中學(xué)教學(xué)考核獎罰制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的中學(xué)教學(xué)考核獎罰制度，歡迎閱讀與收藏。

　　一、考核獎罰細則

　　(一)輔導(dǎo)：按時下班輔導(dǎo)，早晚輔導(dǎo)5元/節(jié)。輔導(dǎo)缺席一節(jié)扣10元，再缺席按10+5×N公式進行扣錢;遲到早退達5分鐘扣2元/次，遲到早退25分鐘以上記為缺席。

　　(二)超課時津貼：6元/節(jié)。每位教師工作量為10節(jié)。非統(tǒng)考科目按1節(jié)計算，統(tǒng)考科目按1.2節(jié)計算。主課雙課頭且不是同年級另加一節(jié)，理化實驗課每班另加0.5節(jié)。未達工作量扣5元/節(jié)。

　　(三)代課津貼：8元/節(jié)。

　　(四)曠會一次扣20元。遲到早退達5分鐘扣2元/次，請事假扣10元/次(公事、病假除外)。

　　(五)曠課第一節(jié)扣20元，再曠課按公式20+10×N扣錢，(初三補課曠課按公式25+10×N扣錢)，全學(xué)年曠課6節(jié)，年度考核不稱職。

　　(六)簽到：教師上課前必須簽到(代課者簽本人姓名，并注明代課)，不得提前簽到，未簽到者每人次扣5元。

　　(七)請假制度

　　1、病假：病假不扣錢。兩天以內(nèi)不需要醫(yī)院證明，但必須自己調(diào)好課，安排自己份內(nèi)工作，并報當(dāng)日值日班子，如教室無人上課，以曠課論處，追究課表任課教師責(zé)任;兩天以上須有醫(yī)院證明方可請假，由學(xué)校安排代課教師。

　　2、事假：一月內(nèi)請假一至兩天不扣錢，但必須自己調(diào)好課，安排自己份內(nèi)工作，若需要代課，則代課工資由請假老師負責(zé)。如教室無人上課，以曠課論處，追究課表任課教師責(zé)任。當(dāng)月兩天假期當(dāng)月有效，不能累計使用。超過兩天，扣10元/天，教師事假病假如實記入教師檔案。

　　3、婚、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、審批權(quán)限：

　　(1)一天內(nèi)由當(dāng)天值日班子批準(zhǔn)。

　　(2)一天以上三天以內(nèi)(含三天)由分管副校長批準(zhǔn)。

　　(3)三天以上由校長批準(zhǔn)，教導(dǎo)處記載。

　　5、請假手續(xù)：

　　(1)請假人必須寫好請假條，注明請假事由和期限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可離校(特殊情況事后在返校后立即補辦手續(xù)，否則按曠課處理)。

　　(2)凡連續(xù)曠工時間達15天或一年內(nèi)累計曠工超30天者，報教育體育局備案辦理自動離職手續(xù)。

　　(3)教師必須嚴(yán)格按照課表上課，若因請假調(diào)課須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，不得私自調(diào)課。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自調(diào)課者，按曠工處理。

　　(八)教師的考勤情況要記入教師業(yè)務(wù)檔案，與教師的考核評定掛鉤。

　　二、教學(xué)工作檢查(全學(xué)期最少檢查兩次)

　　1、備課：

　　(1)備課節(jié)數(shù)=(學(xué)期總周數(shù)-4)×周課時×90%

　　(2)超前一周備好課。

　　(3)無備課罰款200元，相差一節(jié)，罰款5元。

　　2、作業(yè)：

　　(1)作業(yè)量按局有關(guān)規(guī)定計算。

　　(2)認(rèn)真批改作業(yè)。每次作業(yè)應(yīng)該有質(zhì)量好差的評價，寫清批改日期，作文須有眉批、總評。

　　(3)無作業(yè)罰款100元，少一次罰款2元。

　　3、聽課：

　　(1)教師要積極參加學(xué)校舉辦的教研活動(有課者調(diào)好課)，認(rèn)真評課、評分，并做好簽到工作，有事必須向教研組長請假，未到者按曠課論處。

　　(2)校長每學(xué)期聽課16節(jié)，主管教學(xué)副校長、教導(dǎo)主任24節(jié)，其他領(lǐng)導(dǎo)、老師不少于12節(jié)。

