簡歷：如何實現(xiàn)投遞效益最大化
簡歷完成以后，如何讓它的投遞效用最大化，讓這個敲門磚為你覓到一個合適的公司及職位呢？問：學長告訴我，簡歷投遞網(wǎng)撒得越大越好，真的是這樣嗎？
答：這個觀點是片面的。確實，你需要去尋找各種渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合適的機會。但是，這并不表示你要沒有目標地胡亂投遞。明明學的是管理，偏要去投遞高技術(shù)類的工作；明明只達到助理的水平，看見有主管的職位，想也不想就去投了；明明想做文職，偏去投遞銷售類的職位；還有在同一個公司投了不同崗位性質(zhì)和職級的兩三個職位，像這樣的情況舉不勝舉。這種沒有目標性地胡亂投遞，哪怕你的網(wǎng)撒得再大，你也是在做無用功，不會有真正的實效的。
問：我投了很多簡歷，可都是石沉大海了，我該怎么辦呢？
答：其實這種簡歷的石沉大海，和上面所說的盲目投遞是直接相關(guān)的。當然，簡歷沒有回復會有很多的因素在里面。例如：用人單位覺得你的背景與他們的要求不相符合；你的簡歷并沒有把你的特長突出，以至對方忽略了；用人單位已經(jīng)招到他們想要的人，你的簡歷他們并沒有看到；對方并不真的想現(xiàn)在招人，而是儲備人才等等�？傊�，簡歷沒有回音的原因有很多種，有些也是你所不能夠控制的。所以，千萬不要因此而對自己失去信心，一方面分析原因，一方面繼續(xù)努力，只有這樣，才能找到心儀的職位。
問：那怎樣才是一種正確的簡歷投遞方式呢？
答：首先，你要明確你想做哪些類的工作，根據(jù)需要撰寫完相應(yīng)的簡歷以后，再去通過招聘會、招聘類報紙和招聘網(wǎng)站尋找相應(yīng)的職位。在這個過程中，有兩點最為關(guān)鍵。
其一，學會去分析公司。目前的整個人才市場，相對來說也是魚龍混雜的，好的公司不少，但也不乏對你的職業(yè)成長根本不利的皮包公司�？吹街幸獾墓�，不妨先通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、有無負面報道等等。如果各方面顯示都還不錯，那你就要仔細去閱讀它們的職位描述。
其二，找到自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點。分析一下，這個職位主要的工作職責，他們對這個職位的基本要求，你達到他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點？記住，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司；也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并完成投遞。不經(jīng)過分析思考的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要原因！
隨著大量的海歸、高學歷著不斷涌入上海職場，上海的人才市場越來越不景氣。工作越來越難找，薪酬待遇也一降再降，這種情況下是不是一定要和別人一起擠獨木橋？還是量體裁衣，選擇適合自己的發(fā)展空間和城市。
赫敦職業(yè)案例
兩年前，Jack復旦市場營銷系研究生畢業(yè)，原以為捧著這張燙金的證書到人才市場上一拼，拿下幾個好的OFFER應(yīng)該問題不大。待到真槍實戰(zhàn)地投入求職的時候，他才發(fā)現(xiàn)就業(yè)形勢遠遠比自己估計的要嚴峻。很多公司都是優(yōu)先考慮上海人，或者本科院校是在上海讀的學生，而Jack兩個條件都不具備，和那些符合條件的畢業(yè)生比起來，Jack顯然沒有什么優(yōu)勢。
不過憑著堅定的毅力和信心，Jack最終還是過五關(guān)斬六將，拿到了一個五百強企業(yè)的offer，是從最基礎(chǔ)的市場專員做起，而且起薪不高。以上海的物價水平來估計，買房的日子遙遙無期。而同時，他又收到了家鄉(xiāng)大連的一個offer，是在當?shù)匾粋�著名企業(yè)里面做總裁助理。這家公司對他非常重視，給了他"高級人才"的待遇，薪酬不錯，最重要的是為他解決了房子的問題。
面對這兩個offer，Jack有點犯難。在上海打拼一番出人頭地是自己的夢想，但是在這個人才濟濟的城市里，他感到了前所未有的焦慮和緊張。即使是進了五百強企業(yè)，也不知很是出頭之日，對未來的無法把握使他猶豫了。至于第二個offer，雖然城市沒有上海那么繁華那么國際化，但是對于自己來說在那里的發(fā)展機會卻更多。到底何去何從？Jack在兩難之下找到了赫敦職業(yè)顧問工作室。
專家建議：
在給Jack做咨詢的過程中，測評顯示：
Richal的性格屬中性，邏輯性強，善于計劃和安排，學習能力很強，對于新知識有很好的吸收能力。以這些特質(zhì)作為依據(jù)，再結(jié)合Richal的工作經(jīng)歷，Richal還是很適合銷售的。
