2024年工會經(jīng)費使用管理制度（通用5篇）
在學習、工作、生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的2024年工會經(jīng)費使用管理制度（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會經(jīng)費使用管理制度1
第一章總則
第一條為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會在維護員工的合法權益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》及其他有關法規(guī)，特制定本制度。
第二條本章程適用于中南建筑設計院股份有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。
第三條公司工會在公司黨和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。
第四條公司工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會的各項社會職能，努力為員工說話辦事，維護員工的合法權益。積極開展各項活動，加強對員工的政治和業(yè)務素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。
第二章工會建設及工作職責
第五條工會依法建立，配備兼職工會工作人員。工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應事先征得公司黨和上級工會同意。公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。
第六條工會主要職責有以下幾點：
�。ㄒ唬┐砗途S護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；
（二）員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；
（三）支持公司經(jīng)營機構依法行使職權，協(xié)助公司教育和員工完成生產(chǎn)和工作任務，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
�。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；
�。ㄎ澹┡浜瞎拘姓䥺T工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；
�。┖蛥⑴c員工代表的提名、選舉、更換工作；
（七）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；
（八）貫徹公司黨的有關決議和執(zhí)行上級工會決定，開展工會各項活動；
�。ň牛┞犎�、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。
第七條工會主席及各委員的職責：
�。ㄒ唬┕飨氊�
1.在公司黨支部和工會的領導下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關規(guī)定，全面負責工會工作，工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務。
2.堅持民主集中制，對工會委員會實行領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定。
3.要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。
4.堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標管理的計劃和實施措施，并目標管理的競賽工作。
5.有計劃地加強工會建設，建立健全各項規(guī)章制度，工會干部進行培訓、教育。
6.通過各種方式，按照工會有關規(guī)定，明確工會的職責，加強工會和黨政的`關系，工會同其他群眾的關系。
7.安排好工會會員的生活，會員進行會員的權利和義務教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。
8.抓好工會小組的建設和思想建設，充分發(fā)揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓工作。
9.負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作。
�。ǘ┬麄魑瘑T職責
1.負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。
2.做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。
3.宣傳國家法規(guī)和有關勞動政策。
4.開展為現(xiàn)代化建設建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
5.協(xié)同有關部門教育員工樹立正確思想。
6.開展業(yè)務技術交流、業(yè)務技術協(xié)作活動，配合有關部門舉辦業(yè)務技術講座，總結推廣先進經(jīng)驗。
7.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。
（三）女工委員職責
1.向女會員宣傳黨的`路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
2.動員女會員積極參加政治、文化、技術學習，提高技能水平，努力搞好本職工作。
3.監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關女會員保護的政策、法規(guī)，建立健全女會員保護制度，保護女會員的身心健康。
4.關心會員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會員，經(jīng)常收集反映4/11女會員的意見和要求，維護女會員的合法權益。
5.協(xié)助解除女會員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關部門抓好計劃生育工作。
6.負責處理女會員的日常事務，做好女會員評選先進的工作。
7.積極安排“三八”節(jié)活動。
�。ㄋ模┙�(jīng)審委員職責
1.監(jiān)督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。
2.監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。
3.審計工會的財務支出。
第三章工會工作制度
第八條公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結合作、相互約束的機制。
第九條建立和完善職工代表大會
�。ㄒ唬┕疽婪ń⒑屯晟埔月毠ご泶髸䴙榛拘问降墓久裰鞴芾碇贫�。公司工會是職工代表大會的工作機構。
（二）職工代表大會的職權包括：
1.聽取和討論關于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；
2.審議有關員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；
3.審議決定公司提出的公益金使用方案；
4.評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；
5.依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；
6.聽取關于公司業(yè)務招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。
第十條建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同
（一）公司應當依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；
（二）勞動合同的主要內(nèi)容：
1.勞動報酬；
2.工作時間和休息休假；
3.保險福利；
4.勞動安全與衛(wèi)生；
5.技能培訓；
6.合同期限；
7.違合同的責任；
8.雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項等。
