房地產營銷總監(jiān)簡歷模板

　　簡歷是房地產營銷總監(jiān)求職路上的第一塊敲門磚，求職者想要為自己贏得面試機會首先就要打造出完美的個人簡歷，求職者在個人簡歷中會不會表達是入職的關鍵。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 男

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1975年9月28日

　　婚姻狀況： 已婚

　　身　　高： 173cm 體　　重： 70kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田仙游縣

　　畢業(yè)學校： 貴州師范大學 學　　歷： 本科

　　專業(yè)名稱： 管理類 市場營銷 畢業(yè)年份： 1997年

　　工作經驗： 十年以上 最高職稱： 其他

　　求職意向

　　職位性質： 全 職

　　職位類別： 房地產

　　職位名稱： 房地產營銷總監(jiān)，房地產銷售總監(jiān) ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田仙游縣,福建-莆田荔城區(qū) ;

　　待遇要求： 15000-20000元/月 需要提供住房

　　到職時間： 一周內

　　技能專長

　　語言能力： 普通話 標準

　　電腦水平： 能制作文檔，表格，幻燈片等，能用CAD看圖

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間 所在學校 學歷

　　1993年9月 - 1997年7月 貴州師范大學 本科

　　培訓經歷：

　　時間 培訓機構 培訓主題

　　2007年7月 - 2007年8月 中國勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心 房地產項目全程策劃

　　工作經歷

　　所在公司： 香港泰盈集團有限公司

　　時間范圍： 2001年11月 - 2003年8月

　　公司性質： 外商獨資.外企辦事處

　　所屬行業(yè)： 建筑、房地產、物業(yè)管理、裝潢

　　擔任職位： 置業(yè)顧問

　　工作描述： 1、系統(tǒng)的學習了香港泰盈公司首創(chuàng)的有中國房地產營銷特種部隊稱號的房地產”刀鋒營銷“模式，該模式已經注冊商標。 2、管理外部拓展業(yè)務員，為銷售部增加來訪客戶量。 3、每月完成公司下達的個人銷售業(yè)績。 4、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。 工作業(yè)績： 21個月完成個人業(yè)績198套銷售業(yè)績。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　所在公司： 成都同利行投資顧問有限公司

　　時間范圍： 2003年10月 - 2005年5月

　　公司性質： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、房地產、物業(yè)管理、裝潢

　　擔任職位： 銷售副經理(銷售主管)

　　工作描述： 1、組織、督促置業(yè)顧問按時完成銷售指標，協(xié)助置業(yè)顧問的銷售工作，促成客戶成交; 2、檢查置業(yè)顧問臺帳等基本資料記錄、保存、運用情況，收集、閱簽、上交置業(yè)顧問周報;匯集銷售資料，編報銷售情況分析月報; 3、協(xié)調、處理置業(yè)顧問之間及與客戶的矛盾; 4、帶頭執(zhí)行并督促置業(yè)顧問執(zhí)行公司的規(guī)章制度及行為規(guī)范，發(fā)揚公司形象。 5、負責銷售部銷售人員晨會的主持工作; 6、負責組織客戶資料和信函發(fā)送的工作; 7、完成個人銷售業(yè)績。 工作業(yè)績： 19個月完成個人銷售業(yè)績160套

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　所在公司： 西安東太物業(yè)管理有限公司

　　時間范圍： 2005年6月 - 2007年7月

　　公司性質： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、房地產、物業(yè)管理、裝潢

　　擔任職位： 銷售管理-銷售經理

　　工作描述： 1、對當?shù)胤康禺a市場的調研、需求分析、銷售預測， 2、確定售房部的銷售任務; 3、銷售隊伍的組織、招聘、培訓、銷售業(yè)績的評估、銷售人員行動管理; 4、對售房部銷售任務完成、購房款及時回籠、銷售人員銷售任務和分解負責; 5、對售房部的紀律行為、工作流程、整體精神面貌負責; 6、對售房部給公司造成的影響負責; 7、對售房部所掌握的公司商業(yè)秘密的安全負責; 8、和合作的甲方銷售工作的對接; 9、和合作的廣告公司關于廣告發(fā)布等工作接觸。 10、培訓、管理外部拓展業(yè)務員(小蜜蜂)，為銷售部增加來訪客戶量。

