中小學(xué)教學(xué)名師工作室主持人培養(yǎng)計劃范文

　　為全面推進(jìn)“師德為先，骨干引領(lǐng)，全員提升”教師隊伍建設(shè)戰(zhàn)略，加強(qiáng)我省中小學(xué)教學(xué)名師工作室建設(shè)，培養(yǎng)一支“師德的楷模、科研的專家、教學(xué)的名師”骨干隊伍，根據(jù)我省基礎(chǔ)教育教師隊伍建設(shè)總體規(guī)劃和要求，特制訂本培養(yǎng)計劃。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)高水平名師工作室為目標(biāo)，打造一批省級中小學(xué)學(xué)科領(lǐng)軍人才，并充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)和輻射帶動作用，為全省基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

　　二、培養(yǎng)期限

　　xx省中小學(xué)教學(xué)名師工作室主持人培養(yǎng)期暫定為兩年。

　　三、工作目標(biāo)

　　（一）引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展。錘煉提升骨干教師的學(xué)術(shù)水平和教育素養(yǎng)，發(fā)揮其教育教學(xué)實(shí)踐引領(lǐng)能力。

　�。ǘ�）實(shí)現(xiàn)教育成果轉(zhuǎn)化。提煉推廣骨干教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教育教學(xué)思想，加快并提高其教育成果的形成和轉(zhuǎn)化。

　�。ㄈ�）建設(shè)教師發(fā)展平臺。建立名師工作團(tuán)隊，完善團(tuán)隊化、特色化教師成長機(jī)制體制，建成區(qū)域性教師發(fā)展平臺，發(fā)揮骨干團(tuán)隊的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)全省教師全員提升。

　　四、主要任務(wù)

　�。ㄒ唬┩瓿芍卮笳n題。承擔(dān)和完成一項(xiàng)省級重要課題，主要解決教育教學(xué)與管理中的重大問題。具體由省教育廳（或委托省教育規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）統(tǒng)籌，設(shè)定相關(guān)課題，由名師工作室主持人及其核心成員承擔(dān)。

　�。ǘ�）建成精品課程。指導(dǎo)和完成本學(xué)科一套精品課程，推進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革。原則上至少應(yīng)建成本學(xué)科本學(xué)段校本課程教材（文本或音視頻）一本（套），在本�；虮緦W(xué)區(qū)推廣和使用，并初顯成效。

　�。ㄈ�）建設(shè)網(wǎng)絡(luò)平臺。建立名師工作網(wǎng)絡(luò)交流平臺，引領(lǐng)中小學(xué)教師迅速成長。省教育廳建立“中小學(xué)骨干教師專業(yè)發(fā)展”網(wǎng)絡(luò)平臺，各名師工作室主持人在相應(yīng)欄目建立網(wǎng)頁，帶領(lǐng)本團(tuán)隊或本學(xué)區(qū)骨干教師開展網(wǎng)絡(luò)互動交流，建設(shè)成為本區(qū)域或省內(nèi)外有特色、有影響，知名度高的教師專業(yè)發(fā)展平臺。每學(xué)年至少開展一次學(xué)術(shù)交流，推廣交流教育教學(xué)和校本研修成果。

　　（四）打造高效團(tuán)隊。

　　1、組建工作團(tuán)隊。名師工作室成員原則上由任教科目相同相近的骨干教師組成，包括省市級學(xué)科帶頭人和教學(xué)能手、區(qū)域內(nèi)骨干教師、相關(guān)教科研專家。團(tuán)隊核心成員不少于6人，總數(shù)應(yīng)不超過15人，具體名單由工作室主持人提名，實(shí)行動態(tài)管理。

　　2、指導(dǎo)青年教師。加大對本區(qū)域及偏遠(yuǎn)薄弱學(xué)校幫扶力度，加強(qiáng)對中青年骨干教師的指導(dǎo)與幫扶。每位名師工作室主持人及其團(tuán)隊每年應(yīng)指導(dǎo)不少于2名骨干教師成長為省、市級教學(xué)能手或?qū)W科帶頭人；指導(dǎo)幫扶1—2名薄弱學(xué)校骨干教師成長為市、縣級教學(xué)能手或在省、市級競賽和評選活動中獲獎。

　　3、發(fā)表論文論著。名師工作室主持人每年應(yīng)在省級以上刊物公開發(fā)表教科研論文不少于2篇或出版專著1部；該團(tuán)隊公開發(fā)表教科研論文應(yīng)不少于5篇，其中核心論文至少1篇。

　　4、發(fā)揮示范引領(lǐng)。名師工作室主持人要利用省教育廳網(wǎng)絡(luò)平臺，打造高水平、有特色的教師專業(yè)發(fā)展平臺，在校本研修、課程改革、理論創(chuàng)新、對口幫扶、送教下鄉(xiāng)等活動中受到基層歡迎和好評。同時，要結(jié)合學(xué)科教學(xué)實(shí)際和發(fā)展趨勢，在充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特色的基礎(chǔ)上，逐步形成獨(dú)特的教育教學(xué)思想，所有成果經(jīng)專家鑒定后，作為優(yōu)秀課程資源在全省或全國推廣。

