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　　導(dǎo)語：職者往往容易做出什么樣的無色彩簡歷而他們自己卻不知道?

　　第一，就是在個(gè)人簡歷里展現(xiàn)的內(nèi)容并不是實(shí)質(zhì)性的而是過于空洞的，比如在簡歷里說個(gè)人能力無比之高、品質(zhì)上乘、人緣極佳等等，不過是描述性的內(nèi)容那么你個(gè)人到底做過什么?

　　你應(yīng)該講述個(gè)人取得的成績、掌握的技術(shù)、擁有的具體人脈等等，實(shí)實(shí)在在的東西才能讓人了解你而不是一些浮夸性的東西。

　　第二，簡歷顯得太呆板也是不行的，就是說在簡歷里出現(xiàn)的東西都是過硬的而基本沒有軟性的東西。就拿工作介紹來說，求職者只是把時(shí)間、崗位、職稱等內(nèi)容列舉出來就沒了。

　　你在工作當(dāng)中形成的經(jīng)驗(yàn)以及一些看法其實(shí)也是很重要的，因?yàn)檫@些說明你對(duì)外界知識(shí)的吸收能力如何，意思是說做工作是需要用腦的而不只是會(huì)做就行的，不懂得思考那是沒辦法把工作做好的。

　　第三，過于簡單的簡歷更沒有一點(diǎn)色彩，每個(gè)版塊的內(nèi)容都是最基本的而沒有其它說明，這樣的簡歷是符合要求的可喪失了吸引力。

　　無論工作學(xué)習(xí)介紹還是求職意向等內(nèi)容過于單調(diào)，這樣根本不能吸引求職者所以需要注意這些情況。下面是由YJBYS簡歷網(wǎng)小編J.L為您整理的最受HR喜愛的中英文對(duì)照簡歷模板下載，更多簡歷模板下載歡迎訪問簡歷網(wǎng)。

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