中文字幕高清在线,中文字幕在线电影观看,中文字幕在线看,免费国产一区二区三区,男攻调教双性男总裁,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲精品网站在线观看不卡无广告

企業(yè)考勤管理制度

時(shí)間:2023-12-12 07:22:05 管理制度 我要投稿

(必備)企業(yè)考勤管理制度

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰?下面是小編為大家整理的企業(yè)考勤管理制度,歡迎閱讀與收藏。

(必備)企業(yè)考勤管理制度

企業(yè)考勤管理制度1

  一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

 二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外,所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚),下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘(即14:00上班,需在13:45分后才能打卡),否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

三、工作時(shí)間:除個(gè)別工種外,員工每星期工作時(shí)間為六天,每天八個(gè)小時(shí)。

  工作日:星期一~星期六

  工作時(shí)間:上午8:00~12:00

  下午14:00~18:00

  公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)。

四、假期管理

 。ㄒ唬└黝惣賱e

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

  (1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

 。2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

 。3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

  2.法定休假

  (1)國家法定休假日共十天:元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動(dòng)節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。

  3.病假

 。1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

 。2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

  4.事假

  因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

五、請(qǐng)假審批權(quán)限

  公司本部各級(jí)人員(不含副總以上級(jí))請(qǐng)假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請(qǐng),由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

 。ㄒ唬└骷(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)(請(qǐng)假三天及以上的',需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假。返工后,如實(shí)填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

 。ǘ﹩T工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

 。ㄒ唬┎块T經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。

  (二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

 。ㄈ┕究偛咳藛T因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核,于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批。

  (四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等),須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ)副卡。

 。ㄎ澹┟吭逻t到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。

  (六)因工作需要到各項(xiàng)目部(或各項(xiàng)目部)須填寫<外勤工作考核登記表>,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

 。ㄆ撸┛记谥鞴躕XX每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

 。ò耍┕居诿吭20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。

企業(yè)考勤管理制度2

  1、主題內(nèi)容及適用范圍

  1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

  1.2本制度適用于各職能部門。

  2、考勤方式

  2.1行政部進(jìn)行考勤管理登記,截止至每月月底

  3、工作時(shí)間

  3.1公司實(shí)行單休雙休輪休制,法定節(jié)假日無特殊情況按國家規(guī)定執(zhí)行.

  3.2工作時(shí)間:上午9:00—12:00、下午1:00—5:30(冬時(shí)制10/1—次年4/30);夏時(shí)制(5/1—9/30)上班時(shí)間根據(jù)具體情況待定。

  4、請(qǐng)假流程

  4.1員工請(qǐng)假必須提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并在批準(zhǔn)后交辦公室備案,未在辦公室備案的請(qǐng)假無效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

  4.2下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,辦公室經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交辦公室備案。

  5、缺勤處理

  5.1遲到、早退者,1—15分鐘以后每次罰款10元交給出納做備用金,遲到0.5—1小時(shí)按曠工半天處理,遲到一小時(shí)后按曠工一天處理。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄5此以上者,將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。

  5.2無故不上班者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5—1小時(shí)以內(nèi)的'計(jì)半天曠工,2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)的兩倍并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  6、其他

  6.1本制度解釋權(quán)歸辦公室。

  6.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

  6.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。

企業(yè)考勤管理制度3

  一、作息時(shí)間:按照公司規(guī)定執(zhí)行;

  二、出勤規(guī)定:辦公室管理人員每周工作六天(在生產(chǎn)旺季不放假放在以后換休),生產(chǎn)工人工資按天計(jì)算工資(或按計(jì)件計(jì)算工資),有事要提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,三天以上寫請(qǐng)假條,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室備案。正常輪休在不影響工作的情況下由部門領(lǐng)導(dǎo)合理安排。

  三、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定,要準(zhǔn)時(shí)上下班不準(zhǔn)早退遲到或離崗,上班時(shí)間不準(zhǔn)看電視不準(zhǔn)玩牌下棋。

  四、考勤規(guī)定,辦公室人員由專人考勤,各分廠車間由部門指定人員考勤?记趩T要做到當(dāng)天考勤,每月一號(hào)將上月考勤匯總經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)勞資計(jì)算工資。

  五、監(jiān)督考勤規(guī)定:由辦公室不定時(shí)組織檢查考勤組對(duì)全公司人員進(jìn)行抽查考核。

  六、獎(jiǎng)罰規(guī)定:

