面試不是簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單重復(fù)
一、面試不是只重復(fù)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容
HR能邀請(qǐng)你來(lái)面試是因?yàn)樵谀愕暮?jiǎn)歷上看到了potential （潛力），所以希望通過(guò)一個(gè)進(jìn)一步的溝通具體判斷你是否和崗位是匹配的。
如果你在面試時(shí)就把簡(jiǎn)歷上你做了什么復(fù)述一遍，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)根本沒(méi)有任何價(jià)值。有價(jià)值的，是背后你為什么這么做。面試最重要的地方是告訴面試官：你和別人做同一件事不一樣的地方在哪里？從而暗示面試官：我是能夠比其他人更好地勝任這份工作的。
例如：
如果你在介紹自己如何幫公眾號(hào)漲粉的時(shí)候，說(shuō)道：
“我主要是寫了XX篇文章，發(fā)布到XXX，然后漲粉XXX。”這個(gè)其實(shí)只是把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容轉(zhuǎn)述了一遍。
但是如果你說(shuō)：
“我當(dāng)時(shí)寫了XX篇文章，在前XX篇的時(shí)候我們的閱讀量比較低，只有XXX。之后我們做了測(cè)試，用不同的方式寫文章，包括圖片，純文字，視頻，最后通過(guò)數(shù)據(jù)的`分析我們發(fā)現(xiàn)圖片的方式閱讀量最高，所以我們調(diào)整了文章的風(fēng)格，現(xiàn)在平均閱讀量就達(dá)到了XXX。”
HR立馬就知道，你不是簡(jiǎn)單的寫文章，而是經(jīng)過(guò)科學(xué)分析后再寫文章，是有考慮過(guò)如何改進(jìn)文風(fēng)提高閱讀量的。
只有通過(guò)細(xì)節(jié)才能讓人感知你與對(duì)方的差別，而差別就是你致勝的關(guān)鍵。
二、面試只介紹面試官關(guān)注的經(jīng)歷
前文已經(jīng)提到面試官是非常清楚這個(gè)崗位是需要一個(gè)具備什么經(jīng)歷和能力的人來(lái)做的，所以當(dāng)你在面試的時(shí)候，回答問(wèn)題的答案應(yīng)該全部圍繞面試官關(guān)注的點(diǎn)。
那么哪里才能知道面試官關(guān)注什么？Job Description (職位描述)！
例如HR在職位描述里面寫明了招的實(shí)習(xí)生主要負(fù)責(zé)的工作之一是漲粉運(yùn)營(yíng)，即你的任務(wù)是增加粉絲。但是很多人在面試的時(shí)候問(wèn)到公眾號(hào)的經(jīng)歷，舉的例子都是他自己如何幫公眾號(hào)寫文章，閱讀量如何。有時(shí)候還會(huì)說(shuō)到停不下來(lái)，說(shuō)到自己如何與其他部門的人合作，他的寫作能力很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他很滿意等等。
但是這不是hr想要的，所以哪怕你寫的文章篇篇10萬(wàn)+，比咪蒙還厲害也不會(huì)打動(dòng)面試官，因?yàn)槟氵M(jìn)來(lái)工作之后寫文章不是你的主要工作。如果你會(huì)寫文章，你也會(huì)排版，這是一個(gè)加分項(xiàng)，但是加分的基礎(chǔ)是你能夠滿足運(yùn)營(yíng)崗位要求的前提條件下。
所以面試時(shí)只需要你介紹這份工作需要的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，其他一切都不能打動(dòng)面試官。
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