（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；
（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。
第十一條適應公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。
第十二條工會會員的權利與義務
�。ㄒ唬⿻䥺T享有的權利是：
1.在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論；
2.有選舉權、被選舉權和表決權；
3.批評工會的任何和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；
4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會向有關方面如實反映；
5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；
6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
�。ǘ⿻䥺T應履行的義務是：
1.學習政治、文化、科學和技術；
2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務；
3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；
4.維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；
5.發(fā)揚團結友愛，搞好團結互助；
6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會生活，按月交納會費。
第四章工會財務管理
第十二條根據(jù)《會計法》、《工會法》、《預算法》和財政部、全國總工會有關規(guī)定，為規(guī)范公司工會的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務管理暫行規(guī)定如下：
（一）資產(chǎn)管理，工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權等。流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關規(guī)定辦理。工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因?qū)懗鰣蟾婧蠼?jīng)單位領導和主管工會批準后，及時調(diào)賬。
�。ǘ┴搨芾�，工承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結算，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。
�。ㄈ╊A算制度。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。編制預算前，相關負責人必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經(jīng)費委員會，同意后按實上報。預算收入包括：
1.會費收入；
2.撥交經(jīng)費收入；
3.上級補助收入；
4.其他收入等。
會費收入為工會會員按規(guī)定標準交納的會費。
撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額%撥交的工會經(jīng)費。上級補助收入為上級工會的各項補助收入。
其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預算支出包括：
1.會員活動費；
2.員工活動費；
3.工會業(yè)務費；
4.上繳經(jīng)費支出
5.其他支出等。
會員活動費為用于會費支付的會員開展活動的各項費用。
員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業(yè)務費為用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。
上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。
其他支出為用于以上支出以外的，由工會的活動費用。
�。ㄋ模Q算制度。工會經(jīng)費決算是工會收支預算的執(zhí)行結果，在未經(jīng)批準之前，稱為決算草案。編制決算時，財務人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數(shù)字準確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費委員會，同意后上報。
�。ㄎ澹┕�(jīng)費的使用和報銷制度
1.工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。
2.工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應重點用于維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。
3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會。
第五章工會福利管理
第十三條為了認真履行《工會法》和《工會章程》，積極搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，充分體現(xiàn)公司和工會對廣大會員的關心和照顧，增強凝聚力，特制定工會福利制度。工會福利將根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。具體作如下規(guī)定：
�。ㄒ唬┟磕暝┕�(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，適當發(fā)放節(jié)假日補貼；每年“三八”婦女節(jié)適當發(fā)放慰問費。
�。ǘ⿵年P心會員的身體健康出發(fā)，定時常規(guī)體檢。
第六章附則
第十四條本條例的修改、補充權屬會員代表大會或公司工會委員會。如本條例與上級規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準。
第十五條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。
工會經(jīng)費使用管理制度2
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、堅持獨立管理原則。工會經(jīng)費必須實行單獨核算，獨立在銀行建立賬戶。根據(jù)預算，經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、堅持為員工服務原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；不得為單位和個人提供資金拆借和經(jīng)濟擔保。
4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、量入為出，勤儉節(jié)約、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費使用要建立預算制度，做到少花錢、多辦事、辦好事，努力提高工會經(jīng)費的使用效益。
5、堅持民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會員監(jiān)督，工會經(jīng)費審查委員會負責工會經(jīng)費使用情況審查。
二、工會經(jīng)費收繳
1、工會經(jīng)費來源主要是二個方面：一是會員交納的會費，二是企業(yè)按規(guī)定提存撥解的工會經(jīng)費。
2、工會會員必須按月交納會費。會費按每季10元交納。
3、企業(yè)工會經(jīng)費按職工工資總額2%按月提存，按季撥解工會。
三、工會經(jīng)費開支范圍
1、會員活動費。由工會和工會小組組織會員進行參觀、交流聯(lián)歡、電影等集體活動的費用。
2、職工活動費。由工會組織的文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術比武等活動的費用。
3、工會業(yè)務費。工會為履行職能、加強自身建設、開展業(yè)務等方面的費用。
