崗位規(guī)章制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,制度使用的情況越來(lái)越多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的,下面是小編為大家收集的崗位規(guī)章制度,希望能夠幫助到大家。
崗位規(guī)章制度1
1、醫(yī)院護(hù)理部依據(jù)各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)下發(fā)文件制定本院護(hù)理管理制度、崗位職責(zé)、工作流程、護(hù)理常規(guī)。
2、各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)下發(fā)的新的文件、規(guī)范后。護(hù)理部組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)其內(nèi)容。報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)修訂本院相關(guān)制度、職責(zé)。
3、修訂護(hù)理管理制度。崗位職責(zé)必須經(jīng)過(guò)全體護(hù)士長(zhǎng)討論并公示修訂內(nèi)容廣泛征求護(hù)士意見(jiàn)及建議。
4、護(hù)理管理人員根據(jù)征求的意見(jiàn)及建議修改修訂的制度、職責(zé)相關(guān)內(nèi)容要注明修訂日期。
5、修訂的護(hù)理管理制度、職能定稿后報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)正式發(fā)布,同時(shí)宣布廢止原本項(xiàng)制度或職責(zé)。
6、各科室護(hù)士長(zhǎng)組織相關(guān)人員學(xué)習(xí),督導(dǎo)護(hù)士執(zhí)行,保證制度落實(shí)。
7、護(hù)理管理人員在修訂的護(hù)理管理制度、職責(zé)發(fā)布后定期督導(dǎo)檢查各科室學(xué)習(xí)機(jī)執(zhí)行情況。
8、修訂后的文件,有試行—修改—批準(zhǔn)—培訓(xùn)—執(zhí)行的程序。有修訂標(biāo)識(shí)。所有文件符合相關(guān)法律法規(guī)。
崗位規(guī)章制度2
1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨物的安全管理工作(先進(jìn)先出,及時(shí)補(bǔ)缺,數(shù)量準(zhǔn)確)、
2、全面負(fù)責(zé),及時(shí),準(zhǔn)確,快捷,安全地配送公司商品、
3、協(xié)助審核送貨單的賬目,確認(rèn)品種,規(guī)格,數(shù)量,收貨人后簽字領(lǐng)單,交貨給客戶要當(dāng)面點(diǎn)清、
4、全面負(fù)責(zé)對(duì)送貨單的商品配齊,協(xié)助經(jīng)理調(diào)貨,對(duì)無(wú)貨或一次性未送齊的商品及時(shí)匯報(bào)與訂單員,給予做好賬目處理、并匯報(bào)給經(jīng)理,給客戶相應(yīng)滿意的解決、
5、熟悉商品的進(jìn)出地方,熟悉地形,負(fù)責(zé)貨款的回收,做到帳,貨,錢一致,注意個(gè)人安全、
6、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)商品的整理,陳列,對(duì)商品的數(shù)量負(fù)責(zé),對(duì)商品的短,缺及時(shí)核對(duì)和紀(jì)錄、
7、注重團(tuán)隊(duì)精神,善于溝通,同仁之間應(yīng)以禮相待,相互配合,協(xié)調(diào),共同努力服務(wù)好客戶、
8、認(rèn)同公司文化與理念,養(yǎng)成個(gè)人良好的生活習(xí)慣,注重個(gè)人的形象(言行;舉止)、
9、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相融合,在任職期間,盡心,盡力,盡職,盡責(zé)地做好本職工作,成為公司優(yōu)秀的配送員、
10、尊守公司的規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排與調(diào)遣、
11、公司為員工提供平臺(tái),機(jī)會(huì),個(gè)人應(yīng)注重學(xué)習(xí)與提升,能力的提高,個(gè)人素質(zhì)與涵養(yǎng)的提升、嚴(yán)禁帶著情緒化工作、
崗位規(guī)章制度3
1、根據(jù)公司中/長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,編制公司年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃;
2、建立/健全公司財(cái)務(wù)管理體系,負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)年度預(yù)算/資金運(yùn)作等全面控制;
3、主持公司財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作,為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析,保證財(cái)務(wù)信息有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度/預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整;
4、對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理,完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)事宜;
5、精確監(jiān)控和預(yù)測(cè)公司現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制;
6、對(duì)公司重大的投資/融資/并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持,參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估/指導(dǎo)/跟蹤和控制;
7、負(fù)責(zé)與財(cái)政/稅務(wù)/銀行等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;
8、負(fù)責(zé)本部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)及日常/培訓(xùn)/考核;
9、完成總經(jīng)理交付的其它事宜。
崗位規(guī)章制度4
一、護(hù)理管理工作制度
。ㄒ唬┳o(hù)理部工作制度
1.護(hù)理部工作應(yīng)有明確的管理目標(biāo),有年工作計(jì)劃,月工作重點(diǎn),周工作安排,并有落實(shí)措施。
2.建立健全護(hù)理管理制度
(1)制定護(hù)理工作中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。
。2)制定各項(xiàng)護(hù)理工作制度。
。3)制定各級(jí)各類護(hù)理人員職責(zé)。
。4)制定并不斷完善各科護(hù)理常規(guī)。
。5)制定護(hù)士定期考核制度。
3.成立護(hù)理質(zhì)量管理組織,堅(jiān)持每季度全面護(hù)理質(zhì)量檢查,每月專項(xiàng)檢查,平時(shí)不定期抽查,并進(jìn)行分析、總結(jié),提出改進(jìn)措施,檢查結(jié)果與評(píng)優(yōu)掛鉤。
4.護(hù)理部每周深入到重點(diǎn)臨床科室,指導(dǎo)護(hù)理工作,參加晨會(huì)交班每周2—3次,定期(每季度)參加臨床科室護(hù)理業(yè)務(wù)(教學(xué))查房。
5.堅(jiān)持節(jié)假日、雙休日護(hù)士長(zhǎng)值班查房及護(hù)士長(zhǎng)夜值班制度,協(xié)助解決護(hù)理問(wèn)題。
6.定期會(huì)議制度
。1)護(hù)理部辦公會(huì)每周1次;
。2)護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)每月1—2次;
。3)全院護(hù)士大會(huì)每年1—2次;
。4)護(hù)理質(zhì)量分析會(huì)每季度1次。
7.組織全院性活動(dòng)。
。1)每月安排信息交流活動(dòng),包括業(yè)務(wù)講座、學(xué)術(shù)交流及參加全院性業(yè)務(wù)活動(dòng)。
