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員工合同

時間:2023-04-29 14:02:51 合同范本 我要投稿

精選員工合同模板集錦6篇

  隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。相信很多朋友都對擬合同感到非?鄲腊,下面是小編為大家收集的員工合同6篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

精選員工合同模板集錦6篇

員工合同 篇1

  甲方:

  法定代表人:

  公司地址:

  乙方:

  性別:

  居民身份證號:

  聯(lián)系電話:

  家庭地址:

  為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)公司各項經(jīng)營活動正常,健康有序的開展,本著公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則,公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利,又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,由公司法定代表人或其授權(quán)代表,依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。

  一、合同期限為: 年 月 日起至 年 月 日止

  二、根據(jù)甲方的工作特點,乙方的工作區(qū)域為 甲方有權(quán)按需要在不降低工資待遇的情況下,調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。

  三、勞動報酬:甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月基本工資為 元,現(xiàn)金提成按 %計算,鋪貨提成按 %計算( 月內(nèi)無退貨現(xiàn)象)。

  四、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎罰標(biāo)準(zhǔn)乙方在完年銷售任務(wù)的100%給予獎勵 .超額完成銷售任務(wù)120%給予獎勵 .

  五、乙方責(zé)任和義務(wù):

  1、乙方每月向公司提供市場月報表,否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資 元。

  2、乙方必須將全年銷售回款任務(wù)分配到各個季度,每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時打款提貨,超過任務(wù)部分提前1個月通知甲方,若未完成季銷售回款 80%, 罰款 連續(xù)兩個季度沒完成任務(wù)的'80%罰款一個月的工資。

  3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存數(shù)量和市場對 酒質(zhì)量、包裝、價位進(jìn)行考察,并對競品信息進(jìn)行調(diào)研匯總。

  4、乙方必須積極維護(hù)和管理好自身的市場,保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場進(jìn)行倒貨、串貨等,若在乙方當(dāng)?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒,甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購,收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策,但乙方不得捏造事實,誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商,或夸大數(shù)量,一經(jīng)甲方調(diào)查核實,給予罰款 。

  六、本協(xié)議壹試叁份,甲方執(zhí)貳份,乙方執(zhí)壹份,雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。

  甲方: 乙方:

  年 月 日

員工合同 篇2

  茲有本單位職工_______________,性別________,年齡_______,身份證號_______________,

  住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

  因________________________________,根據(jù)<勞動法>第________條第________款第________項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補償共計________元人民幣,工資發(fā)至________年________月份,特此證明。

  員工簽名:

  (用人單位蓋章)

________年________月________日

員工合同 篇3

  一、依據(jù)

  1、《勞動合同法》第四章第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (一)勞動合同期滿的。

 。ㄈ﹦趧诱咚劳,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

 。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的。

 。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

  2、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金:

 。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

 。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

  二、程序

  1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況,根據(jù)公司及用人單位的意見,提出終止員工勞動合同的報告。(終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額等)

  2、報告批準(zhǔn)后,合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認(rèn)可。

  三、終止勞動合同

  1、起草終止勞動合同的請示報告,待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于終止某某某勞動合同的決定)。

  2、辦理終止勞動合同員工的手續(xù)清繳。

  3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補償金的支付。

  公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同的辦理程序

  一、依據(jù)

  1、《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  2、《勞動合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

 。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

  二、程序

  1、向用工單位了解、收集員工本人情況(因病不能從事現(xiàn)工作崗位的;被鑒定部分喪失勞動能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的;被鑒定大部分喪失勞動能力的或轉(zhuǎn)崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的;其他應(yīng)協(xié)商解除勞動合同的情況)、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等,了解并確認(rèn)后再予以是否協(xié)商解除勞動合同。

  2、用工單位對員工的情況及意見說明。

  3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。

  4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發(fā)放數(shù)額,并要求員工簽字確認(rèn)。

  三、解除勞動合同

  1、起草協(xié)商解除勞動合同的請示報告,待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于解除某某某勞動合同的決定)。

  2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

  3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇并支付經(jīng)濟(jì)補償金。

  員工因曠工解除勞動合同的辦理程序

  一、依據(jù)

  1、《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

  2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條(一)1.3款:職工因經(jīng)常遲到、早退,經(jīng)批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰仍無效的,累計曠工達(dá)七天的,給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重的,解除勞動合同。

  3、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條(一)2款:職工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計曠工達(dá)三十天的,解除勞動合同。

  注:曠工天數(shù)計算須除去國家法定節(jié)假日十一天及員工的.正常休息日、公休日、調(diào)休日。

  二、程序

  1、取證

  要求用工單位在員工曠工期間,向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認(rèn)可。若聯(lián)系不到,即時派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認(rèn)可。未能家訪的,改為快遞郵寄并要求郵局投遞時由本人或直系家屬(父母、妻子)簽收及注明與其的關(guān)系,留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回,一定要索取退回的憑證查其原因。否則,登報告示。

