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如何寫一份好的簡歷(3篇)
光陰的迅速，一眨眼就過去了，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！好的簡歷都具備一些什么特點呢？下面是小編為大家收集的如何寫一份好的簡歷，希望能夠幫助到大家。
如何寫一份好的簡歷1
需要聲明的是我?guī)筒涣颂嗳耍挥心切⿲τ嬎銠C(jī)科學(xué)真的有點興趣的人可能覺得我說的有點用。這里寫的東西僅僅是我們的觀點，不代表別的公司也這么做或者應(yīng)該這么做。
沒有必要撒謊
寫簡歷最差的策略就是撒謊了。這種欺騙本身就自相矛盾。你到底希望和聰明人共事呢，還是笨人呢？大多數(shù)人希望和聰明人共事，但是聰明人你騙得了么，或者說被你騙了的算是你認(rèn)為的聰明人么？你要和想找好工作，基本假設(shè)就是大家都是明白人不好騙的。看簡歷的人也上過學(xué)，也寫過簡歷，更清楚其中的注水手段，以為自己能吹牛過關(guān)，大部分都是自取其辱。即便你過了簡歷篩選一關(guān)，也沒那么容易，面試時候肯定會問你那些你寫的東西，你答不上來，面試官還會覺得你人品有問題。有的同學(xué)說多參加幾次面試不好么，好，但不能用這種方式，這完全就是自毀前程。
看你簡歷的那個人
某種程度上他在暗你在明，他了解的信息更多，信息非常不對稱，應(yīng)聘者處于劣勢。他可以看到很多很多類似的簡歷，他會有一種“高頻詞麻木”的特征。你和別人都一樣顯然不能引起他的興趣。而且看你簡歷的人，比如說我，都會有種自我膨大的感覺，喜歡尋找當(dāng)年的自己，希望發(fā)現(xiàn)充滿樂趣，積極向上的人。這實際上是看簡歷的人的一種自戀的想法，覺得自己當(dāng)年如何如何，其實就像我當(dāng)年也是一塌糊涂，但也會覺得自己當(dāng)年偉光正。所以表現(xiàn)出來樂觀積極是非常討喜的。一篇充斥著無數(shù)“高頻詞”的簡歷，顯然不能傳達(dá)這種信息。
陳述事實
我覺得平白陳述就好了，不要有個人色彩。你覺得是精通，我可能覺得就是了解；你覺得是掌握，我可能覺得就是清楚概念。所以不要有這類詞匯。你寫“用Ruby寫了自己的個人站點”這個沒有什么可以辯駁的，也非常好證實。是不是你寫的，怎么寫的，遇到什么困難都能很容易知道。“用C寫了數(shù)獨解算器”就很平實，我知道你做了什么，會做什么�！白x了SICP”，“做了50道《算法導(dǎo)論》的習(xí)題”，“看了nginx的一部分源代碼”，“自己寫了wc”都比“精通”，“掌握”之類的強(qiáng)多了。陳述就可以了，不要描繪。
你的作品
我因為簡歷的一句話面試了好多同學(xué)。有個同學(xué)寫“用C++實現(xiàn)了Python解釋器”，這個事情我做不到，所以我特別想找他來聊一聊，教教我編譯原理的事情。很多計算機(jī)系的同學(xué)都學(xué)過《編譯原理》，但絕大部分人什么也沒寫過。所以只要有這點，我就覺得他是個很特別的人，我很喜歡。有個同學(xué)寫“在spoj有積分XXXX”，我立刻覺得應(yīng)該找來聊聊，因為他的積分比我多。他一定是個愛做題，善于做題，并且善于用計算機(jī)解題的家伙，他非常可能會靈活運用各種算法。有個同學(xué)寫“寫了將近50個小游戲，包括俄羅斯方塊，吃豆子，黑白棋等”，我覺得真是太棒了，這個家伙一定特別能專研，特別樂于娛樂自己，我要見一見。有個同學(xué)寫“使用Python寫了個分詞小工具”，很好啊，這個說明了兩點：你會用Python解決問題，你知道分詞是什么東西，我們可以聊聊啊。我會因為簡歷里面的閃光點而想見見這個人，而不是簡歷的長度。你的作品是你最好的標(biāo)簽。
你看的書，你讀的代碼
把你看過的書列出來，把你看過的代碼列出來。沒看完就寫上沒看完。也可以寫一個豆瓣主頁的鏈接。有些小白真的是你讓他可勁編都說不出來幾個書名，然后還號稱“精通”。你看過哪些開源項目的代碼呢？什么也沒看過？！那我怎么知道你寫的東西靠譜呢？要知道這些讀書的記錄，讀代碼的記錄，是非常難于偽造的，所以也是各位看官最重視的。你能隨便偽造的東西別人也能，這種過硬的記錄才是區(qū)分度最大的。沒有實際的項目經(jīng)驗不可怕，但是總該看過幾本書吧，總該看過一些代碼吧。什么都沒見過的人我不太相信對計算機(jī)有熱情，恐怕在這個行業(yè)也很難有所發(fā)展。
你的學(xué)習(xí)路線
你怎么獲取知識？你是維基百科，stackoverflow的用戶么？你有GitHub賬號么，關(guān)注自己感興趣的項目了么？你閱讀誰的blog，加入什么郵件列表，參加了什么線下交流活動？你想成為什么樣的程序員，你知道誰是這樣的程序員？你混開源社區(qū)不？你對自己的學(xué)習(xí)狀況滿意不？你還希望學(xué)習(xí)什么？
你的網(wǎng)頁
你沒有網(wǎng)頁？你是程序員么？你真的要當(dāng)程序員？有個女孩子做個了自己的網(wǎng)站，進(jìn)去后先是一個數(shù)獨題目，答對了才能看到個人信息。后來發(fā)現(xiàn)這個女孩子還會說克林貢語，程序?qū)懙梅浅：�。她展現(xiàn)出她是個很有趣的人，你也要這樣。你花一天時間在heroku之類的網(wǎng)站做個自己的介紹頁面。將你的個人信息都放上去，有很多很多鏈接，都是關(guān)于你的項目，你的作品，你的思考，你的心得。有人給我的簡歷就是一個大大二維碼，掃描之后就是個人主頁的鏈接，有著很詳細(xì)的介紹，真的非常棒！