。2)每年年終護(hù)理總結(jié)大會(huì):總結(jié)一年護(hù)理工作、制定下一年工作計(jì)劃、表彰先進(jìn)。
。3)組織每年“5.12”護(hù)士節(jié)活動(dòng):舉辦護(hù)理技術(shù)操作競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽及文體活動(dòng)等。
8.制定各級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃。
。1)新護(hù)士崗前培訓(xùn)計(jì)劃。
。2)畢業(yè)二年內(nèi)護(hù)士輪轉(zhuǎn)計(jì)劃。
(3)各級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃。
9.護(hù)理教學(xué)工作專人負(fù)責(zé),制定計(jì)劃、組織檢查,定期召開(kāi)實(shí)習(xí)生座談會(huì),轉(zhuǎn)科有小結(jié)和考核;進(jìn)修護(hù)士有培訓(xùn)計(jì)劃和考核,進(jìn)修結(jié)束前做好鑒定。
10.負(fù)責(zé)全院護(hù)理科研的組織、落實(shí)、總結(jié)工作。
11.建立健全各項(xiàng)記錄。
。ǘ┳o(hù)理工作會(huì)議制度
1.每周一召開(kāi)護(hù)理部辦公會(huì)議(科護(hù)士長(zhǎng)參加),小結(jié)上周工作,布置本周工作。通報(bào)雙休日值班情況,科護(hù)士長(zhǎng)匯報(bào)所分管病區(qū)存在的主要問(wèn)題和本周工作重點(diǎn)。討論疑難問(wèn)題并解決。
2.護(hù)理單元每天召開(kāi)晨會(huì),聽(tīng)取夜班護(hù)士交班,對(duì)危重、疑難、特殊檢查、治療及手術(shù)病人重點(diǎn)交班。護(hù)士長(zhǎng)布置當(dāng)日工作,進(jìn)行晨會(huì)提問(wèn)。
3.護(hù)理單元每周召開(kāi)護(hù)士例會(huì),及時(shí)傳達(dá)醫(yī)院及護(hù)理部有關(guān)會(huì)議精神,并結(jié)合本科室具體情況,提出實(shí)施要求。
4.護(hù)理單元每月至少召開(kāi)護(hù)士辦會(huì)一次,總結(jié)一個(gè)月的工作,安排下月工作。
5.護(hù)理單元每月召開(kāi)1次護(hù)理質(zhì)量分析會(huì)。分析、討論護(hù)理質(zhì)控存在的問(wèn)題,提出防范和整改措施,不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
6.每月召開(kāi)全院護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)1—2次,總結(jié)階段性工作,分析護(hù)理工作中存在的問(wèn)題,提出整改措施,聽(tīng)取護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)理部工作的意見(jiàn)和建議,協(xié)調(diào)解決各科室實(shí)際困難。
7.每年召開(kāi)1—2次全院護(hù)士大會(huì),總結(jié)工作,表彰先進(jìn),布置下階段主要工作。
。ㄈ┳o(hù)理管理工作制度
1.堅(jiān)持院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的護(hù)理部主任負(fù)責(zé)制,護(hù)理部主任全面負(fù)責(zé)主持護(hù)理部的各項(xiàng)工作,副主任及護(hù)理部干事協(xié)助主任負(fù)責(zé)護(hù)理質(zhì)量、教學(xué)科研等工作。
2.制定護(hù)理工作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo),醫(yī)院護(hù)理工作年、季度工作計(jì)劃,報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。定期向分管院長(zhǎng)匯報(bào)護(hù)理工作,重大問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。
3.建立與完善各項(xiàng)護(hù)理工作制度、工作流程、護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理人員工作職責(zé),定期評(píng)價(jià)貫徹執(zhí)行的效果。
4.定期深入科室,加強(qiáng)與科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)之間的溝通交流,給予工作上的指導(dǎo),對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的護(hù)理管理質(zhì)量進(jìn)行督導(dǎo)和評(píng)價(jià)。
5.定期對(duì)各科室管理、基礎(chǔ)和?谱o(hù)理、消毒隔離、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)等進(jìn)行檢查,督促檢查各項(xiàng)工作制度的落實(shí)情況,減少護(hù)理缺陷的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決并做好記錄。
6.制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,督促落實(shí)護(hù)士培訓(xùn),定期開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)和的學(xué)習(xí)和技術(shù)操作的培訓(xùn)和考核,開(kāi)展繼續(xù)教育,加強(qiáng)護(hù)理工作的技術(shù)管理,開(kāi)展護(hù)理工作的科研活動(dòng),不斷提高護(hù)理技術(shù)水平。
7.每月統(tǒng)計(jì)護(hù)理工作量、壓瘡、輸液輸血反應(yīng)、護(hù)理缺陷等護(hù)理工作動(dòng)態(tài)報(bào)表;每月總結(jié)護(hù)理夜查房情況,及時(shí)反饋到科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)、科室,督促及時(shí)解決。
8.關(guān)心護(hù)士工作及生活,對(duì)護(hù)士反饋的問(wèn)題及時(shí)給與答復(fù)并提出解決方法。
9.加強(qiáng)與各職能科室的溝通和協(xié)調(diào)。
。ㄋ模┞毮芸剖夜ぷ鲄f(xié)調(diào)制度
1.醫(yī)院成立職能科室工作協(xié)調(diào)小組,由護(hù)理分管院長(zhǎng)任協(xié)調(diào)小組組長(zhǎng),成員由護(hù)理部,醫(yī)務(wù)處,藥學(xué)部,總務(wù)處等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人及科護(hù)士長(zhǎng)組成。
2.協(xié)調(diào)小組至少每半年召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議一次,遇突發(fā)事件及時(shí)召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議,解決問(wèn)題。
3.相關(guān)部門(mén)應(yīng)收集醫(yī)院、部門(mén)和臨床需要協(xié)調(diào)的事宜,分析存在的原因,提出需要解決的問(wèn)題。
4.各部門(mén)應(yīng)從醫(yī)院的大局出發(fā),克服本部門(mén)的困難,相互協(xié)作,積極解決問(wèn)題。
5.需要醫(yī)院層面解決的問(wèn)題,由協(xié)調(diào)組長(zhǎng)提交院辦公會(huì)討論研究解方案。
6.建立協(xié)調(diào)會(huì)議記錄本,認(rèn)真做好會(huì)議記錄。
7.定期檢查協(xié)調(diào)部門(mén)的工作落實(shí)情況。
。ㄎ澹┱w護(hù)理工作制度
1.提倡“以病人為中心”的服務(wù)理念,滿足病人生理、心理、社會(huì)等方面的需要。
2.按整體護(hù)理模式制定工作計(jì)劃,實(shí)行分組護(hù)理,落實(shí)各班工作職責(zé),確保整體護(hù)理工作的質(zhì)量。
3.加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)管理,實(shí)行彈性排班,滿足病人需要。