至于上海的去留問題，要結(jié)合他自己的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢來分析。由于他是北方人，性情比較耿直，與上海的人際環(huán)境不是非常地投合，不能很好地領(lǐng)會這里的人的處事規(guī)則和生活態(tài)度，因此與人交往稍微會有點吃力。其次他的性格偏中性，而北方城市的恬淡的生活節(jié)奏已經(jīng)成為他的習慣，對于上海高節(jié)奏的生活可能不是很習慣。
最為重要的是，他的專業(yè)、學歷和資質(zhì)雖然不錯，但是在人才濟濟的上海很有可能淹沒在汪洋大海之中，找不到自己發(fā)揮能力的最佳空間和平臺。五百強企業(yè)固然光鮮，但是他在里面不過是一臺大機器的小螺絲釘，升職的機會有限，競爭又激烈，未必會做得開心。相對而言，中型城市對人才的重視程度遠遠甚于上海，他去了大連之后，不僅解決了生活的后顧之憂，而且可能會獲得更多的發(fā)展空間和機會。
專家點評：
我認為，找工作不一定盯住經(jīng)濟熱點和熱門城市。就像找對象一樣，不是說看起來光鮮靚麗的就是好的。合適自己的才是最好的。
最近兩年由于海歸、博士碩士等高級人才大量涌進上海，上海職場已經(jīng)出現(xiàn)了人才過剩的現(xiàn)象。由此造成的結(jié)果就是對人才的重視程度遠遠不如內(nèi)地。一個年輕的海歸在內(nèi)地的大中型城市可能會被當作高級人才對待，得到很好的工作機會、培訓機會，以及很優(yōu)越的生活待遇等等，但是在上海這是無法想象的。那么多能力強的人，而職位又那么有限，能找到充分發(fā)揮自己能力的工作的幾率比較小。
就拿五百強企業(yè)來說，雖然公司規(guī)模大管理規(guī)范，但是每個人只是里面的一顆小螺絲釘，要上級注意到你并且給你培訓機會、發(fā)展空間，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一個大企業(yè)里面長年做一些程式化的事情，反倒不如中型企業(yè)那樣，可以發(fā)揮自己的主動權(quán)。
此外，選擇一個合適的城市，還要結(jié)合自己的性格。如果天生的個性比較閑淡，在上�？旃�(jié)奏高壓力的環(huán)境里難以適應(yīng)，那么也沒有必要把自己逼在一個戰(zhàn)場上求生存。如果是很有沖勁，雄心勃勃要創(chuàng)一番事業(yè)的，而抗壓能力又比較強的，那么可以留在上海。總而言之，上海雖然好，但是適合自己的最重要。
知道什么是工作的最高境界嗎？快樂工作。知道現(xiàn)在上班族最流行什么嗎？把愛好和工作合二為一。一次對全美國成功人士的調(diào)查說明：他們之中94%以上都在做著他們最喜愛的工作。一個對于所從事的工作不喜歡的人，不管他如何努力，絕不會有優(yōu)越的表現(xiàn)。許多證據(jù)說明：只有把愛好和工作合二為一，才是快樂的工作，也才能生出最佳的效率。筆者認為，快樂工作有如下標準：
興趣與職業(yè)匹配
興趣是一個人力求認識、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動的心理傾向。有的人對研究自然知識感興趣，有的人興趣傾向于情感世界，活躍于人際關(guān)系領(lǐng)域；有的人對智力操作感興趣……不同的'職業(yè)需要不同的興趣特征。一個擅長技能操作的人，在技能操作領(lǐng)域得心應(yīng)手，如果硬讓他把興趣轉(zhuǎn)移到書本理論上來，他就會感到無用武之地。正是這種興趣上的差異，構(gòu)成人們選擇職業(yè)的重要依據(jù)。人們對某種職業(yè)感興趣，就會對該種職業(yè)活動表現(xiàn)出肯定的態(tài)度，在工作中調(diào)動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助于事業(yè)的成功。反之，強迫自己做不愿意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。興趣引導愛因斯坦走進科學迷宮，成為一代科學巨匠。貝多芬迷戀神奇的音樂世界，終成流芳百世的音樂家。
個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業(yè)時的自由度就大一些，他們更能適應(yīng)各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業(yè)創(chuàng)造更多有利條件。
特長與職業(yè)匹配
