作文課堂教學(xué)反思范文（精選3篇）
身為一名到崗不久的老師，教學(xué)是重要的工作之一，借助教學(xué)反思我們可以快速提升自己的教學(xué)能力，教學(xué)反思我們應(yīng)該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的作文課堂教學(xué)反思范文（精選3篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
作文課堂教學(xué)反思1
新課程實施以來，課堂教學(xué)改革也隨之大力開展，通過觀摩學(xué)習(xí)和實踐，發(fā)現(xiàn)自己不會上課了，每節(jié)課后都有很多疑問和反思，和我有同感的老師很多。課堂內(nèi)容豐富了，教學(xué)素材廣泛了，教學(xué)形式多樣了，課堂氛圍活躍了，學(xué)生參與積極了……問題是：該學(xué)的知識學(xué)生學(xué)會了嗎？我們課堂真的是有效課堂嗎？
教學(xué)中倡導(dǎo)學(xué)生主動參與、樂于探究、勤于動手，培養(yǎng)學(xué)生搜集和處理信息的能力、獲取新知識的能力、分析和解決問題的能力以及交流與合作的能力。這些本來是無可厚非的，但不能理解成課堂形式的改變就是課改，就能成就有效課堂。
在我上師范的政治課堂里，老師繪聲繪色，抑揚頓挫，滔滔不絕，揮灑自如，我們也聽得如癡如醉。那時我特崇拜這位老師�，F(xiàn)在看來我們僅僅停留在：“我聽過了，我忘記了�！毕胂胛覀儸F(xiàn)在的課堂教學(xué)很多時候也是這樣的，那么什么才是有效的課堂教學(xué)呢？
通過學(xué)習(xí)、結(jié)合我的從教經(jīng)歷，我認為學(xué)生有無進步或發(fā)展是教學(xué)有無效益的唯一指標。在我們平時的教學(xué)中，只有全體學(xué)生都愛學(xué)、樂學(xué)，掌握一定的學(xué)習(xí)方法，學(xué)會學(xué)習(xí)，我們的教學(xué)才是有效的。教學(xué)有沒有效益，并不是指教師有沒有教完內(nèi)容或教得認不認真，而是指學(xué)生有沒有學(xué)到什么或?qū)W生學(xué)得好不好。如果學(xué)生不想學(xué)或者學(xué)了沒有收獲，即使教師教得再辛苦也是無效教學(xué)。同樣，如果學(xué)生學(xué)得很辛苦，但沒有得到應(yīng)有的發(fā)展，也是無效或低效教學(xué)。因此，學(xué)生有無進步或發(fā)展是教學(xué)有沒有效益的重要指標。
課堂教學(xué)的有效性是指通過課堂教學(xué)使學(xué)生獲得發(fā)展。突出三大量（大容量、大思維量、大訓(xùn)練量），讓思維和訓(xùn)練強度達到學(xué)生能接受的最大限度，突出自主合作、探究的高效性。全國的一些名校，他們的課堂教學(xué)改革，有效教學(xué)課堂改革的突破口幾乎都是進行有效的思維訓(xùn)練，把記憶型課堂改變?yōu)樗伎夹驼n堂。
通俗地說，課堂教學(xué)的有效性是指通過課堂教學(xué)活動，學(xué)生在學(xué)業(yè)上有收獲、有提高、有進步。具體表現(xiàn)在：學(xué)生在認知上，從不懂到懂，從少知到多知，從不會到會；在情感上，從不喜歡到喜歡，從不熱愛到熱愛，從不感興趣到感興趣。
因此，我認為在平時我們的教學(xué)中只有學(xué)生學(xué)得輕松、學(xué)得快樂，才會有收益，我們的教學(xué)才會有效。我認為教學(xué)有效性最核心的內(nèi)涵是在最短的教學(xué)時間內(nèi)學(xué)生獲得最大的進步與發(fā)展，得到最快樂的體驗。
作文課堂教學(xué)反思2
