法學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷模板
投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì)。 以下是為大家整理的法學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷模板，希望對(duì)你們有所幫助！
法學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷模板
基本資料
姓 名： xxx
年 齡： 23
戶口所在： 清遠(yuǎn)
國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 162 cm
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 律師/法務(wù)/合規(guī)
工作年限： 0
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3000～3500元
希望工作地區(qū)： 清遠(yuǎn)，廣州，中山
工作經(jīng)歷
XX區(qū)人民檢察院
起止年月：2013-11 ～ 2013-11
公司性質(zhì)： 國(guó)家政府機(jī)關(guān)
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)生
工作描述： 學(xué)習(xí)公訴科辦案流程和相關(guān)手續(xù)的辦理，整理相關(guān)案卷。
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東海洋大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科
獲得學(xué)位：學(xué)士
畢業(yè)日期： 2014-07
所學(xué)專業(yè)： 法學(xué)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
粵語(yǔ)水平： 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
1、文字表達(dá)能力良好。
2、較熟練掌握word、excel、powerpoint等常用辦公軟件。
3、文字抄寫(xiě)速度較快、電腦文字錄入速度每分鐘70字左右。
4、熟練運(yùn)用普通話、粵語(yǔ)、日常英語(yǔ)與人交談。
5、熟悉法學(xué)的基礎(chǔ)理論與知識(shí)，通過(guò)國(guó)家司法考試。
個(gè)人自傳
在大學(xué)的四年里，本人掌握法學(xué)基本理論和基本知識(shí),了解和掌握國(guó)家的主要法律法規(guī),理解和把握法律規(guī)則背后的法律精神和法律價(jià)值,并能運(yùn)用法學(xué)理論,方法和思維分析問(wèn)題,解決問(wèn)題. 在擁有較廣博的人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)面的基礎(chǔ)上，專業(yè)知識(shí)方面，學(xué)習(xí)成績(jī)一直優(yōu)秀，通過(guò)了國(guó)家司法考試，而且通曉一定的會(huì)計(jì)知識(shí)，通過(guò)自己的努力通過(guò)了會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試。
本人對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勞刻苦，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境的能力較好。在大學(xué)的學(xué)習(xí)生活里，本人在空閑時(shí)間喜歡和朋友小聚，郊游、BBQ、或者KTV，比較善于人際交往。
【擴(kuò)展閱讀】求職不要栽在簡(jiǎn)歷上
由于人才市場(chǎng)火爆，現(xiàn)在招聘會(huì)企業(yè)展臺(tái)前經(jīng)常放著成堆的簡(jiǎn)歷，各家大公司招聘的時(shí)候收到成千甚至上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷也沒(méi)有什么可值得驚奇的了。投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì)，全看這塊敲門(mén)磚好不好。如何使自己不在遞交簡(jiǎn)歷這一關(guān)就“折戟沉沙”，看看易登網(wǎng)求職指導(dǎo)的觀點(diǎn)對(duì)面試是絕對(duì)有益處的。
通過(guò)率五成以下簡(jiǎn)歷“厚道”最重要
十年寒窗苦，非一日之功。簡(jiǎn)歷短短幾頁(yè)也是見(jiàn)內(nèi)功的“活兒”。中青旅對(duì)全球進(jìn)行招聘剛結(jié)束不久，共收到簡(jiǎn)歷2200多份，而其中通過(guò)“海選”、獲得面試資格的只占遞交簡(jiǎn)歷人數(shù)的15%。楊小姐表示，公司主要是通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，有少部分職位是通過(guò)業(yè)內(nèi)人士推薦的。她說(shuō)：“不同的職位簡(jiǎn)歷通過(guò)率也不同。管理層的.職位相對(duì)比例要高一些，大約有40%-50%的應(yīng)聘者會(huì)得到面試機(jī)會(huì)。而一些比較普通的專業(yè)技術(shù)職位的應(yīng)聘者得到面試機(jī)會(huì)的比例相應(yīng)就要低一些了，大約在30%左右。專業(yè)性不強(qiáng)、學(xué)歷要求不高的職位應(yīng)聘者的數(shù)量也相對(duì)多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優(yōu)中選優(yōu)，所以得到面試機(jī)會(huì)的比例會(huì)大大降低�！�
簡(jiǎn)歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說(shuō)：“有些人故意為自己的簡(jiǎn)歷添一些看起來(lái)很美的經(jīng)歷，而實(shí)際效果是適得其反，因?yàn)榫幵斓慕?jīng)歷往往都會(huì)留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進(jìn)入面試，虛假的經(jīng)歷也會(huì)被考官識(shí)破�！睏钚〗銓�(duì)此現(xiàn)象的觀點(diǎn)是，一般的公司在人才招聘中至少要經(jīng)過(guò)人力資源人士和專業(yè)人士?jī)纱蚊嬖�，假�?jiǎn)歷肯定會(huì)被識(shí)破，所以還是實(shí)事求是為好。
投簡(jiǎn)歷要結(jié)合自身?xiàng)l件
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，HR經(jīng)理最頭疼的就是處理大量的無(wú)用簡(jiǎn)歷，說(shuō)其無(wú)用是因?yàn)槠浣?jīng)歷和專業(yè)與所報(bào)職位極其不符，完全是在撒大網(wǎng)撞運(yùn)氣。楊小姐說(shuō)：“我們篩選簡(jiǎn)歷的原則是與招聘職位要求基本相符。公司對(duì)所需人才的要求反映在了對(duì)招聘職位的描述中，其實(shí)這些描述可以反映一個(gè)公司企業(yè)文化內(nèi)涵的某個(gè)方面。應(yīng)聘者應(yīng)注意這些內(nèi)容，自身?xiàng)l件與公司對(duì)招聘職位的要求差得太遠(yuǎn)，就沒(méi)有必要投簡(jiǎn)歷了，即使投遞了簡(jiǎn)歷也是浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力。”她總結(jié)，得到面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷的共同點(diǎn)應(yīng)該是：首先自身?xiàng)l件與招聘職位要求基本相符;其次是既有理論知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)優(yōu)先考慮。
現(xiàn)在亂投簡(jiǎn)歷這一現(xiàn)象已經(jīng)逐漸好轉(zhuǎn)，他認(rèn)為，找自己符合的崗位要特別注意硬件條件，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)都要符合公司要求，而對(duì)一些細(xì)節(jié)，如在大公司內(nèi)擔(dān)任管理職務(wù)等要求比較細(xì)的條件也不能忽視，以免做無(wú)用功。
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