畢業(yè)生個人簡歷制作步驟

　　光陰如水，迎接我們的將是新的工作機(jī)會，新的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在這個時(shí)候，寫好一份簡歷就十分有必要了！你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編整理的畢業(yè)生個人簡歷制作步驟，歡迎大家分享。

　　1、選擇目標(biāo)

　　先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個目標(biāo)沒必要一定要出現(xiàn)在你的簡歷上。有時(shí)候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，"主管國際事務(wù)的市場部經(jīng)理"就比"適合我工作能力的職位"要好得多。

　　2、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個人郵箱。

　　職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。

　　3、重寫你的工作目標(biāo)

　　著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部是你第一個該去看的地方。如果不，你就應(yīng)該在本地的圖書館找一本"工作名錄詞典"。這種詞典可以提供從字母A到Z的所有工作的描述。

　　4、自我介紹(自我評價(jià))：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。

　　其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。

　　職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價(jià)”這一欄，經(jīng)�？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

　　5、列寫工作經(jīng)歷

　　從你先在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-現(xiàn)在)和職位。如果分頁也不錯。

　　6、描述工作細(xì)節(jié)與技能

　　在每個你以前做的職位下寫上你的職責(zé)。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或范圍太小。

　　7、成功經(jīng)歷(工作成就)

　　現(xiàn)在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什么超出你工作職責(zé)的成就。你有沒有每月完成150%?你有沒有發(fā)明什么而為公司節(jié)約￥100000?你有沒有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳?寫出來給你未來的雇主看吧。多用數(shù)字，數(shù)字總是很有說服力的。

　　8、適當(dāng)?shù)暮Y選

　　現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實(shí)與你的目標(biāo)是有關(guān)的。刪去那些無關(guān)的，甚至可以是整個工作經(jīng)歷(如以前做了幾年木工而現(xiàn)在已有了十年電器工程師的經(jīng)驗(yàn))。記住，你的簡歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片。他不是工作回憶錄。所以之寫與目標(biāo)有關(guān)的事。

　　9、加入關(guān)鍵字

　　現(xiàn)在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應(yīng)多含有關(guān)鍵字。關(guān)鍵字將會用在數(shù)據(jù)庫里以便查找。你應(yīng)該寫清楚，如：C++,UNIX，網(wǎng)絡(luò)，工程等。關(guān)鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些工作專用詞。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實(shí)際的詞。

　　10、建立清晰的合理的句子

　　現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起并使它們更吸引人。在句子中多用動詞以加強(qiáng)說服力;不時(shí)的用一些關(guān)鍵字;不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。

　　11、重新組織

　　你已經(jīng)快完工了!回到句子中去重新排列他們。在每個工作中，寫上在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至于跳來跳去的看。

　　12、加上相關(guān)的條件

　　想一想你還有什么優(yōu)勢與這工作有關(guān)，把他們加到簡歷末尾。如執(zhí)照、證書、協(xié)會等。如有相關(guān)興趣也可能會有用。

　　13、簡短說明

　　最后，但也是必須的。你應(yīng)該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的。

　　畢業(yè)生制作簡歷必知的建議

　　簡歷是營銷自己的工具而不是一部自傳，但是不少同學(xué)都在簡歷里講述雜亂的東西，比如說自己和客戶是如何認(rèn)識的，在釣魚的時(shí)候聽到客戶談?wù)撈湫枰�找某類產(chǎn)品，于是就借著釣魚跟客戶最終相識，客戶也成為了公司的長期客戶并且?guī)�來了多大的好處。你在簡歷里只需把客戶帶來的好處做個說明，而至于前面的故事是不用出現(xiàn)的。

　　懂得如何制造吸引人的內(nèi)容，一項(xiàng)榮譽(yù)本來具有吸引力可問題是你得注意表達(dá)方式，比如你想說明個人的技巧非常高超，那你可以說出眾的談判技巧再附帶上相應(yīng)的證明，你和哪個大型酒店談判成功而簽訂了一份為期幾年的合同。意思讓內(nèi)容吸引人必須使用引人注目的表達(dá)方式，但是在后面也要附加上相關(guān)證據(jù)否則是無法吸引人的，你說你技巧高那總得通過具體方式展現(xiàn)出來才能讓人見識到你的技巧。

　　想要制作優(yōu)秀的簡歷，這些簡歷意見必須知道

　　在簡歷里必須樹立核心內(nèi)容才行，講述工作經(jīng)歷的核心內(nèi)容就是取得的成果，比如增加了多少市場份額或創(chuàng)造什么制度、削減了多少成本等，不要搞錯了核心因?yàn)橐恍┐髮W(xué)生認(rèn)為個人的獎勵等才是核心，獎勵針對的是你而不是你給公司帶來的成績，至于工作手段還有技能等也只能作為輔助性的元素。

