崗位考勤管理規(guī)章制度
現(xiàn)如今,制度起到的作用越來越大,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編整理的崗位考勤管理規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
崗位考勤管理規(guī)章制度1
考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進行考察管理的'一種管理制度,包括是否遲到早退,有無曠工請假等。下面是一份餐廳考勤管理制度,供參考。
1、新進員工三天試崗合格后,可錄指紋,從第四天開時上下班必須打卡。
2、不遲到、不早退,遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計;三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元,遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過10分鐘并在一小時以內(nèi)每分鐘1元;超過一小時按曠工處理。
3、按規(guī)定時間、次數(shù)打卡,不多打、不漏打,忘打卡一次扣5元,若一天之內(nèi)一次都沒打卡,則視為事假或按曠工處理
4、若打卡時間顯示未遲到,但實際未按時參加例會、到崗工作,則視為遲到。
5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時找上級管理人員報告才算上班。
6、員工遲到時,管理人員必須如實記錄遲到時間,并在手工考勤本上標注清楚,若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤,管理人員扣20元。
崗位考勤管理規(guī)章制度2
為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,貫徹“各盡所能”,也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度,暫訂以下條款:
一、總則:
經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是,認真執(zhí)行。各部門員工必須嚴格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點名制度。各位員工必須嚴格按照酒店規(guī)定的時間上下班,各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請,否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。
二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定:
所有員工出勤均須點名,忘記點名者,須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由,由經(jīng)理核實后,且接受每次扣罰2元處罰,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;每個部門管理員,每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,因特殊原因需要臨時更換班次的,須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資,考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到經(jīng)理,各部門無權(quán)更改或補充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名,應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。
三、考勤的計算:
1、全勤:正常工休外沒有請假,遲到,早退,曠工的,全勤獎50元,工休沒休的.加發(fā)當(dāng)天基本工資。
2、休班:本店員工每月有2天休班,
3、遲到:工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到;
4、早退:工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;
5、曠工:
(1)遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);
(2)請假未經(jīng)批準或不服從工作分配,擅自不到崗;
(3)不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位;
。4)凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);
。5)上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;
。6)弄虛作假出具假證明,請假事由與休假事實不相符;
。7)利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);
四、請假規(guī)定:
1、病假:
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假,并盡快補辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
2、事假:
員工因私事不能上班,可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
3、特別休假:
