公司歡迎新員工致辭通用5篇
無論是在學校還是在社會中,大家總免不了要接觸或使用致辭吧,致辭是指在舉行會議或某種儀式時具有一定身份的人的講話。致辭的類型多樣,你所見過的致辭是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的公司歡迎新員工致辭,希望對大家有所幫助。
公司歡迎新員工致辭1
各位新員工:
大家好!
我是XX集團XXX,按照集團X總經(jīng)理要求,今天與大家見個面,也代表XX集團和X總經(jīng)理歡迎大家的到來。我們XX集團在XX省享有盛名,想必大家也都有所耳聞。今天簡要介紹集團發(fā)展狀況,我們經(jīng)營范圍涉及XX商務、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)、X系列業(yè)務為主的集團公司,下設綠色種子、XX科技等X家子公司,公司員工XXX人,連續(xù)X年躋身XX市百強企業(yè)。
你們的到來,為集團補充了新鮮血液,注入了強大活力,下面提幾點要求和希望。
一、熟知企業(yè)文化,做集體主人翁。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和生命線。我們集團從XX年創(chuàng)建之初,就由X總經(jīng)理提出了“守法、勤勞、樸實、創(chuàng)新、團結”的發(fā)展理念,這也是一代代XX人堅守的行為準則和價值取向,我們建有全市為數(shù)不多的企業(yè)文化長廊、企業(yè)展館也在籌建當中,置身厚重的企業(yè)文化里,建議大家先從了解企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營理念入手,逐步熟知員工手冊,對行為規(guī)范、制度規(guī)章要做到心中有數(shù)。認同企業(yè)文化,踐行企業(yè)文化才能讓企業(yè)文化薪火相傳,才能在企業(yè)生根開花結果,壯大企業(yè)發(fā)展。X總經(jīng)理要求人資部門,入職員工三個月試用期內(nèi)進行1次企業(yè)文化考核,合格者簽訂長期合同。
二、目標明確,做好職業(yè)規(guī)劃。
胸中有藍圖,腳下有方向。有了規(guī)劃才知道往哪個方向走,用目標索引志向,我們倡導與企業(yè)發(fā)展相契合的職業(yè)規(guī)劃,塑造有為有位的集團新人。對照企業(yè)發(fā)展要求,我們鼓勵大家加強自我管理,做好早期職業(yè)設計。為此,公司空缺的XX、XX個崗位,有的需要有一定專業(yè)經(jīng)驗,有的需要善于溝通常年出差、還有的需要沉穩(wěn)善于思索等等。結合自身興趣、性格、特長、專業(yè)特點大家可以來最后做出規(guī)劃和選擇。
稍后,人資部門會與大家做一個問卷調查,各接收部門還會前來與大家就崗位要求與大家進行最終商洽,希望大家密切配合,如實作答。
三、開拓創(chuàng)新、能吃苦敢作為。
我們尊重個性化發(fā)展,企業(yè)開放包容的環(huán)境也為大家在企業(yè)成長提供了良好的環(huán)境支撐、制度支持。從你們個人資料上來看,大多是90后,年輕富有朝氣,有知識有文化,不管同志們之前是從別的行業(yè)轉型而來,還是大學剛畢業(yè),你們經(jīng)歷了集團層層考核篩選,現(xiàn)在大家都在一個起跑線上。年輕人有個特點,思維活躍、腦子里條條框框少,這個是你們的優(yōu)勢。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。新型農(nóng)業(yè)及其系列產(chǎn)業(yè)開發(fā)需要從業(yè)者具備創(chuàng)新、吃苦精神。比如,和XX研究所合作的某型產(chǎn)品研發(fā),需要經(jīng)常走進田間地頭采集樣本,風吹日曬是家常便飯,采集完樣本還要在實驗室里埋頭做實驗,苦累和寂寞是必須跨越的關口。也送給大家兩句話:假若吃苦能讓你摸索到“真理”,就不要怕吃苦,因為吃大苦者有后福;我們的研發(fā)工作,需要勇于嘗試,做敢于第一個吃螃蟹的人,需要點勇氣和敢為人先的氣魄。
我們的工作清寂但不清貧,在這里我可以負責任的說,你有多大才我們就有多大舞臺,你有多大能耐我們就回報你多高的報酬。業(yè)績與報酬掛鉤,勞有所得是我們的基本準則。
請大家放心,集團每年都要拿出收入的%X獎勵年度優(yōu)秀員工,大家可以問問,前年入職的你們當中XX大學畢業(yè)的學哥XX,因為科研成果豐碩,年終公司獎勵他XX車一臺,全球任選一地帶親屬旅游!這個大獎令他自己也沒有想到。所以說,在我們企業(yè)只要干得好,發(fā)展不用愁,待遇少不了!
