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考核領(lǐng)導(dǎo)講話稿

時間:2023-03-14 08:57:46 講話稿 我要投稿

考核領(lǐng)導(dǎo)講話稿(精選5篇)

  在日常生活和工作中,各種講話稿頻頻出現(xiàn),講話稿是領(lǐng)導(dǎo)人在開會前所作的講話的稿件。相信許多人會覺得講話稿很難寫吧,以下是小編為大家收集的考核領(lǐng)導(dǎo)講話稿(精選5篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

考核領(lǐng)導(dǎo)講話稿(精選5篇)

  考核領(lǐng)導(dǎo)講話稿1

同志們:

  今天,我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會,目的是通過考核,正確評價全體干部職工一年來的工作成績,不斷提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風(fēng)貌,進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確?己诵Ч,下面我講五點要求:

  一、要明確考核的目的和意義

  年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工,完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧,總結(jié)經(jīng)驗,吸收教訓(xùn),為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎(chǔ)。因此,對干部職工進行考核,既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求,也是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求,更是干部隊伍改革的必然要求。

  二、要客觀、辯證的對待自己和他人

  全局干部職工一定要以求真務(wù)實的政績觀嚴(yán)格要求自己,正確客觀地對待自己和他人,要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系?己嗽u價是干部選拔任用的基礎(chǔ),年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn),通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的'評價,并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù),以達(dá)弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜,成績一般的同志也不要背上思想包袱,通過考核深刻剖析找差距,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取。年度考核是干部管理中的一項重要工作,希望各位要正確對待。

  三、考核對象有變化,需要區(qū)別對待。

  根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定,考核對象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等,大家要區(qū)別對待。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式,先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié),局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后,提出考核等次建議,由局機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核,由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

  四、要克服兩種傾向,確?己诵Ч

  克服兩種傾向,即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,走過場對付檢查的傾向,具體表現(xiàn)為:一是不嚴(yán)格按照考核程序進行,或者只是搞民主測評,簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見,只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定,最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上,不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定,存在著隨意性,攙雜個人因素,從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面,這樣評定考核等次,有失公正,使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。

  總之,希望大家統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,科學(xué)落實,確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進,確保年度考核工作的實際效用。

  考核領(lǐng)導(dǎo)講話稿2

同志們:

  為進一步增強領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力,加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想作風(fēng)與黨風(fēng)廉政建設(shè),不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,為深入實施XXXX,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅強的組織保證,經(jīng)市委同意,決定對市級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行XXX年度考核。下面,我代表考核組,就本次考核工作講幾點意見。

  一、充分認(rèn)識做好年度考核工作的重要性和必要性

  對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實行年度考核,在市級單位已經(jīng)堅持了多年,并已逐步進入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作,對加強我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。

  (一)開展年度考核,是深入實施XXXX,全面推進XX“xx”發(fā)展的現(xiàn)實需要。

  年初,市委號召全市上下進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,把思想和行動凝聚到XXX“xx”的奮斗目標(biāo)上。市級機關(guān)是黨委政府的重要參謀助手,是落實市委市政府各項決策的職能部門,在推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實施XXX、推動“xx”發(fā)展中,擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要職責(zé)。開展年度考核,有利于發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用,大力弘揚直面矛盾、破解難題的務(wù)實作風(fēng),大力倡導(dǎo)克己奉公、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神,鼓勵和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮聰明才智,團結(jié)一致,凝心聚力,為推進新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻(xiàn)。

  (二)開展年度考核,是適應(yīng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的需要。

  推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,推動“xx”發(fā)展,關(guān)鍵在于加強和改進黨的領(lǐng)導(dǎo),建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。20**年進行了市、縣集中換屆,市級領(lǐng)導(dǎo)班子有了較大變動,對于目前各單位班子的運轉(zhuǎn)情況,市委非常關(guān)注。開展年度考核工作,有利于全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮職能情況,了解班子結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化、崗位是否匹配、整體運行是否協(xié)調(diào);有利于全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)履行情況,及時掌握和分析領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)中存在的問題和不足,掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青干部,為市委適時調(diào)整優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準(zhǔn)備。

  (三)開展年度考核,是深化干部人事制度改革,提高選人用人公信力的必然要求。

  民主化是干部制度改革的基本方向,只有在干部工作中擴大民主,才能實現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求,先后出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價實施辦法》等一系列制度,不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權(quán)利。我市從實際出發(fā),建立了對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。作為經(jīng)常性考察的一個重要途徑和有效手段,年度考核采取了述職報告、民主測評、個別談話等方式方法,這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運用,也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn),對提高選人用人工作的公認(rèn)度和公信力將起到積極作用。

  二、本次考核的對象、內(nèi)容、方法和程序

  根據(jù)市委辦發(fā)XXX號文件,本次考核的對象是市級黨政部門,市人大、市政協(xié)機關(guān),市中級人民法院,市人民檢察院,群團組織,大專院校,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和現(xiàn)任市委管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。受省委組織部委托,高職院校黨政正職、市紀(jì)委副書記列為本次考核對象。XXXXX,在現(xiàn)工作單位進行年度考核,不安排述職和民主測評,在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機關(guān)的調(diào)研員、副調(diào)研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解,委托所在單位考核。市級單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部(不包含非市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員),作一般性了解,委托所在單位考核。XXX年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的,不列入本次考核。

  本次考核中,對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況,重點是思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、黨風(fēng)廉政建設(shè)和完成重點任務(wù)等方面的實際成效,以及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子情況;對領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本年度的履行職責(zé)情況,內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實表現(xiàn)。