  2、資料準(zhǔn)備

  員工考勤記錄、曠工通知書送達(dá)的情況、歷次曠工資料及處理結(jié)果、登報的報紙、用工單位的處理意見。

  三、解除勞動合同

  1、起草解除勞動合同的請示報告,待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于解除某某某勞動合同的決定)。

  2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

  3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇及相關(guān)手續(xù)。

  員工提出與公司解除勞動合同的辦理

  程 序

  一、依據(jù)

  1、《勞動合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  2、《勞動合同法》第四章第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  二、程序

  1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由(以書面的形式提出)。

  2、公司應(yīng)告知員工本人因本人提出解除勞動合同后,不享受經(jīng)濟(jì)補償金待遇及失業(yè)保險待遇。

  3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請,應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式送達(dá)并告知不予解除勞動合同的事由。

  三、解除勞動合同

  1、起草解除勞動合同的請示報告,待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于解除某某某勞動合同的決定)。

  2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

  3、移交社保部辦理停保及相關(guān)手續(xù)。

員工合同 篇4

  甲方(用人單位)名稱:

  住所:

  法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  居民身份證號碼:

  文化程度:

  住所:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條勞動合同期限

  一、本合同為固定期限勞動合同。合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

  二、本合同約定試用期,試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

  三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年____月____日至________年____月____日止。

  第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在。乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)。

  第三條工作時間和休息休假

  一、工作時間按下列第項確定:

  1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。

  2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。

  3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期:按結(jié)算。

  二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

  第四條勞動報酬及支付方式與時間

  一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

  二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的.工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

  四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。

  第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

  第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

  第七條規(guī)章制度

  一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

  二、乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

  第八條勞動合同變更、解除、終止

  一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  二、甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  三、乙方按照雙方約定,辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。

  第九條派遣協(xié)議要求甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

  第十條當(dāng)事人約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容:

  第十一條其他

  1、本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  2、本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

  4、本合同依法訂立,雙方簽蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。

  5、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,用工單位留存一份。

  甲方(蓋章):乙方(簽):

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名:

  簽約日期:簽約日期:

員工合同 篇5

  用人單位(甲方):___________________________________________

  地址:_______________________________________________________

  電話:_______________________________________________________

  法定代表人:_________________________________________________

  職務(wù):_______________________________________________________

  勞動者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

  籍貫:____________________身份證號碼:_________________________

  電話:____________________住址:_____________________________

  依照《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī),為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù),保障雙方的利益,遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則,甲乙雙方通過友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

  一、合同期限

  本合同期限采用下列第_________種形式

  1、以完成一定工作為期限的合同

  本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止。

  2、有固定期限勞動合同

  (1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期,試用期為_______個月,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

  (2)勞動合同期滿前_______個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  (3)本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方。

  3、無固定期限勞動合同

  本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

  二、工作項目:

  乙方接受甲方的指導(dǎo)監(jiān)督,從事下列工作:(廚工工作)

  1、餐點的采購與制備;

  2、食物的貯藏與管理;

  3、廚房設(shè)備的清洗與整理;

  4、餐具定期清洗、消毒;

  5、餐點調(diào)配與烹飪;

  6、分配的清潔工作;

  7、其它工作。

  三、工作地點

  1、乙方的工作地點為__________________________。

  2、經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

  四、工作時間:

  1、乙方每日正常工作時間為______小時,自上午______時______分至下午______時______分止,乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息______小時。

  2、甲方因業(yè)務(wù)需延長乙方工作時間(如公司活動),依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理,乙方愿意配合實施。

  3、甲方因業(yè)務(wù)需要,在正常工時外,安排值日(輪值)工作,乙方愿意配合實施。

  五、休假

  1、甲方保證乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

  2、甲方因顧客服務(wù)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  六、請假

  1、乙方得因婚、喪、疾病或其它正當(dāng)事由請假,但應(yīng)事先辦理請假手續(xù),經(jīng)甲方核準(zhǔn)后,方得離去,病假及偶發(fā)事件,不及事先請假時,應(yīng)委托家屬或同事代為辦理,否則一律以曠工論,前項假期,依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。

  2、乙方(女性),分娩前后,甲方應(yīng)給予產(chǎn)假,假期依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。

  3、前列(一)(二)項假期內(nèi)的工資給付標(biāo)準(zhǔn),依照勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。

  4、各項請假日數(shù)的計算,系依公司的年度計算。

  七、勞動報酬

  1、乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù),甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬,勞動報酬不低于________元,其中試用期間勞動報酬為________元。

  2、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等,具體操作由規(guī)章制度確定。

  3、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化,甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。

  4、支付方式為下列第_______種形式

  (1)現(xiàn)金支付

  (2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用給乙方

  開戶行:__________________________________

  銀行賬號:________________________________

  八、勞動保護(hù)和勞動條件

  1、甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

  2、甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

  3、甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

  4、甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

  九、變更、解除和終止:

  1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本協(xié)議可以變更;一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方,另一方_________日內(nèi)未作出書面答復(fù)的,視為不同意變更本協(xié)議。

  2、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

  (1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;

  (2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

  (3)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  (5)法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形。

  3、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  (1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

