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單位會議記錄模板
會議主題：XXXXXX
會議時間：XX
會議地點：XX大會議室
參會人員：xxxxxxxxx
會議主持：XX主任
一、 XX：請各位同事在今天的會議上認真學(xué)習(xí)著xx市XX區(qū)城市監(jiān)督管理局發(fā)布的“XXXX&rdquo由主任為各位同事講解該文件的具體實施的方式、方法。
二、 XXX：根據(jù)我所主管部門下發(fā)的該通知，對于新的薪酬制度的實施方式我作如下講解：
1、我們先學(xué)習(xí)該通知的精神。
上級部門下發(fā)的新標準是為了規(guī)范整個XX區(qū)城市管理XX行業(yè)編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位，為XX市的XX綠化事業(yè)起到更好的作用。
2、我們一起學(xué)習(xí)手中的五份文件：
�、佟癤X區(qū)城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準（試行）”、
②“XX區(qū)XXXX管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標準”、
�、邸皹藴拭骷毐怼�、
�、堋瓣P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”、
�、荨皣鴦�(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知”。
新的標準是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長級別，基本工資為1150元/月；考核獎從0元至500元不等，按照月考核來具體發(fā)放；崗位津貼500元至3000元。
需要說明的是，基本工資、考核獎需要按照出勤率和考核結(jié)果計發(fā)。
生產(chǎn)崗位的隊長、組長另外增加補貼200元/月。
崗位津貼含住房補、工齡補等，加班工資按照基本工資為基數(shù)依法計算，考核獎、崗位津貼等不計入加班工資計算基數(shù)里，休息日需要加班的原則上安排補休。
3、計薪日按照國家有關(guān)文件規(guī)定，“明確職工每日工作8小時，星期六和星期天為休息日，但不能實行的單位，可根據(jù)實際情況靈活安排。”我們XX系統(tǒng)的單位就屬于不能按照文件實行的單位，所以必須靈活安排人員的工作時間及工作方式。
根據(jù)上級所下發(fā)的文件精神，具體的核算的公式是國家法定月計薪天數(shù)為21.75天，計算方式為（365天—104天）/12月（注：104天=52周*每周2天的休息日）。
那么按照這個標準，月基本工資1150元/月上班時間21.75天/每天8小時工作時間=每小時工資6.6元，7小時（我單位安排每天上班的時間總和）*每小時工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說明的是生產(chǎn)部門每周工作6天，每天工作7小時，每周總共的工作時間為42小時，根據(jù)國家的相關(guān)文件規(guī)定，超出的2小時，我單位會按照規(guī)定向人員支付加班工資。
以后我單位實行每周工作5天制所計算工資、考核獎和崗位津貼的方式按照此規(guī)定實行。
4、部分員工確實無法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補貼100元/元，擔任集體宿舍社長的另外給予補助30至50元。
福利待遇等參照標準按照相關(guān)標準發(fā)放。
5、加班工資按照國家《勞動法》第四十四條的的規(guī)定執(zhí)行。
延長加班時間的支付超出工作時間部分的百分之一百五十（1.5倍）；休息日加班又不能安排補休的支付百分之二百（2倍）；法定休息日安排勞動者工作的支付百分之三百（3倍）。
我單位與員工簽訂的勞動合同中，對“工作時間和休息休假日”有清晰的說明。
6、 《勞動合同法》第十一條明確規(guī)定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
7、我單位與員工續(xù)簽合同時已在合同變更（續(xù)簽）記錄上明文規(guī)定：工資、福利依照本單位管理規(guī)定。
勞動合同書當中的有關(guān)條款也明確表明：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
8、我們一起來學(xué)習(xí)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定。
該規(guī)定是為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題特制定出的。
具體說明如：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。
但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
規(guī)定：
�。ㄒ唬┞毠ぬ酵渑嫉�，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�。ǘ┪椿槁毠ぬ酵改�，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
�。ㄈ┮鸦槁毠ぬ酵改傅模�4年給假一次，假期為20天。
�。ㄌ接H假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。）
9、我單位的職工參保方式是按照勞動局和社保局相關(guān)的規(guī)定實行的，具體為：
�。�1）是外來務(wù)工人員參三金，養(yǎng)老、工傷、失業(yè)；
�。�2）室內(nèi)員工參保參五金，養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、基本醫(yī)療。
這種方式有相關(guān)文件的規(guī)定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢。
10、關(guān)于不定時工作制我單位實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標準實行的，如中高層管理人員、非生產(chǎn)型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關(guān)的規(guī)定明確指出可實行不定時工作制。
11、關(guān)于手機集團網(wǎng)，因有員工提出電信集團的信號不穩(wěn)定，會造成人員的溝通及工作的不便，就這個問題現(xiàn)在會議上征求各位的意見，是否繼續(xù)使用電信集團網(wǎng)？關(guān)于移動集團網(wǎng)的具體品牌等相關(guān)資料已貼在公告欄上，請各位瀏覽查閱，請盡快將意見傳達給單位辦公室，辦公室就收集到的意見，做出最終決定。
12、由于XXX等維修施工，所以從17號（下周一）開始調(diào)整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請各位相互傳達。
13、計劃18號（下周二）下午2點在單位大會議室召開XXXX換屆選舉，如有變動，時間另行安排。
三、 XX：請各位通知如果有問題請?zhí)岢觥?/p>
會議后備注：XXX和XXX等幾名員工提出，對于新調(diào)整的工資標準還有不明之處，會議決定在會后對相關(guān)問題做出解釋。
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