  <一>全年出滿勤并無違紀(jì)現(xiàn)象者給予全勤獎(jiǎng)。

  <二>懲罰:遲到、早退、中途離崗,正常生產(chǎn)時(shí)間看電視、玩牌、下棋、情況之一者每次罰款20元月內(nèi)超過三次者加倍處罰。

企業(yè)考勤管理制度4

  一、為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,提高工作效率,塑造良好的`企業(yè)形象和工作氛圍,結(jié)合公司實(shí)際情況,本著公平、公正、公開的原則,特制定本制度。

  二、適用范圍集團(tuán)公司所有員工(董事長、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外) 。

  三、考勤規(guī)定

  1、作息時(shí)間:冬季為8:10--12:00,13:30--17:30夏季為8:10--12:00,14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,每周日為固定休息日。

  加班及值班情況按照各部門工作安排商定,法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。

  上班期間,集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主,部門記錄為輔。

  2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng)。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功,如果不成功,就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

  四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

  1、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退,每日四次。不得代替他人簽到、簽退,不得無故遲到、早退。

  2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》,作為出勤記錄,月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

  3、工作時(shí)間內(nèi),正常出勤,忘記打卡者,情況屬實(shí),需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》,由各部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字,月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

  補(bǔ)簽沒有通過者,視為遲到。

  每位員工月超過三次忘記打卡,每超過一次按遲到或早退處理,部門經(jīng)理酌定。

  4、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,考勤員需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí),并報(bào)工資核算員。

  五、考勤類別及處罰

  1、遲到:超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,未跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,非工作原因,視為缺勤半天。

  2、早退:無故提前離開工作崗位時(shí)間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,非工作原因,視為缺勤半天; 3、曠工:沒有刷指紋記錄、未寫請(qǐng)假條,無故不到崗視為曠工; 4、月遲到3次以下(含3次),警告;超過3次,每超過一次,扣10元。

  月早退1次,警告;早退2次及以上,每超過一次扣30元。

  曠工半天,扣當(dāng)日工資;曠工1天,扣3天工資;曠工3天及以上者,屬重大違紀(jì),工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。

  六、請(qǐng)銷假制度

  1、請(qǐng)假包括:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。

  公司執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度,員工請(qǐng)假必須執(zhí)行請(qǐng)假條制度,特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo),回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

  2、審批權(quán)限:請(qǐng)事、病假1天,部門經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天),集團(tuán)總經(jīng)理審批;超過3天,董事長審批。

企業(yè)考勤管理制度5

  第一章總則

  第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

  第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

  第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

  第二章具體規(guī)定

  第七條 工作時(shí)間

  1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

  2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)30分,下班時(shí)間為17時(shí)30分。

  第八條 遲到、早退

  1、上班5分以后到達(dá),視為遲到,下班18時(shí)前離開未請(qǐng)假,視為早退。

  2、以月為計(jì)算單位,30分鐘以內(nèi)的遲到,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。超過的以兩倍時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款。

  3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、直至解除勞動(dòng)合同處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的.,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

  5、半小時(shí)延遲制。8點(diǎn)30分上班可以延遲半小時(shí)上班,但是要延遲半小時(shí)下班。

  第九條 請(qǐng)銷假

  1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

  2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

  第十條 病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

  2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8時(shí)30分前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

  第十一條 事假

  1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

  2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨8點(diǎn)30分以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

  4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

  5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 曠工

  1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

  第十三條 漏打卡

  1、每月漏打卡次數(shù)不得超過2次。第三章附則

  第十三條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

  第十四條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

企業(yè)考勤管理制度6

  為了規(guī)范本公司的考勤制度,特此訂立此管理方案,望全體員工認(rèn)真閱讀,并遵照?qǐng)?zhí)行。

  一、請(qǐng)假制度

  1、請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn),請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。

  2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特別狀況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效。

  3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

  二、病假制度

  1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過xxxxxxx個(gè)工作日者,必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

  2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日,當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

  三、事假制度

  1、員工因合理緣由需要請(qǐng)事假的,須提前一天書面提出申請(qǐng)(如遇不行猜測(cè)的緊急狀況,必需由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),照實(shí)說明緣由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。

  2、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。

  3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

  四、年假制度

  1、依據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》,年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng),審批后方可進(jìn)行休假。

  3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到其次年(特別狀況除外)。

  五、婚假制度

  1、依據(jù)《民法典》的規(guī)定,員工請(qǐng)婚假時(shí),必需本人填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