法定假日:全年共3天,春節(jié)3天,
婚假:本人結(jié)婚,休假7天;子女結(jié)婚,休假1天
喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天;
五、缺勤及請假期間工資待遇:
1、遲到(早退):按扣罰5元計算
2、病假:病假只取消當(dāng)天基本工資
3、事假:
(1):事假1天,取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資
。2):事假2天,取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資
。3):事假3天,取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資
如此類推,直至當(dāng)月工資扣完為止。
4、曠工:
。1):曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
(2):曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款
。3):曠工半天,取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資;
。4):曠工1天,取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資;
。5):曠工2天,取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資;
。6):連續(xù)曠工3天自動離職。
六.離職的處理辦法
辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除:沒收所以未發(fā)放的工資及獎金,押金。
七、請假批準權(quán)限
1、請假,必須經(jīng)批準
2、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門經(jīng)理批準,2天以上由總經(jīng)理批準。
3、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準;
崗位考勤管理規(guī)章制度3
集團有限公司考勤管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤管理標準和程序,加強工作紀律,使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一,特制定本規(guī)定,全體員工必須嚴格遵守執(zhí)行。
第一章處罰尺度
一、根據(jù)員工違反公司制度的程度對員工進行處罰,處罰分警告、記過、記大過,三次警告作記過一次,三次記過作記大過一次,記大過按嚴重違反公司規(guī)章制度處理,公司有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》過錯性解除勞動合同條款與該員工解除勞動關(guān)系。
二、警告由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工,記過、記大過等處分將由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工所在部門并公示,且在該員工人事檔案中存檔;員工立功后可通過功過相抵。
第二章考勤管理規(guī)定
一、工作時間:
。ㄒ唬藴使r制:對實行標準工時制的崗位,上下班時間為上午8:30至下午17:30。其中含午餐用餐時間一小時(12:00至13:00)。一周五天,8小時/天工作制。
。ǘ┮蚬ぷ髟蛐枰神v或出差集團所屬成員公司工作的,派駐人員或出差人員的考勤及工作時間按集團所屬成員公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,集團人力資源部根據(jù)集團所屬成員公司提供的考勤依據(jù)作為工資核算的依據(jù)。
二、指紋打卡制度
。ㄒ唬┲讣y打卡是公司計算工資和考勤的依據(jù),公司上下班實行指紋打卡制度,所有人員必須上下班打卡,每天2次。(董事長特批人員除外)
。ǘ┕景才艑H素撠(zé)員工的日?记谟涗。
(三)由于公司實行上下班交通車制度,由于交通車原因?qū)е律习噙t到的經(jīng)核實后不計入遲到考核范圍。如員工上班打卡時間晚于公司班車到司時間10分鐘之后的,從第11分鐘開始計算遲到。
。ㄋ模┬聠T工辦理入職手續(xù)后,由人力資源部負責(zé)采集打卡指紋。
(五)上班忘記打卡或由于指紋打卡不成功原因,應(yīng)于當(dāng)日8點40前以公司座機向考勤負責(zé)人電話報到以便確認時間,并于當(dāng)日內(nèi)在OA工作流中填寫《補卡申請單》,部門主管及人力資源部經(jīng)理審批后由人事考勤負責(zé)人備案。超過8:40報到的,算作遲到。超過兩個工作日(不包括兩個工作日)提交補卡申請的記警告一次。
。┊(dāng)員工下班時忘記打卡需在次日內(nèi)在OA工作流中填寫《補卡申請單》,部門主管及人力資源部經(jīng)理審批后交人事考勤負責(zé)人備案。超過兩個工作日(不包括兩個工作日)提交申請的記警告一次。
(七)月累計超過三次補卡以上者,從第四次起,每補卡一次扣罰10元,并給予警告一次;未補卡的按曠工處理,并給予記過處分。
三、考勤扣罰
。ㄒ唬┓参凑埣倩蛭幢慌鷾使龆谝(guī)定上班時間(8:30)后打卡者視為遲到;凡未請假或未被批準公出而在規(guī)定下班時間(17:30)前打卡者視為早退。
(二)中午12:00—13:00為進餐及休息時間,以中午吃飯打卡時間計算,若在12:00之前打卡進餐,以早退處理。