　　離職原因： 完成項目銷售，代理公司沒有新項目

　　所在公司： 貴州意別思特房地產策劃有限公司

　　時間范圍： 2007年10月 - 2015年10月

　　公司性質： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、房地產、物業(yè)管理、裝潢

　　擔任職位： 法人、總經理兼營銷總監(jiān)

　　工作描述： 1、主持公司經營與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定; 2、負責對公司經營計劃、業(yè)務合同、費用支出等事項的審批; 3、負責領導、監(jiān)控公司的代理業(yè)務拓展與專向性工作運作; 4、負責公司對外關系的總體協(xié)調、公共關系維護; 5、負責建立公司經營模式、運作體系; 6、負責公司內部各單位間總體性合作與協(xié)調; 7、負責對職權范圍內銷售團隊人員的人事安排; 8、負責對下屬管理人員的指導與培養(yǎng)。 9、負責公司的薪酬體系的制定。 10、參與制訂公司銷售代理的房地產項目營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂項目營銷組合策略和營銷計劃，經甲方批準后組織實施。 11、負責銷售代理項目的重大公關、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。 12、定期對銷售代理項目市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。 13、根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂銷售代理項目新產品市場價格，經甲方批準后執(zhí)行。 14、負責銷售代理項目重大營銷合同的談判與簽訂。 工作業(yè)績：公司成立8年，員工最多時達30人，共在貴州省代理銷售房地產項目10個，建筑面積約50萬平方米，項目全部采用1-3%傭金加溢價分成的代理模式，取得良好的經濟效益。

　　離職原因： 1、房地產市場競爭激烈、2、自身能力沒有把公司做大3、孩子在老家回家團聚;綜上3點把公司注銷

　　所在公司： 福建萬信偉業(yè)房地產開發(fā)有限公司

　　時間范圍： 2016年2月 - 2016年7月

　　公司性質： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：

　　擔任職位： 營銷總監(jiān)

　　工作描述： 1、負責做好項目階段性的營銷策劃提案，根據(jù)項目實際進度情況，提出合理的營銷思路;并組織實施 2、負責管理項目營銷部的日常管理以及相關培訓工作，創(chuàng)造一支優(yōu)秀的營銷團隊，代表公司對外形象以及做好項目的銷售工作;培養(yǎng)下屬成長，為公司建立一個有效的人才培養(yǎng)機制，為公司的發(fā)展做好人才儲備; 3、定期負責組培訓、激勵、管理外部拓展業(yè)務員，為銷售部增加來訪客戶量。 4、組織區(qū)域市場的信息收集、分析、整理、研究，并提交匯報。 工作業(yè)績： 1、準確地提煉樓盤的賣點 2、編寫了樓盤的銷售講義 3、按香港泰盈地產公司的“刀鋒營銷”模式對銷售人員進行了系統(tǒng)的培訓 4、重新對售房部進行了全方面包裝 5、提出了新的銷售策略 6、完善了營銷部各項管理制度

　　離職原因： 待遇及其他

　　其他信息

　　自我評價： 1、復合型房地產營銷人才：如果說房地產營銷的過程可以分為策劃、包裝、執(zhí)行三個階段的話，策劃學習應用的是“深圳國際企業(yè)服務公司”馮佳首創(chuàng)的項目全程策劃模式，銷售執(zhí)行學習應用“香港泰盈地產集團”首創(chuàng)“刀鋒營銷”模式，是即懂策劃，又會銷售執(zhí)行。

　　2、項目全程策劃模式，簡單地說就是對房地產項目進行全過程的策劃，即從市場調研、土地研制、項目分析、項目規(guī)劃、市場定位、概念設計、形象設計、營銷策略、物業(yè)服務、品牌培植等各個方面進行全方位策劃，使項目的開發(fā)價值提升到最理想的位置。