  2、根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定,婚假時(shí)間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。假如本省有其他規(guī)定的,根據(jù)其他規(guī)定。

  3、婚假包括公休假和法定假。

  4、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

  5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另賜予路程假。

  六、產(chǎn)假制度

  1、依據(jù)《方案生育條例》,女員工正常生育時(shí),賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的,按其他規(guī)定。

  2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天產(chǎn)假。

  3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。

  4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假xxxxxxx天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長xxxxxxx天,共計(jì)xxxxxxx天帶薪假期。

  5、女職工享有xxxxxxx天有薪分娩假,假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

  七、喪假制度

  1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假xxxxxxx天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xxxxxxx天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)行政部備案。

  2、喪假期間工資,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  八、曠工規(guī)定

  1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xxxxxxx倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xxxxxxx倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視狀況賜予處理。

  九、遲到與早退制度

  1、工作時(shí)間:依據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的.經(jīng)營 特點(diǎn)及崗位的特別要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特別狀況者可調(diào)休)。

  特殊說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

  2、上班時(shí)間

 。1)08:30—17:30(午餐時(shí)間:11:30—13:00)。

 。2)8:30以后到達(dá),視為遲到,17:30以前離開,視為早退。

  3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)

  4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻者,將賜予通報(bào)批判、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

  5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

  十、打卡制度

  1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次,平常三次,若需要加班的,一天四次。對(duì)沒有打卡條件的,根據(jù)登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班詳細(xì)時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

  2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的,沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無法查證的,公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

  3、假如員工由于工作的特別要求,不能準(zhǔn)時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明緣由,由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

  4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。

  十一、加班、調(diào)休制度

  1、公司不提倡加班,若因自身緣由(包括工作力量欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。

  2、若因額外工作量公司支配加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的,原則上須提前三天申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌支配。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

  3、公司支配加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明狀況,并進(jìn)行登記。

  4、公司支配加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車,車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

  5、除公司支配加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

  6、公司支配加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。

  7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工,不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

企業(yè)考勤管理制度7

  制訂考勤管理制度的作用是為了維護(hù)良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行,所以對(duì)于企業(yè)而言,這項(xiàng)制度必不行少。

  1、考勤管理統(tǒng)一接受李xx的管理,設(shè)計(jì)部由陸xx負(fù)責(zé)考勤,李xx負(fù)責(zé)監(jiān)督,

  2、當(dāng)月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行檢查,發(fā)覺虛假的考勤,準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)。

  3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:

  夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00

  冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30

  4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報(bào)表管理和加班表。

  5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退,不得隨便離崗,更不得曠工。

  6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄職工出勤狀況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。

  7、超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者,記為早退一次。

  8、職工臨時(shí)離崗,需向李xx請(qǐng)假,在支配其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時(shí)間不得超過1小時(shí)。否則,按擅自離崗處理。

  9、有以下行為之一者,記為曠工: 1) 當(dāng)日未到崗,且無正值理由的;

  2) 未到崗而供應(yīng)的`證明材料經(jīng)核查為虛假的; 3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的;

  10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

  1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當(dāng)月超過三人次后,每人次罰20元;

  2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,或累計(jì)時(shí)間超過1.5小時(shí)的,記作曠工一日;

  3)擅自離崗在1小時(shí)—1.5小時(shí)以內(nèi)的,每次扣除當(dāng)月工資的5%; 1.5小時(shí)—2小時(shí)的,每次扣除當(dāng)月工資的10%;

  4) 礦工半日,扣除當(dāng)月工資的10%,礦工一日,扣除當(dāng)月工資的20%;

  5) 當(dāng)月礦工累計(jì)3日,全年礦工累計(jì)10日的,全所通報(bào)警告一次;

  6) 當(dāng)月累計(jì)曠工5日,全年礦工累計(jì)15日的,予以辭退;

  7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請(qǐng),公司核查討論批準(zhǔn),可嘉獎(jiǎng)一次;(太渺茫了)

  8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的,警告一次;

  9) 職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與批判或辭退; 10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請(qǐng)假管理

  1、 公司依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(注明下公司沒根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)放假) 非福利假包括:病假、事假等。

  2、各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

  3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開頭后的15分鐘)申請(qǐng),且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

  4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:

  1)病假半日以內(nèi),由魯xx批準(zhǔn),報(bào)陸萍萍備案;