如：報刊費、資料費、宣傳活動費、表彰工會積極分子獎勵費、維護職工合法權益所付的.法律咨詢及勞動爭議調(diào)解費、工會干部因工會工作出差、開會、參觀等費用。
4、職工困難補助費。用于因特殊原因造成生活困難的職工補助及慰問退休職工、生病職工、直系親屬死亡的職工所開支的費用。
5、工會財產(chǎn)費。用于購置工會必要的財產(chǎn)。
四、工會經(jīng)費管理
1、工會經(jīng)費由工會財務委員會負責管理。
2、工會經(jīng)費單獨建賬，設會計和出納各一人，按照工會財務制度建賬做賬。
3、工會經(jīng)費按年度編制預算和決算。預、決算由工會委員會討論，工會經(jīng)費審查委員會審核，報上級工會批準。
五、工會經(jīng)費審查
1、工會經(jīng)費審查委員會負責工會經(jīng)費的審查工作，確保工會經(jīng)費合理使用，工會財產(chǎn)不受損失。
2、經(jīng)費審查委員會在審查工會經(jīng)費的同時，對工會財產(chǎn)進行盤點審查，確保工會財產(chǎn)帳物相符、賬實相符。
3、經(jīng)費審查委員會要定期向會員代表大會報告經(jīng)費審查情況。
4、經(jīng)費審查委員會在經(jīng)費審查中，發(fā)現(xiàn)有貪污、挪用工會經(jīng)費、違反工會財產(chǎn)制度等情況，應向工會委員會提出，并報上級工會。
工會經(jīng)費使用管理制度3
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、堅持經(jīng)費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶。實行單位核算。根據(jù)審定的預算，工會經(jīng)費開支，用于支付因工會活動產(chǎn)生的費用。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財務政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、堅持"統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則�；鶎庸�(jīng)費應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持預算和管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。
5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。
6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。
7、堅持為職工服務原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等。文體活動方面。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業(yè)補助等。
3、工會業(yè)務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用；如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員(代表)大會的費用；
活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4．其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
5．上繳經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上繳上級工會的.經(jīng)費。
三、國家規(guī)定由學校承擔的費用開支根據(jù)《工會法》、全國總工會、財政部及國家的有關規(guī)定，下列費用應由工會費列支：
1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修取暖等費用。
2、基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。
3、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。
4、區(qū)教育局工會委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶”節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
5、工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
6、單位召開職工代表大會所需的各項費用。
7、工會組織勞模、先進生工作者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
工會經(jīng)費使用管理制度4
一、總則
為加強工會經(jīng)費的管理和使用，規(guī)范工會經(jīng)費的收支行為，保障工會工作的順利開展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》等相關法律法規(guī)及制度，結合本單位實際情況，制定本制度。
二、工會經(jīng)費來源
1. 會費收入：工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。會員每月應按照本人工資收入的0.5%計算繳納會費，工資尾數(shù)不足十元的不計交會費。
2. 撥繳經(jīng)費收入：建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經(jīng)費，或上級工會委托稅務代收后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費。企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。
3. 上級補助收入：基層工會收到上級工會補助的款項，包括專項補助、回撥補助等。
4. 行政補助收入：所在單位行政按照相關規(guī)定給予工會的補助款項，用于開展工會活動、為職工服務等方面。
5. 事業(yè)收入：工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
6. 投資收益：基層工會對外投資所取得的收益，如購買國債、企業(yè)債券等獲得的利息收入或分紅等。
7. 其他收入：指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入、資產(chǎn)處置收入等。
三、工會經(jīng)費使用范圍
1. 會員活動支出：用于組織會員開展集體活動，如參觀學習、交流聯(lián)歡、電影觀看、郊游等活動的費用；以及給予會員特殊困難補助等.
2. 職工活動支出 ：
職工教育方面：開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學用具、消耗用品等費用；支付職工教育所需資料費、教師酬金；對優(yōu)秀學員（包括自學）的獎勵；舉辦各種知識培訓等費用。
文體活動方面：開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動的費用；文體活動所需設備、器材、用品的購置與維修費用；文藝匯演、體育比賽的組織費用及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等。
宣傳活動方面：開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動的費用；組織技術交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品費用；重大節(jié)日宣傳費；工會圖書館、閱覽室所需圖書、報刊及資料費等。
3. 維權支出：用于工會直接維護職工權益的支出，如協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工提供法律咨詢和法律服務等費用；對困難職工幫扶、向職工送溫暖等支出；參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。
4. 業(yè)務支出 ：
培訓工會干部和積極分子所需的教材資料費、講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵費用。
組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協(xié)作活動的費用。