。ㄈ13:00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。中午由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督,人力資源部及行政中心將在午間不定時進行抽查,若當(dāng)月部門累計被查出3次,該部門將被以書面形式進行張貼通報。(遲到、早退以分鐘為單位進行計算)
。ㄋ模┻t到:
1、公司根據(jù)員工遲到的時間及遲到次數(shù)對員工進行處罰:
月累計遲到早退20分鐘開始扣罰,21—30分鐘,罰款20元;
31—60分鐘,罰款40元;1—1。5小時,罰款60元;1。5—2小時罰款80元。
上述遲到除罰款外均給予警告一次。
累計超過2小時以上且半天以內(nèi)按曠工半天計;超過半天以上且一天以內(nèi)按曠工一天計。
上述遲到除按曠工罰款外均給予記過一次。
2、當(dāng)月遲到早退累計五次給予警告一次,超過五次者每遲到早退一次給予警告一次,累計三次警告則給予記過,累計三次記過則為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)依據(jù)勞動法規(guī)給予解除勞動合同。
3、員工可通過OA系統(tǒng)查詢打卡記錄(公共文件柜),考勤負責(zé)人不負責(zé)每次提醒。
。ㄎ澹⿻绻ぃ
未請假、請假未批準、假期滿未續(xù)假而不上班、當(dāng)班時間缺勤無合理解釋的(視為擅離職守),按曠工論處。曠工扣罰工資3倍,記過一次,連續(xù)曠工3天以上或達到三次曠工記錄則記大過一次,并根據(jù)勞動法規(guī)給予解除勞動合同。
。┻t到、早退的罰款在其本人工資中扣除。
四、外勤管理(一日內(nèi)外出)
。ㄒ唬﹩T工因公外出必須提前1個工作日在OA工作流中填寫《外出申請單》,由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批后交人力資源部考勤負責(zé)人作為考勤依據(jù)。
。ǘ┮蚬獬鲛k事,當(dāng)天來不及回公司打卡必須于2個工作日內(nèi)在OA工作流中填寫《外出申請單》提交部門主管審批并報人力資源部考勤負責(zé)人作為考勤依據(jù),超過規(guī)定時間的每次扣罰10元;因外出沒打卡的,只需寫《外出申請單》,不需另外再寫《補卡單》。
五、加班管理
。ㄒ唬┕究筛鶕(jù)具體經(jīng)營情況,于工作時間之外安排員工加班,被安排加班的員工,除因特殊事由經(jīng)主管批準外,不得拒絕。
。ǘ┘影嘤刹块T負責(zé)人統(tǒng)一安排,若部門需要加班,部門負責(zé)人須提前一個工作日在OA流程中填寫《加班申請單》,注明加班事由、地點、預(yù)計加班時數(shù)及指定的加班人員,交由人力資源部確認。《加班申請單》不作為核算加班時間的依據(jù),只作為部門主管申請加班的審批依據(jù)。
(三)加班后由員工本人在OA流程中填寫《加班統(tǒng)計單》,加班統(tǒng)計單要寫明實際加班起止時間、加班時數(shù)及加班原因,由部門負責(zé)人簽名確認后在加班后兩個工作日內(nèi)交人力資源部核準,加班方可生效。事先沒有在OA流程中填寫《加班申請單》、事后沒有遞交或延遲遞交(距加班日期超過3天者)《加班統(tǒng)計單》的,都不計入加班。
。ㄋ模﹩T工在公司范圍內(nèi)(含集團所屬成員公司)加班必須考勤打卡,加班起止時間以打卡記錄為準,做為計算加班的依據(jù),未打卡須加班后一個工作日內(nèi)在OA系統(tǒng)中辦理補卡申請流程,提交部門經(jīng)理審批并由人力資源部核準,加班補卡需計入當(dāng)月補卡次數(shù)中按有關(guān)規(guī)定扣罰。
。ㄎ澹﹩T工在公司范圍外加班不能回來打卡的,須在加班后一個工作日內(nèi)在OA系統(tǒng)中辦理補卡申請流程,由部門經(jīng)理確認并由人力資源部核準,報人力資源部考勤負責(zé)人處備案。
。┕静惶岢珕T工加班,應(yīng)在工作時間內(nèi)合理安排將工作完成。
。ㄆ撸┰诠ぷ鲿r間內(nèi)應(yīng)該完成的工作任務(wù)而需超時工作的不計加班。
。ò耍┘影鄳(yīng)優(yōu)先安排補休,若因工作原因不能安排補休的,須算加班費。員工每月實際加班時間不得超過36小時,由本部門負責(zé)人審核后報人力資源部確認,如部門需要加班工時超過36小時以外的加班一律用于補休,補休可跨年度使用。
。ň牛┭a休應(yīng)提前申請,如因員工個人原因未能及時提出補休申請,而已算給加班費的,公司將不再安排其補休。
(十)公司實行加班公示制度,月累計加班超過36小時的人員進行公示接受公司全體員工監(jiān)督。
(十一)加班補休由部門主管根據(jù)工作情況進行安排,對于加班較多的部門,主管應(yīng)該及時安排員工補休,以保障員工的休息權(quán)益。
。ㄊ┘影噘M的計算:員工工作日加班以員工的有效工作時間計付,加班以半小時為計算單位,以基本工資為計算基數(shù)。正常工作時間之外的加班按小時工資基數(shù)的1、5倍計算,休息日加班按小時工資基數(shù)的2倍計算,國家法定節(jié)假日期間的加班按小時工資基數(shù)的3倍計算。對于加班較多的部門或個人,公司將按照特殊政策為其計算加班費。
。ㄊ┕緝(nèi)享受業(yè)務(wù)提成的人員在正常工作時間外拜訪客戶、參加行業(yè)報告會、公司展會等業(yè)務(wù)拓展工作不計任何加班。
。ㄊ模┘影噘M核算:若無特殊規(guī)定,月度加班時間中若存在法定日加班,除非加班當(dāng)事人聲明該法定日加班用以補休,則優(yōu)先計算法定日加班費,法定日加班不足36小時,而工作日或周末還有加班,則根據(jù)上班日期順序,從月初第次到月底將加班時間(不論工作日加班或周末加班)相加,直至與法定日(若存在)加班總數(shù)達36小時為止,作為加班費。