  2)病假1日以內(nèi),經(jīng)魯xx簽字同意后,由李xx批準(zhǔn);

  3)病假超過5日,經(jīng)魯xx簽字同意后,由負(fù)責(zé)人集體爭(zhēng)論審批。

  5、事假須事前書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,進(jìn)行臨時(shí)性工作交接,而后方可享假。

  6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限:

  1)事假半日內(nèi),由魯xx批準(zhǔn),報(bào)陸xx備案;

  2)事假3日內(nèi),經(jīng)魯寧同意簽字后,由李xx批準(zhǔn);

  3)事假超過5日,由負(fù)責(zé)人集體爭(zhēng)論審批。

  7、除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外,職工休假必需提前填寫“請(qǐng)假條”,按程序申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提應(yīng)電話告知,并在假期結(jié)束后補(bǔ)請(qǐng)假條。

企業(yè)考勤管理制度8

  XX企業(yè)(公司)員工考勤管理制度

  為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),特制定XX總公司考勤管理制度。

  一、考勤管理原則:

  根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。

  二、考勤(打卡)規(guī)定:

  1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。

  2、打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳。

  3、考勤(打卡)時(shí)間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應(yīng)通知部門考勤員。

  4、員工不得請(qǐng)、替他人代打考勤卡。

  5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時(shí)向總公司辦公室備案。

  6、各部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi),考勤員須對(duì)本部門(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到,不報(bào)到者按曠工半天處理。

  7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對(duì)本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

  8、一個(gè)月遲到、早退達(dá)3次以及請(qǐng)人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

  9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。

  10、總公司將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

  三、請(qǐng)假審批程序

  1、病假:凡請(qǐng)病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟翰块T(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。

  2、事假:因特殊情況需請(qǐng)事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟翰块T(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。

  3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請(qǐng),部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案。

  四、考勤實(shí)施辦法

  1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來測(cè)算本人日工資和日津貼。

  2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,上下班以鈴聲為準(zhǔn),當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過半小時(shí),每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時(shí),每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時(shí),按曠工半天處理。

  3、未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

  4、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

  5、請(qǐng)病假超過一天的`,應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。

  6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。

  7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請(qǐng)長假的女員工,無崗位津貼。

  8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室,禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

  9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可安排加班。

  10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評(píng)定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。其中:全年累計(jì)遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金;全年累計(jì)遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。

  11、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者,按月計(jì)算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金。

  五、特殊情況的處理

  1、因公負(fù)傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,病休期間不扣款。

  2、對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

  3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

  4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工;上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報(bào)批評(píng)就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。

  5、各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí),被查實(shí)的,考勤員、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,與當(dāng)事人同等處罰。

企業(yè)考勤管理制度9

  1、考勤管理原則

  1.1職能部門員工及業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤員工須嚴(yán)格按照工作時(shí)間進(jìn)行考勤;

  1.2業(yè)務(wù)人員則可以有一定的彈性工作時(shí)間,但其工作安排須提前得到直接上級(jí)的核準(zhǔn);

  1.3員工違反考勤紀(jì)律按公司有關(guān)規(guī)定處理。

  2.1工作時(shí)間

  2.1.1公司實(shí)行每周五天工作制,周一至周五正常工作時(shí)間為每天上午08:30 --- 12:00,下午14:00 --- 17:00(周五提前半小時(shí)下班);

  2.1.2正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統(tǒng)刷卡三次,刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;

  2.1.3因工作關(guān)系未能正常上下班的`員工,須提前得到直接上級(jí)的許可,并在到達(dá)和離開公司時(shí)刷卡以作記錄;

  2.1.4公司不允許他人代為刷卡,如有發(fā)現(xiàn),當(dāng)事雙方將受到公司的紀(jì)律處分。

  2.2遲到、早退、曠工

  2.2.1遲到超過30分鐘,當(dāng)月遲到時(shí)間累計(jì)超過8小時(shí),按曠工處理;

  2.2.2員工無特殊原因未請(qǐng)假、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未上班,一律視為曠工。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天,經(jīng)批評(píng)教育無效,按國家相關(guān)法律法規(guī)處理。

  3、加班管理

  3.1原則上公司不鼓勵(lì)員工加班,確因工作需要加班,除另有規(guī)定外,需填寫《加班核準(zhǔn)單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部留存;

  3.2加班一般每日不超過1小時(shí),特殊情況每日不超過3小時(shí),每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí);