最后,祝愿你們在XX企業(yè)開心工作、大展宏圖!
謝謝大家!
公司歡迎新員工致辭2
各位新員工,大家好!
x酒店在這樣一個多彩的世界中,把時代的脈搏,與時俱進,致力于健康領域的潛心探索,勵志成為推進人類健康,創(chuàng)造財富人生的領航者,讓文化、產(chǎn)業(yè)、健康和財富在x酒店得到和諧的統(tǒng)一和完美的展現(xiàn)。這是x酒店人不懈追求的使命和社會責任,也是x酒店人激越智慧的真實展現(xiàn)。合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累士;千里之行,始于足下。成功是點點滴滴、日日月月積累起來的。奮發(fā)x酒店。耿耿足下,x酒店憑借著永恒的制勝法則———感恩、責任、回報、共贏、尊重、不斷吸納高素質人才,完善科學管理機制,開發(fā)高科技含量的產(chǎn)品,加強產(chǎn)品的品質監(jiān)控,提供無微不至的星級服務,開創(chuàng)出x酒店的事業(yè)領地。文化是企業(yè)的靈魂,更是企業(yè)發(fā)展的基石和成功根本。x酒店在全國廣泛開設特許經(jīng)營加盟機構的同時,保持企業(yè)文化的領先地位,借助教育培訓帶動企業(yè)成長,打造學習性組織和高績效團隊,提升企業(yè)競爭力、抗風險能力和綜合素質。
“海闊憑魚躍、天高任鳥飛”。x酒店,是展現(xiàn)人生價值和實現(xiàn)目標的理想舞臺,是鏈接財富的紐帶,是聯(lián)系你、我、他締結友誼的橋梁。x酒店將為你提供無緣無限的商機和廣闊的發(fā)展空間,熱忱歡迎你加盟合作?相信憑借其腳踏實地的工作,認認真真的學習和默默無聞的付出,x酒店將創(chuàng)造健康時代不朽的傳奇。讓更多的人解x酒店、選擇x酒店、得益于騎士,為人類健康事業(yè)貢獻自已的力量。
公司歡迎新員工致辭3
各位朋友,大家好!
歡迎你們來到常用數(shù)據(jù)。在這里我們不看重你們有多高的學歷,不需要你們有多好的口才。第一,我們需要的.是能吃苦,來到我們這會非常的辛苦,這里的辛苦不僅是指體力上辛苦,更多的是心上面的勞累、壓力。在這里要多好沒有雙休日,沒有正常上下班的準備。第二,我們需要的是老實人,說老實話,做老實事的人,你們以后說的話我們都相信,但是如果我們知道你們說了一句假話,就可以離開了。第三,我們每個人都是認真做事的,不是鬧著玩,如果有誰在這混日子或者帶有混日子的工作態(tài)度,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),請立即離開。我們的工作態(tài)度,敬業(yè)態(tài)度是合作商愿意與我們長期合作的基礎,也是我們賴以生存的根本。我們要本著嚴謹+求是的工作態(tài)度,給顧客,給社區(qū)商店負責人,給合作商家一個滿意的結果。先利民再利己是我們工作的宗旨,予人為便,予己為便。
在常用數(shù)據(jù)可能掙不了多少錢,一定會比較的辛苦,但我們相信,你們經(jīng)過在常用數(shù)據(jù)為期幾個月的學習與鍛煉,不管以后到了哪個公司,你們的敬業(yè)態(tài)度和工作能力一定會被你們未來公司的領導所賞識。不管以后你們走到哪里,常用數(shù)據(jù)只要沒有失敗,將會一直是你們的家,常用數(shù)據(jù)將會提供有用的數(shù)據(jù),將資源釋放給你們,讓你們能在你們各自喜歡的行業(yè)成為行業(yè)精英,在公司有一席之地。
常用數(shù)據(jù)也是公司,我們也是以盈利為目的的商業(yè)機構,我們是商人,賺錢是放在第一,常用數(shù)據(jù)只要把自己做好,是不愁沒有錢賺的。我們還是對我們的盈利模式和盈利預期充滿自信的。在你們在常用數(shù)據(jù)的日子里,我們將據(jù)實考察你們的工作態(tài)度,工作結果和敬業(yè)精神。會將極個別的人留下,當然也會給予比較豐厚的回報。盡管我們是商人,但是我們自認為我們做的事是站在道德的高地上,賺的也都是安穩(wěn)錢。
