中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同(合集8篇)
隨著人們法律意識(shí)的建立,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編精心整理的中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同,歡迎閱讀與收藏。
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位):_______________________
地址:___________________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_______________ 乙方(勞動(dòng)者):_________________________
性別:___________________________________
年齡:___________________________________
身份證號(hào)碼:_____________________________
現(xiàn)在住址:_______________________________ 甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘_________(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特簽訂本勞動(dòng)合同,以共同遵守。 第一條 生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方任_________工種(崗位),以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,并及時(shí)簽訂變更合同。 第二條 合同期限合同有效期為_________年,自_________年______月______日至_________年_________月______日(其中試用期為_______個(gè)月,自_________年_____月______日至_________年_____月______日)。試用期滿,合格的定崗使用,不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,或予以辭退。 第三條 工資待遇,甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位,確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元,各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。 第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇
1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù),向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼,并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2.甲方必須執(zhí)行國家有 關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī),采取勞動(dòng)保護(hù)措施,保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。
3.甲方實(shí)行國家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時(shí)間,確需加班加點(diǎn),應(yīng)發(fā)給乙方加班工資,每月加班不得超過36小時(shí)。
4.員工患病或非因工負(fù)傷,給予_________個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的,甲方根據(jù)需要,安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負(fù)傷,致殘或患職業(yè)病,醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用,工資待遇,按國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān),直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡,按國有企業(yè)規(guī)定,由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),生活困難補(bǔ)助費(fèi)。 第五條 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范,乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。
2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn),應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤,甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下,可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前_______天通知工會(huì),并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。 第六條 甲、乙雙方解除合同條件
1.符合下列情況之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
。1)乙方在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
。2)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;
(3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;
。4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。
3.下列情況之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方:
。1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;
。3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
。4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的`,乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同:
。1)經(jīng)國家 有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
。2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;
。4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。 第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.除本合同第六條第1款第(1)、(3)項(xiàng)和第2款人員外,甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。
2.對于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項(xiàng)規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.對于按照本合同第六條第1款第(2)項(xiàng)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4.對于按照本合同第六條第1款第(4)項(xiàng)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。
5.對于按照本合同第六條第4款第(4)項(xiàng)規(guī)定,乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的,甲方一般應(yīng)予以同意,但應(yīng)在30日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn),乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。 第八條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同,給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中,責(zé)任屬于甲方的,應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。 第九條 爭議的解決勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第十條 其他事項(xiàng)____________________________________________。
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同2