  (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  4、本協(xié)議終止,一方希望續(xù)訂的,應(yīng)在本協(xié)議期限屆滿前_______日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。

  5、解除或終止本協(xié)議的,甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前_______個工作日,向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要求。

  十、職業(yè)及專業(yè)訓(xùn)練:

  1、提升專業(yè)與工作技能,甲方提供乙方專業(yè)教育與訓(xùn)練,乙方應(yīng)接受適當(dāng)?shù)挠?xùn)練。

  2、凡由甲方提供專業(yè)訓(xùn)練與進(jìn)修,每次時數(shù)超過_______小時以上或補助訓(xùn)練費每次_______元(雙方協(xié)議)以上,結(jié)業(yè)后乙方應(yīng)在原單位繼續(xù)服務(wù)_______年,若乙方違反約定,應(yīng)將補助的訓(xùn)練費退還甲方。

  十一、其他約定事項

  1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

  2、_____________________________________________________________

  3、_____________________________________________________________

  十二、爭議解決

  雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟。

  十三、合同生效

  本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執(zhí)________份,乙方執(zhí)________份。

  合同生效后,甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):___________________ 乙方(簽字):___________________

  法定代理人:______________________ 身份證號:______________________

  聯(lián)系方式:______________________聯(lián)系方式:______________________

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

員工合同 篇6

  委托方:(以下簡稱甲方)

  管理方:(以下簡稱乙方)

  根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律規(guī)定,雙方就餐員工伙食托管事宜經(jīng)共同協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

  一、托管方式:

  1、甲方免費提供廚房、餐廳、全套的廚房設(shè)備,負(fù)責(zé)水、電和燃料、甲方并為乙方廚房員工解決住宿問題。設(shè)施屬人為損壞由乙方負(fù)責(zé)。

  2、承包期內(nèi)必須添置、或需要更換的物品,由甲方承擔(dān),確因老化無法繼續(xù)維修和使用的,由乙方提交申請單,經(jīng)甲方同意后由甲方負(fù)責(zé)。

  3、乙方員工的工資、福利及運輸用由乙方負(fù)責(zé)。

  二、雙方的權(quán)利和義務(wù):

  A、甲方的權(quán)利和義務(wù)

  1)甲方按托管合同規(guī)定監(jiān)督乙方作法經(jīng)營,認(rèn)真履行合同,同時做好指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。

  2)提前一天核定就餐人數(shù),并告知乙方。(以方便乙方采購)

  3)甲方對乙方進(jìn)菜、配菜、服務(wù)水平及衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督,有必要時,可要求乙方及時整改。

  4)甲方應(yīng)協(xié)助乙方維持食堂治安秩序,并加強(qiáng)對員工的`教育。

  5)所在地辦理的餐廳衛(wèi)生許可證由甲方辦理負(fù)責(zé)。

  B、乙方的權(quán)力和義務(wù)

  1)負(fù)責(zé)食堂的托管管理,具體包括食堂人事、菜肴的搭配與制作、就餐環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)等。

  2)乙方必須遵守國家和地方有關(guān)環(huán)境和衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁供應(yīng)腐爛變質(zhì)的食品,保持菜肴的新鮮和環(huán)境。

  3)乙方必須按時供應(yīng)甲方工作日各餐,(出現(xiàn)故障除外)做到新鮮可口、花樣翻新,營養(yǎng)搭配好。

  4)餐后認(rèn)真清洗食具并消毒,食堂內(nèi)部、用餐大廳環(huán)境衛(wèi)生全面清潔整理,經(jīng)常清理內(nèi)外水池、下水道、確保暢通。

  5)清除蚊、蠅、鼠害等。

  三、伙食標(biāo)準(zhǔn):

  早餐元、中餐元(大葷小葷素菜一湯)、晚餐元(大葷小葷素菜一湯)、夜宵元(大葷小葷素菜一湯)。

  四、結(jié)算方式:

  甲方按實際用餐人數(shù)提前一天通知乙方現(xiàn)場主管人員被餐,并依據(jù)半個月(15天)或一個月結(jié)算餐費。于每月的日以現(xiàn)金或現(xiàn)金支票方式付給乙方。:

  五、若有一方有意終止合同關(guān)系,需提前一個月通知另一方。

  六、違約責(zé)任:

  1、食物造成甲方人員食物中毒經(jīng)執(zhí)法機(jī)關(guān)確認(rèn)屬實,由責(zé)任方負(fù)責(zé)應(yīng)當(dāng)賠償并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

  2、甲方若未按時付給乙方余款,應(yīng)承擔(dān)違約金。(比照銀行逾期付款處理)。

  3、一方有意終止合同而沒有提前一個月通知對方,需賠償對方一個月餐費的10%。

  七、合同有效期限:

  從年月日至年月日止。

  八、爭議解決:

  因執(zhí)行該合同發(fā)生爭議時,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,可向人民法院訴訟解決。該合同自雙方簽章后才生效,合同正本一式倆份,甲乙雙方各一份。

  甲方:乙方:

  (簽章生效)(簽章生效)

  二零年月日二零年月日

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