　　畢業(yè)生虛心聽取過來人的建議，有利于提高簡歷寫作水平，而且可以少做彎路，這些建議聽起來似乎很簡單，但是若非自己經(jīng)歷，你也可能在簡歷寫作中犯下同樣的錯誤。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作關(guān)鍵

　　1、簡潔

　　何謂“簡潔”?“簡”為簡單，“潔”即整潔。一張合格的簡歷，簡單整潔是其最基本的要求。很多應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，又擔(dān)心在簡歷中無法完全呈現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，常常連篇累牘，恨不得把求職簡歷寫成一本大學(xué)四年的小自傳。其實(shí)，在簡歷制作中，有一個很講究的“黃金十秒法則” ，就是當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容。頂級就業(yè)力專家認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限(就是一張紙即可)，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。試想，企業(yè)HR每天工作繁重，閱人無數(shù)，哪里有時(shí)間一頁一頁仔細(xì)翻看每個應(yīng)聘者的簡歷。厚厚的簡歷除了成為不必要的累贅，更會給人產(chǎn)生不擅長概括總結(jié)、抓取重點(diǎn)的壞印象。

　　那么問題來了，“簡單”意味著草率嗎?當(dāng)然不是!簡歷的簡單只是為了方便HR的閱讀，并不意味著這份“自薦書”不重要!因此，簡單的修飾也是必不可少的，這代表著你對應(yīng)聘企業(yè)的尊重，同時(shí)也是你重視細(xì)節(jié)的側(cè)面體現(xiàn)。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，可以使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。字符大小要適中，不要為了壓縮版面把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　2、精要

　　上文已經(jīng)提到，簡歷的制作要簡單。但簡單不意味著沒有沒有重點(diǎn)，不能突出重點(diǎn)的簡歷就是廢紙一張，因此，如何在有限的篇幅內(nèi)呈現(xiàn)出最完美的自己，也著實(shí)需要下一番功夫。

　　首先，陳述你的才能。應(yīng)屆生由于沒有離開過校園，常常缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，因此，在簡歷的制作上盡量不要使用時(shí)間表達(dá)法(即按時(shí)間順序羅列自己的經(jīng)歷)，盡可能通過功能表達(dá)法(即自己具備哪些能力)或技術(shù)表達(dá)法(自己擅長哪些技術(shù))，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。比如，大學(xué)期間你參與策劃了一臺晚會，不要單單寫上“xx年我參與策劃過一臺晚會”，而應(yīng)盡可能地添加一些細(xì)節(jié)內(nèi)容，比如你具體做了哪些工作，盡量突出自己的能力和價(jià)值。

　　其次，推出你的長處。從某種角度來說，更更像是一封“自薦信”，因此不要吝惜溢美之詞，盡情地“夸”自己吧!千萬不要僅僅簡單地抄寫你百度出來的工作性質(zhì)描寫術(shù)語，那會讓你看起來毫無特色!為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，更要突出你所帶來的特殊貢獻(xiàn)，贏取的獎勵等等。

　　3、真實(shí)

　　真實(shí)，無需贅言。這是做人的基本要求，“夸”獎自己，也是要建立在真實(shí)的基礎(chǔ)之上的。不要虛構(gòu)你從未擔(dān)任過的職務(wù)，或是你從事價(jià)值較低的職務(wù)的事實(shí)，或是一項(xiàng)你根本沒有勝任的工作。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR閱人無數(shù)，甚至無需背景調(diào)查便可發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

　　如果你曾有過工作經(jīng)驗(yàn)，不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”或“謀求高薪”。

　　4、新穎

　　能做到以上三點(diǎn)的同學(xué)們，恭喜你，你已經(jīng)完成了簡歷制作的大部分工作啦!如何錦上添花，脫穎而出，是個新課題!這里提到的新穎，包括內(nèi)容和形式上兩個方面。

　　首先，如果你有過哪些特殊的經(jīng)歷，請務(wù)必寫到簡歷上。比如去某偏遠(yuǎn)山區(qū)的支教過，或是獨(dú)自背包旅行大半個中國，這些也是你個人特色的體現(xiàn)，給HR每天枯燥的工作帶來一抹新色。

　　其次，是簡歷的模板、排版方面。如果你是一名設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，自己設(shè)計(jì)一份與眾不同的簡歷，不也正是表現(xiàn)自己的機(jī)會嗎?

　　5、針對性

　　對于想進(jìn)名企的求職者來說，提高命中率的最重要一點(diǎn)，恐怕就是針對性了!絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

　　還有很多初出校門的應(yīng)屆生，連一個明確的目標(biāo)都沒有。簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，把報(bào)紙上目之所及的公司招聘廣告全部投了一遍，拿到的offer卻寥寥無幾。很少有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，比如，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬性條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

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