_________有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用__________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于_________年____月____日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門
職位(工種):__________________________________
第二條 試用期 乙方被錄用后,須經(jīng)過______個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí),若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的`工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過六天,每日工作不超過八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn),甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。
第七條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。
第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實(shí)行計(jì)劃生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。
第九條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。
第十條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十一條 獎(jiǎng)懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動(dòng)表現(xiàn),貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。
第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效,有效期為_________年,于_________年____月____日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。
甲方(蓋章):___________________________
總經(jīng)理(或其代表)(簽字):_____________
_______________年__________月__________日乙方(簽字):___________________________
_______________年__________月__________日
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)名稱:地址:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:年齡:身份證號(hào)碼:現(xiàn)在住址:
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特簽訂本勞動(dòng)合同,以共同遵守。
第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方任工種(崗位),以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,并及時(shí)鑒定變更合同。
第二條合同期限
合同期為__年,自__年__月__日至__年__月__日(其中試用期為個(gè)月,自__年__月__日至__年__月__日)。試用期滿,合格的定崗使用,不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,或予以辭退。
第三條工資待遇
甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位,確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元,各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。
第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇
1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù),向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼,并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī),采取勞動(dòng)保護(hù)措施,保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。
3.甲方實(shí)行國家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時(shí)間,確需加班加點(diǎn),應(yīng)發(fā)給乙方加班工資,每月加班不得超過36小時(shí)。
4.員工患病或非因工負(fù)傷,給予個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的,甲方根據(jù)需要,安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負(fù)傷,致殘或患職業(yè)病,醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用,工資待遇,按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān),直到作出醫(yī)療終結(jié),傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡,按國營企業(yè)規(guī)定,由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范,乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。
2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn),應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤,甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下,可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前天通知工會(huì)。并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。
第六條甲、乙方解除合同條件
1.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的';
2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。
3.乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;
4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
5.甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;
6.企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
7.合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
8.乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.對于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(xiàng)(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(xiàng)(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。
2.對于按照本合同第六條第1項(xiàng)(4)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。
3.對于按照本合同第六條第4項(xiàng)(4)規(guī)定,乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的,甲方一般應(yīng)予以同意,但應(yīng)在30日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn),乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。
第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任
任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同,給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中,責(zé)任屬于甲方的,應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。
第九條爭議的解決
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項(xiàng)
甲方:(簽章)乙方:(簽章)合同簽訂日期:
年月日
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同4
