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理工學(xué)院畢業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者想要撰寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，會(huì)注意簡(jiǎn)歷中的基本項(xiàng)目?jī)?nèi)容以及各方面的事項(xiàng)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵就在于其內(nèi)容上。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 24
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 人力資源管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 閩南理工學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2016年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上 身 高： 163 cm 體重：0公斤
現(xiàn)所在地： 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 銷售崗位或其他類似的崗位，人事 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 閩南理工學(xué)院 ( 2012年9月 - 2016年6月 )
專業(yè)名稱： 人力資源管理 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 泉州市 證書： 人力資源助理三級(jí)證
專業(yè)描述： 主要學(xué)管理學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理方面的基礎(chǔ)理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練。人力資源管理主要分為六大模塊，包括人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效管理，勞動(dòng)關(guān)系
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門市家樂福商業(yè)有限公司 ( 2016年3月 - 2016年7月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門市
職位名稱： 人事專員
工作描述： 主要是員工關(guān)系方面 員工入離職 轉(zhuǎn)正 合同續(xù)簽 整理檔案 用工退工的辦理 醫(yī)社保辦理 工傷的辦理 等
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱： 聚英教育集團(tuán) ( 2016年8月 - 2017年3月 )
所屬行業(yè)： 教育·培訓(xùn)·科研·院校 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 廈門市集美區(qū)
職位名稱： 人事專員
工作描述： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作，包括醫(yī)社保辦理，大學(xué)生落戶等等;
6、執(zhí)行并安排員工培訓(xùn)，名單地點(diǎn)課程講師的確認(rèn)和材料的發(fā)放等
7、招聘工作，包括宣講會(huì)和招聘會(huì)的流程制定和安排，主持工作等
離職原因： 家庭原因
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人做事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)接受新鮮事物，喜歡挑戰(zhàn)，有一定的管理知識(shí)儲(chǔ)備，積極上進(jìn)，樂觀向上，性格大方友善，易相處。大一大二學(xué)年分別獲得第二和第三等校獎(jiǎng)學(xué)金，大三學(xué)年也有獲得優(yōu)秀共青團(tuán)員的稱號(hào)，也有考取人力資源管理助理師三級(jí)證。能熟練掌握辦公軟件，應(yīng)用文寫作能力良好，并且有駕照。喜歡跳舞!大學(xué)期間也積極參加志愿者活動(dòng)及其他社會(huì)活動(dòng)，和團(tuán)隊(duì)能進(jìn)行良好溝通和協(xié)調(diào)能力。雖然我不是最優(yōu)秀的，但是我會(huì)是最努力的。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是否需要遵守規(guī)范性
求職者們?cè)谇舐氈靶枰帉憘�(gè)人簡(jiǎn)歷，而編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷則需要學(xué)習(xí)如何力寫簡(jiǎn)歷、如何寫好簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中價(jià)值體現(xiàn)的重要關(guān)鍵是簡(jiǎn)歷的核心，簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵則是其基本內(nèi)容。通常來說，求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷都是根據(jù)基本的框架來寫，并遵守簡(jiǎn)歷的編寫規(guī)范。
近些年來，個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職者中逐漸的流行起來，有些求職者認(rèn)為編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷不需要遵守規(guī)范化的簡(jiǎn)歷。下面就來簡(jiǎn)單分析一下編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是否要遵守規(guī)范：
一方面，簡(jiǎn)歷的規(guī)范是約定成俗的
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是公文，也不是什么應(yīng)用文，我們?cè)谏蠈W(xué)期間并沒有學(xué)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的具體格式，求職者們寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上都是根據(jù)簡(jiǎn)歷模板來填寫。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板是求職者根據(jù)實(shí)踐以及企業(yè)的招聘要求而設(shè)計(jì)，相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的規(guī)范實(shí)際上是約定俗稱，大家之所以將其定為規(guī)范，是因?yàn)檫@個(gè)規(guī)范下的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中更利于HR來閱讀。
另一方面，規(guī)范的簡(jiǎn)歷使用范圍更廣
一份規(guī)范性的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以使用范圍更廣，在現(xiàn)實(shí)中不少人編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，并非之投遞給一家公司。求職者以規(guī)范化的要求來寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以被錄取的幾率更大，而且規(guī)范的個(gè)人簡(jiǎn)歷要修改也比較容易。
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可在規(guī)范的基礎(chǔ)上創(chuàng)新
總結(jié)來說編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要遵守簡(jiǎn)歷的規(guī)范，不過并非寫簡(jiǎn)歷就要千篇一律，求職者也可以根據(jù)自己的需要，結(jié)合求職意向在規(guī)范的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。
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