　　五、考核評價

　�。ㄒ唬┛己藘�(nèi)容。名師工作室主持人完成名師工作室主要任務(wù)方面的業(yè)績。原則上主持人至少應(yīng)完成三項(xiàng)主要任務(wù)。兩年建設(shè)與培養(yǎng)期滿，省教育廳或委托相關(guān)機(jī)構(gòu)對各名師工作室的教學(xué)科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)質(zhì)量鑒定和評估。

　　（二）考核形式。省教育廳每學(xué)期對名師工作室主持人及工作室建設(shè)情況進(jìn)行一次階段性抽查，每年對名師工作室進(jìn)行一次考評。主要方式有：一是查看工作室主要任務(wù)完成情況；二是聽取工作室匯報；三是聽取市、縣（區(qū)）、校的總體評價；四是深入科研與教研活動現(xiàn)場進(jìn)行觀摩。

　�。ㄈ�）考核結(jié)果�？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。考核為“合格”以上命名為“xx省中小學(xué)教學(xué)名師”，保留名師工作室建制；考核達(dá)到“優(yōu)秀”的，將給予一定的表彰獎勵。對考核“不合格”或因各種原因暫緩考核者可延期一年考核，預(yù)期未達(dá)標(biāo)者取消培養(yǎng)資格，撤銷該工作室建制。

　　六、保障措施

　�。ㄒ唬├眄樄芾眢w制。名師工作室由省教育廳、省人力資源和社會保障廳共同批準(zhǔn)和授牌，實(shí)行省、市、縣區(qū)三級共建共享，按照屬地管理、服務(wù)地方的原則，以領(lǐng)銜主持人所在單位為基地，由當(dāng)?shù)亟逃�行政部門和所在學(xué)校進(jìn)行日常管理。

　　（二）落實(shí)行政推動。省教育廳成立中小學(xué)教學(xué)名師培養(yǎng)與管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室（設(shè)在省教育廳教師工作處），負(fù)責(zé)名師工作室的宏觀管理和指導(dǎo)；設(shè)立中小學(xué)教學(xué)名師培養(yǎng)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于高級研修、課題研究、學(xué)術(shù)交流、考察學(xué)習(xí)、資源開發(fā)、成果推廣等。各市（區(qū)）和省管市縣也應(yīng)成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，為工作室各項(xiàng)工作順利開展與推進(jìn)提供政策、組織和經(jīng)費(fèi)保障。

　�。ㄈ�）實(shí)行首席專家負(fù)責(zé)制。名師工作室實(shí)行校園長領(lǐng)導(dǎo)下的首席專家負(fù)責(zé)制。名師工作室主持人所在單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為名師工作室培養(yǎng)與管理工作的第一責(zé)任人。名師工作室主持人為首席專家，具體負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)工作規(guī)劃、實(shí)施方案及日常管理制度，以及工作室成員的遴選、組建與功能發(fā)揮，確保成員作用得以施展，團(tuán)隊作用得以發(fā)揮，引領(lǐng)作用得以彰顯。

　　（四）創(chuàng)設(shè)良好的成長環(huán)境。名師工作室主持人所在單位應(yīng)為該工作室設(shè)置獨(dú)立的工作場所，并提供配套資金及物資和設(shè)備保障，支持和幫助名師工作室開展工作；相關(guān)學(xué)校要為名師工作室成員優(yōu)先提供參加高層次研修、學(xué)習(xí)考察和學(xué)術(shù)研討等活動的機(jī)會，并在申報課題、評優(yōu)選先、晉職晉級時優(yōu)先考慮。將名師工作室的崗位職責(zé)納入教學(xué)工作管理，適當(dāng)減少名師工作室主持人的日常教學(xué)和其它一般性工作。名師工作室研修活動納入中小學(xué)教師繼續(xù)教育管理，按照相關(guān)規(guī)定計算學(xué)時、認(rèn)定學(xué)分。

　�。ㄎ澹┖侠硎褂霉ぷ鹘�(jīng)費(fèi)。培養(yǎng)期內(nèi)，省教育廳結(jié)合實(shí)際為每個名師工作室撥付一定工作經(jīng)費(fèi)，主要用于工作室建設(shè)，包括添置圖書資料、專題研究、網(wǎng)站建設(shè)、課題調(diào)研、外出指導(dǎo)及考察學(xué)習(xí)等項(xiàng)目，具體由名師工作室主持人所在單位按照當(dāng)?shù)刎攧?wù)管理規(guī)定給予報批，專款專用，并接受上級財務(wù)、審計部門監(jiān)督檢查。

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