__________公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用______________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于____年____月____日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門
_______________________職位(工種):______________________________
第二條試用期:乙方被錄用后,須經(jīng)過____個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí),若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排:甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條教育培訓(xùn):在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條生產(chǎn)、工作條件:甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時(shí)間:乙方每周工作不超過6天,每日工作不超過8小時(shí)(不含進(jìn)餐時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn),甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。
第七條勞動(dòng)報(bào)酬:甲方每月按本公司規(guī)定的'工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。
第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇:甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實(shí)行計(jì)劃生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。
第九條勞動(dòng)保護(hù):甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。
第十條勞動(dòng)紀(jì)律:乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十一條獎(jiǎng)懲:甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。
第十二條合同期限:本合同自簽訂之日起生效,有限期為____年,于____年____月____日到期。
第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。
附件(略)
甲方:______________________________
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章:________
______________年________月________日
乙方:______________________________
職工個(gè)人簽章________________________
______________年________月________日
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同5
_________________有限公司地址:______________(以下簡稱甲方)和__________________公司地址:____________(以下簡稱乙方)經(jīng)友好協(xié)商,合資興辦代理公司(以下簡稱公司),達(dá)成如下協(xié)議:
公司名稱
第1條中文名稱:_________________________
第2條英文名稱:_________________________
經(jīng)營范圍
第3條經(jīng)營有關(guān)船用設(shè)備(以下簡稱船用設(shè)備):
本公司的主要業(yè)務(wù)系代理__________________________
等船舶專用設(shè)備項(xiàng)目,為取得優(yōu)惠價(jià)格及售后服務(wù)及時(shí)方便的條件以加強(qiáng)競爭。
經(jīng)營代理工業(yè)設(shè)備(以下簡稱非船用設(shè)備):_________________
本公司的業(yè)務(wù)范圍除船用設(shè)備外,還代理非船用設(shè)備。
注冊資本
第4條公司注冊資本的總金額為U.S.D.___________(大寫______)美元,實(shí)收資本為U.S.D.___________(大寫________)美元。
股權(quán)分配
第5條甲方擁有股權(quán)占投資總金額的50%,乙方擁有的股權(quán)占投資總金額的50%。
董事會(huì)
第6條董事會(huì)由四名董事組成,甲方委派二名,乙方委派二名,董事長由甲方委派,總經(jīng)理由乙方委派。
第7條董事會(huì)每年召開一次,由董事長召集。必要時(shí)經(jīng)一方董事提議,董事長可召開臨時(shí)會(huì)議,召開臨時(shí)會(huì)議必須在20天前通知。董事會(huì)議擬選擇代理廠家中,經(jīng)營代理業(yè)務(wù)成交額高的地點(diǎn)舉行,以總結(jié)經(jīng)驗(yàn),增加代理項(xiàng)目并檢查執(zhí)行協(xié)議書的情況。每次董事會(huì)議應(yīng)有記錄并形成紀(jì)要。董事會(huì)議紀(jì)要作為公司檔案存查。
第8條董事會(huì)需有2/3以上的董事出席方能舉行。董事不能出席時(shí),可委托其代表參加。董事會(huì)的工作原則是以平等互利,友好協(xié)商的辦法來處理。董事會(huì)的職權(quán)由公司的章程規(guī)定。總經(jīng)理的職權(quán)由聘請總經(jīng)理任職書中規(guī)定,詳見附件。(略)
第9條董事會(huì)成員不在公司領(lǐng)取薪金、津貼。在會(huì)議期間或受公司委托在國外考察,聯(lián)系業(yè)務(wù)期間,所需的交通、住宿、膳食、辦公等費(fèi)用由公司支付。
第10條公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。總經(jīng)理由委派方推薦,董事會(huì)聘請任命。任期5年,可以連任,薪俸由董事會(huì)決定。若總經(jīng)理、經(jīng)理不能勝任或不愿意繼續(xù)任職或委派方調(diào)離時(shí),其職位的空缺由委派方向董事會(huì)另外推薦,并由董事會(huì)批準(zhǔn)任命。
第11條總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任別的經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或副總經(jīng)理,不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織與公司的營業(yè)進(jìn)行競爭?偨(jīng)理或其他高級管理人員貪污和嚴(yán)重失職,董事會(huì)隨時(shí)有權(quán)辭退他們。公司的董事長及董事可在其他公司擔(dān)任同樣的職務(wù),而其任職的公司不能與該公司競爭。
甲、乙方的責(zé)任
第12條乙方負(fù)責(zé)開辟_________代理的渠道,但須經(jīng)篩選確認(rèn),凡取得代理業(yè)務(wù)需承擔(dān)義務(wù)時(shí),需經(jīng)雙方確認(rèn)。
凡取得___________設(shè)備代理權(quán),因項(xiàng)目訂單、售后服務(wù)條件有別,取得相應(yīng)優(yōu)惠價(jià)格有差異,力爭做到有訂貨有優(yōu)惠(低于國際市場價(jià)格)。
無代理權(quán)也可接訂單,雙方按用戶要求廣辟貨源,共同努力多接訂單。第13條甲方應(yīng)介紹推薦_____________設(shè)備的適合項(xiàng)目于國內(nèi)訂貨單位,可采用公司與用戶直接簽署訂貨合同。甲方將公司代理船用設(shè)備名稱、樣本及售后服務(wù)的措施等送至_________研究所,由設(shè)計(jì)者推薦給造船廠或船主在造新船中采用。甲方協(xié)助公司辦理凡有代理業(yè)務(wù)需前往中國的簽證及有關(guān)事宜。
會(huì)計(jì)與審計(jì)
第14條公司的財(cái)政會(huì)計(jì)年度系為日歷年度。第1會(huì)計(jì)年度將于____年__月__日終結(jié)。會(huì)計(jì)采用借貸記帳法,船用產(chǎn)品項(xiàng)目和非船用產(chǎn)品項(xiàng)目分別記帳核算。經(jīng)營所用的貨幣,以港幣為記帳單位。財(cái)政年度終結(jié)收入(毛利)扣除營業(yè)成本、稅金、福利等后為純利潤,純利潤的分配按雙方投資比例予以分配。
(1)按船用產(chǎn)品及非船用產(chǎn)品所占毛利總額的百分比予以分別計(jì)算純利潤的分配額。
(2)甲、乙雙方對船用產(chǎn)品及非船用產(chǎn)品的純利潤各占50%。
(3)甲方主要負(fù)責(zé)船用產(chǎn)品項(xiàng)目,而乙方則主要負(fù)責(zé)非船用產(chǎn)品項(xiàng)目,凡各自負(fù)責(zé)項(xiàng)目的純利超過_________港幣時(shí),予以提取超額部分總金額___%的款額授予超額項(xiàng)目的一方,余額部份按第14條(2)辦法予以分配。
(4)公司會(huì)計(jì)制度、格式、編制會(huì)計(jì)報(bào)表,月報(bào)在各日歷月結(jié)束后30天,季報(bào)應(yīng)在日歷季后45天,年度決算應(yīng)在日歷年結(jié)束后60天編報(bào)。決算明細(xì)表,以反映經(jīng)營的全部情況。
(5)公司所得利潤總金額的50%作為無形貿(mào)易費(fèi)開支,一切開支按發(fā)票報(bào)銷。年終結(jié)算時(shí)總開支超過總收入的50%須由總經(jīng)理書面報(bào)告。
