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酒店管理中專求職簡歷范文
求職中我們需要認(rèn)識到的是酒店管理簡歷的重要性，我們在求職找工作前，首先應(yīng)該要做的就是為自己制作一份個人簡歷了，個人簡歷如果做的好，求職者才能夠有可能獲得面試的機(jī)會。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1990年9月22日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 179cm 體 重： 63kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 莆田科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué) 歷： 中專
專業(yè)名稱： 管理類 酒店管理 畢業(yè)年份： 2009年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 交通運(yùn)輸服務(wù),能源/電力/電氣技術(shù),計(jì)算機(jī)軟件
技工類
交通運(yùn)輸服務(wù)
職位名稱： 司機(jī)/調(diào)度，電氣/能源/工程電子技術(shù)類，維修/儀器機(jī)械， ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： (面談)元/月 不需要提供住房
到職時間： 三天內(nèi)
技能專長
電腦水平： 掌握了基本辦公軟件的應(yīng)用如：(office Excel Word )對于以后工作有很大的幫助
教育培訓(xùn)
教育背景：
時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2006年7月 - 2009年7月 莆田科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2010年9月 - 2010年11月 C1駕駛證 小車培訓(xùn)
工作經(jīng)歷
所在公司： 莆田帝寶花園大酒店
時間范圍： 2010年6月 - 2011年3月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 技工-空調(diào)工/電梯工
工作描述： 負(fù)責(zé)洗衣房機(jī)電維護(hù)維修，空調(diào)維修，水電等等
離職原因：
所在公司： 維達(dá)輕工制品有限公司
時間范圍： 2011年5月 - 2012年3月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 技工-鉗工/機(jī)修工/鈑金工
工作描述： 主要機(jī)臺設(shè)備的維護(hù)
離職原因：
所在公司： 貴州同濟(jì)醫(yī)院
時間范圍： 2012年6月 - 2016年5月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理司機(jī)，兼車隊(duì)長，采購
工作描述： 負(fù)責(zé)辦公用品和醫(yī)藥用品采購兼司機(jī)
離職原因：
其他信息
自我評價： 我覺得自己是個實(shí)干型的人。為人真誠、坦率，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及集體榮譽(yù)感，并且有較強(qiáng)的精力投入工作。
拓展閱讀：簡歷的創(chuàng)作也是一種文化的表達(dá)方式
人們是怎樣看待簡歷的呢?有些人認(rèn)為簡歷只是一種個人能力的表達(dá)寄托方式，而有些人則認(rèn)為作用遠(yuǎn)不止如此，它也是一種文化的表達(dá)方式，這里我們便可從以下幾點(diǎn)中，對這類文化進(jìn)行一番具體的分析。
簡而言之，個人簡歷不僅能夠幫助求職者在遞交后受到招聘方的喜愛，同時個人簡歷可發(fā)揮出來的另一作用也非常的明顯，它的使用能夠使人們更為直接的對求職企業(yè)多一分了解。
求職者可接受到的鍛煉
經(jīng)常性的進(jìn)行簡歷書寫，求職者即便原本的個人能力并不出眾，但他們也一樣可以通過一些外在色彩的添加來對自己的個人魅力起到加分效果。當(dāng)然我們?nèi)魧⑵浞Q之為經(jīng)驗(yàn)也是非常恰當(dāng)?shù)�，這類求職者不僅會對求職方向進(jìn)行多方向的關(guān)注，同時簡歷在遞交后可產(chǎn)生出來的效果也可以超乎常人的想象。正是因?yàn)檫@些簡歷呈現(xiàn)出來的運(yùn)用優(yōu)勢，所以它才可在使用過程中原本在常人眼中很難理解的效果。
求職者的價值
想要找一份好工作，那么我們首先要將自己當(dāng)做一種產(chǎn)品推銷出去，即便產(chǎn)品的質(zhì)量本身并不是非常好，但我們也一樣可以通過特殊的色彩來展現(xiàn)出自我價值。但對于價值展現(xiàn)而言，說來容易實(shí)則也是很困難的。故而求職者便需要盡可能的借助任何一點(diǎn)優(yōu)勢，來滿足國人能力的價值添加。
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