季度實(shí)現(xiàn)銷售額突破xx萬(wàn)元，新客戶簽約數(shù)量達(dá)到xx家，同時(shí)將客戶投訴率降低至xx%以下。
二、工作重點(diǎn)
銷售業(yè)績(jī)提升
制定有效的銷售計(jì)劃，加大市場(chǎng)推廣力度，拓展銷售渠道。
客戶服務(wù)優(yōu)化
建立完善的客戶服務(wù)體系，提高客戶服務(wù)質(zhì)量和響應(yīng)速度。
內(nèi)部流程改進(jìn)
梳理和優(yōu)化經(jīng)營(yíng)部?jī)?nèi)部工作流程，提高工作效率和協(xié)同效果。
三、具體措施
銷售業(yè)績(jī)提升
制定每周的銷售拜訪計(jì)劃，確保與潛在客戶保持密切聯(lián)系。
開展促銷活動(dòng)，吸引新客戶和促進(jìn)老客戶的重復(fù)購(gòu)買。
客戶服務(wù)優(yōu)化
設(shè)立專門的客戶服務(wù)熱線，確�？蛻魡栴}及時(shí)得到解決。
每月對(duì)客戶進(jìn)行滿意度調(diào)查，根據(jù)反饋改進(jìn)服務(wù)。
內(nèi)部流程改進(jìn)
對(duì)現(xiàn)有工作流程進(jìn)行全面梳理，找出存在的問題和瓶頸。
制定新的工作流程和規(guī)范，加強(qiáng)部門之間的`溝通與協(xié)作。
四、時(shí)間安排
第 1 個(gè)月
完成銷售計(jì)劃和促銷活動(dòng)方案的制定。
建立客戶服務(wù)熱線并進(jìn)行人員培訓(xùn)。
啟動(dòng)內(nèi)部工作流程梳理工作。
第 2 個(gè)月
按照銷售計(jì)劃開展拜訪和促銷活動(dòng)。
進(jìn)行第一次客戶滿意度調(diào)查。
完成新工作流程和規(guī)范的初稿。
第 3 個(gè)月
持續(xù)推進(jìn)銷售工作，評(píng)估促銷活動(dòng)效果。
根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行整改。
正式推行新的工作流程和規(guī)范。
五、資源需求
申請(qǐng)?jiān)黾邮袌?chǎng)推廣費(fèi)用xx元。
招聘客戶服務(wù)人員xx名。
組織內(nèi)部流程培訓(xùn)需要費(fèi)用xx元。
六、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及應(yīng)對(duì)
銷售目標(biāo)未達(dá)成風(fēng)險(xiǎn)：可能由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈或銷售策略不當(dāng)導(dǎo)致。密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整銷售策略。
客戶投訴處理不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)：可能影響公司形象和客戶關(guān)系。加強(qiáng)客戶投訴處理的培訓(xùn)和監(jiān)督。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 12
一、主要目標(biāo)
在未來(lái)半年內(nèi)，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)xx%，達(dá)到盈利xx萬(wàn)元，同時(shí)提升公司在行業(yè)內(nèi)的品牌影響力。
二、重點(diǎn)工作
拓展市場(chǎng)渠道
開發(fā)xx個(gè)新的銷售渠道，與xx家潛在合作伙伴建立合作關(guān)系。
產(chǎn)品優(yōu)化與創(chuàng)新
根據(jù)市場(chǎng)反饋，對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化，推出xx款新產(chǎn)品。
團(tuán)隊(duì)能力提升
組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)xx次，提升團(tuán)隊(duì)成員的`業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
三、工作步驟
第 1-2 個(gè)月
進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，確定潛在的合作伙伴和銷售渠道。
成立產(chǎn)品優(yōu)化和創(chuàng)新小組，制定工作計(jì)劃。
第 3-4 個(gè)月
與潛在合作伙伴進(jìn)行洽談，簽訂合作協(xié)議。
完成產(chǎn)品優(yōu)化方案，開始新產(chǎn)品研發(fā)。
開展第一次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)。
第 5-6 個(gè)月
監(jiān)控新渠道和合作伙伴的業(yè)務(wù)開展情況，及時(shí)解決問題。