　　三、期中、期末考試獎罰細則：

　　1、平均分算法：以第一學(xué)期初人數(shù)的90%進行計算。

　　2、平均分獎：

　　(1)各年級各學(xué)科均取第一、二、三名，獎金分別為：60、40、20元，但第二名、第三名的平均分與第一名若相差3分(含3分)以上則不獲獎，其獎資全部獎給第一名，即第一名獲獎120元。若參考班級過少，可參考周邊學(xué)校的考績進行。

　　(2)人頭獎：單科前5名獎20元/人，6-10名獎10元/人，11-20名獎5元/人。各年級學(xué)科取前20名，如人數(shù)超20名，其獎資不變。學(xué)生總分各年級獎勵前10名，給予任課老師獎勵10元/人。

　　(3)平均分罰則：

　　科 目

　　相 差 分

　　罰 款 數(shù)

　　語 文

　　4分以上

　　5元/分

　　數(shù) 學(xué)

　　6分以上

　　5元/分

　　英 語

　　6分以上

　　5元/分

　　理化政

　　5分以上

　　5元/分

　　四、班主任獎勵辦法

　　獎資100元/月，其中20元為固定部分，另80元作為浮動，其中紀(jì)律占25%，衛(wèi)生15%，考勤20%，投稿15%，其他(安全、學(xué)生日常行為等)25%。

　　五、中考獎罰細則

　　1、人數(shù)(報考率)：

　　中考人數(shù)必須達91%(按第二學(xué)期開學(xué)人數(shù)計算，但第二學(xué)期人數(shù)不能少于第一學(xué)期的90%)未達標(biāo)者，每少一人扣班主任中考獎20元，扣任課老師5元。

　　2、中考平均分獎

　　按實際參考人數(shù)計算，平均分值達到縣平均分值獎該科教師60元，每超縣平均分0.1分，獎10元。低于縣平均分1分以上，每低0.1分，扣該任課教師5元，1分以內(nèi)不處罰。

　　3、中考人頭獎

　　(1)重高獎(指每班錄取到進賢一中、二中重高人數(shù))，第一人獎800元/人，第二人獎1200元/人，第三人獎1500元/人，以后在第三人基礎(chǔ)上按公式(1500+500*N)計算，如第四人為2000元/人。

　　(2)普高獎(指一中二中普高、三中李渡重高)：每班每考取一人獎60元，考取第八人獎200元/人。

　　4、中考人頭獎分配辦法：

　　(1)獎值=按考取重高普高的學(xué)生所得獎值/考生實際總分?jǐn)?shù)*該考生各科得分。

　　(2)班主任獎：在各班總獎值中抽取10%。

　　5、中考體育滿分獎：3元/人。(按A1等級的個數(shù)計算)

　　六、教師科研競賽獎：

　　1、撰寫教育教學(xué)論文獲國家級一、二、三等獎分別獎勵200、100、80元，省級一、二、三等獎分別獎勵100、80、50元，市級一、二、三等獎分別獎勵80、50、30元，縣級一、二、三等獎分別獎勵50、30、20元。

　　2、參加縣級以上公開課，獲獎獎勵同第一條。

　　3、參加其他藝術(shù)類競賽獲獎獎勵同第一條。

　　4、參加課題研究，市級20元/月，省級30元/月，國家級40元/月，若沒有獲得結(jié)題證書，則取消獎勵資格。

　　七、學(xué)生競賽指導(dǎo)獎：

　　1、學(xué)校競賽只獎勵團體前三名，獎金分別為20、40、60元。

　　2、指導(dǎo)學(xué)生參加縣級以上各類競賽獲單項獎，獎勵同第一條。

　　3、指導(dǎo)學(xué)生參加縣級以上各類競賽獲團體獎，縣一、二、三等獎分別獎勵600、400、200元，市級分別獎勵1200，800，400元，省級分別獎勵1600，1200，800元。

　　4、團體或單項取前8名，則第1名為一等獎，2-4名為二等獎，5-8名為三等獎，獲其他集體獎，若無等級，一律視為三等獎。

　　5、以上獎項不重復(fù)計算，所有獎項一律以獲獎證書或獎匾牌為據(jù)。

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