我們常用數(shù)據(jù)在整個商品或服務的流通過程中,什么也不做,什么也不提供,我們做的事就是據(jù)實收集相關數(shù)據(jù)并進行記錄。我們在烏魯木齊市有500個社區(qū),下面有500個社區(qū)商店,通過社區(qū)商店給居民提供更多更加優(yōu)質的產(chǎn)品和服務,這期間我們將為合作商家提供500個銷售網(wǎng)點,讓合作商的產(chǎn)品服務能夠更深入居民身邊。社區(qū)商店負責為居民提供更多便利。不管是對社區(qū)商店、對社區(qū)居民還是上游合作商都是雙贏的局面。不管常用數(shù)據(jù)能做多久,失敗與否,我們相信通過常用數(shù)據(jù)的努力一定會讓社區(qū)商店得到更多人的關注!讓商家更多的注重自己的產(chǎn)品和服務而不是弄虛作假,糊弄老百姓!
感謝大家來到常用數(shù)據(jù),我相信在常用數(shù)據(jù)短暫的日子里,能對在坐各位以后的工作或生活有所幫助。最后讓我們抱以熱烈的掌聲,再次歡迎大家的到來!謝謝大家!
公司歡迎新員工致辭4
首先代表公司歡迎新員工的到來。每次例會上都有新員工加入,公司懷著一顆感恩的心歡迎你們的到來。因為宏泰公司未來的發(fā)展是由大家共同努力完成的,公司的壯大首先是人才隊伍的壯大。作為一名新員工應該用一顆感恩的心來感謝公司給了你一個就業(yè)的機會,一個成長歷練的機會。公司給你發(fā)了工資,你就要做好自己的本職工作。無論是新老員工,選擇來到公司以后就要考慮:是否喜歡這份工作?是否具有相應的業(yè)務水平和能力?要有基本的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的精神,并按照公司的規(guī)定去嚴格要求自己,踏踏實實工作。和新的同事的關系相處的怎么樣?如果不好,想一想為什么沒人喜歡我?來到公司一定要放下架子,不要想以前怎樣怎樣?那只能代表以前,不代表以后,忘記以前的輝煌,要多想為公司的明天多做貢獻。如果你在公司不努力工作,成為公司發(fā)展的絆腳石,一樣會被解聘。為人要有職業(yè)道德、敬業(yè)精神、清正廉明、心地善良才會具有人格魅力,如果你做到了,大家都在會尊敬你、喜歡你。
有個別人在單位溜須拍馬,在同事之間騙吃騙喝,在領導和同事之間搬弄是非,制造人事緊張。自認為和某個領導關系好,就可以胡作非為。與領導拉關系、套近乎,得到領導的包庇。你平時的所作所為,大家都看在眼里,這是也做人的失敗。心術不正者,是做人的失敗。沒有自控能力、更沒有控他能力、沒有奉獻精神、沒有團隊意識,搞權錢交易。所謂權錢交易,就是在公司每個月都有人給領導送禮,因為他們無形之中會從你這里拿到好處,從而損害公司的利益。在公司存在這種現(xiàn)象,這種出賣公司利益的行為就是權錢交易,由于這個原因解聘的人有很多。天下沒有不散的筵席,總會有分開的時候,以什么樣的形式分開卻是個值得思考的問題。以前公司有一個員工叫韓小靜,走的時候公司舉行了一個歡送會,讓她非常感動。雖然你走了,也要給公司和大家留下一個美好的印象。即使大家不能成為朋友,也不要變成仇人。人過留名,雁過留聲。希望你在宏泰留有一個美好的印象,這對你后面任職的單位到公司來調查是有益處的。大家在工作中要以業(yè)務水平說話,靠真本事,不要蠅營狗茍。