推出新產(chǎn)品，并進(jìn)行市場(chǎng)推廣。
開展第二次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)能力評(píng)估。
四、資源需求
市場(chǎng)拓展經(jīng)費(fèi)xx萬(wàn)元。
產(chǎn)品研發(fā)資金xx萬(wàn)元。
培訓(xùn)費(fèi)用xx萬(wàn)元。
五、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與應(yīng)對(duì)
合作風(fēng)險(xiǎn)：合作伙伴可能無(wú)法履行合同義務(wù)。在簽訂合同前進(jìn)行充分的盡職調(diào)查，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
產(chǎn)品研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)：新產(chǎn)品可能不符合市場(chǎng)需求。加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，進(jìn)行小范圍測(cè)試。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 13
一、工作方向
本年度經(jīng)營(yíng)部將圍繞提高公司市場(chǎng)份額、增強(qiáng)盈利能力和提升品牌形象三個(gè)方面展開工作。
二、工作目標(biāo)
銷售額達(dá)到xx萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)xx%。
毛利潤(rùn)率保持在xx%以上。
成功打造xx個(gè)爆款產(chǎn)品。
三、工作重點(diǎn)
市場(chǎng)推廣
制定全方位的市場(chǎng)推廣策略，包括線上廣告投放、線下活動(dòng)策劃和公關(guān)宣傳。
產(chǎn)品管理
優(yōu)化產(chǎn)品組合，淘汰滯銷產(chǎn)品，加大對(duì)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品的推廣力度。
客戶管理
建立客戶分級(jí)制度，為重點(diǎn)客戶提供定制化服務(wù)，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。
四、工作安排
第一季度
制定年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃。
完成產(chǎn)品評(píng)估和分類。
建立客戶分級(jí)體系。
第二季度
按計(jì)劃開展市場(chǎng)推廣活動(dòng)。
推出新產(chǎn)品并進(jìn)行推廣。
針對(duì)重點(diǎn)客戶開展定制化服務(wù)。
第三季度
評(píng)估市場(chǎng)推廣效果，進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
優(yōu)化產(chǎn)品供應(yīng)鏈，降低成本。
舉辦客戶回饋活動(dòng)。
第四季度
加大促銷力度，沖刺年度銷售目標(biāo)。
總結(jié)年度產(chǎn)品銷售情況，為下一年度產(chǎn)品規(guī)劃提供依據(jù)。
開展客戶滿意度調(diào)查。
五、資源配置
市場(chǎng)推廣預(yù)算xx萬(wàn)元。
產(chǎn)品研發(fā)和改進(jìn)資金xx萬(wàn)元。
客戶服務(wù)專項(xiàng)費(fèi)用xx萬(wàn)元。
六、風(fēng)險(xiǎn)控制
市場(chǎng)變化風(fēng)險(xiǎn)：密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整策略。
供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)：與供應(yīng)商建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系，確保供應(yīng)穩(wěn)定。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 14
一、工作宗旨
以客戶需求為導(dǎo)向，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益為核心，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)部的持續(xù)發(fā)展。
二、工作目標(biāo)
年度銷售額增長(zhǎng)xx%，達(dá)到[具體金額]。
客戶滿意度達(dá)到xx%以上。
降低運(yùn)營(yíng)成本xx%。
三、工作要點(diǎn)
銷售業(yè)務(wù)拓展