4.按護(hù)理程序及時(shí)、客觀地做好入院評(píng)估、制定落實(shí)護(hù)理措施并進(jìn)行效果評(píng)價(jià)。
5.組長(zhǎng)應(yīng)參加醫(yī)生查房,對(duì)分管床位病人做到“十知道”(姓名、診斷、病情、治療、護(hù)理措施、飲食、用藥、心理狀態(tài)、主要化驗(yàn)檢查與陽(yáng)性結(jié)果、潛在并發(fā)癥),制定切實(shí)可行的護(hù)理計(jì)劃,其實(shí)施率達(dá)100%。
6.認(rèn)真做好健康教育(入院宣教、住院指導(dǎo)、出院指導(dǎo)),能體現(xiàn)中醫(yī)特色,覆蓋率達(dá)100%。
7.責(zé)任組長(zhǎng)檢查護(hù)理措施的落實(shí),評(píng)估護(hù)理效果。
8.手術(shù)室開(kāi)展圍手術(shù)期整體護(hù)理,做到術(shù)前、術(shù)后訪視病人。
9.加強(qiáng)整體護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。整體護(hù)理的各項(xiàng)指標(biāo)作為病區(qū)綜合評(píng)比依據(jù)之一。
10.改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,病人滿意率達(dá)95%。
。﹥(yōu)質(zhì)護(hù)理工作制度
1.樹(shù)立“以病人為中心”的服務(wù)理念,滿足病人身心,社會(huì)、文化等方面的需要。
2.實(shí)行責(zé)任制整體護(hù)理,為患者提供連續(xù)、全程的基礎(chǔ)護(hù)理和專業(yè)技術(shù)服務(wù)。
3.按照護(hù)理程序及時(shí)、客觀地做好病人的入院評(píng)估、制定有針對(duì)性的護(hù)理計(jì)劃。
4.責(zé)任護(hù)士對(duì)分管床位病人做到“十知道”(姓名、診斷、病情、治療、護(hù)理措施、飲食、用藥、心理狀態(tài)、主要化驗(yàn)檢查與陽(yáng)性結(jié)果、潛在并發(fā)癥),根據(jù)護(hù)理計(jì)劃采取切實(shí)可行的護(hù)理措施。
5.做好患者的健康教育,其內(nèi)容能體現(xiàn)中醫(yī)特色,覆蓋率100%。
6.定期評(píng)價(jià)護(hù)理效果,及時(shí)修訂護(hù)理計(jì)劃。
7.手術(shù)室開(kāi)展圍手術(shù)期護(hù)理,做到術(shù)前、術(shù)后訪視病人。
8.護(hù)理部定期進(jìn)行優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改,不斷提高護(hù)理服務(wù)水平。
。ㄆ撸┳o(hù)理質(zhì)量檢查考評(píng)制度
1.全院護(hù)理質(zhì)量考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),均按新制定的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量控制及考評(píng)。
2.護(hù)理部成立護(hù)理質(zhì)量控制小組,實(shí)行護(hù)理部、科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)三級(jí)質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)管理。
3.護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理質(zhì)量每季度全面檢查,每月專項(xiàng)檢查,平時(shí)隨機(jī)抽查,科護(hù)士長(zhǎng)每周專項(xiàng)檢查,護(hù)士長(zhǎng)每日重點(diǎn)檢查。護(hù)理部對(duì)檢查結(jié)果,在護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)上反饋,并提出進(jìn)一步改進(jìn)的措施。
4.護(hù)理部根據(jù)年度計(jì)劃確定檢查內(nèi)容:
。1)護(hù)理工作規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范、工作流程。
。2)護(hù)士行為規(guī)范,病人滿意度。
。3)按等級(jí)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢查:基礎(chǔ)護(hù)理、分級(jí)護(hù)理、護(hù)理技術(shù)操作、護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)、消毒隔離、急救藥品物品、護(hù)理安全及健康教育等。
5.病區(qū)護(hù)理質(zhì)量綜合考評(píng)內(nèi)容:
。1)護(hù)士長(zhǎng)年度、季、月工作計(jì)劃完成情況。
。2)平時(shí)、月、季度質(zhì)控成績(jī)。
(3)病人對(duì)護(hù)理工作滿意度。
6.護(hù)理部每季度對(duì)護(hù)士長(zhǎng)工作質(zhì)量進(jìn)行檢查,并按考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
二、各類各級(jí)護(hù)理人員職責(zé)
。ㄒ唬┓止茉洪L(zhǎng)(專職副院長(zhǎng))職責(zé)
1.在院長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理管理工作。
2.指導(dǎo)護(hù)理管理部門(mén)制定相關(guān)護(hù)理工作計(jì)劃、規(guī)章制度、操作規(guī)程等,督促其組織實(shí)施和落實(shí)。
3.組織護(hù)理管理部門(mén)制定護(hù)理人員培養(yǎng)方案,培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
4.組織、指導(dǎo)護(hù)理部開(kāi)展護(hù)理科研,運(yùn)用先進(jìn)管理理論指導(dǎo)臨床護(hù)理管理。
(二)護(hù)理部主任(副主任)職責(zé)
1.在院長(zhǎng)和業(yè)務(wù)院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全面的護(hù)理工作。擬定全院護(hù)理工作計(jì)劃,組織實(shí)施,并經(jīng)常督促,檢查,定期總結(jié)匯報(bào)。
2.負(fù)責(zé)組織擬定護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)格督促執(zhí)行,檢查指導(dǎo)各科室做各項(xiàng)護(hù)理工作,執(zhí)行分級(jí)護(hù)理,開(kāi)展整體護(hù)理。
3.負(fù)責(zé)擬定在職護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)措施,進(jìn)行分層級(jí)培訓(xùn)。組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。
4.建立護(hù)理質(zhì)量管理組織,定期對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià),促進(jìn)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
5.掌握全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況,負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配。并向院長(zhǎng)提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見(jiàn)。
6.對(duì)護(hù)理人員經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)道德及護(hù)理安全教育,預(yù)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。對(duì)于護(hù)理人員發(fā)生的錯(cuò)差事故與各科室研究共同處理。
7.指導(dǎo)全院開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理,提高護(hù)理服務(wù)的滿意度。組織質(zhì)控小組檢查護(hù)理質(zhì)量。加強(qiáng)對(duì)搶救危重疑難病人護(hù)理工作的指導(dǎo)。
