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最新終止勞動關(guān)系證明通用
在日常學習、工作和生活中，大家都寫過證明吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關(guān)人員或事件的真實情況的書面材料。一起來參考證明是怎么寫的吧，下面是小編幫大家整理的最新終止勞動關(guān)系證明通用，僅供參考，大家一起來看看吧。
最新終止勞動關(guān)系證明通用1
茲有同志，居民身份證號碼：，于____年____月____日被我單位錄用，并簽訂了____年____月____日起至____年____月____日止年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限年，因原因，根據(jù)《勞動合同法》第條（）項規(guī)定于____年____月____日解除（終止）勞動合同，已按規(guī)定發(fā)給個月經(jīng)濟補償金、個月醫(yī)療補助費，特此證明。
勞動者簽收：（單位蓋章）
____年____月____日____年____月____日注：本件一式四份，企業(yè)、職工、人才交流中心、社保機構(gòu)各留存一份。
最新終止勞動關(guān)系證明通用2
同志于____年____月____日進入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動關(guān)系，原因如下：
1、合同期滿，期滿時間________年_____月____日；
2、單位辭退，辭退時間________年_____月____日；
3、本人辭職，辭職時間________年_____月____日；
4、協(xié)議終止，終止時間________年_____月____日；
5、單位兼并、破產(chǎn)時間________年_____月____日；
雙方解除勞動關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金_________元人民幣。
特此證明
單位（蓋章）
____年____月____日
本人（簽章）：
____年____月____日
備注：1、以上解除勞動關(guān)系原因只能選一項，多選或涂改無效。
2、本人辭職的'不能申請失業(yè)保險金。
3、單位兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。
4、本證明一式兩份。
最新終止勞動關(guān)系證明通用3
________________：
本單位與職工（性別）：_________，年齡_________，身份證號碼___________________________簽訂的勞動合同已于________年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動手冊》、《失業(yè)救濟金通知書》已發(fā)給勞動者本人，請予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。
用人單位（蓋章）
____年____月____日
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簽收回執(zhí)
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》。
職工簽名：
____年____月____日
最新終止勞動關(guān)系證明通用4
茲有______，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。特此證明
本人簽名：單位蓋章：
法人代表簽名：
____年____月____日____年____月____日
最新終止勞動關(guān)系證明通用5
你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第X條
款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動合同日期:____年____月____日
甲方單位(章):勞動者（簽名）:
送達時間：____年____月____日
簽收時間：____年____月____日
注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條、有下列情形之―的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的`；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用
人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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