  本次考核采用述職報告、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。市委辦發(fā)XXX號文件下發(fā)后,各單位和考核對象都很重視,認(rèn)真準(zhǔn)備了班子年度總結(jié)材料和述職報告,為提高效率,本次會議僅由單位主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子作工作總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)干部個人的述職全部以書面形式進行。我們已要求各單位在本次會議前2天通過單位局域網(wǎng)發(fā)布或書面印發(fā)給大家。

  述職后,我們將進行民主測評,推薦近期可擔(dān)任市管正處級和副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。推薦人選的條件是:除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,推薦為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任副處級2年以上,推薦為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。每個單位各推薦1名。根據(jù)測評結(jié)果,我們將選擇部分單位進行考核談話,具體進點談話單位和談話時間將另行通知。

  考核結(jié)束后,市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況,按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領(lǐng)導(dǎo)干部個體的考核結(jié)果進行評定;不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領(lǐng)導(dǎo)干部,本年度考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實施辦法(試行)》(浙組[20**]6號)的規(guī)定,對考核結(jié)果優(yōu)秀的,給予嘉獎;對領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評總體評價基本稱職和不稱職票超過三分之一,但其中不稱職票未超過三分之一的,一般應(yīng)評為基本稱職等次,并視情進行誡勉談話或工作調(diào)整;對不稱職票超過三分之一,或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的,經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職等次的,按照有關(guān)規(guī)定,要予以免職或責(zé)令辭職等組織處理。

  會上,將下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評表、領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表,大家可以帶回去填寫,于會后半小時內(nèi)投到會場中設(shè)置的.票箱內(nèi),由考核組統(tǒng)一回收統(tǒng)計。

  另外,按照《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合年度考核對市直單位開展XXX年度干部選拔任用“一報告兩評議”。干部選拔任用專題報告已在會前發(fā)給大家,請大家根據(jù)平時掌握情況,對本單位的干部選拔任用情況進行評議。會上下發(fā)的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后,與民主測評表一并投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)。

  三、對本次考核的幾點要求

  搞好年度考核工作,離不開各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此,對同志們提幾點要求:

  (一)各考核單位要高度重視年度考核工作。當(dāng)前,XXX年的各項工作正在有序開展,要部署和落實的重點工作任務(wù)比較繁重,希望被考核單位處理好推進工作和協(xié)助考核的關(guān)系,積極配合考核組的同志,共同把考核任務(wù)完成好,保證市級單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的順利進行。

  (二)各考核對象要端正態(tài)度,自覺接受組織考核和群眾監(jiān)督。每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要把接受年度考核作為改進工作和提高自身素質(zhì)的一次良好機會,以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度接受考核,自覺接受組織和群眾的監(jiān)督和評議。要認(rèn)真總結(jié)一年來的學(xué)習(xí)、工作、廉政建設(shè)情況,認(rèn)真剖析和改正自身的不足,切實提高自身素養(yǎng)。

  (三)參與考核的同志要堅持實事求是,客觀公正地評價推薦干部。希望大家摒棄個人成見,克服與己無關(guān)的思想,實事求是地反映情況,要敢于說真話,說實話。推薦評價干部時,要堅持全面、客觀、公正,既要看干部的優(yōu)點、長處,也要看干部的缺點、不足。大家要本著對事業(yè)和干部負(fù)責(zé)的態(tài)度,以高度的政治責(zé)任感和使命感,配合考核組做好考核工作。

  借此機會,我也代表考核組表個態(tài)。在考核期間,一方面請大家予以積極配合和支持,另一方面我們也真誠地接受大家的監(jiān)督。特別要指出的是,大家如果對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有什么意見建議要反映,可以直接和我們約談。我們已經(jīng)張貼了考核預(yù)告,公布了監(jiān)督電話。考核組將按照黨的干部政策和有關(guān)規(guī)定要求,在市委的領(lǐng)導(dǎo)下,在大家的積極配合支持下,同心協(xié)力,統(tǒng)籌安排,共同把年度考核工作搞好。

  考核領(lǐng)導(dǎo)講話稿3

同志們:

  今天召集大家召開這次緊急會議,主要目的是分析計劃生育迎檢面臨的形勢,理清迎檢工作中存在的突出問題,動員全鎮(zhèn)上下進一步明確任務(wù)目標(biāo)、找準(zhǔn)問題癥結(jié)、抓好整改提升,確保我鎮(zhèn)在各級計劃生育年終考核中取得好的成績和位次。剛才,魏鎮(zhèn)長通報了計生迎檢工作會議以來的落實情況。鎮(zhèn)黨委、政府之所以在11月7日召開迎檢工作會議,就是為大家留出充分的時間,就迎檢準(zhǔn)備工作進行落實。但是從面上情況看,問題還不少,迎檢的形勢不容樂觀。因此,今天我們召開緊急會議,對迎檢工作再強調(diào)、再安排、再推進,希望大家切實引起重視,抓好落實,。下面,就計劃生育迎檢工作,我講三個方面的問題。

  一、切實認(rèn)清形勢,增強做好迎檢工作的責(zé)任感和緊迫感

  每年的計劃生育年終考核對于每個鎮(zhèn)街來講都是一次大考,各級十分重視,鎮(zhèn)街如履薄冰。之所以如此重要,主要有幾方面原因:

  首先,計生年終考核事關(guān)一年整體工作的成敗。計劃生育實行“一票否決”,一旦進了圈、受了處分,即使你其它工作干得再好,領(lǐng)導(dǎo)再滿意,一年的辛勤付出也將付諸東流。拿我們鎮(zhèn)來說,一年下來,大家都十分辛苦,特別是在今年急難險重任務(wù)

