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招聘專員的簡歷模板
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,建議在寫作時最好能先確定求職方向,然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制,從而制作出一份具有針對性較強的簡歷,忌一份簡歷“行走江湖”。招聘專員的簡歷模板應(yīng)該怎么制作?
招聘專員的簡歷模板
姓 名: YJBYS
性 別: 男
婚姻狀況: 未婚
民 族: 漢族
戶 籍: 貴州-其他
年 齡: 29
現(xiàn)所在地: 廣東-深圳
身 高: 165cm
希望地區(qū): 廣東-深圳
希望崗位:
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位: 招聘主管、 人事主管、 招聘專員
教育經(jīng)歷
20xx-09 ~ 20xx-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-07 ~ 20xx-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問有限公司貴州分公司 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力
**公司 (20xx-10 ~ 20xx-08)
公司性質(zhì): 民營企業(yè)
行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位: 招聘專員
崗位類別: 招聘專員/助理
工作描述:
一、招聘
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃,獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;
2、根據(jù)招聘計劃和方案,結(jié)合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作;
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》,評估用人部門人員增補情況;
4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細用人要求;
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進行招聘;
6、評估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析;
7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;
9、《企業(yè)人才庫》的更新,主要為基層員工的提升,《離職人員人才庫》的建立和完善;
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率,計算每月員工流失率,各部門月平均在職人數(shù);
11、根據(jù)企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》,優(yōu)化或新增崗位或增加人員;
12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因: 個人原因
**公司 (20xx-09 ~ 20xx-08)
公司性質(zhì): 私營企業(yè)
行業(yè)類別: 建筑施工與工程
擔(dān)任職位: 行政人事經(jīng)理
崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
工作描述: 人事類
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2、制定公司年度人力資源計劃;
3、公司人才的引進和適職培訓(xùn);
4、勞動關(guān)系處理;
5、緊急事件處理;
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;
7、薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行;
8、崗位說明書的建立;
行政類
1、日常安檢與防護;
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進;
3、消防安全工作的部署;
4、車輛安排、調(diào)度,日常維護、保養(yǎng)和維修;
5、與政府部門溝通;
6、主導(dǎo)各種晚會和郊游活動;
7、其他
離職原因: 到深發(fā)展
項目經(jīng)驗
人才測評機制與結(jié)構(gòu)化面試 (20xx-10 ~ 20xx-08)
擔(dān)任職位: 招聘專員
項目描述: 人才測評
1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);
2、測評項選擇;
3、測評題目組建;
4、測評實施;
5、測評分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述: 主要負(fù)責(zé)人才測評機制的建立和實施,結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實施。
技能專長
專業(yè)職稱: 高級辦公自動化
計算機水平: 初級
計算機詳細技能: 熟練運用各辦公軟件,如WordExcelPPT,各報表制作,數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
技能專長:
1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗;
2、熟悉HR六大模塊,尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;
3、良好的語言表達和溝通能力;
4、熟練運用電腦。
語言能力
普通話: 流利
粵語: 較差
英語水平: CET-4 口語較差
英語: 一般
求職意向
發(fā)展方向: 企業(yè)人力資源管理類
希望從事HR方面的工作,崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué)),專業(yè)為行政管理,全日制本科,學(xué)制四年。主修課程為行政管理,人力資源開發(fā)與管理,管理心理學(xué),政府經(jīng)濟學(xué),案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉HR六大模塊,精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求: 如公司能提供食宿更好。
自身情況
自我評價:
1、五年工作經(jīng)驗,三年人力資源工作經(jīng)驗,熟悉HR六大模塊,尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;
2、良好的語言溝通和表達能力;
3、虛心、勤奮好學(xué),誠實肯干,是實干型的;
4、奉行“當(dāng)日事,當(dāng)日畢”,討厭拖拉和懶散;
5、喜歡溝通,營造良好的工作環(huán)境;
6、尊重上司,尊重下屬,為人和善;
7、廣泛的興趣與愛好。
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