機(jī)械類(lèi)簡(jiǎn)歷

　　寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。

　　目前所在： 佛山 年　　齡： 29 歲

　　戶(hù)口所在： 湖南 國(guó)　　籍： 中國(guó)

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未通過(guò)認(rèn)證 身　　高： 175 cm

　　誠(chéng)信徽章： 未通過(guò)驗(yàn)證 體　　重： 75 kg

　　人才測(cè)評(píng)： 未通過(guò)測(cè)評(píng)

　　我的特長(zhǎng)：

　　求職意向

　　人才類(lèi)型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 機(jī)械工程師：機(jī)械工程師，其它類(lèi)：，其它類(lèi)：

　　工作年限： 7 職　　稱(chēng)： 初級(jí)

　　求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,湖南,深圳

　　工作經(jīng)歷

　　佛山南海**機(jī)床有限公司　　 起止年月：2007-08-01 ～ 2010-12-01

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位： 機(jī)械工程師

　　工作描述： 主要從事非標(biāo)設(shè)備的設(shè)計(jì)及生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù),如工裝夾具的設(shè)計(jì),卷板機(jī),鋼板縱剪開(kāi)卷生產(chǎn)線，整平橫切生產(chǎn)線

　　離職原因：

　　湖南***有限公司　　 起止年月：2003-11-01 ～ 2007-07-01

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位： 技術(shù)員 支部副書(shū)記 工會(huì)副主席

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司的新設(shè)備的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，舊設(shè)備的維護(hù)及改造，如高精度滾刀磨的維修，加工應(yīng)急零件維修設(shè)備等，同時(shí)還要對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期的檢修

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān)　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2004-06-01

　　專(zhuān) 業(yè) 一： 機(jī)電一體化 專(zhuān) 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

　　2001-09-01 2004-06-01 湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機(jī)電一體化 畢業(yè)證 -

　　2006-10-01 2007-01-01 機(jī)電駕校 汽車(chē)駕駛 C1駕駛證 -

　　2007-06-01 2007-07-01 人力資源中心 全國(guó)初級(jí)技術(shù)員職稱(chēng)培訓(xùn) 助理工程師職稱(chēng) -

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ)　良好 粵語(yǔ)水平：

　　其它外語(yǔ)能力：

　　國(guó)語(yǔ)水平： 良好

　　工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

　　畢業(yè)出來(lái)就在湖南***有限公司任技術(shù)員一職務(wù),主要從事非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì),設(shè)備維護(hù)維修,生產(chǎn)管理,設(shè)備改造,標(biāo)準(zhǔn)件采購(gòu)等工作.如新設(shè)備的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，舊設(shè)備的維護(hù)及改造，像高精度滾刀磨的維修，使用CA6140加工應(yīng)急零件維修設(shè)備等，同時(shí)還要對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期的檢修，熟悉車(chē)，銑，鉆，磨等設(shè)備，熟練掌握各種常見(jiàn)量具刃具的使用方法;同時(shí)在公司擔(dān)任黨支部副書(shū)記,工會(huì)副主席等職務(wù),負(fù)責(zé)支部跟工會(huì)的工作,如開(kāi)展支部活動(dòng),參加上級(jí)有關(guān)部門(mén)的研討會(huì)議,制定有關(guān)文件等 了解ISO9000質(zhì)量體系,曾為內(nèi)審員 英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)良好,掌握汽車(chē)駕駛技能 07年任職力豐機(jī)床集團(tuán)，任職于技術(shù)中心，主要從事冶金非標(biāo)設(shè)備的設(shè)計(jì)及生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，如鋼卷開(kāi)卷生產(chǎn)線，分條線等 個(gè)人維熟練掌握AUTOCAD，SOLIDWORKS，INVENTOR2008等設(shè)計(jì)軟件，各辦公軟件及機(jī)器操作熟，熟練使用Team-Designer,電腦操作熟練，熟悉非標(biāo)設(shè)計(jì)流程，能根據(jù)客戶(hù)要求設(shè)計(jì)產(chǎn)品。 對(duì)Solidworks操作尤其要表述一下，目前為了公司的標(biāo)準(zhǔn)化需要，用SW來(lái)建立公司的設(shè)計(jì)庫(kù)平臺(tái)，其中包括2D及3D模版定制，標(biāo)準(zhǔn)件庫(kù)制作，外購(gòu)件庫(kù)建立，公司產(chǎn)品通用件標(biāo)準(zhǔn)化庫(kù)制作，以及將來(lái)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)庫(kù)的定制。同時(shí)還作為公司的SW技術(shù)培訓(xùn)師，解決同事們?cè)诠ぷ髦杏龅降母鞣N問(wèn)題，共同提高，同時(shí)把相關(guān)問(wèn)題集中起來(lái)解決。 本人熟練模型建立，工程圖輸出及轉(zhuǎn)化，利用其本身的Simiulation優(yōu)化設(shè)計(jì)功能來(lái)優(yōu)化零件設(shè)計(jì)，達(dá)到精準(zhǔn)設(shè)計(jì)的要求。同時(shí)對(duì)TOOLBOX有一定的研究，能夠根據(jù)公司要求來(lái)定制標(biāo)準(zhǔn)件庫(kù)。 對(duì)ERP，SAP系統(tǒng)有一定的了解，同時(shí)對(duì)各種軟件BOM數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出操作純熟