  尤其多的情況下,大家都付出了超出以往的努力,整體工作也受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。現(xiàn)在就剩下計劃生育這一次年終大考。如果不好好準(zhǔn)備,出了問題,不僅難以向領(lǐng)導(dǎo)交代,對自己也難以交代。其次,計劃生育年終考核事關(guān)干部的政治生命。計劃生育“一票否決”不僅否決工作,也否決干部。一旦進圈,不僅干部不能提拔,對出問題的辦事處、村,還要拿干部、處理人。哪個村出了問題,不光你村干部受處理,總支書記、包你村的包村干部受也都將處理,全鎮(zhèn)干部的政治前途受影響,波及之廣,影響之大,各村都要好好掂量一下。第三,計劃生育年終考核是對一年計劃生育工作的一次總結(jié)。大家都說計劃生育是“天下第一難”,我曾總結(jié)了計劃生育的“十難”:

  一是觀念轉(zhuǎn)變慢;

  二是情感總占先;

  三是工作不主動;

  四是思想有混亂;

  五是外部環(huán)境差;

  六是工作浮于面;

  七是干部不帶頭;

  八是自治不用權(quán);

  九是道德無底線;

  十是難前更畏難。

  就是在如此困難的情況下,今年我鎮(zhèn)的.計劃生育取得了非常明顯的成績。特別是在集中服務(wù)活動中,大家攻堅克難,落實村民自治,得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。如果在最后的迎檢中出了問題,也對不起一年來在計劃生育上的努力和付出。

  即便迎檢工作如此重要,但是從目前面上情況看,還不容樂觀,問題仍然不少。

  一是干部認(rèn)識不到位。一些村級干部對計劃生育年迎檢投入的精力少,對迎檢的重要性、復(fù)雜性、難度性、不可預(yù)見性缺乏足夠的認(rèn)識,迎檢工作雜亂無章,突出表現(xiàn)在:對應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容心中無數(shù);在對待服務(wù)陣地環(huán)境的問題上,只求過得去,不求過得硬,敷衍應(yīng)付,得過且過;還有的對待迎檢盲目樂觀,松懈麻痹,工作流于形式,存有僥幸心理。

  二是辦公場所環(huán)境差。部分村對計生陣地疏于管理,“兩室一校”等計生服務(wù)場所臟、亂、差的現(xiàn)象十分突出,計生服務(wù)設(shè)施陳舊、缺失現(xiàn)象依然存在,個別村委會院子里雜草叢生,院內(nèi)外玉米秸稈堆放嚴(yán)重,人口學(xué)校、計生協(xié)會形同虛設(shè),桌椅板凳上的塵土很厚,距離各級要求存在較大的差距。

  三是硬件清理不徹底。截至目前,還有的村計劃生育底子仍然不清,漏報、瞞報、漏檔、漏管現(xiàn)象仍然存在。尤其是前兩次集中服務(wù)活動還留有尾巴,個別戶的節(jié)育措施至今沒落實,外逃戶至今沒有追回,存在很大的迎檢隱患,如果不及時采取有效措施,一旦在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題,后果不堪設(shè)想。這些問題說明,當(dāng)前我鎮(zhèn)人口計生工作迎檢形勢依然十分嚴(yán)峻,不可盲目樂觀;局面復(fù)雜,不可掉以輕心;任務(wù)艱巨,不可麻痹松懈;時間緊迫,不可推諉扯皮。必須要認(rèn)真對待,找準(zhǔn)癥結(jié),采取有效措施,切實加以解決。全鎮(zhèn)上下一定要切實增強抓好迎檢工作的責(zé)任感和緊迫感,把迎檢作為當(dāng)前的頭等大事來抓,樹立“背水一戰(zhàn)”的危機意識,橫下一條心,做好最后的沖刺,確保順利通過各級計劃生育年終考核。

  二、把握重點環(huán)節(jié),認(rèn)真抓好各項迎檢準(zhǔn)備工作

  根據(jù)目前掌握的情況,滕州計劃生育考核將在11月22日開始,為期4天。棗莊計劃生育考核將在滕州考核之后開始。留給我們的準(zhǔn)備時間已經(jīng)很少,容不得大家有半點松懈。各辦事處、村,各有關(guān)部門要立即行動起來,算透時間賬、任務(wù)賬,倒排工作時間表,搞好自查自糾,采取切實有力的措施,逐項逐條抓好落實,重點解決影響考核成績的突出問題,確保我鎮(zhèn)順利通過各級計生年終考核。

  (一)要以硬件清理為首要任務(wù),確保硬件不出任何問題。計劃生育考核,軟件定高低,硬件決勝負(fù)。搞好硬件清理,是迎接各級考核的重中之重。一旦硬件出現(xiàn)問題,即使只有一例硬件問題,也將直接導(dǎo)致進圈。會后,所有包村干部和計生辦包村人員要立即入村,組織村干部,反復(fù)入戶進行排查,重點清理流動人口、外逃戶、特殊人群以及寄養(yǎng)代養(yǎng)他人小孩的。對于發(fā)現(xiàn)的問題戶,在及時上報計生辦處理的同時,要采取果斷措施予以清理,在滕州檢查期間清理出滕州,棗莊檢查期間清理出棗莊,確保不出任何問題。對未持有效證明的流動人口和走親戚、串朋友的,要勸導(dǎo)他們立即離開,在村里一刻也不能耽擱?己似陂g,各村要實行責(zé)任承包制,對各區(qū)域、各路段都要明確專人負(fù)責(zé),對重點區(qū)域、重要路段和重點對象戶要重點監(jiān)控,組織專人在村內(nèi)大街小巷等區(qū)域進行每天不間斷地巡查,隨時處理各類突發(fā)的應(yīng)急問題。希望各村要以大局為重,高度警惕,搞好分工,積極主動地抓好硬件的清理工作。