你不知道但想知道的東西
有時候表示無知能更清楚的表達(dá)自己。比如說“還不太清楚spinlock的原理”，“多模字符串匹配還是有些疑惑”，我們就知道你是個用心深入學(xué)習(xí)的人。這個比吹噓的筆法實在多了，但是注意啊，這種也不能亂用，后果你知道的。如何投遞簡歷
說句實在的，你和別人一起投簡歷已經(jīng)是比較失敗的了。因為即便你很出色，也被埋沒在大量的簡歷里面。要懂得營銷自己，我會收到一些直接投給我的簡歷，我也會主動聯(lián)系微博上看起來有趣的同學(xué)，這種溝通真的比一張破紙有效得多。要是一個之前我認(rèn)識的同學(xué)，即便簡歷寫得稍差可能也不會吃虧，這個時候簡歷已經(jīng)不重要了。你把命都放在簡歷上，簡歷對你的打擊自然就大一些。微博上有很多人在你向往的公司，你和他們聊過么，你嘗試聊一下了么？你知道他們?nèi)绻扑]一下的話你會多好過么？
如何寫一份好的簡歷2
簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會呢？成功的簡歷應(yīng)具備以下幾點：
簡歷不必做得太花哨
現(xiàn)在學(xué)生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢、廣告等專業(yè)，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4 的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果。
簡歷版面必須有條理
楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
簡歷制作必須有針對性
在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在A4紙的上1/3處）。在編排信息點時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
不要以附件形式發(fā)電郵簡歷
當(dāng)簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發(fā)送（除非公司要求）。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上�！肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸８Ｔ捳Z。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設(shè)計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
突出重點
一份有效的簡歷應(yīng)該重點突出。應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者的競爭力很強(qiáng)，但簡歷上卻沒有突出這個重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名大型企業(yè)的人力資源部經(jīng)理說過，假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。
營銷戰(zhàn)略
鵬程萬里的招聘顧問在求職者簡歷中發(fā)現(xiàn)這個錯誤是非常普遍的，特別是應(yīng)聘銷售方面的`，很少有應(yīng)聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人會動用各種銷售工具，就算是在簡歷中也要學(xué)會銷售自己，從而獲取HR的信任。求職者的簡歷實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作簡歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求，幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
工作業(yè)績的陳述
可以說每100份簡歷中，有90份都缺乏工作業(yè)績的陳述，過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待地?fù)屧诟偁帉κ种敖o你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀�；c兒時間琢磨你的個人歷史，花點兒時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為面試增添籌碼�；蛘咔舐氄呖梢灾苯诱f明他們能提供與所申請工作要求相關(guān)的能力，然后通過一定的個人業(yè)績來證實。
簡歷格式不當(dāng)
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于HR清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么�；旌闲湍苡行б�(guī)避功能型帶來的弊端。功能型簡歷是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
