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最新考勤管理規(guī)范制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編整理的最新考勤管理規(guī)范制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
最新考勤管理規(guī)范制度1
一、請(qǐng)假規(guī)定
1、凡教職工請(qǐng)病、產(chǎn)、婚、喪、事假,一律由本人書(shū)面申請(qǐng)。因病住院,須持醫(yī)院證明。
2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的函授學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)進(jìn)修視為公假,也按規(guī)定填寫請(qǐng)假條。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級(jí)文件執(zhí)行。
二、請(qǐng)假手續(xù)
1、教職工請(qǐng)假須填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的'請(qǐng)假條,請(qǐng)假條由主管部門提供。1天以內(nèi)由主管部門批準(zhǔn),1天以上由校長(zhǎng)室批準(zhǔn),中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假條由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交教務(wù)處存檔,課務(wù)由教務(wù)處安排。
2、所有請(qǐng)假人員,應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請(qǐng)假,然后仍應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
三、考勤獎(jiǎng)勵(lì)
1、設(shè)立全勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金數(shù)額50元/月。考勤獎(jiǎng)勵(lì)每月兌現(xiàn)一次。
2、病假每天扣5元。累計(jì)超過(guò)30天以上,按“病假累計(jì)天數(shù)×年終獎(jiǎng)(或全年績(jī)效工資總額)/360天”扣除。超過(guò)6個(gè)月作長(zhǎng)病休處理。
3、事假每天扣10元。累計(jì)超過(guò)30天扣全年年終獎(jiǎng)(或全年績(jī)效工資總額)。
4、曠課扣30元/節(jié),另扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5、教職工大會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及教研活動(dòng)集體備課缺席作半天事假處理。各種會(huì)議分別由校長(zhǎng)室或主管部門考勤,教研活動(dòng)集體備課由教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)考勤。
6、無(wú)正當(dāng)理由,上下班遲到(日?记诖螖(shù))超過(guò)8次(含)以上的,扣25元/月;超過(guò)15次(含)以上的,扣50元/月。
7、無(wú)特殊情況,半天不到校的按事假半天處理。
四、說(shuō)明
1、病假結(jié)束,請(qǐng)假教職工應(yīng)持有效證明(病歷卡、發(fā)票)到主管部門銷假。無(wú)有效證明,算作事假。
2、病假、事假:周六、周日不計(jì)算(教育局規(guī)定須上班日除外)。
3、教師上班紀(jì)律為年度考核主要參考之一。
4、本制度每學(xué)年修訂一次。
5、本制度的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。
最新考勤管理規(guī)范制度2
一、工作時(shí)間:
上午08:30~11:30下午12:15~17:15
二、適用范圍:
除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。
注:新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制,考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。
三、管理規(guī)定:
1、打卡規(guī)定:公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺(jué)遵守,按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù):2次,即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳xx。注:無(wú)論任何原因,到達(dá)公司和離開(kāi)公司必須打卡。
2、因公外出需要填寫《外出申請(qǐng)單》,并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部。
3、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù),待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的,必須在休假之前以電話方式請(qǐng)假,上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),否則以曠工處理。
4、請(qǐng)假的審批權(quán)限:
四、缺勤:
1、基本定義:
1)遲到:上班時(shí)間已過(guò),因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;
2)早退:不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;
3)曠工:遲到、早退超過(guò)20分鐘且無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的.請(qǐng)假單。
2、未打卡的定義:上班或下班無(wú)打卡記錄。
3、對(duì)缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見(jiàn)補(bǔ)充說(shuō)明。
本制度于20xx年4月1日起正式實(shí)行,未盡事宜另行補(bǔ)充。
最新考勤管理規(guī)范制度3
為了嚴(yán)肅校風(fēng)校紀(jì),弘揚(yáng)正氣,端正教師工作態(tài)度,加強(qiáng)教師正常工作時(shí)間的管理,確保全校師生的.安全和教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展,學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法:
一、日考勤開(kāi)始時(shí)間:
1、上午到校時(shí)間:7:20―7:35,下午考勤起始時(shí)間:2:10―2:20所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。
2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結(jié)果存入教師考核檔案。
二、請(qǐng)假制度
。薄⒔處熞虿、因事不能到崗者,需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊狀況,須先電話請(qǐng)假,回校及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。
。、正常上班時(shí)間內(nèi)需短時(shí)間出校門辦理公、私事,由教務(wù)處批準(zhǔn)方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請(qǐng)假報(bào)到校長(zhǎng)批準(zhǔn);事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。
。、病假人員要帶給醫(yī)院證明、購(gòu)藥票據(jù)。住院人員要帶給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長(zhǎng),按照管理權(quán)限,由教育局相關(guān)部門批準(zhǔn)(批復(fù)件交存一份到學(xué)校)。
三、說(shuō)明:
1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、每位教師在正常上班時(shí)間內(nèi),因個(gè)人原因出去辦理私事,允許一周內(nèi)請(qǐng)短時(shí)間事假一次。
3、除了學(xué)校允許范圍內(nèi)的正常請(qǐng)假之外,短時(shí)間請(qǐng)事假4次算為請(qǐng)事假一天;一學(xué)期內(nèi),事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者,年末不評(píng)先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。
4、凡未請(qǐng)假擅自離崗缺席者,視為曠工處理。
5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課者,不得評(píng)優(yōu)選先或晉級(jí)。
6、在評(píng)定職稱中,在同等條件下,優(yōu)先思考無(wú)請(qǐng)假的教師。
最新考勤管理規(guī)范制度4
為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,使員工按時(shí)上下班,特制定以下規(guī)定:
一、出勤:
、偕习鄷r(shí)要按時(shí)簽到,遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣除工資20元,10分鐘以上半小時(shí)以下者,扣除工資50元,超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理,一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。
、跓o(wú)故不上班者按曠工處理,曠工半天扣除當(dāng)日工資,曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外,曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、請(qǐng)假:
必須要有請(qǐng)假條,寫明事由及去向,要按級(jí)請(qǐng)假,先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底,請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn),三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn),歸隊(duì)后要及時(shí)銷假,擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者,按自動(dòng)辭工處理,并扣發(fā)七天工資。
、僬(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資;
、谡(qǐng)病假必須有醫(yī)師證明,方可帶薪休假;
、壅(qǐng)假一天以上者必須提前一天申請(qǐng);
、苌习鄷r(shí)間內(nèi),必須堅(jiān)守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者,則按未上班處理,扣半天工資;
、萑缭谠囉闷趦(nèi)請(qǐng)假者,轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng),若請(qǐng)假四天以上者,則作自動(dòng)離職處理。
三、重要節(jié)假日:
元旦放假一天,春節(jié)放假三天,五一勞動(dòng)節(jié)放假一天,國(guó)慶節(jié)放假二天,放假期間工資照付,若在節(jié)假日期間加班,工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。
連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,并在中途未請(qǐng)過(guò)事假,可在第四年享受為期二十天的`有薪探親假。
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