  (二)要以軟件建設(shè)為有效保障,確保軟件不出任何紕漏。村級計劃生育辦公室、服務(wù)室、協(xié)會辦公室和人口學(xué)校等“三室一校”是計劃生育工作的門面,直接影響各村動態(tài)檢查指標(biāo)。能否給考核組留下的第一印象是好印象,關(guān)鍵在服務(wù)陣地的環(huán)境。會后,各村要各掃門前雪,對辦公場所衛(wèi)生環(huán)境進行全面清理,地面衛(wèi)生要認(rèn)真清掃,墻壁要統(tǒng)一粉刷,門窗玻璃要擦干凈,對損壞的燈具、桌椅要盡快更換,以嶄新的面貌迎接上級考核。各村要對黑板報、閱報欄、宣傳欄進行翻新,更換新的內(nèi)容,被玉米秸、柴禾垛遮擋的,要盡快清理出來。每村都要認(rèn)真制作張貼計生宣傳標(biāo)語,貼滿全村。對目前陣地不規(guī)范、不達(dá)標(biāo)的,各辦事處黨總支要親自靠上,親自牽頭,本著缺什么補什么的原則,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)立即落實,沒有場地的要想辦法,沒有版面和資料的要及時補齊,一定在考核前全部落實到位。同時,計生辦包村人員要認(rèn)真抓好檔簿資料的整理完善,查缺補漏,充分準(zhǔn)備,內(nèi)容要與計生辦微機信息保持一致。這項工作要提前抓好,決不能臨時抱佛腳,計生辦要搞好督導(dǎo)調(diào)度。

  (三)要以干部應(yīng)知應(yīng)會為關(guān)鍵環(huán)節(jié),確保達(dá)到“一口清”的要求。各辦事處要以村為單位,組織村書記、主任、會計、計生專職主任和協(xié)會會長開展集中培訓(xùn),包村干部要親自組織,計生辦包村人員要搞好指導(dǎo),按照計生辦提供的微機信息,拉出詳細(xì)的明白紙,做到村干部人手一份,熟練記憶各種數(shù)據(jù),尤其是對育齡婦女、流動人口和社會撫養(yǎng)費征收等情況要統(tǒng)一口徑,張口就來。要盡快規(guī)范村級計生協(xié)會等基層組織,完善好協(xié)會會員證、申請表、活動記錄等資料,計生辦要靠上指導(dǎo),對協(xié)會成員進行集中培訓(xùn),確?己藭r不出紕漏。辦事處和計生辦要抓好抽查,對干部掌握情況反復(fù)提問,確保效果。

  (四)要以集中入戶為重要抓手,確保干部群眾口徑一致。

  一方面,對20xx年10月1日以來有婚、孕、節(jié)育現(xiàn)象的家庭全部拉出名單,計生包村人員、包村干部和專職主任要集中進行一次入戶隨訪,對隨訪的情況,隨訪完一定讓戶家簽字,包辦事處領(lǐng)導(dǎo)和辦事處書記要跟蹤督導(dǎo)和抽查。這次隨訪不僅要把政策法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育、知情選擇、生殖保健知識和宣傳資料送到家,搞好健康咨詢、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健服務(wù),更要有的放矢搞好培訓(xùn),要讓這部分人知道“一法三規(guī)一條例”,一年三次集中活動的具體內(nèi)容及雙月查免費服務(wù)的時間,計劃生育各項獎勵政策等,同時還要讓她們知道專職主任叫什么,計生辦包村人員的名字,這是我們進行隨訪的有力證據(jù)。另一方面要入戶安排好重點人員,包括出生死亡、孕情中斷、性別調(diào)整、計劃內(nèi)外調(diào)整、前推后移、出生、初婚漏報、節(jié)育措施假落實、等情況必須安排到位,該走的要走出去,一定要利用入戶的機會,搞好硬件排查清理。

  (五)要以落實獎勵為重要保障,確保扶助政策足額兌現(xiàn)。落實計生獎勵扶助政策是推動計劃生育工作健康開展的有效措施,也是各級年終考核的重點。各有關(guān)部門、村要高度重視,盡快將獎勵資金通過“一卡通”的形式發(fā)放到戶,村級承擔(dān)的晚婚晚育獎勵要立即落實,發(fā)放到人。同時,由于檢查組是以卡上打出的錢為準(zhǔn),各村要組織受到獎勵的戶立即到信用社打卡,以備檢查時能夠及時出示,避免不必要的麻煩。

  三、強化組織領(lǐng)導(dǎo),確保年終考核取得優(yōu)異成績

  計劃生育年終考核只許成功,不許失敗。全鎮(zhèn)上下一定要高度重視,真抓實干,確保迎檢不出現(xiàn)任何問題。

  一要強化領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密組織。會后,包辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部和全體包村干部、計生辦包村人員要立即到村開展工作,督促村級做好迎檢各項準(zhǔn)備,幫助解決具體問題。包辦事處領(lǐng)導(dǎo)要靠在所幫包的辦事處,靠上指導(dǎo),加強督促,不僅要督導(dǎo)服務(wù)陣地建設(shè),還要督導(dǎo)入戶隨訪和干部應(yīng)知應(yīng)會的情況,更要督導(dǎo)硬件的清理清查工作;辦事處總支書記要具體指導(dǎo)各辦事處迎檢工作,要親自過問,統(tǒng)籌指揮,確保各項工作扎實到位;各村五職責(zé)任人尤其是支部書記要認(rèn)真履行職責(zé),親自動員部署、親自調(diào)度指揮、親自檢查督導(dǎo),全力以赴抓好迎檢各項工作落實。各村要立即組織召開小組長以上的全體干部會,傳達(dá)貫徹會議精神,人員要統(tǒng)一調(diào)配,落實劃片承包責(zé)任制,認(rèn)真做好清理清查工作,對發(fā)現(xiàn)的問題立即解決,對重點戶、重點人要承包到人,明確責(zé)任,保證考核不出現(xiàn)任何問題。包村干部、計生辦包村人員要戶戶摸門鼻、家家留腳印,村不漏戶,戶不漏人,人不漏項,對所包村計劃生育工作整體情況、工作細(xì)節(jié)、流動人口,做到“戶戶清”、“家家清”。