8.主持召開(kāi)全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議,分析護(hù)理工作情況。定期組織全院護(hù)士長(zhǎng)查房,及時(shí)解決問(wèn)題。加強(qiáng)科學(xué)管理,提高護(hù)理質(zhì)量,做到優(yōu)質(zhì)服務(wù),患者至上。
9.組織檢查護(hù)生的臨床帶教工作,擬定新護(hù)理人員的輪轉(zhuǎn)計(jì)劃,安排進(jìn)修護(hù)理人員的學(xué)習(xí)。
10.收集國(guó)內(nèi)外護(hù)理專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)開(kāi)展護(hù)理科研和中西醫(yī)護(hù)理技術(shù)革新,鼓勵(lì)護(hù)理人員積極撰寫(xiě)論文。
11.副主任協(xié)助主任完成相應(yīng)的工作。
。ㄈ┳o(hù)理部干事職責(zé)
1.在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)分管教學(xué)、文書(shū)、檔案、及各種信息、會(huì)議的記錄、總結(jié)及對(duì)外聯(lián)系接待等工作。
2.隨同護(hù)理部主任檢查各護(hù)理單元規(guī)章制度執(zhí)行情況及護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量和工作質(zhì)量。
3.正確、全面地提供醫(yī)院護(hù)理工作的'各種信息和護(hù)理部決策執(zhí)行情況,及時(shí)意見(jiàn)反饋。
4.協(xié)助護(hù)理部主任協(xié)調(diào)各科室之間工作,當(dāng)好參謀,起到承上啟下的作用。
5.負(fù)責(zé)護(hù)理部?jī)?nèi)部事務(wù),整理、保管各種資料,安排護(hù)士長(zhǎng)夜班總值班。
6.負(fù)責(zé)安排臨床教學(xué)和實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生的管理,協(xié)助護(hù)理部主任搞好全院護(hù)士的在職教育。安排全院護(hù)士理論操作考試。
7.負(fù)責(zé)物資的請(qǐng)領(lǐng)、保管及護(hù)理部主任安排的其它工作。
。ㄋ模┱w護(hù)理病房護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)
1.在護(hù)理部主任,科護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,根據(jù)護(hù)理部和科內(nèi)工作計(jì)劃及整體護(hù)理要求,制定本病區(qū)具體計(jì)劃,并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)檢查本病區(qū)的護(hù)理工作,參加指導(dǎo)危重及搶救病人的護(hù)理,督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
3.嚴(yán)格并模范執(zhí)行護(hù)理宗旨,以病人為中心,對(duì)病人實(shí)行整體護(hù)理。
4.按整體護(hù)理要求,充分利用人力,合理排班,按職稱上崗,把工作落實(shí)到實(shí)處。
5.認(rèn)真搞好模式病房管理工作,并負(fù)責(zé)指導(dǎo)檢查責(zé)任護(hù)士的各項(xiàng)工作及完成對(duì)危重病人制定合理計(jì)劃及評(píng)估工作。
6.組織本病房護(hù)理查房,正確評(píng)價(jià)護(hù)理診斷和措施,督促責(zé)任組長(zhǎng)和護(hù)士做好病人的心理護(hù)理,開(kāi)展健康教育。
7.在整體護(hù)理進(jìn)行過(guò)程中,加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn),按護(hù)理部制訂的模式病房護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),定期檢查,提高護(hù)理質(zhì)量,提高全體護(hù)士的中醫(yī)基礎(chǔ)護(hù)理和專科護(hù)理水平。
8.隨同科主任查房,參加科內(nèi)會(huì)診及大手術(shù)或新開(kāi)展的手術(shù)前疑難病例、死亡病例的討論。
9.負(fù)責(zé)本病區(qū)護(hù)理人員的政治思想工作,教育護(hù)理人員加強(qiáng)責(zé)任心,改善服務(wù)態(tài)度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
10.組織領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)訓(xùn)練,學(xué)習(xí)中醫(yī)護(hù)理知識(shí),積極開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及護(hù)理科研工作。
11.負(fù)責(zé)管理好病房,包括:病區(qū)環(huán)境的整潔、安靜、安全;病人和陪客及探視人員的組織管理;各類儀器、設(shè)備、藥品的管理。
12.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員,并指定護(hù)師和有經(jīng)驗(yàn)、有教學(xué)能力的護(hù)士擔(dān)任帶教工作。
13.督促檢查衛(wèi)生員,做好清潔員和消毒隔離工作。
14.定期召開(kāi)工休會(huì),聽(tīng)取對(duì)醫(yī)療、護(hù)理及飲食等方面的意見(jiàn),研究改進(jìn)病房的工作。
。ㄎ澹┱w護(hù)理病房護(hù)理組長(zhǎng)職責(zé)
1.在護(hù)理部、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下及主管護(hù)士業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2.負(fù)責(zé)制訂模式病房責(zé)任組的護(hù)理工作計(jì)劃,共同或督促責(zé)任護(hù)士完成各項(xiàng)護(hù)理工作,提高護(hù)理質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
3.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理制度和技術(shù)操作規(guī)程,正確執(zhí)行醫(yī)囑,準(zhǔn)確及時(shí)的完成各項(xiàng)護(hù)理工作,嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)及交接班制度,防止醫(yī)療事故的發(fā)生。
4.負(fù)責(zé)責(zé)任護(hù)士業(yè)務(wù)及技術(shù)上的指導(dǎo)與幫助和責(zé)任護(hù)士共同完成疑難、危重病人的護(hù)理病例書(shū)寫(xiě)。
5.指導(dǎo)責(zé)任護(hù)士做好心理護(hù)理,幫助病人解決實(shí)際困難,督促、檢查、評(píng)估責(zé)任護(hù)士實(shí)施健康教育的質(zhì)量。
6.應(yīng)用護(hù)理程序?qū)Σ∏檫M(jìn)行評(píng)估,確定護(hù)理診斷,制定護(hù)理目標(biāo)計(jì)劃和措施,負(fù)責(zé)下護(hù)囑。
7.組織并參與護(hù)理查房、危重、疑難病人的護(hù)理討論。組織并指導(dǎo)責(zé)任護(hù)士及實(shí)習(xí)護(hù)生開(kāi)展教學(xué)查房,并結(jié)合實(shí)例對(duì)有關(guān)病例方面的知識(shí)進(jìn)行講解。
8.積極帶領(lǐng)并組織責(zé)任護(hù)士學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、心技術(shù)、不斷提高業(yè)務(wù)水平,護(hù)理操作技能,為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
9.協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)制訂病區(qū)科研計(jì)劃,并組織實(shí)施。協(xié)助病房管理,物質(zhì)請(qǐng)領(lǐng)、保管工作。
(六)整體護(hù)理病房護(hù)士職責(zé)
