個人檔案是否能夠增強(qiáng)簡歷的真實感
現(xiàn)在企業(yè)基本上都知道求職者哪怕是剛剛步入社會的大學(xué)生，都會在個人簡歷里捏造或夸大一些東西的所以個人簡歷的真實性可是越來越低。如何讓個人簡歷的真實感增強(qiáng)可是一個值得探討的問題，個人簡歷 ，如果求職者的個人簡歷會讓招聘者感到信服，自然是有助于提升成功率的因為求職者可以在個人簡歷里加上大量有利于自己的東西。個人檔案就是記錄個人行為的一份文件，對大學(xué)生來說就是學(xué)校對他的評價比如人品、性格、成績等方面。
個人檔案的評價比較好尤其是強(qiáng)調(diào)學(xué)生很誠實，將個人檔案當(dāng)中有關(guān)于誠信等方面的內(nèi)容復(fù)印一份，再將其和個人簡歷一起較高企業(yè)看，企業(yè)看到個人檔案里的評價非常高于是覺得你很誠實，也就相信你在個人簡歷里不會捏造過多的東西或任意夸大內(nèi)容?因為個人檔案里的`評價可是具有一定的權(quán)威性，那可是學(xué)校對學(xué)生做出的評價而不是學(xué)生自己做的評價。但個人檔案也有個特點就是通常只說好的而不說壞的，作為學(xué)校一方面不希望自己學(xué)校的學(xué)生給別人留下壞印象，那不是等于自己打自己的臉嗎?另一方面也不希望對學(xué)生做出負(fù)面評價而影響他們?nèi)蘸蟮那俺獭?/p>
由此可見個人檔案里的評價實際上并不公正，只要學(xué)生沒有犯罪那里面的評價等都是正面性的。也就是說基本上每個人的個人檔案都是說好而不說壞的，既然在個人檔案方面打了平手那對競爭有何作用?還有評價也不真實還談什么增強(qiáng)個人簡歷的真實感?在個人簡歷里附近個人檔案有關(guān)的資料不是顯得多余嗎?
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