　　個(gè)人自我評(píng)價(jià)

　　本人性格外向隨和,善于交流,具有良好的親和能力,工作積極主動(dòng),希望能夠從事機(jī)械設(shè)計(jì),技術(shù),銷(xiāo)售類(lèi)的工作,同時(shí)個(gè)人也想突破,想嘗試不同的工作。

　　七年的工作讓我充分明白，每個(gè)人的發(fā)展需要一個(gè)良好的平臺(tái)，所以如果貴公司平臺(tái)不夠，無(wú)法承受本人試用期不低于4500/月(注：機(jī)械工程師一職);包住宿之條件(有交通住房補(bǔ)助除外)者請(qǐng)勿致電本人!

　　三十而立，本人已近而立之年，成家立業(yè)之大任于肩，迫于生計(jì)不得不提如此要求，希望得到公貴公司的理解!謝謝你的瀏覽!，

　　拓展閱讀：四腳助攻你的簡(jiǎn)歷 敲開(kāi)HR大門(mén)

　　簡(jiǎn)歷，基本要求就是簡(jiǎn)而有力，但要做到這一點(diǎn)并不容易，有人用力過(guò)猛，有人力有不逮，還有人有力不會(huì)使。因此，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，不乏一些求職者下筆千言卻離題萬(wàn)里。當(dāng)然，求職者們也會(huì)對(duì)HR的心態(tài)作一些揣摩，近期前程無(wú)憂(yōu)論壇(bbs.51job.com)做了個(gè)題為“如果你是HR，你最不看重簡(jiǎn)歷哪部分內(nèi)容”的小調(diào)查，位列第一的是“興趣愛(ài)好”、位列第二的是“自我評(píng)價(jià)”，“政治面貌”和“郵箱信息”并列第三。

　　其實(shí)，既然簡(jiǎn)歷中這些內(nèi)容都是必填信息，那就有它們存在的道理，每一項(xiàng)都是HR考量你是否適合本企業(yè)本崗位的因素，比如國(guó)企或者有政府性質(zhì)的下屬單位，就會(huì)對(duì)“政治面貌”有要求。因此，簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)，都值得大家認(rèn)真對(duì)待。為了防止之前說(shuō)到的“離題萬(wàn)里”的情況發(fā)生，我們對(duì)簡(jiǎn)歷中一些令求職者困惑、令HR疑惑的部分做個(gè)梳理。

　　工作經(jīng)歷

　　——被誤會(huì)能力不夠怎么辦?