加大市場(chǎng)開發(fā)力度，拓展新的'客戶群體，提高市場(chǎng)占有率。
客戶關(guān)系管理
完善客戶服務(wù)體系，提高客戶服務(wù)水平，增強(qiáng)客戶粘性。
成本控制
優(yōu)化采購(gòu)流程，降低采購(gòu)成本；加強(qiáng)內(nèi)部管理，減少不必要的開支。
四、工作措施
銷售業(yè)務(wù)拓展
每月制定銷售拓展計(jì)劃，明確目標(biāo)客戶和市場(chǎng)區(qū)域。
定期組織市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提高公司知名度。
客戶關(guān)系管理
建立客戶投訴處理機(jī)制，確保客戶問題及時(shí)解決。
定期回訪客戶，了解客戶需求和意見。
成本控制
每季度對(duì)采購(gòu)成本進(jìn)行分析，尋找降低成本的途徑。
加強(qiáng)預(yù)算管理，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出。
五、時(shí)間規(guī)劃
1-3 月
制定年度銷售拓展計(jì)劃。
完善客戶服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)。
進(jìn)行第一季度成本分析。
4-6 月
按照銷售拓展計(jì)劃開展市場(chǎng)推廣活動(dòng)。
組織客戶滿意度調(diào)查。
優(yōu)化采購(gòu)渠道。
7-9 月
評(píng)估市場(chǎng)推廣效果，調(diào)整策略。
針對(duì)客戶需求改進(jìn)服務(wù)。
進(jìn)行第二季度成本分析。
10-12 月
沖刺年度銷售目標(biāo)。
總結(jié)客戶服務(wù)工作，制定改進(jìn)措施。
進(jìn)行年度成本核算和分析。
六、資源需求
增加銷售人員xx名。
投入市場(chǎng)推廣費(fèi)用xx萬(wàn)元。
升級(jí)客戶管理系統(tǒng)，費(fèi)用xx萬(wàn)元。
七、風(fēng)險(xiǎn)防范
銷售風(fēng)險(xiǎn)：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致銷售業(yè)績(jī)不佳。加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)。
客戶流失風(fēng)險(xiǎn)：客戶需求變化或服務(wù)不到位導(dǎo)致客戶流失。加強(qiáng)客戶關(guān)系管理，及時(shí)響應(yīng)客戶需求。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 15
這一年在xx酒店全體員工的共同努力下，我們?cè)陧樌瓿筛黜?xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)有力推廣xxx品牌、不斷擴(kuò)大xx酒店社會(huì)影響。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)及不足，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)。
一、經(jīng)營(yíng)情況
20xx年xx酒店主營(yíng)業(yè)務(wù)收入共計(jì)xxx萬(wàn)元，發(fā)生成本費(fèi)用xxx萬(wàn)元，盈利xxx萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)年初制定的扭虧為盈的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)�？头坎繉�(shí)現(xiàn)收入xxx萬(wàn)元，月均收入xxx萬(wàn)元。其中：客房收入xxx萬(wàn)元，占客房收入的xx%；客房部20xx年初有客房xx間，5月份對(duì)xx酒店客房進(jìn)行改造增加為xx間，10月份投入使用，本年共出租入住房xxx次，出租率為xx%。餐飲部實(shí)現(xiàn)收入xxx萬(wàn)元，月平均收入xxx萬(wàn)元。其中：主餐收入xx萬(wàn)元，占餐飲總收入的xx%；婚宴收入（1月—12月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）xx萬(wàn)元，占餐飲總收入的xx%；散客收入（1月—12月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）xx萬(wàn)元，占餐飲總收入的xx%；協(xié)議單位（1月—12月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）xx萬(wàn)元，占餐飲總收入的xx%。
二、管理情況