1.在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下和責(zé)任組長(zhǎng)的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2.認(rèn)真做責(zé)任護(hù)士工作,在責(zé)任組長(zhǎng)的指導(dǎo)下應(yīng)用護(hù)理程序參加制定所管病人的護(hù)理計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)向病人介紹環(huán)境、制度、幫助病人熟悉環(huán)境,解決困難。
4.具體實(shí)施護(hù)理計(jì)劃,執(zhí)行醫(yī)囑、護(hù)囑。完成臨床護(hù)理治療等各項(xiàng)工作,做好記錄與交接班,保證護(hù)理計(jì)劃的連續(xù)性。實(shí)行護(hù)囑交接班。
5.按整體護(hù)理要求,做好基礎(chǔ)護(hù)理,生活護(hù)理,心理護(hù)理,專科護(hù)理,深入病房,密切觀察病情變化,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告醫(yī)生。
6.定期組織病人學(xué)習(xí),集中宣教,并搜集意見(jiàn),做好入院介紹,自我介紹,出院指導(dǎo),并做好記錄。
7.協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各項(xiàng)診療工作,負(fù)責(zé)采集各項(xiàng)檢驗(yàn)標(biāo)本,負(fù)責(zé)病人外出檢查。辦理入、出院、轉(zhuǎn)科手續(xù)及有關(guān)登記工作。
。ㄆ撸﹥(yōu)質(zhì)護(hù)理病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)
1.在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)和科護(hù)士長(zhǎng)、科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)護(hù)理部“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的實(shí)施方案”制定病區(qū)優(yōu)質(zhì)護(hù)理具體工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。
2.掌握病區(qū)重點(diǎn)病人情況和需求,依據(jù)護(hù)理人員能力和專業(yè)水平合理安排人員,為患者提供責(zé)任制整體護(hù)理服務(wù),確保基礎(chǔ)護(hù)理落到實(shí)處。
3.堅(jiān)持護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目公示,分級(jí)護(hù)理項(xiàng)目上墻公示,讓病人了解服務(wù)內(nèi)容。
4.定期檢查責(zé)任護(hù)士的工作,召開(kāi)病人的工體座談會(huì),進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估,促進(jìn)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn),不斷完善病房管理工作和護(hù)理工作流程。
5.隨同科主任查房,參與科內(nèi)會(huì)診及病例討論,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合。
6.組織本病區(qū)護(hù)理查房、護(hù)理會(huì)診和疑難護(hù)理病歷討論,積極開(kāi)展護(hù)理“三新項(xiàng)目”及科研工作。
7.組織開(kāi)展全科護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)及考核。
8.根據(jù)護(hù)理人員工作的質(zhì)和量,進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),實(shí)行有效的獎(jiǎng)懲制度,不斷提高護(hù)理人員的工作積極性。
9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員,安排負(fù)責(zé)病人的臨床護(hù)理工作。
10.定期開(kāi)展病人滿意度的調(diào)查,不斷優(yōu)化工作流程,提高病人滿意度。
11.定期對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)、分析,吸取經(jīng)驗(yàn),提高病區(qū)管理水平,提高病人滿意度。
(八)優(yōu)質(zhì)護(hù)理病區(qū)責(zé)任護(hù)士職責(zé)
1.在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,為患者提供連續(xù)、全程、無(wú)縫的護(hù)理服務(wù),確;A(chǔ)護(hù)理落到實(shí)處。
2.每名責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)患者數(shù)量不超過(guò)8人,負(fù)責(zé)病人的基礎(chǔ)護(hù)理和?谱o(hù)理工作,積極開(kāi)展中醫(yī)辨證施戶。
崗位規(guī)章制度5
1、全面經(jīng)營(yíng)管理,融、投、管、退全面業(yè)務(wù),根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)編制業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施,參與基金公司戰(zhàn)略、管理、投資等重大決策;
2、協(xié)助公司總裁制定基金投資策略,通過(guò)市場(chǎng)分析、品種選擇把握基金投資機(jī)會(huì);
3、對(duì)重點(diǎn)投資項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地調(diào)研和動(dòng)態(tài)跟蹤,控制投資風(fēng)險(xiǎn);
4、負(fù)責(zé)完成基金項(xiàng)目研究分析及基金方案的設(shè)計(jì)與對(duì)接工作;
5、負(fù)責(zé)基金的客戶開(kāi)拓和維護(hù)工作,策劃推廣新的基金項(xiàng)目,拓展機(jī)構(gòu)客戶;
6、負(fù)責(zé)建立基金管理體系等,并具體負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí);
7、參與對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)環(huán)境以及行業(yè)和上市公司的研究分析,并保持與公司研究部的密切溝通與合作。
崗位規(guī)章制度6
1、負(fù)責(zé)確定餐飲公司的營(yíng)業(yè)政策,組織制定、調(diào)整餐飲公司的短期工作計(jì)劃和長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,并定期檢查其執(zhí)行情況;
2、掌握市場(chǎng)行情,確定餐飲制品的成本標(biāo)準(zhǔn),善于分析經(jīng)營(yíng)成本,以保證銷售和利潤(rùn)指標(biāo)的完成;
3、定期研究新菜單,根據(jù)價(jià)格原則,結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際,制定合理的餐飲價(jià)格,并有針對(duì)性的進(jìn)行各項(xiàng)促銷活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)推行符合顧客個(gè)性化的上門(mén)料理服務(wù);
5、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司送餐外賣服務(wù),制定相關(guān)外賣制度、流程;
6、組織和實(shí)施服務(wù)部員工的服務(wù)技術(shù)和廚部人員烹飪技術(shù)培訓(xùn)工作,提高員工素質(zhì)及菜品質(zhì)量,為餐飲公司樹(shù)立良好的形象和聲譽(yù);
7、重視安全和飲食衛(wèi)生工作,認(rèn)真貫徹實(shí)施“食品衛(wèi)生法”,開(kāi)展經(jīng)常性的安全保衛(wèi)、消防教育,確保賓客安全和餐廳、廚房及庫(kù)房的安全;
8、檢查管理人員的工作情況及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施,出色地完成各項(xiàng)接待任務(wù);