前世的五百次回眸才換來今生的相遇。大家能夠走到一起,不容易。更何況我們每天都在一起吃飯,在一個宿舍睡覺。每個人的家庭背景、文化修養(yǎng)、個人素質、性格都不同。這就要有容人之度量。文人相輕,有一技之長就看不起別人,特別是中高層領導總認為自己有本事,不容他人。工作不是一個人干的,是大家一起干的功勞。中層領導不團結,工程師之間總是有矛盾,需要領導去調解。為什么不能相容?我也有一技之長,截止到現(xiàn)在,三個采區(qū),9口大井,20多口小井,井位都是我訂的,之前采區(qū)所有的鉆孔,都是我定的,就是現(xiàn)在每個鉆孔定位還是由我做80%的決定。沒有詳查報告我敢花好幾千萬買下來,靠的是我的經(jīng)驗和能力,我本事大么?不言而喻。那么我是怎樣接人待物的呢?我說說是怎么樣感動呂軍的。他跟我說:見過這么多的領導,沒有一個領導是站起來走出辦公桌和他握手的,只有我是這樣做的,所以才感動呂軍來到公司。大家可以想一想,只要是我面試的人,我都會站起來繞過辦公桌和他握手,你有本事,我比你創(chuàng)造的財富多,還有本事,但是我為什么這么做?因為我從心里尊重你們,才會溢于言表。你一定要清楚團隊的力量是戰(zhàn)無不勝的。如果你有一技之長,那么就更要容人,容你的手下,容與你有異議的人。如有一個小故事:有一輛車,一只天鵝拉著往天上飛,一條梭魚拉著往水里游,一匹馬拉著往前走,不言而喻,車肯定不能前進。要有團隊精神,要有親和力,把姿態(tài)放低一點,作為下屬不要溜須拍馬,但要有服從意識,有意見可以保留,但不能不給領導面子。同樣,下屬犯錯誤,領導也要給留個面子?梢越械睫k公室里沒人的時候說說,他會感激你。如果當著別人的面說教,是很傷人自尊的。我從來都沒有這樣說過一個員工。公司有這種現(xiàn)象,大家要注意。,要有容人之長。在一個部門內(nèi),作為領導,如果他的能力比你強,就要給予提拔。蕭何月下追韓信,徐庶走馬薦諸葛。韓信認為劉邦沒有發(fā)展?jié)摿Γ矝]有得到重用,就跑了,蕭何就去追他。劉邦不解,蕭何告訴劉邦,他認為韓信的能力要超過自己,可以幫劉邦掃平天下,他愛惜人才,所以要去追。蕭何本身是一個高層將領,多一個人才就會多一個競爭對手,誰不愿意做大官,誰沒有私心?這說明蕭何是沒有私心的,一心一意為劉邦的事業(yè)著想。劉備請徐庶的時候,徐庶推薦諸葛亮。這就是容人之長。要有容人之功,不能把他人之功占為己有。以前有一個部長助理,表面上看給領導做了很多工作,其實都是別人做好的,他拿了現(xiàn)成的東西給領導,邀功請賞、貪墨別人的成績而且還詆毀別人,這叫疾賢妒能。這樣的人,這樣的心胸,怎么可以做領導?不要怕別人比你的功勞大。大家要看公司發(fā)展的前景,公司壯大了,大家也會富裕,大河有水小河滿。
剛畢業(yè)的大學生,總想著找一份更好的工作。如果想把宏泰公司當做暫時的平臺或者是跳板都可以,但是,不管怎樣更應該把現(xiàn)在的工作做好。這樣不但對企業(yè)負責也是對你自己負責。因為在個人簡歷上都有要求填寫曾經(jīng)的工作單位。新進的單位會調查在以前單位的所作所為,不管是什么心態(tài)進入宏泰公司的,都應該把心放在公司,好好干工作,當一天和尚就撞好一天鐘。
在私企和國企工作哪里不一樣?在私企看重的是什么?一是看公司有沒有潛力,二是看企業(yè)的高層領導是否團結!在事業(yè)單位都愿意當官,但是在私企沒有官。私企就是為了利益才讓大家走到一起的。象王炳剛總監(jiān)這樣的管理者,如果說公司一個月不給發(fā)工資、一年不發(fā)工資,也可能因為感情而留在公司,可是要是五年不發(fā)工資,即使給很高的職位、甚至叫祖宗也是沒用的,也是一定要離開的。所有叫什么只是一種稱呼,把當官的欲望放得小一點,要把同事下屬當作你的兄弟姐妹來看。領導在心里尊重你的下屬,下屬也要尊重領導。既然公司能安排他做你的領導,就是有理由的。把姿態(tài)放低一點。不要認為自己有一技之長就看不起別人。這種人注定是要失敗的。
公司車越來越多,但用的時候卻找不見,從今天開始只要是停在公司院內(nèi)的車,不論是公車、私車,行政后勤部都有權力使用。到晚上的時候,公司幾乎空了,大家都出去喝酒,公司是不提倡的。喝酒要節(jié)制,有的人酒喝多了亂性,胡說八道。平常不敢說的話都敢說了,說者無心,聽者有意,造成了不好的影響。以后大家要節(jié)制。公司不是不想反對喝酒,但是考慮到人性化的管理、考慮到個人的興趣和愛好,就沒有下令完全禁止。但是堅決反對喝多,反對酒后無德。以后誰喝多了鬧事,胡說八道,督察處要處以300—500元的罰款。