（一）外聘經(jīng)理人，理清經(jīng)營(yíng)思路。xx酒店3月份聘請(qǐng)xxx賓館專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)入駐，在經(jīng)營(yíng)方法和理念上對(duì)希爾頓酒店上下做相應(yīng)調(diào)整，成為xx酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)好的關(guān)鍵點(diǎn)。
（二）引進(jìn)本地從業(yè)人員，拓寬xx酒店影響力。通過本地從業(yè)人員的大力宣傳及多年工作經(jīng)驗(yàn)，使xx酒店對(duì)外工作得到有力提升。
�。ㄈ﹥�(nèi)部人員整合，實(shí)現(xiàn)人盡其能。通過營(yíng)銷經(jīng)理及餐廳經(jīng)理的兼任，有效提升營(yíng)銷工作力度；工程部專人負(fù)責(zé)，確保工程問題得到及時(shí)解決；客房部經(jīng)理由具有專業(yè)知識(shí)管理人員擔(dān)任，提升客房服務(wù)質(zhì)量、統(tǒng)一服務(wù)流程。
�。ㄋ模╉樌瓿扇羌�(jí)xx酒店市級(jí)評(píng)定工作。20xx年xx酒店圍繞評(píng)三星開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)、物品購(gòu)置、制度完善等多項(xiàng)工作，在全體員工的辛勤工作下，使xx酒店基本達(dá)到三星級(jí)xx酒店標(biāo)準(zhǔn)并得到評(píng)定專家的認(rèn)可。
三、其他方面
（一）提高產(chǎn)品質(zhì)量。首先，推出廣受環(huán)縣人民喜愛的五碗席，并在其他菜品質(zhì)量上狠下功夫，菜品質(zhì)量較去年有所提升；其次，大量購(gòu)置客房客用物品，滿足賓客需求，實(shí)現(xiàn)人性化服務(wù)。
（二）提升服務(wù)。培養(yǎng)員工開口意識(shí)，做到“來(lái)有問聲，走有送聲”合理采納賓客意見，針對(duì)性解決問題，使xx服務(wù)成為對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)的著力點(diǎn)。
�。ㄈ﹥�(yōu)化采購(gòu)方式，降低成本。本年多樣物品通過網(wǎng)上購(gòu)物方式進(jìn)行對(duì)比并購(gòu)買，通過較低價(jià)格購(gòu)得質(zhì)量合格產(chǎn)品。
（四）提高員工待遇，增加員工福利。20xx年人均工資較前一年增加xxx元左右；采用獎(jiǎng)金、節(jié)日聚餐、發(fā)放小物品的方式提高員工福利，關(guān)心員工生活。
�。ㄎ澹╅_展培訓(xùn)。培訓(xùn)是xx酒店永恒的主題，本年度xx酒店組織開展xx酒店意識(shí)培訓(xùn)、消防培訓(xùn)、服務(wù)技能實(shí)操培訓(xùn)等，采取上大課、分部門、外出學(xué)習(xí)等方式不斷強(qiáng)化各崗位員工工作技能。
四、不足之處
�。ㄒ唬┙�(jīng)營(yíng)方面
客源市場(chǎng)不科學(xué)，大型接待所占比例較低；服務(wù)管理不達(dá)標(biāo)，服務(wù)意識(shí)不濃厚；各項(xiàng)優(yōu)惠活動(dòng)未收到預(yù)期效果。
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團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力及執(zhí)行力；管理人員能力有待提高，管理方法欠佳；上傳下達(dá)工作不到位。
（三）員工隊(duì)伍建設(shè)
人員流動(dòng)性較大；服務(wù)技能欠缺；員工隊(duì)伍文化建設(shè)缺失。
五、20xx年工作目標(biāo)
（一）狠抓管理。中層人員執(zhí)行力決定xx酒店運(yùn)轉(zhuǎn)能力，20xx年xx酒店將繼續(xù)選派部門中層人員外出交流、學(xué)習(xí)，從思想上斷絕工作惰性，強(qiáng)化執(zhí)行力度。
�。ǘ┙�(jīng)營(yíng)創(chuàng)收。20xx年將繼續(xù)在菜品質(zhì)量及營(yíng)銷工作上推陳出新，做到菜品的人無(wú)我有、人有我優(yōu)；營(yíng)銷部結(jié)合南區(qū)開發(fā)進(jìn)度及現(xiàn)階段實(shí)際情況提出銷售方法，爭(zhēng)取營(yíng)業(yè)額實(shí)現(xiàn)新突破。
�。ㄈ┨岣叻⻊�(wù)。以三星級(jí)xx酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程為依據(jù)，對(duì)員工服務(wù)和流程進(jìn)一步統(tǒng)一，同時(shí)加大力度吸納來(lái)自員工及賓客的'可貴意見及建議，在人性化服務(wù)上狠下功夫。
�。ㄋ模┥罨嘤�(xùn)。由行政部牽頭，由具有相關(guān)專業(yè)技能人員對(duì)各部門員工進(jìn)行服務(wù)意識(shí)、服務(wù)技能培訓(xùn)；通過集中學(xué)習(xí)的方式宣講xx酒店相關(guān)制度及理念，明確崗位職責(zé)。
