提高簡歷命中率的方法

　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們找工作的時間越來越近，是時候抽出時間寫簡歷了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？以下是小編精心整理的提高簡歷命中率的方法，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

提高簡歷命中率的方法1

　　投遞時要有針對性的修改，不能一篇簡歷通吃所有單位因為還未步入社會，沒有工作經(jīng)驗，所以你的簡歷不可能有太多的履歷以對應相關(guān)工作。這個就需要你根據(jù)所選擇的工作與崗位不同，進行有針對性的修改。把自己 的特長，從事這個職業(yè)有什么優(yōu)勢、技能都表達出來。如果沒有針對性的一概而論，無異讓自己的競爭力大打折扣一個職位要投遞兩次左右，不可頻繁投遞同一個崗位 也許是你對某個職位非常有興趣你太像得到這個機會了，也許是面試官因為種種原因漏掉了你的簡歷。但是一個職位投遞多次就會讓人有逆反心理，反而不會去考慮 你。

　　同一個職位如果非常有興趣，投遞簡歷不要超過兩次。中間間隔的時間不要太短，最好一周以上。且第二次投遞你要說明為什么在次投遞，對這個職位是非常感 興趣還是其他什么原因。在招聘方未主動聯(lián)系前，不要貿(mào)然去電話，更不能未打招呼登門拜訪 招聘方的用人，會有自己方方面面的考慮。未通知你可能是面試時間尚未安排上，也可能是未選中你。工作中面試官會收到無數(shù)封的簡歷，貿(mào)然電話對方并不一定能 記住你是誰。而登門拜訪更是影響了對方的工作，面試官真的很忙，他不可能專門為你的面試而服務。

　　如果冒冒失失的打擾對方，除非電影劇情般的機緣巧合，不然 你等于宣判了自己的死刑。大膽闖蕩是年輕人的優(yōu)點，但是絕對不能是魯莽。如果實在著急可以通過郵件等網(wǎng)絡(luò)渠道詢問情況及進展，但是也不要從事追著不放的詢 問。端正態(tài)度，認真謹慎 經(jīng)常會遇到這種情況，看到對方簡歷感覺尚可，便通知面試的。而應試者自己竟然很茫然，有的是投遞太多，自己忘記簡歷投遞過那里。有的則是同學、朋友、家長 代投簡歷。

　　找工作這種大事如果你自己都不親力親為，你這個人今后在工作中的態(tài)度可想而知。用人單位怎么敢考慮這樣沒有責任心，對自己都不負責的人那。另外 你已成年，找工作當然要征求家里的意見，但是絕對沒有必要讓家里代勞。異地工作，投遞簡歷需謹慎 很多人計劃在某地發(fā)展，人還未過去，簡歷就已經(jīng)投遞到了某地。企業(yè)如果對你認可，約你面試，你身不在次，在方方面面則會造成雙方的諸多不便。經(jīng)常收到異地 簡歷，讓面試官怎么約你面試?一次面試來回的旅費就數(shù)千元。

　　有的企業(yè)還需要二面、三面。面試官也會考慮你的面試成本，除非特別優(yōu)秀，不然面試官就會直接放 棄。當然如果你在某地有親朋落腳地，或者家里經(jīng)濟條件良好，為了你的發(fā)展可以支持如此奔波的，你可以主動和面試官說明情況。不然浪費自己的錢財和時間，也 讓用人單位十分為難。

　　求職簡歷制作原則

　　1. 簡歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認真對待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個垃圾模板，隨便填一大堆無用的信息，誰能相信你會認真對待自己的工作?

　　2. 貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的`。也不要工作10年了，還貼高中的準考證照片。

　　3. 除了沒有任何實習經(jīng)驗的在校生，刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。

　　4. 要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。

　　5. 個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學校。不會有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

　　6. 如果是做設(shè)計或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。

　　7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關(guān)的愛好，一筆帶過，不要展開。

　　8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。

　　9. 別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。

　　10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強調(diào)“我什么都不會，但是我很努力，我可以學”。活了20多年都沒學會，憑什么相信你入職就能學會?

提高簡歷命中率的方法2

　　如何在這短短的幾秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢？網(wǎng)投簡歷時要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

　　上海埃摩森獵頭提醒求職者：hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

　　2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

　　3、文本形式即可，標新立異要慎重。

　　有的求職者用視頻的方式介紹自己，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的`團隊合作能力。

　　最后，只有在對自己準確定位的基礎(chǔ)上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。

提高簡歷命中率的方法3

　　一、投簡歷要超過50封才有希望

　　如果你翻開一本20xx年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜……

　　這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。(值得提醒求職者的是，投遞簡歷超過五十份，這個數(shù)字并非是簡單的的海量投遞，而是要做好規(guī)劃，有針對性的進行投遞)還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

　　二、讓HR看不到你的簡歷的理由

　　1、不要只采用附件的`方式

　　你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?

　　如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

　　只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

　　2、郵件主題

　　你是否有一個中規(guī)中矩的郵件主題?下面給不同的郵件評分：

　　“John的簡歷”

　　“John應聘貴公司”

　　“John應聘NEDP的簡歷”

　　“John應聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注!”

　　3、切忌群發(fā)

　　有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓HR內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的!如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

　　“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。

　　三、簡歷沒有被選中的理由：海投VS海選

　　當一份簡歷終于在HR的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

　　關(guān)鍵詞海選：15秒簡歷對口海選：30秒精心挑選：5-10分鐘

　　關(guān)鍵詞海選：第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。現(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢!

　　對口海選：上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設(shè)想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

　　精心挑選：如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦!這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

　　四、更好的求職策略

　　了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升!

　　1、準確篩選職業(yè)信息

　　精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的BBS中，能找到很多空缺的職位需求，如市場網(wǎng)、財務人經(jīng)理網(wǎng)等。

　　2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷

　　不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對該職位的特長及工作經(jīng)驗。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。

　　生活，總有不如意的時候，很多人并不是天生強大，而是默默咬著牙，逼自己學會堅強。每個人都有自己的不凡。

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