。ㄊ澹┭a休:若員工月度加班除去當(dāng)月調(diào)休以及計算加班費后有剩余的(包括工作日嘉加班、周末加班、法定節(jié)假日加班)將與過去存在的加班剩余時間一起累計,如需調(diào)休,則優(yōu)先從工作日加班扣除相應(yīng)時數(shù),工作日加班時數(shù)不夠扣除補休時數(shù)的,則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應(yīng)時數(shù)。
六、值班
。ㄒ唬┮虬踩、消防、假日等需要安排員工值班的,員工不得拒絕。有常規(guī)值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表,各部門法定節(jié)假日值班必須事前向行政中心申請,申請通過后并在人力資源部留底備案,無申請或沒有提交值班安排表一律不計算值班補貼。
。ǘ┲蛋啾仨毶舷掳啻蚩,以作為計算值班補貼的依據(jù)。
。ㄈ┲苣┲蛋嘌a貼按50元/日計算。法定假日值班按100元/日計算。
。ㄋ模┲蛋嗖挥糜谘a休。
第三章請假、休假管理
一、請假程序
(一)公司員工請假一律須經(jīng)直接上級主管批準,并由部門經(jīng)理及人力資源部核準,必須在OA系統(tǒng)中辦理相關(guān)流程,出差在外或主管出差的情況下可以采取電話請假方式,待主管回來后再補辦請假流程,不得越級請假,越級請假者按曠工處理,未請假、請假未批準、假期期滿未續(xù)假而不上班、當(dāng)班時間缺勤無合理解釋的(視為擅離職守),按曠工論處。
。ǘ﹩T工辦理請假手續(xù)需提前向部門主管申請,并在OA工作流中填寫好請假單,依據(jù)請假時數(shù)報批權(quán)限,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準生效,作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。
。ㄈ┎块T主管請假所填寫的OA請假流程須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準并交人力資源部考勤負責(zé)人處備案,其他手續(xù)相同。
二、事假
。ㄒ唬﹩T工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出等,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),批準后方可生效,事假以半小時為最小計算單位,并在當(dāng)月扣發(fā)相應(yīng)工資和補貼。未辦理請假手續(xù)而缺勤以曠工論處。
(二)普通員工請假一天內(nèi)的由部門主管批準,三天內(nèi)的由人力資源部經(jīng)理批準,五天內(nèi)的由副總經(jīng)理批準,超過五天的由董事長批準。
(三)部門負責(zé)人請假超過二天的由董事長批準。部門負責(zé)人請假須附授權(quán)委托書,工作交接好后方可請假,并在請假期間保持通訊暢通。
。ㄋ模﹩T工如經(jīng)常因事假缺勤,公司將對其個人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。
三、病假
。ㄒ唬┕g不滿1年,病假第一周內(nèi),薪金為日工資的45%;第二、三、四周內(nèi)依次為30%、25%、20%。
。ǘ2工齡不滿3年且已滿1年,病假第一周內(nèi),薪金為日工資的55%;第二、三、四周內(nèi)依次為50%、45%、40%。
。ㄈ┕g已滿3年,病假第一周內(nèi),當(dāng)日薪金為日工資60%;第二、三、四周內(nèi)依次為55%、50%、45%。
(四)病假超過1個月的按事假處理,特殊情況須報董事長審批。
。ㄎ澹┥暾埐〖俟べY需出具區(qū)級以上醫(yī)院的合法病休建議書(蓋有醫(yī)療單位的公章)及病歷,否則按事假處理。員工如經(jīng)常因病缺勤,公司將對其健康狀況做出判斷以確實其是否勝任其職位。未轉(zhuǎn)正員工不能享受病假待遇。
四、休假管理
。ㄒ唬﹪曳ǘü(jié)假日
國家法定節(jié)假日11天,包括元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。
。ǘ┠晷菁伲
1、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調(diào)節(jié)身心而設(shè)立的休假制度,帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數(shù)按國家規(guī)定,員工在司累計工作在1個工作年度不滿10個工作年度的,年休假為5天;已滿10個工作年度不滿20個工作年度的,年休假10天;已滿20個工作年度的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、員工滿一個工作年度方可申請休年假,工作年度從員工入職之日起至工作滿一年之日為一工作年度。第二個工作年度為第一個工作年度的休假年度。各部門根據(jù)工作具體情況,統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個休假年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,部門因工作需要本休假年度不能安排休假的,可以跨一個休假年度安排,但不能一次連休兩年的年假。
3、以20__年1月1日為年假計算起點,20__年1月1日之后入職的`,以該員工實際入職時間為計算起點。
4、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
。1)員工請事假累計20天以上的;
。2)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;