在職業(yè)選擇時，還要特別注意特長與職業(yè)的匹配，因為不少人往往將興趣誤認為是特長，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區(qū)，事業(yè)難以成功。所以，要想獲得事業(yè)成功，還要注意發(fā)現(xiàn)你的特長，并將你的特長與職業(yè)相匹配。美國哈佛大學心理學家加德納認為，一個人的智能是以組合的方式構(gòu)成的，每個人都是具有多種能力的組合體，人的智能是多元的，除了言語——語言能力和邏輯——數(shù)理智力兩種基本智力以外，還有視覺——空間智力、音樂——節(jié)奏智力、身體——運動智力、自我認識智力等等。因此，我們完全應(yīng)該靜下來衡量一下自己，細細找一找個人的特長。能力特征能直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特征。
社會上任何一種職業(yè)對工作者的能力都有一定的要求。如對會計、出納、統(tǒng)計等職業(yè)，工作者必須有較強的計算能力，對于工程、建筑及服裝設(shè)計等職業(yè)的工作者要具備空間判斷能力；對于飛行員、外科醫(yī)生、運動員、舞蹈演員等職業(yè)的工作者則要具備眼與手的協(xié)調(diào)能力。如同蓋房用的木料，粗者為梁，細者為椽，直者為柱，曲者為拱，整者為門，碎者為窗，硬者為面，軟者為里，各有所用，各得其所。在選擇職業(yè)時不能好高騖遠或單從興趣愛好出發(fā)，要實事求是地檢測一下自己的學識水平和職業(yè)能力，這樣才能找到有“用武之地”的合適工作。
氣質(zhì)與職業(yè)匹配
氣質(zhì)類型心理學家把氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型。不同氣質(zhì)類型的人在生活和工作中會表現(xiàn)出不同的心理活動和行為方式。多血質(zhì)的人活潑、好動，反應(yīng)靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換。膽汁質(zhì)的人精力旺盛、脾氣急躁、容易沖動，心境變換劇烈。粘液質(zhì)的人安靜穩(wěn)重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露。抑郁質(zhì)的人孤僻、行動遲緩，善于觀察他人不易覺察的細節(jié)，具有內(nèi)向性。氣質(zhì)本身并無好壞之分，每種氣質(zhì)都有積極和消極的一面，多血質(zhì)和膽汁質(zhì)的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應(yīng)的工作，粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)的人比較適合做要求細致的工作。氣質(zhì)是制約人們選擇職業(yè)的重要因素之一，不同職業(yè)對人的氣質(zhì)有特定的要求，如醫(yī)務(wù)人員要求耐心、細致，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。氣質(zhì)具有相對的穩(wěn)定性，但后天也可以鍛煉改造，況且純粹屬于某一氣質(zhì)類型的人很少，大多數(shù)人都是幾種氣質(zhì)類型兼具的混合體。在選擇職業(yè)時要注意揚長避短。
性格是由各種特征所組成的有機統(tǒng)一體。性格與氣質(zhì)不同，其社會評價有明顯的好壞之分。
許多工作對性格品質(zhì)有著特定的要求，要選擇某一職業(yè)就必須具備這一職業(yè)所要求的性格特征。傳統(tǒng)型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事打交道，喜歡明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。藝術(shù)型的人喜歡選擇音樂、藝術(shù)、文學、戲劇等方面的職業(yè)。他們認為自己富有想象力，直覺強，易沖動，好內(nèi)省，有主見。
現(xiàn)實主義型的人真誠坦率，較穩(wěn)定，講求實利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等)，這類職業(yè)的特點是有連續(xù)性的任務(wù)需要，卻很少有社會性的需求，如談判和說服他人等。
社會型的人喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作。社會型的人適于從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發(fā)等工作。創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導和控制他人(而不是去幫助他人)，其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。調(diào)查研究型的人為了知識的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作。生物學家、社會學家、數(shù)學家多屬于這種類型。
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