　　@HR疑惑：為什么工作一年還沒(méi)有轉(zhuǎn)正，是不是能力有問(wèn)題?

　　@求職者辯解：要轉(zhuǎn)正需要拍馬屁和上司搞好關(guān)系，哪有那么容易的事情?

　　無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：不如把主觀上的猜測(cè)轉(zhuǎn)變成客觀上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名內(nèi)勤編制，雖然個(gè)人在工作上很努力但卻一直沒(méi)有希望。這樣的說(shuō)法就能避免產(chǎn)生被認(rèn)為“工作能力低下”的誤會(huì)。

　　——工作成績(jī)無(wú)法用數(shù)字表述怎么辦?

　　@HR疑惑：所謂的經(jīng)驗(yàn)，看上去像是照抄招聘廣告上的，體現(xiàn)不出特別的能力。

　　@求職者辯解：基礎(chǔ)崗位的工作就是很瑣碎，沒(méi)有數(shù)字可以說(shuō)，總不能編吧!

　　無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：首先要用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)”、“加快”等。另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。例如，一位候選人在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫(xiě)上“在分析客戶(hù)需求上有過(guò)案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，候選人并無(wú)特別顯著的成績(jī)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫(xiě)出來(lái);如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，HR可能就會(huì)對(duì)候選人另眼相看了。

　　——小公司經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有說(shuō)服力怎么辦?

　　@HR疑惑：小公司的經(jīng)驗(yàn)到底有多少含金量?

　　@求職者辯解：公司就是小公司，整天就這么點(diǎn)事，真的很平常。

　　無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：公司小，但并不代表工作內(nèi)容沒(méi)有價(jià)值。想想公司與哪些大客戶(hù)合作過(guò)?大公司不可能與能力差的合作，被大公司“賞識(shí)”也是一種能力。借用大公司合作的經(jīng)歷，可以為自己的經(jīng)驗(yàn)添加含金量。例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”這樣寫(xiě)可以提高HR瀏覽并篩選出這份簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)。

　　——工作內(nèi)容太不起眼HR會(huì)看嗎?

　　@HR疑惑：總是照搬照抄招聘內(nèi)容，你的實(shí)力到底如何?

　　@求職者辯解：實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)也有錯(cuò)?難道要我夸大其詞嗎?

　　無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：按招聘要求那是經(jīng)歷，并不代表經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)代表著自己總結(jié)出的心得體會(huì)。比如做過(guò)廣告公司的標(biāo)語(yǔ)撰寫(xiě)，直白地寫(xiě)體現(xiàn)不出在此投入的心力，換個(gè)說(shuō)法——“策劃過(guò)多少個(gè)廣告文案，其中某個(gè)文案幾易其稿，連續(xù)工作了多少小時(shí)，最終受到了客戶(hù)的好評(píng)!”這樣不就顯得亮眼多了?

　　自我評(píng)價(jià)

　　——可不可以不要只寫(xiě)“吃苦耐勞”、“團(tuán)結(jié)友愛(ài)”、“樂(lè)于合作”?

　　@HR疑惑：每天看上百封簡(jiǎn)歷，自我評(píng)價(jià)卻都是大同小異。

　　@求職者辯解：這一欄真的是雞肋，既不能自賣(mài)自夸，又不能過(guò)于謙虛。

　　無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：無(wú)憂(yōu)論壇里的另一份針對(duì)HR的調(diào)查結(jié)果告訴我們，招聘時(shí)近4成的HR還是會(huì)必看簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)”的。所以，如果你馬馬虎虎地填寫(xiě)這部分內(nèi)容，則意味著可能會(huì)喪失掉一些工作機(jī)會(huì)。HR在簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”部分最想看到的是：求職者對(duì)自己、對(duì)應(yīng)聘職位的了解，還有和招聘崗位的匹配程度。自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在這一部分要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專(zhuān)長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。

　　興趣愛(ài)好

　　——看書(shū)、旅游、聽(tīng)音樂(lè)，那不是興趣愛(ài)好!