�。ㄎ澹╅_源節(jié)流。挖掘收入新增方式，合理利用后院場(chǎng)地規(guī)范停車費(fèi)收��；基于目前xx酒店各項(xiàng)開支較大的情況，繼續(xù)推進(jìn)節(jié)能減排工作，強(qiáng)化員工節(jié)約意識(shí)。
（六）提高待遇。落實(shí)xx酒店關(guān)于與部分員工簽訂相對(duì)固定勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn)事宜；在xx酒店業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的同時(shí)在員工伙食、節(jié)日福利發(fā)放、舉辦各類文藝活動(dòng)等方面有所提升。
成績(jī)是對(duì)過去的肯定，新的挑戰(zhàn)已然來(lái)臨，我們滿懷著收獲的喜悅，迎來(lái)了充滿希望、催人奮進(jìn)的20xx年。風(fēng)正濟(jì)時(shí)，正當(dāng)揚(yáng)帆遠(yuǎn)航；任重道遠(yuǎn)，仍需激流勇進(jìn)。讓我們統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)奮斗，再接再厲，以更加昂揚(yáng)的斗志、更加扎實(shí)的作風(fēng)，在新的一年里披荊斬棘、勇立新功、再創(chuàng)輝煌！
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 16
一、目標(biāo)設(shè)定
市場(chǎng)拓展：本年度內(nèi)，計(jì)劃新增合作客戶50家，覆蓋行業(yè)領(lǐng)域從現(xiàn)有的3個(gè)擴(kuò)展至5個(gè)，提升市場(chǎng)份額至行業(yè)前三。
品牌建設(shè)：通過線上線下營(yíng)銷活動(dòng)，提升品牌知名度20%，增強(qiáng)客戶忠誠(chéng)度，實(shí)現(xiàn)品牌正面曝光量增長(zhǎng)30%。
二、策略與措施
市場(chǎng)調(diào)研與分析：第一季度完成目標(biāo)市場(chǎng)的深度調(diào)研，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、客戶需求調(diào)研，為市場(chǎng)拓展提供數(shù)據(jù)支持。
產(chǎn)品與服務(wù)優(yōu)化：根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果，第二季度對(duì)產(chǎn)品線進(jìn)行梳理與優(yōu)化，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；同時(shí)，優(yōu)化服務(wù)流程，提高客戶滿意度。
渠道拓展：加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會(huì)、展會(huì)等平臺(tái)的合作，第三季度舉辦或參與至少2場(chǎng)行業(yè)展會(huì)，拓寬銷售渠道；同時(shí)，探索線上電商平臺(tái)合作機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)多渠道銷售。
品牌建設(shè)活動(dòng)：全年策劃并執(zhí)行至少4次大型品牌宣傳活動(dòng)，包括線上社交媒體營(yíng)銷、線下客戶交流會(huì)、行業(yè)論壇贊助等，增強(qiáng)品牌影響力。
客戶關(guān)系管理：建立完善的.CRM系統(tǒng)，定期回訪老客戶，收集反饋，提供定制化服務(wù)方案；同時(shí)，加強(qiáng)新客戶開發(fā)與跟進(jìn)，提高轉(zhuǎn)化率。
三、執(zhí)行與監(jiān)控
每月召開經(jīng)營(yíng)部會(huì)議，回顧上月工作進(jìn)展，部署下月工作計(jì)劃。
設(shè)立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPIs)，如新客戶增長(zhǎng)率、銷售額增長(zhǎng)率、品牌曝光量等，定期跟蹤評(píng)估。
對(duì)計(jì)劃執(zhí)行過程中遇到的問題及時(shí)調(diào)整策略，確保目標(biāo)達(dá)成。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 17
一、目標(biāo)設(shè)定
成本控制：通過精細(xì)化管理，實(shí)現(xiàn)年度運(yùn)營(yíng)成本降低10%，提高利潤(rùn)率。
效率提升：優(yōu)化內(nèi)部流程，提高工作效率20%，縮短客戶響應(yīng)時(shí)間。
二、策略與措施