課 堂教學(xué)歷來被稱為 “ 遺憾的藝術(shù) ” ，每位教師都會有這樣的教學(xué)體驗：教案初成，往往難以發(fā)現(xiàn)毛病，下課結(jié)束，教學(xué)設(shè)計的疏漏之處不找自見。再優(yōu)秀的教師，再成功的'教學(xué)，也難掩瑕疵，所以教師必須對自己的課堂教學(xué)進行自我反思。自我反思既是教學(xué)過程的一個必要環(huán)節(jié)，是提高教學(xué)效益的重要途徑，又是教師積累教學(xué)經(jīng)驗的有效方法。不斷進行教學(xué)反思，可以獲得寶貴的經(jīng)驗、教訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)新問題，激發(fā)教師把教學(xué)實踐提升到新的高度，實現(xiàn)教師的自我超越。進行課堂教學(xué)自我反思，要可以從以下幾方面入手。
一、在教學(xué)實踐中自我反思
教師在每一堂課結(jié)束后，要進行認真的自我反思，思考哪些教學(xué)設(shè)計取得了預(yù)期的效果，哪些精彩片斷值得仔細咀嚼，哪些突發(fā)問題讓你措手不及，哪些環(huán)節(jié)的掌握有待今后改進等等。同時，認真進行反思記載，主要記錄三點
�。� 1 ）總結(jié)成功的經(jīng)驗。每堂課總有成功之處，教師要做教學(xué)的有心人，堅持把這種成功之處記錄下來并長期積累，教學(xué)經(jīng)驗自然日益豐富，有助于教師形成自己的教學(xué)風(fēng)格。
�。� 2 ）查找失敗的原因。無論課堂的設(shè)計如何完善，教學(xué)實踐多么成功，也不可能十全十美，難免有疏漏之處，甚至出現(xiàn)知識性錯誤等。課后要靜下心來，認真反思，仔細分析，查找根源，尋求對策，以免重犯，使教學(xué)日臻完善。
�。� 3 ）記錄學(xué)生情況。教師要善于觀察和捕捉學(xué)生的反饋信息，把學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到的困難和普遍存在的問題記錄下來，以利有針對性改進教學(xué)。同時，學(xué)生在課堂上發(fā)表的獨到見解，�？赏貙捊處煹慕虒W(xué)思路，及時記錄在案，師生相互學(xué)習(xí)，可以實現(xiàn)教學(xué)相長。
二、在理論學(xué)習(xí)中自我反思
教師要深入地學(xué)習(xí)和研究先進的教育教學(xué)理論，并自覺地運用理論反思自己的教學(xué)實踐、指導(dǎo)自己的教學(xué)活動，在學(xué)習(xí)中深刻反思、認真消化、并付諸于實踐。先進的理論往往能讓我們感覺到 “ 山窮水盡疑無路 ” 、 “ 柳暗花明又一村 ” ，使我們的教學(xué)進入新的境界。沒有深厚的理論素養(yǎng)和豐富的知識儲存，是不能登堂入室、達到高屋建瓴的教學(xué)境界的。蘇霍姆林斯基就這樣要求他的教師： “ 讀書，每天不間斷地讀書 ” ， “ 不斷補充其知識的大海 ” ，他認為，這樣， “ 襯托學(xué)校教科書的背景就寬了 ” ，課堂教學(xué)效率的提高就更明顯。
三、在相互借鑒中自我反思
教師之間，多開展相互聽課、觀摩活動，不但可以避免閉目塞聽、孤芳自賞而成為 “ 井底之蛙 ” ，而且能夠使我們站在 “ 巨人的肩膀 ” 上高瞻遠矚。只要有可能，不要放過聽課的機會，不要放過一些細節(jié)。除了要多爭取觀摩別人的課堂教學(xué)，還要研究特級教師、優(yōu)秀教師的課堂實錄，從課堂結(jié)構(gòu)、教學(xué)方法、語言表達、板書設(shè)計、學(xué)生情況、教學(xué)效果等各方面，客觀、公正評價其得失。教師對所聽和觀摩的每一堂課都要研究、思考、探討，并用以反思自己的教學(xué)，進行揚棄、集優(yōu)、儲存，從而走向創(chuàng)新。
作文課堂教學(xué)反思3
