招聘專員的簡歷模板

　　企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。招聘專員的簡歷模板應(yīng)該怎么制作?

　　招聘專員的簡歷模板

　　姓　　名： YJBYS

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 貴州-其他

　　年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳

　　身　　高： 165cm

　　希望地區(qū)： 廣東-深圳

　　希望崗位：

　　行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 招聘主管、 人事主管、 招聘專員

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-07 ～ 20xx-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問有限公司貴州分公司 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力

　　**公司 (20xx-10 ～ 20xx-08)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

　　行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 招聘專員

　　崗位類別： 招聘專員/助理

　　工作描述：

　　一、招聘

　　1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開招聘工作;

　　3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補(bǔ)情況;

　　4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;

　　5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;

　　6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

　　7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;

　　8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;

　　9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;

　　10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);

　　11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;

　　12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　**公司 (20xx-09 ～ 20xx-08)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

　　行業(yè)類別： 建筑施工與工程

　　擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理

　　崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 人事類

　　1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;

　　2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;

　　3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn);

　　4、勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　5、緊急事件處理;

　　6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;

　　7、薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行;

　　8、崗位說明書的建立;

　　行政類

　　1、日常安檢與防護(hù);

　　2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);

　　3、消防安全工作的部署;

　　4、車輛安排、調(diào)度，日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;

　　5、與政府部門溝通;

　　6、主導(dǎo)各種晚會(huì)和郊游活動(dòng);

　　7、其他

　　離職原因： 到深發(fā)展

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　人才測評機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試 (20xx-10 ～ 20xx-08)

　　擔(dān)任職位： 招聘專員

　　項(xiàng)目描述： 人才測評

　　1、測評機(jī)制建立(心態(tài)測試、性格測試);

　　2、測評項(xiàng)選擇;

　　3、測評題目組建;

　　4、測評實(shí)施;

　　5、測評分析與總結(jié)。

　　結(jié)構(gòu)化面試

　　1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;

　　2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。

　　責(zé)任描述： 主要負(fù)責(zé)人才測評機(jī)制的建立和實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 高級辦公自動(dòng)化

　　計(jì)算機(jī)水平： 初級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用各辦公軟件，如WordExcelPPT,各報(bào)表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

　　技能專長：

　　1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;

　　3、良好的語言表達(dá)和溝通能力;

　　4、熟練運(yùn)用電腦。

　　語言能力

　　普通話： 流利

　　粵語： 較差

　　英語水平： CET-4 口語較差

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 企業(yè)人力資源管理類

　　希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

　　本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟(jì)學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。

　　其他要求： 如公司能提供食宿更好。

　　自身情況

　　自我評價(jià)：

　　1、五年工作經(jīng)驗(yàn)，三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;

　　2、良好的語言溝通和表達(dá)能力;

　　3、虛心、勤奮好學(xué)，誠實(shí)肯干，是實(shí)干型的;

　　4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;

　　5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;

　　6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;

　　7、廣泛的興趣與愛好。

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