人性化管理和制度化管理是不矛盾的。所謂人性化是指關愛員工。我去石家莊治療頸椎來回坐車不讓開空調,身邊的人熱的受不了,但是沒有辦法,因為醫(yī)生囑咐我不許吹空調,所以我身邊的幾個人就都忍受酷熱。但是今天開會開空調了,我沒有因為我個人的情況制止。我覺得不能因為我一個人而讓大家受熱,個人服從集體、部分服從全局,這就是人性化。制度化和人性化沒有區(qū)別,下屬要服從,這是沒有沖突的。作為領導要把握好,以后不要說管不了之類的話,這證明你沒有能力。不論在哪里,要有職業(yè)道德。公司辦公大樓籌建事宜,涉及各個部門,大家都要積極配合,要有大局意識。與采區(qū)簽的協(xié)議,對采買有要求,涉及到回收設備時,不是國標的、沒有原始發(fā)票的都不要。選料廠新建磚廠項目要在半個月之內(nèi)開工,基礎設施要抓緊時間備齊。
公司歡迎新員工致辭5
大家好!—有你們加盟,我而到萬分高興,你們的加盟為—注入新的血液,添加新的希望,在這里,我代表新思路,對在座的各位表示熱烈的歡迎!
我們有幸能夠相聚在這個大家庭,這是一種緣份。雖然,目前我們處于金融危機的大背景下,經(jīng)濟并不景氣,但是,我相信只要我們共同努力,一定能夠共創(chuàng)美好的未來。你們有幸走進順—xx公司,公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方,你們在—度過的歲月將會是愉快的、有價值的,會成為你們一生當中難以忘懷的。
我獻給大家三個詞:敬業(yè),勤奮,腳踏實地。敬業(yè)是所有員工第一美德,也應該是我們的聰明的生存之道。敬業(yè)表面上看好像是為公司,其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力,但是,只有敬業(yè)的工作態(tài)度,才能讓一個人具有最佳的精神狀態(tài),才能夠將自己的工作能力發(fā)揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業(yè)精神。一個人的成功外部因素是重要的,但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作,從小做起,細節(jié)成就完美。
公司的進步取決于每一名員工的能力和業(yè)績,要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學習的機會,但是,自我的培養(yǎng)更加重要,要有意識的培養(yǎng)自己,適應公司發(fā)展的需要。不要光指望他人,自己要多請教,放下架子,努力使自己的興趣和工作結合起來,快樂的工作,體會到工作的喜悅和滿足,這樣你的職業(yè)生涯才會是豐富多彩的。我相信,大家能夠與公司共同成長。
您有幸進入了—達公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上,度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明,你們來到順利達是你們正確的選擇,鼓起你們的勇氣,拿出你們的激情,我們一同努力,努力是主動的,努力是追求,努力是智慧,努力更是忠誠,努力意味著辛苦,努力意味著付出,努力的過程肯定是酸甜苦辣的,而努力的結果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業(yè)、收獲成功!
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