9、建立良好的賓客關(guān)系,主動(dòng)征求客人對(duì)飯店的意見(jiàn)和建議;
10、定期向董事長(zhǎng)報(bào)告工作和人員情況。
崗位規(guī)章制度7
1、組織領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)、成本、投融資、預(yù)算、會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督、財(cái)務(wù)分析等方面的工作
2、主持建立和完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序,制定和管理稅收政策方案及程序
3、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況,擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案
4、組織擬定公司年度預(yù)算大綱及財(cái)務(wù)預(yù)算,并提交董事會(huì)審議
5、審核融資計(jì)劃,報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后組織實(shí)施
6、組織編制預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表等
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)并配合外部審計(jì)工作
8、參與集團(tuán)重大投融資決策,優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置;
9、負(fù)責(zé)上市主體在資本市場(chǎng)的重要活動(dòng)及項(xiàng)目,如投融資、兼并、收購(gòu)等;
10、負(fù)責(zé)上市主體的市值管理,建立和維護(hù)好投資者關(guān)系。
崗位規(guī)章制度8
1、服從學(xué)校管理,遵守學(xué)校規(guī)章,按時(shí)上課、下課。參加集體活動(dòng),積極維護(hù)學(xué)校的正常秩序。任課教師有特殊情況不能按時(shí)上課,代課老師由個(gè)人聯(lián)系解決,{工資按中心標(biāo)準(zhǔn)}。
2、按照大綱要求和教研組制訂的進(jìn)度計(jì)劃,按時(shí)完成任務(wù),努力提高質(zhì)量。
3、遵循規(guī)律,貫徹原則。進(jìn)行教改實(shí)驗(yàn),努力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。
4、按照教導(dǎo)處教研組的統(tǒng)一安排,積極組織和輔導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展學(xué)科課外活動(dòng)開(kāi)闊學(xué)生的視野,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,發(fā)展學(xué)生的智能。
5、不斷提高師德修養(yǎng),熱愛(ài)學(xué)生,為人師表。
6、認(rèn)真做好中心分配的其他工作,如競(jìng)賽輔導(dǎo)、課外研究小組等工作,設(shè)備在過(guò)程中按實(shí)際需要計(jì)劃報(bào)請(qǐng)董事會(huì)添置。
崗位規(guī)章制度9
一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作,協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查對(duì)各項(xiàng)方針、政策、上級(jí)批示和重要決定及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
二、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),收集行業(yè)信息,為總經(jīng)理決策提供咨詢,當(dāng)好參謀;
三、安排總經(jīng)理辦公會(huì)議,并負(fù)責(zé)檢查會(huì)議決定事項(xiàng)的執(zhí)行情況;
四、按照總經(jīng)理的意圖,組織起草綜合性的業(yè)務(wù)報(bào)告和起草、修改工作規(guī)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知等函件,并審查簽發(fā)前的文稿;
五、領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人員做好文件歸檔、收發(fā)、打字、接待、用車管理和印章管理工作;
六、開(kāi)展調(diào)查研究,搞好企業(yè)的信息管理,做好綜合分析和統(tǒng)計(jì)工作,制定企業(yè)的規(guī)章制度和決定供總經(jīng)理決策;
七、加強(qiáng)本部門(mén)的自身管理,抓好部門(mén)職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考評(píng)等,提高工作效率;
八、協(xié)調(diào)、平衡各部門(mén)關(guān)系,發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo),調(diào)查分析,明確責(zé)任,必要時(shí)報(bào)告總經(jīng)理處理;
九、組織制定企業(yè)行文管理的各項(xiàng)規(guī)定,努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化,提高辦事效率;
十、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
崗位規(guī)章制度10
一、主題內(nèi)容與適應(yīng)范圍
本制度規(guī)定了綜合檔案室及其各崗位工作范圍、工作職責(zé)與權(quán)限。
二、綜合檔案室工作職責(zé)
1、認(rèn)真宣傳貫徹《檔案法》以及上級(jí)對(duì)檔案工作的有關(guān)規(guī)定,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本校檔案工作的監(jiān)督指導(dǎo),使檔案工作更好的為學(xué)校工作服務(wù)。
2、集中統(tǒng)一管理本校在工作活動(dòng)中形成的各種門(mén)類和載體的全部檔案,積極提供利用,為本校各項(xiàng)工作服務(wù)。
3、制定本校檔案工作計(jì)劃、管理辦法規(guī)定。
4、對(duì)本單位的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),并根據(jù)需要,組織必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
5、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核有關(guān)部門(mén)按照歸檔的范圍和要求做好文件材料的形成、積累和歸檔工作。
6、負(fù)責(zé)收集、接收、整理、統(tǒng)計(jì)、保管、開(kāi)發(fā)利用本校的各類檔案和信息資料,為本校工作服務(wù)。
7、負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)檔案鑒定的規(guī)定,按期提供鑒定小組鑒定,辦理好手續(xù),銷毀失去保存和利用價(jià)值和各類檔案材料。
8、參加基建工程竣工驗(yàn)收等專項(xiàng)活動(dòng),及時(shí)收集、整理各種有關(guān)的技術(shù)文件資料,參加設(shè)備儀器的開(kāi)箱活動(dòng),做好各種文件的歸檔工作,并提出對(duì)檔案工作的要求。
9、負(fù)責(zé)定期組織檔案管理網(wǎng)絡(luò)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng),加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高網(wǎng)絡(luò)人員的業(yè)務(wù)水平。
10、加強(qiáng)對(duì)檔案庫(kù)房的管理,配置必要的設(shè)備,達(dá)到上級(jí)對(duì)檔案庫(kù)房的管理要求,加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的保密教育,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。