  3.3不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期

  8間加班;

  3.4特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);

  3.5公司部門經(jīng)理層以上員工實(shí)行目標(biāo)管理,其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

  4、休(請(qǐng))假管理

  4.1員工休(請(qǐng))假必須提前填寫《休(請(qǐng))假申請(qǐng)表》,并獲得批準(zhǔn)后,方可離崗休假;

  4.2休(請(qǐng))假不超過3天(含3天)時(shí),基層員工的申請(qǐng)由所在部門經(jīng)理審批,部門正、副經(jīng)理以上員工的申請(qǐng)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

  4.3休(請(qǐng))假超過3天時(shí),基層員工的申請(qǐng)須同時(shí)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門正、副經(jīng)理以上員工須同時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

  4.4由于特殊原因無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者,須本人或委托他人及時(shí)與直接上級(jí)聯(lián)系,并于上班后立即辦理補(bǔ)假手續(xù)

  5、考勤相關(guān)制度

  5.1門禁卡管理規(guī)定

  門禁卡使用

  (1)員工出入公司需隨身攜帶門禁卡,按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。

  員工離職門禁卡收回流程

  (1)員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;

  (2)將門禁卡交給相關(guān)人員,相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。

企業(yè)考勤管理制度10

  第一章:總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。

  全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

  第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

  第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。

  員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

  第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

  第二章:具體規(guī)定第一條工作時(shí)間

  1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

  公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制,每周一至周五為正常工作日,周六、周日休息。

  若有特殊情況,可另行安排作息時(shí)間。

  2.上班時(shí)間為:早上8:00至12:00,下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時(shí)間,每天打卡四次。

  如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn).第二條打卡規(guī)定

  1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場(chǎng)所.

  2.打卡要求:

  1).員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外),并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案,否則以曠工論處。

  2).所有員工上下班須親自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,違反規(guī)定者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各罰款50元。

  3).每月5號(hào)前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。

  4).全體員工的.年度考勤情況,由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。

  第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1.遲到:在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元,超過30分鐘,按曠工半天論處(扣除1.5天工資),超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。

  每月累計(jì)遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄,扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

  2.早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3.曠工:未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的,視為曠工,曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。

  連續(xù)曠工三天公司予以辭退,并扣發(fā)當(dāng)月工資200元。

  未經(jīng)請(qǐng)假,私自不來上班者按曠工處理,每曠工一天扣除3天工資,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。

  4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  第四條請(qǐng)假制度假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

  凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  1.病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  2.事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  3.婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假必須提前一周申請(qǐng),超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算.

  4.產(chǎn)假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日的帶薪假期.)

  5.年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6.工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7.喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā).(準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權(quán)限員工及部門主管請(qǐng)假,按照審批流程后方可請(qǐng)假,具體情況參照<<請(qǐng)假>>

  1.病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2.其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3.所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  第六條外出1.員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。

  如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

  第七條加班

  1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。

  特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。

  所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3.行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  第八條出差

  1.員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);

  2.總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。

  《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。

企業(yè)考勤管理制度11

  為理順考勤程序,規(guī)范考勤行為,嚴(yán)格考勤制度,確保有序經(jīng)營,特制定本考勤制度。本制度適用于公司總廠區(qū)工作的全體員工(總裁、總裁助理、總經(jīng)理除外)之考勤管理。

  職責(zé)

  人事行政部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作之管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。門崗負(fù)責(zé)收集《員工請(qǐng)假單》,并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處,并對(duì)員工進(jìn)、出廠區(qū)刷卡進(jìn)行控制。各部門經(jīng)理、各商業(yè)廣場(chǎng)負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行并監(jiān)督本部門公司考勤制度,參與控制考勤管理,設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與人力資源安全處相互溝通。

  考勤辦法

  本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即刷卡考勤。倒班員工不參與刷卡,實(shí)行手工簽到考勤。

  考勤要求

  員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗,自覺刷卡,接受監(jiān)督,服從管理。人力資源安全處每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況,并于次月8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報(bào)公司辦公室,由辦公室進(jìn)行考核;同時(shí)將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時(shí)間表反饋給各部門的兼職考勤員,以此作為支付員工工資的參考。各部門倒班員工考勤記錄,由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì),經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,于次月5號(hào)前交于人力資源安全處?记趩T嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,切實(shí)履行工作職責(zé),堅(jiān)持原則,不弄虛作假,如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù),為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù)各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,規(guī)范本部門的.考勤管理工作,人力資源安全處應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作?记谠加涗洷4鏁r(shí)間為二年。