。3)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
。4)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的
5、年假可以累積跨年度使用。
。ㄈ┗榧伲入職六個月及以上員工享有婚假5天,晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲)可享受13天假期。申請婚假須持結(jié)婚證明書,在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個月內(nèi)有效,特殊情況經(jīng)總裁批準可延長;榧俦仨氂诨榧偈逄烨稗k理請假手續(xù),以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè);榧侔ü菁俸头ǘ伲ㄍ獾貑T工不含路途天數(shù),路途天數(shù)按省內(nèi)來回1天,省外來回2天,路途特別遙遠按實際發(fā)生的計算)。
。ㄋ模﹩始伲如直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹)不幸亡故,公司給予3天的假期;如祖父母,外祖父母不幸亡故,公司給予喪假1天(外地員工不含路途天數(shù),路途天數(shù)按省內(nèi)來回1天,省外來回2天,路途特別遙遠按實際發(fā)生的計算)
。ㄎ澹┊a(chǎn)假:128天,申請產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。在小孩一周歲內(nèi)母親每天有1小時的哺乳假。申請產(chǎn)假須提前三十天辦理請假手續(xù),以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。
。┡惝a(chǎn)假:男同事的愛人生產(chǎn),可享受3天的陪產(chǎn)假,申請陪產(chǎn)假須出具醫(yī)院開具的出生證明。
。ㄆ撸﹩T工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間,發(fā)放全額的基本工資,按實際的休假天數(shù)扣除相應(yīng)的績效工資及午餐補貼。
五、出差管理(一日以上)
。ㄒ唬┕靖鶕(jù)工作需要安排員工出差,受派遣的員工,無特殊理由應(yīng)服從安排。
。ǘ﹩T工被派往外地出差或培訓(xùn),必須事先在OA系統(tǒng)中填寫公務(wù)出差申請,并提交部門主管及人力資源部相關(guān)負責(zé)人審批,作為考勤依據(jù)。
。ㄈ┎块T主管出差必須事先在OA系統(tǒng)中填寫公務(wù)出差申請,報董事長批準并交人力資源部人事專員處備案,其他手續(xù)相同。
(四)員工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門主管匯報工作情況,部門主管對出差員工負有監(jiān)督的責(zé)任。
。ㄎ澹┏霾钊藛T補貼參照《有限公司費用報銷管理辦法》執(zhí)行。
六、考勤監(jiān)督
1、所有出差人員若出差地點無打卡考勤設(shè)備或?qū)iT負責(zé)考勤人員,均以日報表或周報表作為考勤依據(jù),
其余如加班、外出、請假等此類情況需走OA流程,如未考勤打卡又無日報表周報表者又未見相關(guān)OA工作流程,以曠工論。具體見《日報表管理制度》
2、人力資源部在抽查中發(fā)現(xiàn)有員工曠工現(xiàn)象,將立即登記,作為本月工資計發(fā)的依據(jù),并附在當(dāng)月工資表上。
七、出勤查詢
人力資源部每月在OA系統(tǒng)中公布考勤明細(公共文件柜/考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計表),請各位員工自行查詢并補辦相關(guān)手續(xù),人力資源部將不再行每日告知職責(zé)。
八、出勤獎勵
。ㄒ唬┛记诤怂阒芷冢嚎记诤怂阒芷跒樯显26日至當(dāng)月25日。
。ǘ┕緦θ~出勤的員工給予全勤獎勵,有下列情況之一者不享受全勤獎:
1、當(dāng)月遲到、早退五次以上或累計20分鐘以上;
2、當(dāng)月補卡次數(shù)超過3次;
3、當(dāng)月請假累計超過1小時或請假2次以上(包括2次);
4、當(dāng)月有曠工記錄。
。ㄈ┚唧w獎勵標準如下:
總監(jiān)、副總監(jiān)級、經(jīng)理、副經(jīng)理150元/月;員工100元/月。
九、附則
所用相關(guān)人力資源流程須在有限公司OA系統(tǒng)中辦理。OA系統(tǒng)中無法辦理的流程,請自行到人力資源部人事專員處領(lǐng)取相關(guān)表格辦理流程。
集團有限公司
人力資源部
休假天數(shù)具體參考國家法律法規(guī)規(guī)定
崗位考勤管理規(guī)章制度4
第一章工作制度
一、工作時間
五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30
十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30
二、打卡制度
1、公司實行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作時間,自覺按時打卡,不得遲到、早退。
2、打卡次數(shù):一日四次,上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì),無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員),由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單,經(jīng)公司經(jīng)理批準,報人力資源部備案后,可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表,請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章各種假期規(guī)定
