人事部主管個人簡歷

　　簡歷是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。小編整理的人事部主管個人簡歷，歡迎大家一起來了解一下！

　　人事主管簡歷(一)

　　姓  名： 方女士 性  別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民  族： 漢族

　　戶  籍： 湖北-黃岡 年  齡： 26

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身  高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事主管、 人事專員

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2002-09 ～ 2005-07 黃岡市水利電力學(xué)校 計算機(jī)及其應(yīng)用 中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2011-10 ～ 2011-11 東莞拓源企業(yè)管理咨詢有限公司 ISO9001:2008內(nèi)審員資格培訓(xùn) 內(nèi)審員資格證

　　2010-08 ～ 2010-09 深圳深思源企業(yè)管理顧問有限公司 招聘、面試與甄選技巧

　　2009-11 ～ 2009-12 東莞智通培訓(xùn) 勞動合同法

　　工作經(jīng)驗至今5年4月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2009-01 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé)：1、全面主導(dǎo)人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓(xùn)、績效考核、考勤核算及員工異動管理;

　　2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位說明書的編寫

　　3、薪酬福利設(shè)計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;

　　4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎懲和辭退;

　　5、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務(wù)費用;

　　6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);

　　7、全廠職工薪資及行政事務(wù)文件的審核;

　　8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓(xùn)與考核;

　　9、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理;

　　10、年度培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)大綱的編寫、員工的入職培訓(xùn);

　　***公司名稱 (2008-02 ～ 2008-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事組長 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé) :1、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;

　　3、建立及維護(hù)人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

　　6、辦理保險業(yè)務(wù)，并制作每月的工資表;

　　***公司名稱 (2006-03 ～ 2008-12)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé) :1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;

　　2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　計算機(jī)水平： 高級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能： 能夠熟練運用Office辦公軟件

　　技能專長： 1、受過勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力等方面的培訓(xùn)

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的`工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針;

　　4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實;

　　5、良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)煩瑣的工作及承受一定的工作壓力

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語：

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團(tuán)隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。

　　人事主管簡歷(二)

　　姓名：黃小姐

　　目前所在： 廣州 年  齡： 26

　　戶口所在： 韶關(guān) 國  籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民  族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身  高： 162 cm

　　人才測評： 未測評 體  重： 50 kg

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 薪資福利人員， 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管， 企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理

　　工作年限： 3 職  稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,韶關(guān)

　　工作經(jīng)歷

　　廣東**汽車貿(mào)易有限公司    起止年月：2011-05 ～ 2012-08

　　公司性質(zhì)： 其它  所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位： 人事主管

　　工作描述： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)

　　2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置

　　3、參與制定并完善人力資源管理制度負(fù)責(zé)公司薪酬和福利體系的建立與完善

　　4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動

　　6、執(zhí)行行政部管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施與完善，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

　　7、完善職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符

　　8、管理勞動合同，辦理勞動用工、退工手續(xù)以及證照的年審工作

　　9、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃

　　10、完善各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

　　11、負(fù)責(zé)公司員工社保及公積金業(yè)務(wù)的辦理

　　12、協(xié)助計算員工薪資、福利

　　13、跟進(jìn)和跟蹤公司車輛責(zé)任事故的處理

　　14、負(fù)責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，辦公區(qū)的布置

　　15、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作

　　離職原因： 個人原因

　　廣州市**汽車銷售服務(wù)有限公司   起止年月：2009-09 ～ 2011-05

　　公司性質(zhì)： 其它  所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位： 人事副主管

　　工作描述： (1)2011/1-2011/5 擔(dān)任人事副主管一職

　　(2)2009/9-2010/12 擔(dān)任人事專員一職

　　1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料

　　2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)

　　3、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　4、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利體系的建立與完善;

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放

　　7、負(fù)責(zé)員工福利方案的落實

　　8、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織與執(zhí)行

　　9、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計

　　10、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書編制工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案

　　11、參與員工關(guān)系管理工作，組織、推動企業(yè)文化建設(shè)

　　12、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作

　　離職原因： 個人原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 韶關(guān)學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專  獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2010-06

　　專 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　語言能力

　　外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　語言：普通話、粵語、英語 熟練，聽、說、讀、寫、譯，口語流利

　　計算機(jī)：熟練WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等辦公軟件，

　　個人自我評價

　　自我評價：忠實誠信, 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具備較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團(tuán)隊精神。

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