飛去時別傷了翅膀美文

　　崔靜在一家公司工作了兩年。兩年中，她在公司里忍氣吞聲。就是因為自己剛參加工作不懂規(guī)矩，有天心情不好和部門經(jīng)理頂了次嘴，結(jié)果從此經(jīng)理老是給她穿小鞋。

　　崔靜和老總反映過幾次，但是老總對這樣的事情很不在意，總是打哈哈。崔靜很是惱火。對老總也心生埋怨。她在心里恨恨地想，既然老總袒護部門領(lǐng)導(dǎo)，那么，等我以后辭職的時候，肯定給你出難題！崔靜計劃的“出難題”，其實就是到時候工作不交接，直接“失蹤”走人。崔靜是公司的會計，如果不交接清楚，肯定會留下一攤“糊涂賬”。

　　終于。崔靜找到了一個工資待遇都很好的單位，她為了揚眉吐氣，于是，私下里向每個部門的同事告知自己將要去的公司的待遇，惹得大家非常羨慕。有的同事甚至用討好的語氣說：“你過去后，如果有機會，也把我介紹過去吧！”崔靜得意地滿口答應(yīng)。

　　崔靜臨走前，想給部門經(jīng)理個難看，于是在展會上，崔靜站起來發(fā)言，嘲笑經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不行，整人的本事不��！部門經(jīng)理沒有想到居然有人在員工晨會上抨擊自己，因為沒有思想準備，在“突發(fā)事件”面前，一下子不知如何應(yīng)對，弄得很尷尬很狼狽也很窩火。

　　對于崔靜的發(fā)言。老總也很吃驚。老總決定親自出馬，分別勸說兩人。使他們的關(guān)系能夠緩和。于是。開完會后，老總花了整整一天時間找兩人談話，以求兩人和解。

　　但是，第二天，崔靜居然沒有來上班，打手機，崔靜不接。第三天，依然沒有來。部門經(jīng)理著急了，就問大家有沒有知道崔靜情況的，大家紛紛說：“你居然不知道哇？她跳槽了呀，前幾天和我們說過了。新單位待遇非常好呢……”說完，辦公室里一片嘆息聲，大家紛紛羨慕崔靜跳上了“高枝”。

　　老總知道崔靜跳槽后，大怒：第一。跳槽就跳槽，為什么非得在同事面前炫耀新單位的待遇？這不是動搖軍心嗎？第二，既然已經(jīng)找好新單位了。為什么在臨走前還把部門經(jīng)理弄得如此尷尬？以后部門經(jīng)理還怎么領(lǐng)導(dǎo)全部門的工作？第三。自己居然還花那么大的心思調(diào)解崔靜和部門領(lǐng)導(dǎo)的矛盾。更可氣的是。崔靜第二天就不來上班了。這不是耍人嗎？第四。也是最為惡劣的一點，你辭職，沒有人攔你，但是，為什么不做好工作的交接？財務(wù)方面的一攤子“糊涂賬”怎么辦？太不講究職業(yè)道德了！

　　老總越想越惱火，越想越憤怒。于是，前老總給現(xiàn)老總打了電話，講訴了崔靜臨走之前的“搗亂”。崔靜的現(xiàn)老總聽了直吸冷氣：“這個女孩如果以后從我們公司跳槽，不也會這樣折騰我嗎？”

　　可是勞動合同簽訂了，不能隨便辭人，于是，現(xiàn)老總給崔靜調(diào)換了崗位，從財務(wù)部調(diào)到公司的下屬工廠做工人，工資也跟著大幅下調(diào)，只是崔靜前份工作的二分之一。

　　鐵打的.職場流水的員工，辭職前，千萬不要做直接或者間接傷害前單位的事情。做這些事情的同時，也就劃傷了自己的職場“翅膀”，會大大影響自己在新天地里的“翱翔”。加強職場修養(yǎng)，時刻注意保護自己的“職場翅膀”。只有這樣，才能在廣闊的職場天空飛得更高、飛得更遠……

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