一、病假
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”,經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往?床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條,則超過部分按事假處理,且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次,超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假,經(jīng)部門經(jīng)理批準,到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明)來不及請假的,可委托他人或電話請假,事后補交醫(yī)院證明書。
二、事假
1、職工因個人事務(wù)請假,按事假處理。請事假需事先填寫請假申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準,到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的,事后必須及時補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結(jié)婚可請婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天;榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用,可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請喪假三天,另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。
3、員工請婚、喪假,可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù),然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認,凡無證明者一律按事假處理。
四、產(chǎn)假
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:
產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,每個工作日給予兩次哺乳時間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工,懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假十五天;三個月以上流產(chǎn)的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過三個月,超過三個月以上的,按自動離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時間的休假,休假期間原待遇不變。
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3天。
2、經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1天。
3、輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的',休息21天。
六、汽車司機年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,外省司機給予適當(dāng)路程假,但年審假最多不得超過7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù))。
2、休假必須連續(xù)使用,如因工作原因無法安排連續(xù)休假者,經(jīng)部門經(jīng)理批準,可以分兩次使用,但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時間);工作未滿一年的職工,從進入公司之日起,每工作滿一個月,休假一天。
4、凡在休假考核年度內(nèi),病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者,則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標準工資30
注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理,員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單,報人力資源部審核后,報總經(jīng)理批準發(fā)放。
八、工傷
1、員工因工負傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續(xù))。
2、由個人原因造成的工傷,只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷,必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字,報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準,才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計入有效工作時間。