  考勤規(guī)定

  工作時(shí)間:正常工作時(shí)間為每周一至周五,每天工作8小時(shí),具體作息時(shí)間以公司辦公室下發(fā)的通知為準(zhǔn)。員工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日2次)。法定休假日作息時(shí)間按國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

  考勤內(nèi)容

  1、遲到

  員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。(因通勤火車或公司通勤班車晚點(diǎn)的不計(jì)遲到)遲到10分鐘(含10分鐘)以內(nèi)扣罰10元;遲到10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣罰30元;無故遲到超過1小時(shí)(含1小時(shí)),視曠工半天處理,超過3小時(shí)(含3小時(shí))視曠工一天處理;連續(xù)遲到三次或月累計(jì)遲到五次以上者除按遲到處理外,另累計(jì)曠工一次。

  2、早退

  員工在規(guī)定工作時(shí)間終了前刷卡離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

  3、曠工

  有下列情形之一的視為曠工:未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的;特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的;假期已滿,逾期未歸而又無正當(dāng)理由的;不服從工作調(diào)動(dòng),未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的;無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。曠工不足4小時(shí)(含)的按曠工半天計(jì)算,5小時(shí)以上8小時(shí)以下的按礦工1天計(jì)算;曠工后出勤時(shí)間不滿5天仍曠工的,其前后曠工時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

  處罰規(guī)定:曠工一日,扣罰其曠工者當(dāng)月日工資的300%;連續(xù)曠工五日(含五日)以上者,扣罰其當(dāng)月工資,并將其工作關(guān)系調(diào)整到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn);連續(xù)曠工十五日(含十五日)以上或年累計(jì)曠工三十日(含三十日)以上者,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系,并追究其違約責(zé)任。員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎(jiǎng)。

  4、公出(即出差)

  員工出差應(yīng)事前填寫《員工請(qǐng)假單》請(qǐng)公出假,如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的,在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則一律視為事假。公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。

  5、事假

  員工因事而不能上班者,應(yīng)請(qǐng)事假。事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù);若遇到臨時(shí)突發(fā)事件,不能事前請(qǐng)假的,須電話或讓他人代為請(qǐng)假,在獲批準(zhǔn)后,方可休假,并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù),否則視為曠工。事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算,不足4小時(shí)(含)按半天計(jì)算,5小時(shí)(含)以上,8小時(shí)以下的按1天計(jì)算。

企業(yè)考勤管理制度12

  1 目的及范圍

  1.1目的

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,加強(qiáng)考勤管理,保護(hù)員工的合法權(quán)益, 加大對(duì)公司員工的管理和監(jiān)督力度,防止員工擅自外出或擅離職守,影響正常工作開展等現(xiàn)象的發(fā)生,從而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)《勞動(dòng)法》,參照上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

  1.2 范圍

  1.2.1本辦法中的員工包括中層管理人員、一般管理人員、服務(wù)人員、工人,不包括高層管理人員。

  1.2.2公司考勤管理職能部門為綜合辦公室。各部門設(shè)立

  考勤記錄員,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤工作負(fù)責(zé)。

  2 考勤管理

  2.1考勤分類

  2.1.1上班時(shí)間到而未到崗者或上班時(shí)間開始后至30分鐘內(nèi)到崗者,即為遲到;

  2.1.2 未到下班時(shí)間而提前30分鐘以內(nèi)提前離崗者,即為早退。

  2.1.3 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者,即為擅離職守。

  2.1.4 特定假期:包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。

  2.1.5 曠工:上班時(shí)間因私外出未請(qǐng)事假;擅離職守;編造虛假原因離崗或請(qǐng)?zhí)囟倨?遲到或早退超過半小時(shí);無故不到崗等情況。

  2.2 工作時(shí)間

  2.2.1公司規(guī)定的工作時(shí)間為每周40小時(shí),上午8:00至12:00,下午14:30至18:00。

  2.2.2 因季節(jié)變化或其他原因需要調(diào)整工作時(shí)間由公司另行通知。

  3 管理內(nèi)容

  3.1 病假管理

  3.1.1因病必須治療和休息三天以內(nèi)的,本人寫出書面假條,中層管理人員由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);一般管理人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),再轉(zhuǎn)人力資源部門備案。超過三天以上的,必須持有醫(yī)院診斷書或請(qǐng)假條,中層管理人員由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)總經(jīng)理審批;一般管理人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),再轉(zhuǎn)人力資源部門備案。