第15條在收到一個(gè)會(huì)計(jì)年度的年終報(bào)告后60天內(nèi),甲、乙雙方各派一人組成審計(jì)小組,對上1個(gè)年度的報(bào)告(包括資金表、負(fù)債表、損益表、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表)開展審計(jì)工作,寫出審計(jì)報(bào)告,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
第16條雙方派出的年度審計(jì)人員的工資由各方承擔(dān),但膳食、交通、辦公費(fèi)用由公司開支。開支費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)決定。
第17條總經(jīng)理在收到審計(jì)小組對財(cái)務(wù)開支提出的異議通知后,最遲不得超過20天內(nèi)予以解決。
第18條公司文件、會(huì)計(jì)帳目和財(cái)務(wù)情況表用中、英文為工作文字。
生效、期限與終止
第19條本協(xié)議經(jīng)雙方法人代表簽字后生效。
第20條經(jīng)雙方簽署的本協(xié)議附件,為本協(xié)議不可分割的組成部份。
第21條公司經(jīng)營期限為5年,以簽發(fā)的.營業(yè)執(zhí)照之日起計(jì)算。合資期滿前半年,一方提出,另一方同意,可延長其協(xié)議期限,具體事宜由董事會(huì)決定。
第22條本協(xié)議的修訂應(yīng)得到董事會(huì)一致通過。若有未盡事宜可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
第23條協(xié)議期內(nèi)任何一方無權(quán)單方面宣布退出或終止,而終止協(xié)議必須取得董事會(huì)一致通過。
第24條協(xié)議期滿,雙方認(rèn)可不再延長,可自然終止。
第25條由于一方破產(chǎn)或其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營,可提出自愿終止。
清算
第26條公司協(xié)議期滿終止時(shí),由董事會(huì)擔(dān)任清算委員會(huì)任務(wù),直到清算結(jié)束,宣布公司解散。
第27條清算后,甲、乙方的全部投資的本息均可完全收回。若固定資產(chǎn)予以拍賣后,其金額仍不足部分按雙方投資比例分擔(dān)虧損;I建工作
第28條自本合同簽字生效之日起,甲、乙方應(yīng)于第30個(gè)日歷日17時(shí)前將投資的50%資金金額匯入_________銀行的公司帳戶,而余下的總金額之50%應(yīng)于90個(gè)日歷日17時(shí)前匯入上述銀行的公司帳戶。
第29條本合同簽署后,甲、乙方提出委派董事會(huì)成員,并召開第一次董事會(huì)。
第30條董事會(huì)成立后,按協(xié)議推薦董事長、總經(jīng)理,安排工作日程表并聘請工作人員。
適用的法律及仲裁
第31條本協(xié)議的簽訂、生效、解釋、履行、變更、解除和爭議的仲裁,均以_______法律為準(zhǔn)。
第32條合資的雙方由于本協(xié)議引起的任何爭執(zhí),應(yīng)以友好信任的精神協(xié)商解決。若30天內(nèi)仍未能通過協(xié)商解決時(shí),可經(jīng)甲方與乙方的任一方推薦第三方進(jìn)行調(diào)解。
第33條若調(diào)解于30天內(nèi)仍無法解決時(shí),其爭執(zhí)由仲裁作最終裁決。
第34條仲裁費(fèi)用由敗訴方或按照仲裁委員會(huì)的決定支付。不可抗力合資公司的任何一方未能履行或延遲履行其義務(wù),凡屬下述情況,將不視為該方不履行本協(xié)議的義務(wù):
第35條任一方出現(xiàn)不可抗力的事件(包括戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害)或幾個(gè)相結(jié)合的事件引起妨礙或延遲履行本協(xié)議的義務(wù)。
第36條在第35條所述事件發(fā)生的情況下,對方對妨礙或延遲履行本協(xié)議的各種因素應(yīng)采取合理的步驟與措施予以及時(shí)解決。
第37條遇到不可抗力的情況時(shí),遭受不可抗力的一方應(yīng)盡早通知公司的另一方,通過友好協(xié)商,繼續(xù)執(zhí)行本協(xié)議。協(xié)議文字和工作語言
第38條本協(xié)議及附件用中、英文書就,公司的重要文件,一律用中、英文兩種文字書就。兩種文本具有同等法律效力。
第39條雙方同意以漢語、英語作為工作語言。
通知
第40條合資公司的任何一方向?qū)Ψ竭f送通知、文件、電報(bào)、電傳應(yīng)按下列地址發(fā)出并在收到之日起被認(rèn)為已送達(dá)。
___________有限公司_____________有限公司
地址:____________地址:______________
電傳/電報(bào):_________電傳/電報(bào):___________
電話:_________電話:___________
文本
第41條本合同英文及中文本一式七份,甲乙雙方各執(zhí)三份,公司存檔備查一份。
甲方乙方____________有限公司 ____________有限公司
簽字:_____________簽字:______________
姓名:_____________姓名:______________
職務(wù):_____________職務(wù):______________
見證人見證人
簽字:_____________簽字:______________
姓名:_____________姓名:______________
職務(wù):_____________職務(wù):______________
日期:_________________
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同6
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同是指中外合資經(jīng)營企業(yè)在錄用工人的過程中,以中外合資經(jīng)營企業(yè)為用人單位一方同錄用工人(勞動(dòng)者)簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確相互間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
簽訂中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有:
第一,合同期限的約定需明確具體,應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定合同期為年月日起至年月日止,不得簽訂沒有明確合同期限的'合同。
第二,工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,應(yīng)避免使用模棱兩可的語言約定,可明確規(guī)定日薪或年薪的數(shù)額,津貼、資金的發(fā)放也必須按照國家有關(guān)規(guī)定約定。
第三,勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇,必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,禁止降低勞動(dòng)保險(xiǎn)的費(fèi)用和勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的約定,更須詳盡、具體。
第四,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間,每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),如果用人單位確因生產(chǎn)、工作需要加班的,必須征得勞動(dòng)者的同意,但每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。
第五,要明確約定合同的變更和解除條件,除法定合同變更、解除條件外,當(dāng)事人還可以具體約定合同變更、解除的條件,如果沒有法律明確規(guī)定或當(dāng)事人雙方約定的合同變更、解除條件的發(fā)生,任何一方不得變更、解除合同。
解決中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有:《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》。
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同7
__________公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用______________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于____年____月____日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門
_______________________職位(工種):______________________________
第二條試用期:
乙方被錄用后,須經(jīng)過____個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí),若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排:
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條教育培訓(xùn):
在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的'教育和訓(xùn)練。
第五條生產(chǎn)、工作條件:
甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條工作時(shí)間:
乙方每周工作不超過6天,每日工作不超過8小時(shí)(不含進(jìn)餐時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn),甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。
第七條勞動(dòng)報(bào)酬:
甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。
第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇:
甲方按照國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實(shí)行計(jì)劃生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。
第九條勞動(dòng)保護(hù):
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。
第十條勞動(dòng)紀(jì)律:
乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十一條獎(jiǎng)懲:
甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。
第十二條合同期限:
本合同自簽訂之日起生效,有限期為____年,于____年____月____日到期。
第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。
附件(略)
甲方:______________________________
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章:________
______________年________月________日
乙方:______________________________
職工個(gè)人簽章________________________
______________年________月________日
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)合同8
甲方(用人單位)名稱:
地址:
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
性別:
年齡:
身份證號(hào)碼:
現(xiàn)在住址:
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特簽訂本勞動(dòng)合同,以共同遵守。
第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方任工種(崗位),以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,并及時(shí)鑒定變更合同。
第二條合同期限
合同期為年,自年月日至年月日(其中試用期為個(gè)月,自年月日至年月日)。試用期滿,合格的定崗使用,不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,或予以辭退。
第三條工資待遇
甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位,確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元,各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。
第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇
1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù),向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼,并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī),采取勞動(dòng)保護(hù)措施,保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。
3.甲方實(shí)行國家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的.工作時(shí)間,確需加班加點(diǎn),應(yīng)發(fā)給乙方加班工資,每月加班不得超過36小時(shí)。
4.員工患病或非因工負(fù)傷,給予個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的,甲方根據(jù)需要,安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負(fù)傷,致殘或患職業(yè)病,醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用,工資待遇,按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān),直到作出醫(yī)療終結(jié),傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡,按國營企業(yè)規(guī)定,由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范,乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。
2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn),應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤,甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下,可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前天通知工會(huì)。并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。
第六條甲、乙方解除合同條件
1.符合下列情況之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)乙方在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;
(3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;
(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。
3.下列情況之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方:
(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;
(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的,乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同:
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;
(4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.除本合同第六條第1項(xiàng)(1)、(3)和第2項(xiàng)人員外,甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。
2.對于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(xiàng)(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(xiàng)(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.對于按照本合同第六條第1項(xiàng)(2)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4.對于按照本合同第六條第1項(xiàng)(4)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。
5.對于按照本合同第六條第4項(xiàng)(4)規(guī)定,乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的,甲方一般應(yīng)予以同意,但應(yīng)在30日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn),乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。
第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任
任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同,給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中,責(zé)任屬于甲方的,應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。
第九條爭議的解決
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項(xiàng)
甲方:(簽章)
乙方:(簽章)
合同簽訂日期
年月日
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