　　3、“香港泰盈集團”首創(chuàng)“刀鋒營銷”模式是把香港保險業(yè)和房地產業(yè)的推銷經驗成功結合，是房地產營銷第一執(zhí)行力團隊，善于培養(yǎng)銷售人才，有中國房地產代理的隱形冠軍、中國房地產營銷的特種部隊的光榮稱號，刀鋒營銷是房地產營銷唯一注冊商標。泰盈將房地產行銷劃分為2個大的執(zhí)行工作板塊——業(yè)務員(拓客)+置業(yè)顧問，“業(yè)務員”將有購買意向的客戶引導至項目現(xiàn)場(或售樓處);然后，由“置業(yè)顧問”負責向客戶介紹進一步的項目信息，讓客戶了解項目的特點，同時，對客戶置業(yè)需求尚存的疑慮與問題，進行溝通或解答。在客戶對項目滿意時，促成項目成交。泰盈刀鋒營銷模式，置業(yè)顧問有可執(zhí)行的“三大板斧、九大步驟“工作流程與操作細節(jié)、銷售業(yè)務員(拓客)有”派單三步曲“培訓，采取半軍事化管理，在拓客渠道和案場銷售上優(yōu)勢明顯。

　　4、有創(chuàng)業(yè)經歷，實戰(zhàn)經驗豐富：本人創(chuàng)辦的貴州意別思特房地產策劃有限公司采用項目全程策劃模式結合銷售執(zhí)行“刀鋒營銷”模式，在貴州省共代理銷售項目10個，銷售面積約50萬平，聘用本人，用招聘員工的待遇，找到了代理公司的專業(yè)，性價比

　　5、本人自信、頑強、樂觀，抗壓能力強，有創(chuàng)業(yè)經歷，溝通能力強，有組織領導能力，懂美國心理學家馬斯洛人性的五大需求理論應用，善于培訓溝通技巧、地產銷售理念、銷售技巧、善于管理激勵團隊，打造有競爭力的營銷團隊。

　　6、工作觀念是只為成功找方法，不為失敗找借口，沒有賣不出去的房子，只有賣不出去房子的人。

　　拓展閱讀：三大要素幫助個人簡歷敲開職場大門

　　求職者在求職中如果能打造出讓招聘官眼前一亮的個人簡歷就能獲得面試機會，但是不是每一位求職者都會編輯個人簡歷，想要編輯出一份優(yōu)秀的個人簡歷需要求職者掌握編輯個人簡歷的三大要素，求職者需要知道如何編輯個人簡歷才能敲開職場大門。想要敲開職場大門獲得面試機會需要求職者在打造個人簡歷時要知道怎么樣給自己準確定位，如何完善個人簡歷的內容，怎樣讓個人簡歷有出彩的創(chuàng)意。

　　求職者打造個人簡歷的三大要素：

　　要素一 求職者想要打造完美的個人簡歷就需要求職者能夠給自己的個人簡歷一個準確的定位，這種定位能夠幫助求職者在編寫個人簡歷時更有方向感。求職者想要成功定位就要知道自己有什么優(yōu)勢這種優(yōu)勢在什么工作崗位上適用，求職者將自身優(yōu)劣勢分析清楚之后再去編寫個人簡歷，這樣才能夠更好的編寫個人簡歷，也能使個人簡歷的通過率提高。

　　要素二 求職者在打造個人簡歷時要完善個人簡歷的內容，個人簡歷的內容是個人簡歷能否通過的關鍵。求職者需要在編輯個人簡歷的內容上要重視個人簡歷的內容。求職者在編輯個人簡歷的內容時要記得分清主次，不要將個人簡歷的內容一概而論。

　　要素三 求職者要想讓個人簡歷吸引招聘官的眼球就必須在打造個人簡歷時能與別的求職者不同。求職者可以在個人簡歷上的模板上花心思，打造出一份不同于別的求職者的個人簡歷。

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