  3.1.2按照有關(guān)規(guī)定,員工病假在三個(gè)月以內(nèi)的,病假期間的工資按規(guī)定計(jì)發(fā)。

  3.1.3病假超過三個(gè)月的,工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.1.4病假連續(xù)超過六個(gè)月的,為長期假,從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。

  3.1.5領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工,14周歲以下子女患病時(shí),職工可憑疾病證明享受護(hù)理假,男女雙方全年累計(jì)各不超過23天,須按照程序請(qǐng)假審批,將證明和假條轉(zhuǎn)人力資源部門備案。

  3.1.6病假計(jì)算含法定節(jié)假日。

  3.2 事假管理

  3.2.1員工工作時(shí)間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自離開崗位的,按曠工處理,扣曠工期間全部工資。

  3.2.2請(qǐng)事假半天不超過一天者,中層管理人員由主管副總經(jīng)理審批,一般管理人員由部門負(fù)責(zé)人審批;超過一天以上者,按照程序?qū)徟,轉(zhuǎn)人力資源部門備案。

  3.2.3全年事假累計(jì)不超過24天或連續(xù)不超過15天的`,事假期間工資照發(fā)。

  3.2.4全年事假累計(jì)超過24天或連續(xù)事假超過15天的,超過天數(shù)工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。

  3.2.5事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

  3.3 探親假管理

  3.3.1在本公司工作滿一年的正式員工,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假。

  3.3.2員工探親配偶的,每年給一次探親假,假期為30天。

  3.3.3未婚職工探望父母,每年給假一次,假期為20天。

  如有特殊情況,當(dāng)年未探親可給假一次,假期為45天。

  3.3.4已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為

  30天。八年一次探親假,假期為40天。

  3.3.5探親假必須由本人提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后由主管副總經(jīng)理審批,轉(zhuǎn)人力資源部門備案。假滿后進(jìn)行銷假,對(duì)無故超假的,按曠工處理。

  3.3.6按勞薪字[81]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定:員工與父母的戶口在一起,職工不能享受探親假待遇去探望父母。

  3.3.7探親假期間員工的工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.3.8上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  3.4 產(chǎn)假管理

  3.4.1按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定,女員工正常分娩,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天。

  3.4.2難產(chǎn)生育(憑醫(yī)院證明),增加產(chǎn)假15天,晚育增加產(chǎn)假30天(婦女24周歲以上生育第一胎為晚育),產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》,并采取節(jié)育措施者,增加20天產(chǎn)假。

  3.4.3女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn),根據(jù)醫(yī)院證明意見給予15天至30天產(chǎn)假;滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天。女員工上環(huán)假2兩天,去環(huán)假1天。流產(chǎn)或上環(huán)去環(huán)要有醫(yī)務(wù)部門當(dāng)時(shí)證明方可承認(rèn)。

  3.4.4女員工產(chǎn)后結(jié)扎,增加產(chǎn)假14天。 3.4.5無故延長產(chǎn)假時(shí)間,按曠工處理。

  3.4.6哺乳期間,嬰兒0-周歲,女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。

  3.4.7員工產(chǎn)假期間工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.4.8員工超計(jì)劃生育,按計(jì)劃生育有關(guān)條例規(guī)定處理。

  3.5 婚假管理

  3.5.1員工符合法定年齡結(jié)婚,可享受婚假3天。

  3.5.2員工符合婚姻法規(guī)定,實(shí)行晚婚晚育(男25周歲,女23周歲),按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記,并取得結(jié)婚證其婚假15天。

  3.5.3無故延長假期,按曠工處理,扣發(fā)曠工期間全部工資。

  3.5.4婚假不包括法定節(jié)假日

  3.5.5婚假期間員工工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.6喪假管理

  3.6.1員工的直系親屬(父母、養(yǎng)父母、配偶、子女)喪亡需本人親自料理者,可給3天喪假。

  3.6.2員工的岳父、岳母或公、婆喪亡,可給1-3天喪假。

  3.6.3員工如去外地料理喪事,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加旅程假,往返途中的車船費(fèi)等,由員工自理。