  二要落實責(zé)任,嚴(yán)格獎懲。要明確分工,強化責(zé)任,做到事事有人管,件件有著落。各黨總支書記、各村支部書記、村主任是第一責(zé)任人,包村干部、計生辦包村人員、計生專職主任是具體責(zé)任人。對于迎檢工作,鎮(zhèn)黨委、政府將強化獎懲,嚴(yán)格責(zé)任,對在考核中圓滿完成迎檢任務(wù)的樣本點村,將按照有關(guān)文件落實獎勵措施;對考核樣本點出現(xiàn)問題,影響全鎮(zhèn)考核成績的,將直接納入重點管理,責(zé)任人將全額扣除風(fēng)險抵押金,包辦事處領(lǐng)導(dǎo)要向黨委、政府作出書面檢查,并向市委提出使用建議,辦事處黨總支書記將給予免職處理,包村干部、計生辦包村人員將給予停職、停薪、待崗的處理,村“四職”干部將按照簽訂的責(zé)任書進行嚴(yán)肅處理,絕不姑息,真正以嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的獎懲,保證圓滿完成迎檢工作任務(wù)。

  三要嚴(yán)明紀(jì)律,強化督查。包辦事處領(lǐng)導(dǎo)、辦事處總支書記、包村干部、計生辦包村人員和村書記、主任、會計、專職主任,每天早上7點之前和中午12點半之前,必須到崗到位,抓好對各轄區(qū)內(nèi)的硬件清理工作,沒得到鎮(zhèn)黨政辦和辦事處的通知前,不準(zhǔn)擅自離崗。計劃生育年終考核迎檢期間,所有干部原則上不準(zhǔn)請假,確有特殊情況,一律向我和宗鎮(zhèn)長請假。鎮(zhèn)黨政辦、計生辦和督查科要組成聯(lián)合督查組,進村入戶,督促指導(dǎo),檢查人員到位情況和迎檢工作準(zhǔn)備情況。對到位不好的包村干部、計生辦包村人員和村干部,要通報批評,追究責(zé)任。希望大家繼續(xù)發(fā)揚連續(xù)奮戰(zhàn)、勇于吃苦的精神,講大局,講奉獻(xiàn),加班加點,把問題解決掉,把工作做踏實。

  同志們,從現(xiàn)在起,離滕州、棗莊兩級市計劃生育年終考核已進入倒計時,全鎮(zhèn)上下一定要增強緊迫感、壓力感,樹立大局意識、中心意識,發(fā)揚吃苦耐勞、勇于爭先的精神,樹立敢打必勝的信心,確保年終考核取得好的成績,為加快我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境!

  考核領(lǐng)導(dǎo)講話稿4

同志們:

  根據(jù)市委安排,從12月上旬開始,對市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行年度考核。這次考核工作,分兩個層面進行:一是對縣(區(qū))進行縣處級干部年度考核,由縣(區(qū))黨委負(fù)責(zé)組織實施;二是對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部采取定期考核與年度考核相結(jié)合的辦法進行,由市委組成考核組負(fù)責(zé)實施。為了做好市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作,我們從市直有關(guān)部門抽調(diào)了48名工作人員,組成8個考核組,對市直128個部門(單位)、791名縣處級干部開展具體的考核工作。今天,專門召開考核工作組全體成員會議,主要是對這次市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作進行安排部署和業(yè)務(wù)培訓(xùn),目的是統(tǒng)一思想認(rèn)識,熟悉考核規(guī)定,明確工作要求,確保圓滿完成考核工作任務(wù)。剛才,市委組織部副部長高仲林同志宣讀了考核分組名單,并就考核時間、主要內(nèi)容、方法步驟等作了詳細(xì)說明。下面,我再強調(diào)三點意見:

  一、統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識這次考核工作的重要意義

  領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核,是干部工作的重要內(nèi)容,是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,具有引導(dǎo)和激勵各級干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的重要意義。這次考核,是市上“四大班子”換屆之后,對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)作出的重要決定。作為我們組織、實施這項工作的同志來說,必須把思想統(tǒng)一到市委的決策部署上來,以高度的政治責(zé)任感和使命感,認(rèn)真細(xì)致地做好這次考核工作。

  首先,要把這次考核作為深化干部人事制度改革的重要舉措來對待。干部考核是干部管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是干部人事制度改革的重要內(nèi)容。20xx年,我們按照中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核“一個意見”和“三個辦法”的要求,認(rèn)真總結(jié)我市實行“三位一體”考核制度的經(jīng)驗,積極推進干部考核工作改革創(chuàng)新,制定出臺了《慶陽市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核評價暫行辦法》、《慶陽市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核暫行辦法》,并按照“兩個辦法”規(guī)定,組織對縣區(qū)和市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行了定期考核,取得了較好效果,同時也暴露出了一些問題,比如考核程序繁雜、考核內(nèi)容設(shè)置不夠科學(xué)等。去年,在中央《20xx-20xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和省市委貫徹《<規(guī)劃綱要>實施意見》中,明確提出把“健全促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制”作為重點突破項目,實施有效改革。這次考核,就是我市深化干部人事制度改革的具體實踐,也是按照中央和省市委精神,繼續(xù)對《定期考核辦法》進行的一次補充完善。我們必須堅定信心、增強決心,以改革創(chuàng)新精神,不斷推進干部考核工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