召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議的費用。
開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調(diào)研的費用。
5. 資本性支出：用于工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建等方面的支出。
6. 事業(yè)支出：用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬事業(yè)單位必要的補助支出.
7. 其他支出：用于以上支出以外的.，由工會組織的活動費用，如工會組織的社會公益活動等。
四、工會經(jīng)費管理原則
1. 經(jīng)費獨立原則：工會經(jīng)費必須實行單獨核算，獨立在銀行建立賬戶，依法依規(guī)進行管理和使用，不得與單位行政經(jīng)費混淆。
2. 遵紀守法原則：嚴格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。
3. 預算管理原則：工會經(jīng)費收支應全部納入預算管理，按照規(guī)定編制年度預算和決算，嚴格執(zhí)行預算審批制度，未經(jīng)規(guī)定程序批準不得隨意變更預算項目和金額。
4. 服務職工原則：工會經(jīng)費的使用要突出重點，堅持為職工服務的宗旨，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動的需要，切實為職工辦實事、辦好事。
5. 勤儉節(jié)約原則：工會經(jīng)費使用要精打細算，少花錢、多辦事、辦好事，節(jié)約開支，反對鋪張浪費，努力提高經(jīng)費使用效益。
6. 民主管理原則：依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查，確保經(jīng)費使用公開透明。
五、工會經(jīng)費收繳管理
1. 工會會員會費由會員所在工會小組負責收繳，每月或每季度集中上繳至基層工會財務部門。
2. 企業(yè)、事業(yè)單位、機關等單位應按照規(guī)定的比例和時間，足額向工會撥繳經(jīng)費。撥繳經(jīng)費的計算基數(shù)為單位每月全部職工工資總額，工資總額按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定確定。
3. 上級工會委托稅務代收工會經(jīng)費的，基層工會應積極配合稅務部門做好代收工作，并及時與稅務部門核對代收金額，確保經(jīng)費足額收繳。
4. 對于逾期未繳或少繳工會經(jīng)費的單位，工會應及時進行催繳，并按照相關規(guī)定收取滯納金。
六、工會經(jīng)費使用審批程序
1. 工會經(jīng)費的使用應根據(jù)年度預算和實際工作需要，由相關部門或工會小組提出申請，填寫《工會經(jīng)費使用申請表》，注明用途、金額、預算項目等信息。
2. 申請表經(jīng)部門負責人或工會小組長簽字后，報工會主席審批。對于金額較大的支出項目，需經(jīng)工會委員會集體研究討論通過后，再由工會主席審批。
3. 審批通過后的經(jīng)費使用申請，由工會財務部門負責辦理支付手續(xù)。財務人員應嚴格審核報銷憑證的真實性、合法性和完整性，確保經(jīng)費使用符合規(guī)定。
七、工會經(jīng)費預算與決算管理
1. 預算編制：工會應在每年年初，根據(jù)本年度工作計劃和經(jīng)費收支情況，編制年度工會經(jīng)費預算草案。預算草案應包括收入預算和支出預算，詳細列出各項收入和支出的項目、金額及預計執(zhí)行時間等內(nèi)容。預算草案經(jīng)工會委員會討論通過后，報上級工會審批。
2. 預算執(zhí)行：工會應嚴格按照批準的預算執(zhí)行，確保經(jīng)費收支平衡。在預算執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需要調(diào)整預算的，應及時編制預算調(diào)整方案，報上級工會審批。
3. 決算編制：年度終了，工會應及時編制年度工會經(jīng)費決算報表，全面反映本年度經(jīng)費收支執(zhí)行情況。決算報表應經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會審查后，報上級工會審批，并向會員代表大會報告。
八、工會經(jīng)費審查與監(jiān)督
1. 工會經(jīng)費審查委員會負責對工會經(jīng)費的收繳、使用和管理情況進行審查和監(jiān)督。經(jīng)費審查委員會應定期對工會財務收支情況進行審計，審查經(jīng)費使用是否符合規(guī)定，是否存在浪費和違規(guī)行為。
2. 工會應建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對經(jīng)費使用的日常監(jiān)督管理。財務部門應定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告經(jīng)費收支情況，主動接受監(jiān)督。
3. 工會經(jīng)費的使用情況應定期向會員公布，接受會員的監(jiān)督和質(zhì)詢。對于會員提出的意見和建議，工會應及時進行研究和處理，并將處理結果反饋給會員。
九、附則
1. 本制度如與國家法律法規(guī)和上級工會規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)和上級工會規(guī)定為準。
2. 本制度由本單位工會委員會負責解釋和修訂。
3. 本制度自發(fā)布之日起施行。
工會經(jīng)費使用管理制度5
為切實管好用好工會經(jīng)費，加強工會經(jīng)費管理，切實保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇，更好地激發(fā)工會工作活力，為工會會員服務，按照《會計法》、《工會會計制度》的要求，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》的有關規(guī)定，制定本制度。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1.獨立管理原則。工會經(jīng)費必須實行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶。根據(jù)預算，經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。醫(yī)院領導或其他人員不得越權審批工會經(jīng)費支出。
2.遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
3.為員工服務原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；
二、工會經(jīng)費收繳
1.工會經(jīng)費來源主要是二個方面。一是會員交納的會費，二是學校按規(guī)定提存撥解的工會經(jīng)費。
2.工會會員必須按月交納會費。
三、工會經(jīng)費開支范圍
1.會員活動支出。由工會和工會小組會員進行參觀、交流聯(lián)歡、電影、開展春秋游等活動的`費用。
2.職工活動支出。工會用于開展職工教育、宣傳活動以及由工會的`文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術比武等活動的費用。
3.工會業(yè)務支出。工會為履行職能、加強自身建設、開展業(yè)務等方面的費用。包括培訓費、會議費、專項業(yè)務費以及其他業(yè)務支出。
四、工會經(jīng)費管理
1.工會經(jīng)費由工會財務委員會負責管理。
2.工會經(jīng)費單獨建賬，設會計和出納各一人，按照工會財務制度要求進行日常賬務處理。財務專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。
五、工會經(jīng)費
1.工會經(jīng)費委員會負責工會經(jīng)費的工作，確保工會經(jīng)費合理使用，工會財產(chǎn)不受損失。
2.經(jīng)費委員會在工會經(jīng)費的同時，對工會財產(chǎn)進行盤點，確保工會財產(chǎn)賬物相符、賬實相符。
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