班級管理特別是課堂管理是教師最頭疼的事之一，老師們（尤其是班主任）往往將大量的精力投入其中,以致于真正研究教學(xué)的時間被擠占了。許多教師覺得課堂管理很難，到底難不難呢？我想主要在于會不會，不能否認管理孩子應(yīng)該比管理成人壓力要小一些吧。 新教師常有這樣的困惑：覺得如果一個教師課堂管理能力不足,有多大學(xué)問都沒用,因為你連課堂的安靜都辦不到，怎樣才能實現(xiàn)教學(xué)目標。班級管理中,課堂管理是基礎(chǔ)，沒有好的課堂管理,一切教育教學(xué)計劃都會落空。然而,現(xiàn)今的教師一般都沒學(xué)過課堂管理這門技術(shù)或功課。
許多教師在課堂管理上屢屢受挫,主要原因之一就是沒有搞清課堂是什么。課堂是教育教學(xué)和管理的匯集地，在古代沒有課堂管理，因為學(xué)生的學(xué)習(xí)目的很明確，態(tài)度很端正。都推崇“惟有讀書高”的論調(diào)，認為“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”，正是基于這樣的學(xué)習(xí)態(tài)度，孔子的72學(xué)生，才會那么優(yōu)秀，他們哪個又是管出來的呢？
應(yīng)該說管理是今天教師的基本功。班額大，需要管；獨生子女的自我中心情節(jié)嚴重，很多教師的管理是被迫的；但要分清的是教育教學(xué)是慢功，管理是急活，缺乏管理能力的教師在學(xué)校里是很痛苦的。當班主任老師最能鍛煉教師的管理能力，教師如果沒當過班主任，教學(xué)一般也會有困難。
誰都明白，沒有適當?shù)墓芾�，就不能提供安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境。但是，如果教師講課有藝術(shù)、能吸引學(xué)生的話，那課堂管理就會容易得多。一般情況下最優(yōu)秀的老師不存在管理問題，他一開口，學(xué)生就會被吸引，這里就涉及到教師個人魅力的問題。
因此，好的管理有教育功能，好的教育教學(xué)也有管理功能。那怎樣進行課堂管理，我想應(yīng)該要注意以下幾個方面：
�。�1）、要把管理當作一門學(xué)問來研究。作為班主任管什么、不管什么，管到什么程度，誰來管，怎么個管法的確需要認真思考，有很多年輕教師不敢管是因為不會管。這時的我們需要涉獵關(guān)于班級管理的各類書籍，比如《馬卡連柯全集》、《給教師的一百條建議》、《教育的藝術(shù)》，再如：《班主任之友》也是不錯的。
�。�2）、要有大局意識。首先要關(guān)注班里大多數(shù)人，不要被個別學(xué)生牽著鼻子走，不要忘記課堂的主要任務(wù)是教學(xué)，不影響他人不影響全班應(yīng)點到為止速戰(zhàn)速決，對于難纏的學(xué)生可先不理。
�。�3）、要遵循臺上管理，臺下教育的原則。如：批評時不能讓全班陪綁，最典型案例是遲到。
�。�4）、遵循先管理，后教育的原則。這時教師要注意工作重點是暫時息事寧人，穩(wěn)住局面，否則教師就可能陷進去。
�。�5）、對學(xué)生要有合理的期望。喜歡把學(xué)生管得服帖，這是一種機械論、景泰思維。班級管理和課堂管理“向管理不能要效益”，成長不是奉命完成的。認為不逼就不會成長，就不會思考，這是對人性的誤解和曲解，千萬 不要以為學(xué)生的優(yōu)點都是“管”出來的。
�。�6）、合理分配精力。我們要把主要精力放在教學(xué)上來，衡量一個教師是否優(yōu)秀，一個重要的標準是看他們在管理方面的精力占多大比重，過大，顯然不行，因為教師不是官員，而是一個職業(yè)人員，越是忙于管理，離教師的本色越遠。
所以說課堂管理是一個很廣闊的需要研究的課題，它需要我們在原有的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，再加點臨場的發(fā)揮，加點小智慧，動點小腦筋，只有這樣我們課堂的生成性才會有所體現(xiàn)。
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