  其次,要把這次考核作為檢驗市委、市政府決策部署落實情況的重要舉措來對待。建設(shè)大型能源化工基地和新的經(jīng)濟增長極是省委、省政府對慶陽經(jīng)濟社會發(fā)展提出的戰(zhàn)略定位;率先、創(chuàng)新、綠色、和諧發(fā)展是市委、市政府準(zhǔn)確把握我市發(fā)展的階段性特征,不斷深化市情認(rèn)識,站在全局和戰(zhàn)略高度提出的重大決策部署。近年來,全市各級、各部門圍繞這一戰(zhàn)略定位和決策部署,做了大量卓有成效的工作,推動了我市經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展,但是部門(單位)之間工作不平衡的問題普遍存在。這次考核就是對各部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況的一次大檢驗。為此,我們要把落實市委重大決策部署和工作安排,特別是落實建設(shè)大型能源化工基地和新的經(jīng)濟增長極所采取的具體措施作為這次考核的重點,準(zhǔn)確掌握和全面反映工作成效,正確應(yīng)用實績分析結(jié)果,引導(dǎo)和促進各部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部銳意進取、扎實工作,全力落實好市第三次黨代會提出的奮斗目標(biāo)。

  第三,要把這次考核作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要舉措來對待。干部考核是建隊伍、配班子的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。只有通過深入細(xì)致的考核工作,才能全面客觀準(zhǔn)確地了解領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀、領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和工作實績,才能合理配置干部資源,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),增強整體功能。大家都知道,五年一屆的黨委、人大、政府、政協(xié)換屆選舉工作已經(jīng)結(jié)束,按照《地方各級人民政府組織法》規(guī)定,“新一屆人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員依法選舉產(chǎn)生后,應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)提請本級人民代表大會常務(wù)委員會任命人民政府秘書長、局長等”。這次考核,就是按照《組織法》對新一屆政府工作部門人選進行的一次深入考察。通過考核,全面掌握市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀結(jié)構(gòu)、運行情況、主要特點和存在的問題,特別是政府工作部門主要負(fù)責(zé)人的綜合表現(xiàn)情況和履職情況,為新一屆政府任命組成人員提供科學(xué)依據(jù)。同時,這次考核是張省長來我市工作后第一次對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行全面細(xì)致地了解,考核情況將作為新一屆市委班子今后選拔任用干部的重要依據(jù),對發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部,實行重點培養(yǎng),優(yōu)先提拔使用;對工作平庸、表現(xiàn)一般的干部,通過限期整改、組織調(diào)整等辦法及時予以解決,對民主測評“不稱職”票超過三分之一,經(jīng)考核組認(rèn)定為“不稱職”的干部,不再提名現(xiàn)任職務(wù),切實加大對不勝任干部的免職力度,真正建立起能者上、平者讓、庸者下的選任機制。因此,我們必須準(zhǔn)確掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的運行情況和整體功能發(fā)揮情況,對領(lǐng)導(dǎo)班子作出客觀公正地分析,對領(lǐng)導(dǎo)干部和掌握的優(yōu)秀干部作出全面準(zhǔn)確地評價,對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提出科學(xué)的意見建議,做到底子清、情況明,為市委加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、合理調(diào)配使用干部提供可靠依據(jù)。

  二、抓住關(guān)鍵,準(zhǔn)確把握這次考核工作的政策規(guī)定

  按照市委《關(guān)于市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的通知》規(guī)定,這次考核借鑒了以往的做法和經(jīng)驗,吸收了干部考核工作的成果,內(nèi)容更加豐富具體,增加了對領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)民意調(diào)查的內(nèi)容,考核方法也更加科學(xué)嚴(yán)密,突出了量化分析與定性評價的有機結(jié)合。考核工作的政策性強、環(huán)節(jié)多、要求高。因此,考核組的同志要認(rèn)真學(xué)習(xí)《考核通知》和考核方案,準(zhǔn)確理解和把握考核工作的總體要求和工作重點,熟悉工作程序和工作方法,切實把各項工作做實、做細(xì)、做好,確?己斯ぷ鞯囊(guī)范性和準(zhǔn)確性。具體來說,要準(zhǔn)確把握好這么幾點:

  一要準(zhǔn)確把握考核工作的重點。這次考核主要有三項任務(wù),一是對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作等方面情況進行綜合考核;二是對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)情況了解掌握;三是對每個市直部門(單位)擔(dān)任現(xiàn)級別時間較長、近三年連續(xù)考核優(yōu)秀或得到國家、省部級表彰獎勵的優(yōu)秀干部進行談話掌握。在具體考核工作中,要圍繞貫徹中央新近下發(fā)的《關(guān)于加強對干部德的考核意見》精神,突出對領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)、道德品質(zhì)的考核,堅持“德才兼?zhèn)、以德為先”的用人原則,把好思想政治素質(zhì)關(guān)。同時注意考察干部勤政廉政情況、科學(xué)決策能力、駕馭市場的能力、做群眾工作的能力、處理突發(fā)應(yīng)急事件的能力,全面準(zhǔn)確地評價干部的綜合素質(zhì),特別要對領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)進行深入了解,全面掌握,善于通過工作作風(fēng)來分析評價干部的德才表現(xiàn)。要突出對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的考核,從部門(單位)工作職責(zé)出發(fā),多方面深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的思路、舉措及成效,對工作實績進行全面分析。堅持走群眾路線,注重公論,突出對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部公認(rèn)度的掌握,既要注重聽取“一把手”的意見,又要聽取干部職工的意見;既要聽取部門內(nèi)部的意見,又要聽取下屬單位的意見,多層次、多方面地收集信息,對領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉、學(xué)作出全面、深入地了解和掌握。