　　@HR疑惑：每個(gè)人都說(shuō)看書(shū)、旅游、運(yùn)動(dòng)，這最多就是日常，而不是愛(ài)好!

　　@求職者辯解：找工作就找工作，干嘛一定要我填寫(xiě)愛(ài)好。

　　無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：簡(jiǎn)歷上要不要寫(xiě)興趣愛(ài)好?寫(xiě)了HR會(huì)不會(huì)看，會(huì)不會(huì)參考?前程無(wú)憂(yōu)論壇此前就“簡(jiǎn)歷上是否應(yīng)該寫(xiě)興趣愛(ài)好”這個(gè)話(huà)題針對(duì)HR網(wǎng)友們進(jìn)行過(guò)調(diào)查，結(jié)果有95%的受訪者表示會(huì)把求職者的興趣愛(ài)好作為招人的參考條件。那到底該怎么寫(xiě)才能吸引HR的眼球?如同在書(shū)寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要量化自己的業(yè)績(jī)一樣，你在羅列興趣愛(ài)好時(shí)，如果能佐以實(shí)績(jī)就更好了�？照勁d趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的興趣最好是自己為之做出過(guò)成績(jī)的。愛(ài)看書(shū)——不妨把你喜歡的作家、刊物寫(xiě)出來(lái);愛(ài)運(yùn)動(dòng)——你每周花在運(yùn)動(dòng)上的時(shí)間有多少或者你跑過(guò)幾個(gè)馬拉松;愛(ài)旅游——你走過(guò)哪些地方，有怎樣的收獲。另外還要謹(jǐn)記一條原則：過(guò)于偏門(mén)的興趣愛(ài)好，不寫(xiě)為宜。

　　個(gè)人信息

　　——簡(jiǎn)歷照片拒絕隨性!

　　@HR疑惑：穿著T恤，頭發(fā)雜亂，一臉的無(wú)精打采，把這樣的照片放在簡(jiǎn)歷上，完全看不出你對(duì)我們公司的重視，既然如此，我何必選擇你?OUT!

　　@求職者辯解：精心“修飾”被說(shuō)是“照騙”，放上最真實(shí)的自己，難道還不能顯示我的誠(chéng)意嗎?HR，你到底想怎樣?

　　無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：求職者應(yīng)該重視簡(jiǎn)歷上的這張“門(mén)面”，有時(shí)候照片比簡(jiǎn)歷本身更有用。不是要你“照騙”，但是大方得體的衣著、精神飽滿(mǎn)的狀態(tài)，必定會(huì)為求職者的簡(jiǎn)歷增色不少。HR每天閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，賞心悅目的照片會(huì)catch到他們的視線，如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容本身不出彩，何不在照片上下點(diǎn)功夫?

　　——郵箱命名不可小覷!

　　@HR疑惑：用火星文、奇葩名字命名郵箱，你是在考驗(yàn)我還是折磨我?這樣隨便的郵箱名字，實(shí)在幼稚。OUT!

　　@求職者辯解：不是要讓簡(jiǎn)歷吸引人嗎，用這樣的名字命名郵箱不是更能吸引HR?而且，一個(gè)郵箱而已，便于聯(lián)系才是關(guān)鍵。HR，是你太計(jì)較!

　　無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家支招：郵箱命名的問(wèn)題可大可小。曾經(jīng)，簡(jiǎn)歷用某些不夠?qū)�業(yè)化的郵箱名稱(chēng)在一些企業(yè)看來(lái)就是自尋死路。近些年這樣的刻板印象已經(jīng)淡化，但郵箱問(wèn)題依舊不容忽視。有時(shí)，過(guò)分“出彩”就是出錯(cuò)!在不了解HR的情況下，用一串亂碼、一堆看不懂的文字吸引ta，和作死沒(méi)什么區(qū)別。

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