崗位考勤管理規(guī)章制度5
1.目的
1.1規(guī)范考勤、休假管理,保證考勤資料的完整和準確性。
1.2使各級員工清晰考勤制度,增強考勤意識,利于操作執(zhí)行。
2.范圍
適用于本公司全體員工。
3.責(zé)任
3.1綜管部負責(zé)制訂,修訂及執(zhí)行本規(guī)定;
3.2各部門主管負責(zé)督促本部門的員工遵守考勤制度及對員工考勤時間進行確認。
4.定義:
4.1工作時間:
4.1.1按國家規(guī)定:月薪員工每日工作8小時,每周工作6天(其中星期六加班費己計入基本工資內(nèi));各部門應(yīng)保障部門員工每月4天休息。
4.1.2作息時間為:
上午:8:30—12:00下午:13:00---17:30
4.2請休假
4.2.1員工請休假包括事假,病假,婚假,產(chǎn)假,喪假,工傷假,工休,法定假等八種假類。
4.2.2員工享有國家規(guī)定的法定有薪假為:五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天、元旦1天。
5.考勤的規(guī)定與程序:
5.1考勤表及考勤方法:
5.1.1考勤表卡用來記錄職員工出勤時間(上、下班),是計算薪資之憑證。
5.1.2各部門員工考勤由部門主管負責(zé)進行考勤;部門主管由綜合管理部進行考勤;每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理部進行統(tǒng)計后統(tǒng)一呈報總經(jīng)理。
5.2遲到、早退:
5.2.1行政、財務(wù)、倉庫三部門員工當(dāng)月遲到(早退)5分鐘(含)以上15分鐘(含)以內(nèi),每次扣5元,員工當(dāng)月遲到(早退)15
分鐘(含)以上30分鐘(含)以內(nèi),每次扣10元;營銷部門員工可由營銷副總進行控制。
5.3遲到(或早退)超過30分鐘以上,2小時以內(nèi)視為曠工半天;2小時以上視為曠工1天。
5.3.1所有員工凡未事先請假而無故不來上班或假滿未續(xù)假都均視為曠工。
5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發(fā)當(dāng)月薪資。
5.3.3所有員工當(dāng)月連續(xù)曠工3天或全年累曠工7天者,視為自動離職不給以結(jié)算當(dāng)月工資。
6.請休假的規(guī)定與程序:
6.1一般員工請假1天以內(nèi),由部門主管批準;請假1天以上均需部門主管及經(jīng)理批準,綜管部審核。
6.2各部門主管人員請假2天以內(nèi),由綜管部經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。
6.3請休假應(yīng)提前半天到綜管部領(lǐng)取《請假單》并要求填寫《請假單》以提出申請,并將經(jīng)過批準的請假條交人事部審批后可離崗,因突發(fā)事件不能事先請假者,應(yīng)電話告知上級并于事后及時補辦請假手續(xù),請假需有工作代理人。
6.4事假:
員工請事假每月不超過4天,全年不超過15天,事假無薪資,并取消當(dāng)月全勤獎。
6.5病假:
員工生病可請病假,需有醫(yī)院的證明,病假時間可發(fā)放基本工資70%;如無醫(yī)院證明視作事假處理,假期無薪。
6.5工傷假:
6.5.1員工因工作負傷,經(jīng)部門主管申報,出具醫(yī)療證明,經(jīng)綜管部審核,總經(jīng)理批準.方可按工作處理,屬有薪假。
6.5.2所有工傷必須有工傷報告書,并于事發(fā)時間24小時內(nèi)交綜管部。
6.5.3工傷假休假時間發(fā)給基本工資。
6.6工休假:
在公司經(jīng)營允許的情況下,部門主管可根據(jù)實際情況安排工休假,部門主管在公司規(guī)定的'節(jié)假日內(nèi)必須在確保本部門的正常生產(chǎn)秩序的前提下可免 考勤,否則按曠工處理。
6.7婚,喪,產(chǎn)假:
6.7.1婚假:在公司工作滿一年的員工本人結(jié)婚需提前1個月申請,婚假為期3天,返廠需提交結(jié)婚證書,假期可發(fā)經(jīng)基本工資。
6.7.2喪假:員工之直系親屬(父母,繼父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡時,經(jīng)提交證明后可請3天的有薪假,
假期發(fā)給基本工資,省內(nèi)員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天,往返日程假為無薪假。 6.7.3產(chǎn)假:女員工休產(chǎn)假需提前一個月以書而形式申表,產(chǎn)假后須提供生育證明。 6.7.3.1產(chǎn)假為期90天。
6.7.3.2如休產(chǎn)假本人因身體狀況原因需續(xù)假,可繼續(xù)延續(xù)不超過一個月的積假,但必須提前申請審批方可續(xù)假,續(xù)假無薪。 6.8假期的計算單位:
6.8.1事假,病假以“小時”為單位。
6.8.2婚假,喪假,產(chǎn)假,工傷等假期以天為單位。 6.9注意事項:
6.9.1凡員工請假,首先征得直屬上級同意;
6.9.2公司原則上不接受延假,續(xù)假及電話請假,特殊情況(突發(fā)事件)需報直屬主管轉(zhuǎn)交綜管部,經(jīng)綜管部主管及總經(jīng)理同意后方可,否則以曠工處理。 6.10銷假:
6.10.1職員請假到期,要到綜管部辦理注銷或核假。
6.10.2如遇假期有更改情況,須事先向本部門申請(口頭),征得同意后,方可準以更改。
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