預(yù)算管理：年初制定詳細(xì)的部門預(yù)算，明確各項(xiàng)開支標(biāo)準(zhǔn)與審批流程，嚴(yán)格控制非必要支出。
流程優(yōu)化：第二季度啟動(dòng)內(nèi)部流程梳理項(xiàng)目，識(shí)別并消除冗余環(huán)節(jié)，采用自動(dòng)化工具提升工作效率。
采購(gòu)管理：建立供應(yīng)商評(píng)估體系，實(shí)行集中采購(gòu)與比價(jià)采購(gòu)，降低采購(gòu)成本。
員工培訓(xùn)：加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)與效率意識(shí)教育，提升團(tuán)隊(duì)整體工作效率與服務(wù)水平。
績(jī)效考核：引入效率導(dǎo)向的`績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)員工積極提升工作效率，同時(shí)關(guān)注工作質(zhì)量。
三、執(zhí)行與監(jiān)控
每月進(jìn)行成本分析與效率評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正偏差。
定期召開成本控制與效率提升專題會(huì)議，分享成功案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議，建立持續(xù)改進(jìn)的文化氛圍。
經(jīng)營(yíng)部工作計(jì)劃 18
一、目標(biāo)設(shè)定
技術(shù)創(chuàng)新：研發(fā)或引進(jìn)至少1項(xiàng)新技術(shù)/新產(chǎn)品，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型：完成關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的數(shù)字化改造，提升運(yùn)營(yíng)效率與客戶體驗(yàn)。
二、策略與措施
技術(shù)研發(fā)與引進(jìn)：成立專項(xiàng)小組，第三季度前完成新技術(shù)/新產(chǎn)品的調(diào)研與評(píng)估，確定實(shí)施方案；同時(shí)，積極尋求外部合作機(jī)會(huì)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)。
數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)：第二季度啟動(dòng)數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目，包括CRM系統(tǒng)升級(jí)、ERP系統(tǒng)引入等，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集成與流程自動(dòng)化。
數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用：建立數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)，利用大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘，為決策提供科學(xué)依據(jù)。
員工培訓(xùn)與轉(zhuǎn)型：針對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，開展專項(xiàng)培訓(xùn)，提升員工數(shù)字化技能與思維，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體轉(zhuǎn)型。
客戶體驗(yàn)優(yōu)化：通過數(shù)字化手段，如在線客服、智能推薦系統(tǒng)等，提升客戶體驗(yàn)，增強(qiáng)客戶粘性。
三、執(zhí)行與監(jiān)控
設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項(xiàng)小組，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施與監(jiān)控。
定期評(píng)估項(xiàng)目進(jìn)展，確保按計(jì)劃推進(jìn)，及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
加強(qiáng)與IT部門的`溝通與協(xié)作，確保技術(shù)資源的有效整合與利用。
關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與技術(shù)創(chuàng)新趨勢(shì)，保持組織的敏銳度與前瞻性。
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