  二要準(zhǔn)確把握考核工作的程序。嚴(yán)格程序是增強考核工作公正性、實效性的關(guān)鍵。只有程序的嚴(yán)密規(guī)范和執(zhí)行到位,才能確?己斯ぷ鞯捻樌M行,才能取得實際效果。這次考核,分為民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績分析、領(lǐng)導(dǎo)評價等程序。我們一定要按照規(guī)定要求,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各個環(huán)節(jié)的工作,不能隨意簡化和變通,做到程序一步不缺、環(huán)節(jié)一個不少。要注重做好民主測評和民意調(diào)查情況的分析工作,不能只看綜合評價得票情況,更要善于分析每一項測評要素得票情況,真正把工作做實,把情況弄準(zhǔn)。要做好個別談話工作,注意聽取干部職工對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的.真實反映,掌握單位主要領(lǐng)導(dǎo)對班子建設(shè)的意見建議,了解干部本人對自己工作和崗位安排的想法和要求,發(fā)現(xiàn)一批德才兼?zhèn)、工作突出、作風(fēng)扎實的優(yōu)秀干部。在此基礎(chǔ)上,考核組的同志要善于思考,善于比較,善于分析,對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的主要特點、存在問題、意見建議等情況,進行科學(xué)判斷,寫出考核評價報告,作出正確結(jié)論。

  三要準(zhǔn)確把握考核工作的方法。正確的方法是做好工作的基礎(chǔ)和保障。對這次考核,我們已經(jīng)下發(fā)了《考核通知》,制定了具體方案,操作方法和步驟都十分清楚。要堅持干部職工評價、領(lǐng)導(dǎo)評價和考核組綜合評價相結(jié)合的辦法,實施多角度、多層次、全方位的綜合考核,以增強考核工作的科學(xué)性。在考核中,要注意做好兩方面的工作,一方面要注意加強事前溝通,特別是加強與部門(單位)一把手的溝通,提前確定考核時間,發(fā)布考核預(yù)告,對述職報告和民主測評大會、個別談話人員名單進行審核,對考核細(xì)節(jié)進行協(xié)調(diào),把工作做實做細(xì),確保考核有計劃、有步驟地進行;另一方面要注意加強溝通聯(lián)系,在考核過程中遇到的重要情況,考核組內(nèi)要及時討論,形成一致意見,考核中的重大問題,要及時向市委組織部請示報告聯(lián)系溝通,做到各組之間考核標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序一致,絕不許擅自作主、各行其事。

  三、嚴(yán)格要求,自覺遵守這次考核工作的政治紀(jì)律

  考核工作是一項非常重要的工作。對這次考核工作,市委十分重視,張省長和周市長分別提出了明確要求,市委常委會進行了認(rèn)真研究,市委組織部就做好考核工作作了專門討論和部署?己斯ぷ髂芊駡A滿順利完成,考核組的同志責(zé)任重大?梢哉f,這既是對市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核,也是對考核組成員政治素質(zhì)、工作能力和工作作風(fēng)的檢驗。在座各位都是經(jīng)過認(rèn)真篩選抽調(diào)的,都是組織紀(jì)律觀念比較強、業(yè)務(wù)比較熟悉、綜合素質(zhì)比較高的同志,特別是考核組組長都是精挑細(xì)選的縣處級干部,相信大家在考察組長的領(lǐng)導(dǎo)下,能夠以組織部門廉潔自律、公道正派的模范人物王彥生、李林森為榜樣,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,嚴(yán)格要求,保質(zhì)保量完成這次考核任務(wù)。

  一要做到堅持原則、公道正派。真實性是考核工作的生命。大家在考核工作中要堅持按照政策規(guī)定辦事,堅持以事實為依據(jù),始終體現(xiàn)講實話、查實情、看實績的精神,對成績不夸大,對問題不隱瞞。希望大家本著對組織、對事業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部高度負(fù)責(zé)的精神,嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍地開展工作,做到一個標(biāo)準(zhǔn)考核到底,一把尺子量到底,真實反映情況,為市委全面掌握市直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍現(xiàn)狀,進一步分析和解決存在的問題提供準(zhǔn)確依據(jù)。

  二要做到責(zé)任明確、分工協(xié)作?己私M長要切實負(fù)起責(zé)任,把握考核工作全局,統(tǒng)籌安排好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作?己私M內(nèi)部要明確分工,每項工作都要責(zé)任到人?己私M全體成員要樹立“一盤棋”的思想,增強大局意識和合作意識,遇事多商量,做到互相配合、互相支持、互相補臺。要自覺服從安排,積極主動工作,認(rèn)真完成分配的各項任務(wù),以高度的政治責(zé)任感和強烈的事業(yè)心,以飽滿的工作熱情和科學(xué)的工作態(tài)度投入到考核工作中去。