11、積極收集與學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)有關(guān)的校內(nèi)外各類信息,逐步建立完整的信息系統(tǒng)。
12、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位規(guī)章制度11
1、進(jìn)入崗位操作前,必須穿著工作服、鞋。
2、當(dāng)設(shè)備啟動(dòng)前,應(yīng)作檢查,確認(rèn)設(shè)備技術(shù)(安全)性能處于完好狀態(tài)下,才能啟動(dòng)運(yùn)行。
3、當(dāng)?shù)巧掀貧獬孛孀鳂I(yè)時(shí),不得跨出護(hù)欄;上落樓梯需握扶手,以防滑倒。
4、當(dāng)采集水樣后,應(yīng)將池口板蓋上,防止墜落事故發(fā)生。
5、必需經(jīng)常清掃操作場(chǎng)地,保持場(chǎng)地清潔通暢。
6、當(dāng)設(shè)備進(jìn)行維修時(shí),應(yīng)切斷電源,并掛出“禁止合閘”警示牌后才可進(jìn)行維修。
7、遵守安全用電制度,不亂拉亂接,不得有裸露電線或接頭,接地線要保持有效。
8、查看接觸氧化池的水質(zhì)清濁情況,以及微生物的生長(zhǎng)狀態(tài),并用顯微鏡觀察有無(wú)懸浮著菌膠團(tuán),判斷菌種是否存活。
9、每小時(shí)巡池一次,檢查設(shè)備的運(yùn)行情況。
10、對(duì)水質(zhì)化驗(yàn)結(jié)果、設(shè)備運(yùn)行情況做好記錄,填寫(xiě)《污水處理水質(zhì)分析記錄表》和《污水處理站機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)情況表》。
11、工作期間內(nèi)不得離崗、串崗、睡崗,應(yīng)集中精神操作,按工
藝和安全操作規(guī)程完成工作任務(wù),不發(fā)生安全事故;愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備,要勤巡檢,勤潤(rùn)滑,按時(shí)填寫(xiě)設(shè)備運(yùn)行記錄;認(rèn)真執(zhí)行工藝規(guī)程,按時(shí)采集水樣進(jìn)行檢測(cè),準(zhǔn)時(shí)填寫(xiě)檢測(cè)記錄,在化驗(yàn)工作中要愛(ài)護(hù)和小心使用各樣化驗(yàn)儀器和器皿。
12、認(rèn)真按工藝要求投料操作,注意節(jié)約各類原料、物料、水、電資源。
13、經(jīng)常進(jìn)行設(shè)備的清掃抹擦、保養(yǎng)。
14、若發(fā)生設(shè)備事故、工藝控制等意外,應(yīng)立即報(bào)告,并立即停止運(yùn)行,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。
崗位規(guī)章制度12
一、負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確、快捷、安全地配送公司商品到銷售網(wǎng)絡(luò)終端,做好貨款的回收,做到帳,貨,錢一致。
二、嚴(yán)以律己,及時(shí)上繳貨款,做到日清日繳,不拖延和過(guò)日。
三、從商品出庫(kù)到送達(dá)客戶收貨簽字,從配送員收款返回營(yíng)業(yè)室交款到回執(zhí)倉(cāng)庫(kù),各環(huán)節(jié)做到單據(jù)和貨款清楚、準(zhǔn)確。
四、配送前認(rèn)真核對(duì)配送單和商品是否相符、包裝是否完好,認(rèn)真填寫(xiě)配送記錄。對(duì)一次性未送齊的商品及時(shí)通知與訂單員,給予做好賬目處理、并匯報(bào)給客戶經(jīng)理,給客戶相應(yīng)滿意的解決。
五、在運(yùn)送貨物中,如丟失貨物,數(shù)目不清,造成一定的損失,照價(jià)賠償。
六、確保配送、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)的單據(jù)數(shù)量一致性,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)清查。確保帳貨相符,接到配送通知,應(yīng)攜帶齊相關(guān)單據(jù)。
七、熟悉片區(qū)路段和客戶分布情況,保證配送及時(shí)、準(zhǔn)確、到位。
八、注重團(tuán)隊(duì)精神,善于溝通,同仁之間應(yīng)以禮相待,相互配合、協(xié)調(diào),共同努力服務(wù)好客戶。
九、認(rèn)同公司文化與理念,養(yǎng)成個(gè)人良好的生活習(xí)慣,注重個(gè)人的形象(言行舉止)。
十、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相融合,盡心、盡力、盡職、盡責(zé)地做好本職工作,注重學(xué)習(xí)與提升,能力的提高,個(gè)人素質(zhì)與涵養(yǎng)的提升。嚴(yán)禁帶著情緒化工作。
十一、遵守公司的規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排與調(diào)遣。
崗位規(guī)章制度13
一、為體現(xiàn)公司酷斃、帥呆的社會(huì)形象,對(duì)公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定,請(qǐng)全體員工參照?qǐng)?zhí)行。
二、男員工周一到周四必須穿正裝,即西裝或唐裝。特別注意:
西裝后開(kāi)氣必須剪開(kāi),否則有暗袋之嫌;袖口商標(biāo)必須剪除,否則有民工之嫌;領(lǐng)帶夾必須使用不會(huì)褪色的,否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌;棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出,否則有體虛腎虧之嫌;唐裝不得使用黑色紗綢材料,否則有漢奸、土匪之嫌;顏色不得使用紅底黑福字,這與我公司行政級(jí)別不符。
另:男士被發(fā)現(xiàn)前門(mén)未關(guān)好的,每次罰款五元。
三、女員工周一到周四必須穿套裝,裙子、褲子皆可,但請(qǐng)注意:
服裝尺寸不得過(guò)緊,否則關(guān)鍵部位曲線過(guò)于明顯,將極大影響男員工工作效率,如實(shí)在天生身材魔鬼、無(wú)法遮掩,將調(diào)證券事務(wù)部負(fù)責(zé)向監(jiān)管機(jī)構(gòu)匯報(bào)工作;襯衫紐扣只能解開(kāi)一到兩個(gè),要解開(kāi)三個(gè)及以上的需報(bào)行政管理部和人力資源部會(huì)簽,如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的,必須同時(shí)系好長(zhǎng)不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾;裙子長(zhǎng)度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加),違反者將負(fù)責(zé)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能機(jī)關(guān)匯報(bào)緊急和疑難事務(wù);暫不規(guī)定上限,但走路因穿著裙子而時(shí)常摔倒的,自第二月起將以智商過(guò)低為由不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
另:女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開(kāi)的,每次也罰款五元。
四、周五可以隨便穿著,休閑為主,但以下服裝禁止:軍裝、警服———不管你哪里搞來(lái)的,反正不許嚇著其他員工;哈韓哈日的肥褲之類——日語(yǔ)、韓語(yǔ)達(dá)到國(guó)家專業(yè)八級(jí)者例外;麻袋片——人力資源部將發(fā)放特種生活補(bǔ)貼每月一元;透視裝——為避免公司其他員工用眼過(guò)于費(fèi)勁,請(qǐng)上班時(shí)寄放總臺(tái)。
五、對(duì)發(fā)型原則上不做規(guī)定,但請(qǐng)注意以下幾項(xiàng):禿頂者不許涂發(fā)蠟;長(zhǎng)發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等;使用摩絲的不許過(guò)量,如果因此導(dǎo)致?lián)p壞公司墻面、撞碎玻璃等事故,必須照價(jià)賠償。
六、化妝問(wèn)題:
不得染發(fā)!(白發(fā)染黑者除外)
不得使用含有進(jìn)口牛脂、羊毛素等成分的化妝品,安全生產(chǎn)第一!