如何寫一份好的簡歷3
好的簡歷對于求職者來說意味著你有更多的機(jī)會，有更多的選擇。所以，于其忙著投遞簡歷，不如靜下心來，想一想如何寫一份好的簡歷。從來都是“磨刀不誤砍柴功”。
1、通常有五個部分組成：個人信息、自我評價、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)培訓(xùn)；
2、個人信息：
a、電話聯(lián)系方式及郵件聯(lián)系方式的正確書寫；
b、住址：也會面試官考評求職者應(yīng)聘成本的因素之一；
c、這個部分通�。�
i、無關(guān)的信息放在上面；如：郵編、身高等；面試官在簡歷上停留的時間在3秒左右，決定要不要再看下去，所以沒有幫助的信息就是干擾因素，就要毫不猶豫地去掉！
信息不全如：住址：上海浦東。公司在同樣情況下，從候選人成本的角度考慮住址近的候選人。
3、自我評價：（吸引面試官的眼球！按總分總的方式描述）
a、通常從總得工作年數(shù)、某職位的年數(shù)來寫，如：7年的工作經(jīng)驗證，其中5年半島體，2年太陽能設(shè)備安裝，等；
b、具體的技能，如：哪些設(shè)備、工藝等；
c、涉及的行業(yè)，如：太陽能、汽車行業(yè)、制造業(yè)等；
d、具體的能力，如：快速學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作、個人解決問題能力、承壓能力、吃苦等；
e、其他：語言、電腦、特殊軟件等；
4、教育經(jīng)歷：最高學(xué)歷或與專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷，如：華東理東大學(xué)，機(jī)械制造，等；
5、工作經(jīng)歷：這個是重中之重
a、關(guān)于公司的介紹：如公司的類型（民企、外企）、規(guī)模、行業(yè)（產(chǎn)品），以此從側(cè)面表達(dá)各種能力的程序。如：外企的工程師比民企的英文要好，負(fù)責(zé)100個人的經(jīng)理比10個人的經(jīng)理能力要強(qiáng)，這是一般的概念；
b、工作內(nèi)容要突出重點、全面；重點是指：（在描述方面按“總分總”的方式）
i、專業(yè)技術(shù)方面在商先創(chuàng)與其它公司工作內(nèi)容、方式不同而產(chǎn)生的技術(shù)能力、個人能力不同的地方。用什么知識技能做了什么事，達(dá)到什么程度；
ii、個人能力方面：
1、個人解問題、承壓能力：如：在ct時，員工了解機(jī)電設(shè)備安裝、基本是獨立作業(yè)；
2、團(tuán)隊合作能力：與客戶、與項目經(jīng)理、與外籍員工合作；
(體現(xiàn)：良好的客戶服務(wù)意識、適應(yīng)國際公司的工作環(huán)境、良好的語言溝通能力)
3、吃苦肯干：客戶分散、出差較多（體現(xiàn)：吃苦肯干踏踏實實……;）
iii、語言、電腦技能
c、全面是指：工作方面所涉及的部分，按以下幾方面進(jìn)行整理歸納：i、按照對內(nèi)有哪些內(nèi)容，如：與主客、同事、項目管理部、TIA，對外
有哪些內(nèi)容，：如：客戶…
ii、按照時間來看，如：每周會有哪些工作、每月會有哪些、每年會有哪些；
iii、按照裝機(jī)臺的流程來看，如：先做什么，涉及哪些人、事、物，需要什么技能或體現(xiàn)了什么能力；
iv、還可以是你知道的如何做的事；
d、在工作經(jīng)歷中，還要體現(xiàn)出來的是一個職業(yè)發(fā)展的軌跡，如技術(shù)員、
工程師、資深工程師、主管等…、。
e、這里如果有突出的成績，也可以寫一下，比如：完成了什么項目，為公司帶來了什么樣的價值；
f、在表達(dá)方面要簡捷，通常建議用Service Report的方式，如：1、2、
3……，也就是我現(xiàn)在用的方式；
6、專業(yè)培訓(xùn)：列舉與職業(yè)有關(guān)的培訓(xùn)，而不是你參加過的培訓(xùn)。
如果你無法確定這個內(nèi)容是否要寫，或如何寫，最簡單的方法是問一下自己：“我要告訴對方什么？這個信息對于我想要的工作有幫助嗎？我要怎么才能讓這個信息對于要找的工作有幫助？”
關(guān)于簡歷的書寫，始終要記得，簡歷唯一的作用是幫你在眾多的候選人中“吸引”面試官的注意力，所以不是面試官找“你”，面是你“吸引”他的注意力。簡歷最重要的作用在于幫你傳遞一個信息，你要做什么、你可以做到什么程度。所以不要只是羅列你做的事，而是要清楚你要一份什么樣的工作，然后圍繞著這個工作的要求，把你的工作經(jīng)驗有邏輯的展示出來，告訴他，你可以勝任這個工作。
如果你無法確定這個內(nèi)容是否要寫，或如何寫，最簡單的方法是問一下自己：“我要告訴對方什么？這個信息對于我想要的工作有幫助嗎？我要怎么才能讓這個信息對于要找的工作有幫助？”
還記得，客戶服務(wù)意識嗎？其實寫簡歷的過程，也是一樣的。不是告訴別人你有什么，而是告訴他，你有他要的東西，你可以滿足他的需求。
暫時分享這些給大家吧，如果你有更好的想法，也可以告訴我，交流一下，希望可以幫到其他的人，或接下來的人。在這里，我想相聚是一種緣分，分享資源會讓這份緣分更長久。
接下來，我會整理一下面試時要注意的事項。陸續(xù)發(fā)給大家。
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