  三要做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、扎實工作。工作作風(fēng)既是干部黨性、品格及素質(zhì)的重要反映,也是提高工作質(zhì)量的重要依據(jù)。在考核過程中,考核組的同志要堅持一切從實際出發(fā),從工作出發(fā),從事實出發(fā),做到周到、細(xì)致、準(zhǔn)確。特別是要樹立考核工作無小事的思想,在開展每一項工作時,事先都要超前考慮,精心安排,早做準(zhǔn)備,心中有數(shù),盡量把工作中的各個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)考慮周全,把工作做深做細(xì),防止蜻蜓點水、敷衍塞責(zé),確保考核結(jié)果客觀、真實、有效。

  四要做到紀(jì)律嚴(yán)明、要求嚴(yán)格。嚴(yán)明的紀(jì)律是搞好各項工作的根本保證。我們考核組是代表市委對各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核的,我們的一言一行,不僅代表著個人的形象,而且代表著市委的形象。大家一定要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律,謙虛謹(jǐn)慎,樹立良好形象,以實際行動贏得廣大干部群眾對考核組的信任和支持。要增強保密意識?己私Y(jié)果歷來備受考核單位和干部的關(guān)注,大家一定要對測評、談話等情況嚴(yán)格保密,自覺做到不泄漏與考核有關(guān)的信息,不隨便議論談話的內(nèi)容。要堅持廉潔自律,考核期間不準(zhǔn)向被考核單位或干部個人提出與考核無關(guān)的要求,不準(zhǔn)參加被考核單位或個人的宴請,不準(zhǔn)接受被考核單位或個人的現(xiàn)金或有價證券和禮品,不準(zhǔn)進娛樂場所或參加高檔消費,自覺接受社會監(jiān)督,維護好考核組的整體形象。這次考核工作的監(jiān)督電話是:市紀(jì)委xx,市委組織部xx。

  同志們,這次考核共安排10天時間,時間緊、任務(wù)重。會后,大家要迅速行動起來,抓緊協(xié)調(diào)、聯(lián)系、準(zhǔn)備,確?己斯ぷ靼磿r啟動、順利進行。同時,時至年末歲首,各部門、各單位工作繁忙,考核組要統(tǒng)籌考慮,合理安排,按期圓滿完成市委交給我們的考核任務(wù)。

  考核領(lǐng)導(dǎo)講話稿5

老師們,同學(xué)們:

  早上好!今天我講話的內(nèi)容是祖國我愛你。

  共建生態(tài)xx,共享美好生活,是每個xx人的共同心愿。近年來,xx城市建設(shè)日新月異,各項事業(yè)蒸蒸日上,人民生活穩(wěn)步提高,全區(qū)人民深有感觸。創(chuàng)建國家級生態(tài)區(qū)、加快生態(tài)文明建設(shè)正是區(qū)委、區(qū)政府立足我區(qū)實情,進一步為群眾謀福利、為xx謀發(fā)展的重大舉措,寧波市8個縣市區(qū)雖已領(lǐng)先于我們通過省級驗收,但我們有信心、有能力趕超,用我們的實際行動和智慧,攜手共創(chuàng)生態(tài)區(qū),齊心共建美麗品質(zhì)新xx。

  同學(xué)們,地球是我們共同的家園,xx是我們幸福的搖籃,今年我區(qū)將迎來創(chuàng)建國家級生態(tài)區(qū)的首重考驗——迎接省級生態(tài)區(qū)創(chuàng)建考核驗收。目前,各部門、各鎮(zhèn)(街道)、各企事業(yè)單位正全力以赴投入到清潔空氣、節(jié)能減排、平原綠化等生態(tài)文明專項行動中。你們不但是生態(tài)區(qū)創(chuàng)建的見證者,也是創(chuàng)建的實踐者,更是創(chuàng)建成果的享受者。創(chuàng)建工作需要你、需要他、需要我們大家的共同支持、廣泛參與和積極配合。為此,我們真誠地向全區(qū)廣大青少年、學(xué)生家長發(fā)出倡議:

  一、做生態(tài)文明的倡導(dǎo)者。

  樹立環(huán)保意識,弘揚中華民族勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,綠色消費、健康生活;普及節(jié)能環(huán)保常識,遵守環(huán)保法律法規(guī);向家人、朋友、社區(qū)居民大力宣傳環(huán)境保護對于地球和人類發(fā)展的`重大意義,不斷增強全社會節(jié)約資源和保護環(huán)境的意識。

  二、做生態(tài)文明的踐行者。

  大處著眼、小處著手,從點滴做起,從我做起,減少紙張消耗,杜絕白晝燈、長明燈;使用節(jié)能、節(jié)水產(chǎn)品,一水多用;實行廢棄物分類回收,綜合利用再生資源;慎用洗滌劑,減少水污染;少用一次性餐具;買菜購物使用布袋子、菜籃子;夏季空調(diào)溫度不低于26℃;少開車,綠色出行;愛護公共環(huán)境,不亂丟垃圾,美化綠化環(huán)境等,共同營造文明和諧的社會風(fēng)尚。

  三、做生態(tài)區(qū)建設(shè)的推動者。

  以主人翁的姿態(tài)積極投身生態(tài)建設(shè)中,積極參加生態(tài)環(huán)保公益活動,為創(chuàng)建工作獻(xiàn)言獻(xiàn)策,對發(fā)生在身邊的浪費資源、污染環(huán)境現(xiàn)象說不,協(xié)力保護資源和環(huán)境,共建幸福美好的生態(tài)家園。

  同學(xué)們,你的參與是對xx區(qū)生態(tài)工作的支持和鼓勵,創(chuàng)建工作責(zé)任重大,意義深遠(yuǎn),讓我們齊心協(xié)力,為把xx建設(shè)成為天更藍(lán)、水更清、景更美的國家級生態(tài)區(qū)作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

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