不得使用假睫毛!否則領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法從你眼神中判斷你的思想。
不得使用劣質(zhì)粉底!否則公司電腦鍵盤(pán)容易因粉塵引起短路。
不得使用劣質(zhì)唇膏!要體會(huì)清潔阿姨洗茶杯的艱辛。
如果經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)為恐龍或青蛙的,任何時(shí)候均不得化妝!長(zhǎng)得難看不是你的錯(cuò),但是惡心人就不應(yīng)該了。
七、儀容:
領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)應(yīng)保持微笑!以表示工作愉快、干勁十足。
同事在時(shí)應(yīng)保持微笑!以表示合作順利、互相支持。
上級(jí)來(lái)時(shí)應(yīng)保持微笑!以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。
客戶來(lái)時(shí)應(yīng)保持微笑!一直到貨款進(jìn)帳為止。
財(cái)稅審計(jì)人員來(lái)時(shí)應(yīng)保持微笑!絕對(duì)不能顯出心虛。
新聞媒體來(lái)時(shí)應(yīng)保持微笑!以顯示公司空前團(tuán)結(jié)和經(jīng)營(yíng)良好。
用餐時(shí)應(yīng)神情急促!表示將馬上重新投入工作。
下班時(shí)應(yīng)眉頭緊鎖!表示回家后仍將考慮工作。
另外吃飯時(shí)不許發(fā)出響聲、說(shuō)話時(shí)應(yīng)杜絕方言(包括上海話)并盡量使用英語(yǔ)或其他外語(yǔ)、罵人不許吐臟字、害人不許太明顯,以顯示員工優(yōu)雅文明的素質(zhì)。
八、本規(guī)章制度自20xx年1月1日起實(shí)施。
崗位規(guī)章制度14
1.崗位描述
在分場(chǎng)主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)起重班的安全生產(chǎn)管理工作。
2.職責(zé)
2.1貫徹電業(yè)安全工作規(guī)程,工作中嚴(yán)格執(zhí)行工作票制度。組織召開(kāi)班前會(huì)及安全日活動(dòng),認(rèn)真交待安全技術(shù)措施及危險(xiǎn)點(diǎn),并要做好相應(yīng)的記錄。
2.2抓好設(shè)備大、小修工作前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,如起重工器具、材料、工具及人員等。及時(shí)做好各種生產(chǎn)用材料、設(shè)備的申購(gòu)工作
2.2負(fù)責(zé)班組的起重工器具設(shè)備管理工作,定期進(jìn)行試驗(yàn)。對(duì)班組的起重工器具建檔進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。管理好技術(shù)圖紙資料。
2.3深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查所管轄設(shè)備的健康狀況,檢查工作人員的使用情況,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。
2.4負(fù)責(zé)制定班組培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo),經(jīng)常組織班組人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí),提高安全技能。每?jī)赡陞⒓右淮纹鹬毓づ嘤?xùn),培訓(xùn)合格方可上崗。
2.5負(fù)責(zé)主持討論設(shè)備事故、障礙等不安全事件,找出事故原因及防止對(duì)策,經(jīng)常檢查班內(nèi)執(zhí)行規(guī)章制度的情況。
2.6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.考核目標(biāo)
指標(biāo)名稱 數(shù)值 考核周期
3.1安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo) 二級(jí)及以上 季
3.2生產(chǎn)計(jì)劃完成率 100% 月
3.3輕傷以上人身事故 0 年
3.4安規(guī)考試合格率 100% 年
崗位規(guī)章制度15
崗位名稱:文秘
直屬上司:經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)起草公司年度工作總結(jié)報(bào)告及總經(jīng)理講話稿。
2、負(fù)責(zé)起草公司股東人和董事會(huì)的會(huì)議材料。
3、負(fù)責(zé)公司其它重要會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理。
4、負(fù)責(zé)公司文件的起草、打印、登記和存檔工作。
5、負(fù)責(zé)公司印章及總經(jīng)理簽章的刻制和使用管理。
6、定期編輯《公司通訊》。
7、協(xié)助辦公室主任做好公司來(lái)賓的接待工作。
8、完成總經(jīng)理和辦公室主任交辦的其他工作。
工作內(nèi)容:
1、協(xié)助主管對(duì)人員的招聘。(按招聘流程)
2、新進(jìn)人員和離職人員的手續(xù)之辦理。
3、協(xié)助主管對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。
4、全企業(yè)人員檔案的建立與管制。(電腦化)
5、對(duì)試用人員之試工與考核調(diào)查。
6、負(fù)責(zé)全公司人事異動(dòng)工作。(轉(zhuǎn)正,升職,調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理)
7、全公司獎(jiǎng)懲手續(xù)之辦理。
8、對(duì)各類資料進(jìn)行簽收,整理并分類歸檔。(公司內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會(huì)議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎(jiǎng)懲資料/人事異動(dòng)資料等分類整理)
9、每日/月對(duì)全公司職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日?qǐng)?bào)表/每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表/請(qǐng)假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/加班申請(qǐng)手續(xù)等)
10、月底對(duì)相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)。
任職資格:
1、熟悉辦公軟件操作
2、有一定的工作經(jīng)驗(yàn),有耐心,工作認(rèn)真、刻苦耐勞
3、能夠完成公司日常事務(wù)的工作
4、安排好會(huì)議,準(zhǔn)備好會(huì)議的內(nèi)容
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