事業(yè)單位員工上班多次遲到檢討書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
盡管偶爾遲到的現(xiàn)象在很多員工看來(lái)是可以被理解的問(wèn)題，然而作為事業(yè)單位員工的我卻因?yàn)槎啻紊习噙t到從而讓領(lǐng)導(dǎo)感到十分痛心，畢竟這種消耗自身信譽(yù)度的做法本就是將領(lǐng)導(dǎo)給予的那份信任與期待進(jìn)行踐踏，絲毫不懂得自尊自愛(ài)只會(huì)在經(jīng)歷無(wú)數(shù)次錯(cuò)誤以后面臨被開除的的風(fēng)險(xiǎn)，身處于危險(xiǎn)的邊緣卻毫不自知只能通過(guò)反省的方式對(duì)上班多次遲到的情況進(jìn)行檢討。
其實(shí)早在初次上班遲到的時(shí)候就應(yīng)該將領(lǐng)導(dǎo)的告誡謹(jǐn)記在心，然而也許是覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)的原諒太過(guò)容易的緣故從而再次出現(xiàn)了上班遲到的狀況，不得不說(shuō)這種不知所謂的做法對(duì)于事業(yè)單位的工作而言往往散發(fā)著危險(xiǎn)的氣息，或者說(shuō)不懂得體諒領(lǐng)導(dǎo)的那份好意導(dǎo)致原本簡(jiǎn)單的事情因?yàn)樽陨淼淖龇ㄗ兊酶訌?fù)雜，至少可以肯定若是在不加收斂的話只會(huì)在承受代價(jià)的時(shí)候?yàn)槎啻芜t到的`情況感到后悔罷了，而且聯(lián)想到以往領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的栽培又怎能做出這種辜負(fù)對(duì)方信任的事情。
我應(yīng)當(dāng)明白多次遲到卻不知收斂的做法本就容易給單位員工造成不良的影響，畢竟在他們看來(lái)多次遲到卻沒(méi)得到應(yīng)有的懲罰很容易被部分員工效仿，將遲到的不良風(fēng)氣帶入到單位的工作中很容易影響到集體的利益，作為其中的一員自然不能夠以膚淺的眼光揣摩領(lǐng)導(dǎo)的想法以至于徹底失去對(duì)方的信任，須知以往的原諒并非是自己可以多次遲到的資本所在，而且我得認(rèn)清這種錯(cuò)誤的本職才不會(huì)在問(wèn)題爆發(fā)以后承受慘痛的代價(jià)。
回想起以往自己對(duì)單位工作的熱忱又怎能繼續(xù)通過(guò)遲到的方式變得墮落，因此我得更好地表現(xiàn)自己從而為今后在單位的發(fā)展鞏固相應(yīng)的基礎(chǔ)，然而因?yàn)槎啻芜t到而失信于人的我本就應(yīng)該進(jìn)行深刻的檢討從而彌補(bǔ)之前造成的損失，畢竟樹立這種極壞的典型從而影響到部分單位員工的工作效率本就應(yīng)該受到懲罰，而且我不應(yīng)該無(wú)底線地挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的包容性從而影響到事業(yè)單位的發(fā)展，展望未來(lái)在單位工作中的成長(zhǎng)自然不能繼續(xù)存在多次遲到這種不守承諾的情況。
不懂得體諒領(lǐng)導(dǎo)的心情很有可能會(huì)因?yàn)槎啻芜t到的錯(cuò)誤表現(xiàn)從而失去這份工作，我得好好表現(xiàn)自己并通過(guò)努力工作彌補(bǔ)失信于人的過(guò)失才行，否則的話承諾不再遲到卻無(wú)法遵守只會(huì)自毀形象并讓更多的同事看不起自己，因此我會(huì)記住領(lǐng)導(dǎo)的告誡并保證這次檢討過(guò)后不會(huì)再讓遲到的情況發(fā)生。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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