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交通工程專業(yè)電子簡歷

時間:2024-06-02 05:13:05 海發(fā) 電子簡歷模板 我要投稿
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交通工程專業(yè)電子簡歷模板

  雖然說個人簡歷算不上是什么文章。但是個人簡歷上的內(nèi)容都是通過語言文字來寫。

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  個人信息

  yjbys

  性別: 男

  學(xué)歷: 本科 政治面貌: 0

  生日: 1986-12-15 民族: 漢族

  婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-新鄉(xiāng)市

  身高: 170 公分 體重: 65 公斤

  專業(yè): 建筑 工作經(jīng)驗: 5 年

  期望工作地點: 新鄉(xiāng)市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 建筑設(shè)計/制圖+施工/檢驗/+土建工程師 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

  教育經(jīng)歷

  學(xué)校名稱: 河南理工大學(xué) 專業(yè): 交通工程 就讀時間: 2007-09-01 至 2011-07-01 獲得學(xué)歷: 本科

  語言能力

  語種: 英語 能力: 良好

  工作經(jīng)歷

  公司名稱: 新鄉(xiāng)市蕗依商貿(mào)有限公司

  工作時間: 2014-05-01 至 2016-12-22

  公司規(guī)模: 5~10人

  所在部門: 運營

  工作分類: 電子商務(wù)/采購/貿(mào)易 經(jīng)理

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述: 公司日常事務(wù)的管理,及各項活動的運營組織

  公司名稱: 河南全省實業(yè)有限公司

  工作時間: 2012-07-07 至 2014-05-01

  公司規(guī)模: 10~100人

  所在部門: 工程部

  工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述: 先從事20棟多層的施工現(xiàn)場管理,后公司安排負責4棟高層施工現(xiàn)場管理,負責現(xiàn)場與設(shè)計溝通圖紙問題,參與部分工程對外手續(xù)辦理事宜,現(xiàn)場簽證及設(shè)計變更審核,施工隊伍管理及協(xié)調(diào)。

  公司名稱: 中鐵十五局集團第二工程有限公司

  工作時間: 2011-07-01 至 2012-06-30

  公司規(guī)模: 1000人以上

  所在部門: 工程部

  工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類

  職位月薪: 2000~2999

  工作描述: 從事現(xiàn)場施工管理,工程部日常相關(guān)事務(wù);協(xié)助總工程師完成相關(guān)技術(shù)工作;做好項目設(shè)計變更、承包商申報及三階段檢查工作。

  自我評價

  本人思想上積極上進,為人正直,心思縝密,文字功底好,踏實勤奮能吃苦,原則性、計劃性、責任心強,具備良好溝通協(xié)調(diào)能力。

  經(jīng)過這些年施工生產(chǎn)一線的工作歷練、學(xué)習提高,我已成長為一名專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實完備,熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、技術(shù)標準、規(guī)程規(guī)范并在工作中執(zhí)行,具備豐富的現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗、較強的技術(shù)能力和管理能力。

  獲得證書:二級建造師(建筑工程)

  拓展閱讀:用人單位篩選人才的標準有哪些

  求職者求職是在用人單位招聘的條件下,在求職中所設(shè)定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下,而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式,來選拔人才。因此,在求職中求職者也需要先寫個人簡歷,那么個人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的標準。

  一,求職者基本的入職條件

  在招聘之前用人單位會先發(fā)布招聘信息,在招聘信息中有關(guān)于招聘的職位介紹、條件要求等等,這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上,首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統(tǒng)篩選的時候,更不會考慮其他是否有特長補充,基本條件不符合也就沒可能求求職成功。

  二,求職者等的實力

  所有的用人單位在人才的招聘上,都想要招到高素質(zhì)的人才,也就是具有高能力的人才。因此,求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準,特別是在求職人數(shù)比較多的時候,能夠通過基本條件的人也多,那么,選擇誰來入職,就要看誰的實力更高。

  三,求職者的個人人品

  很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現(xiàn),但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一,而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題,這對單位的地發(fā)展影響非常大。而個人的人品所包含的內(nèi)容也很多,諸如工作的穩(wěn)定性、信譽度、職業(yè)道德等等。

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