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招商負(fù)責(zé)人個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者不僅要打造一份完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定也要打造好自身形象。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 保密
生日： 1974-10-04 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 174 公分 體重： 80 公斤
專業(yè)： 市場(chǎng)營(yíng)銷 工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 相關(guān)職位 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河南省省委黨校 專業(yè)： 經(jīng)濟(jì)管理 就讀時(shí)間： 1998-09-09 至 2001-07-11 獲得學(xué)歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 香江集團(tuán)香江家居新鄉(xiāng)分公司
工作時(shí)間： 2013-07-20 至 2016-04-27
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 招商管理部
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 部長(zhǎng)
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 對(duì)商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理及招商負(fù)責(zé)
公司名稱： 河南天行健愛車網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(愛車e家)
工作時(shí)間： 2011-03-03 至 2013-06-20
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 公司
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 市場(chǎng)總監(jiān)
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 負(fù)責(zé)公司對(duì)外拓展及公司對(duì)外合作事宜，管理公司合作事業(yè)部和客服部工作，對(duì)公司合作服務(wù)商及會(huì)員服務(wù)負(fù)責(zé)。
公司名稱： 金利來購(gòu)物中心
工作時(shí)間： 2006-10-18 至 2007-09-13
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 經(jīng)營(yíng)部
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 營(yíng)銷總監(jiān)
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 主要全面負(fù)責(zé)商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)和管理
公司名稱： 世紀(jì)聯(lián)華新鄉(xiāng)分公司
工作時(shí)間： 2004-06-16 至 2006-09-14
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 織洗化部工作，并對(duì)二樓經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 部門經(jīng)理/主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 主要負(fù)責(zé)針織洗化部工作，并對(duì)二樓經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)責(zé)
公司名稱： 丹尼斯生活廣場(chǎng)新鄉(xiāng)分公司
工作時(shí)間： 2002-04-03 至 2004-09-02
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 食品課，飲料日配課
工作分類： 高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理 部門經(jīng)理/主管
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 主要負(fù)責(zé)食品課，飲料日配課
公司名稱： 新鄉(xiāng)工貿(mào)中心化妝品公司
工作時(shí)間： 1998-03-05 至 2001-10-18
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 銷售部
工作分類： 銷售 銷售主管
職位月薪： 1500以下
工作描述： 負(fù)責(zé)化妝品銷售工作
自我評(píng)價(jià)
十年以上的業(yè)務(wù)和管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握業(yè)務(wù)和管理中的各種專業(yè)技能，融通的協(xié)調(diào)能力和人性化管理，可以勝任各種挑戰(zhàn)。有駕照C照,駕齡15年
拓展閱讀：家庭背景對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟有沒有意義
現(xiàn)在社會(huì)求職中一些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)認(rèn)為家里有些資本，喜歡將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在家庭背景上。很多求職者會(huì)將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上、學(xué)術(shù)成就上、性格優(yōu)勢(shì)上、一技之長(zhǎng)上，但是總是有一些不走尋常路的求職者將重點(diǎn)放在家庭背景上，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職者第一塊敲門磚究竟能敲開職場(chǎng)的門嗎?
家庭背景對(duì)求職沒有任何意義
一些求職者在求職中想利用自己的家庭優(yōu)勢(shì)來為自己贏得更好的求職機(jī)會(huì)，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出描寫出家庭背景，這種行為是會(huì)招來大型企業(yè)招聘官的厭惡。雖然說現(xiàn)代社會(huì)上家庭背景在很多地方都有很大的影響，但是還是有些地方是不被影響的。大型企業(yè)在招聘時(shí)看的是求職者的綜合素質(zhì)，招聘官會(huì)將求職者的工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)業(yè)成績(jī)綜合評(píng)判，從而選拔出的人才。并不是想要靠著家庭背景想走捷徑的求職者。要知道在真正的大型企業(yè)中是沒有捷徑可走的，招聘官看重的是實(shí)力，而不是家庭背景。
小型企業(yè)會(huì)看重家庭背景
如果求職者非要把家庭背景當(dāng)做個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)時(shí)，可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞到小型企業(yè)或者發(fā)展中的企業(yè)。這種企業(yè)一般需要積累人脈讓公司在運(yùn)作中求發(fā)展，如果這時(shí)求職者有一定的家庭背景能夠幫助公司積攢人脈的話，這種企業(yè)會(huì)很樂意接受的。
求職者要想將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在家庭背景上就要選好投遞企業(yè)，畢竟不是每個(gè)企業(yè)都會(huì)為這種求職者敞開大門。
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