  3.6.4喪假期間工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.7年休假

  3.7.1凡參加工作時(shí)間連續(xù)滿五年以上員工,可享受帶薪年休假。

  3.7.2下列情況不享受年休假:

  3.7.2.1當(dāng)年請(qǐng)病假或療養(yǎng)累計(jì)超45天。

  3.7.2.2當(dāng)年請(qǐng)事假超20天。

  3.7.2.3當(dāng)年產(chǎn)假超90天。

  3.7.3凡享受年休對(duì)象,未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離崗,未履行手續(xù),按曠工處理。

  3.7.4員工享受年休假原則上每年一次,根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排,每次休假時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和崗位等不同情況,一般不超過兩周(雙休日及節(jié)假日不計(jì))。當(dāng)年假期不得跨年度累計(jì)使用。

  3.7.5員工在開除留用期內(nèi),解聘待崗人員,當(dāng)年不享受休假。

  3.7.6員工享受年休假期間的工資按照正常工資支付。

  3.8加班管理

  3.8.1加班的定義:指計(jì)劃外的突發(fā)工作需要在非正常工作時(shí)間以外完成的可確認(rèn)為加班;由于個(gè)人原因造成正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成的工作需占用非正常工作時(shí)間的不屬于加班;參加公司會(huì)議、培訓(xùn)、教育等活動(dòng)的需占用非正常工作時(shí)間的不屬于加班。

  3.8.2加班必須由公司總經(jīng)理審批,本部門負(fù)責(zé)人考勤,月底同考勤表一同報(bào)綜合辦公室。

  3.8.3按計(jì)件工時(shí)計(jì)算工資的不另計(jì)加班。

  3.8.4法定節(jié)假日加班,加班工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資300%支付;公休日加班,工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%支付。

  4 其它要求

  4.1考勤紀(jì)錄員職責(zé)

  4.1.1按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載員工出勤特殊情況

 。ㄍ獬、事假、調(diào)休、遲到、早退等),如實(shí)反映考勤內(nèi)容,以備人力資源部門核查;

  4.1.2妥善保管各種休假、加班記錄憑證;及時(shí)將考勤結(jié)果匯總到人力資源部。

  4.2考勤記錄統(tǒng)一符號(hào)

  詳見:附件考勤表

  4.3本辦法從下發(fā)之日起施行。

  4.4本辦法由綜合辦公室解釋執(zhí)行。

企業(yè)考勤管理制度13

  XX公司考勤管理制度

  考勤是加強(qiáng)管理、嚴(yán)肅公司紀(jì)律的重要組成部分,也是提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的重要保障。

  1考勤工作設(shè)定和請(qǐng)假審批權(quán)限。

  1.1各分店選派人員擔(dān)任考勤員,并將名單報(bào)人力資源部。

  1.2考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)登記本店或部門員工的出勤情況,準(zhǔn)確詳細(xì)地記錄員工到、離崗時(shí)間和休假日期。月底逐日做出考勤匯總,填寫考勤匯總表,將各種假條核準(zhǔn)單附后,并附本月班次情況、考勤卡,經(jīng)考勤員簽字、分店經(jīng)理審核簽字后與每月21日準(zhǔn)時(shí)送交人力資源部,員工到崗時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

  1.3對(duì)員工的加班各分店應(yīng)嚴(yán)格控制,對(duì)于節(jié)假日確需加班的應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確地做好記錄,并月末隨考勤匯總上報(bào)。

  1.4凡申請(qǐng)輪休的'人員,需提前一天向分店店長提出申請(qǐng),公司辦公區(qū)員工經(jīng)理級(jí)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)理級(jí)以上人員申請(qǐng)輪休,由經(jīng)貿(mào)部副總批準(zhǔn)。

  1.5員工輪休原則上為1天,特殊情況需連續(xù)輪休超過1天的,由人力資源部經(jīng)理特批。

  1.6月末各分店部門上交的考勤表應(yīng)明確記錄員工輪休日,并如實(shí)沖抵加班。

  1.7未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的,一概視為曠工。

  1.8人力資源部負(fù)責(zé)全公司所有員工考勤的審核、匯總工作,并有權(quán)隨時(shí)對(duì)各分店、部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì),并負(fù)責(zé)考勤管理的監(jiān)督管理。

  1.9考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),凡有謊報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)的,一經(jīng)查出,扣減考勤員50元/次,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

  1.10副總經(jīng)理請(qǐng)假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人力資源部備案。

  1.11駐外機(jī)構(gòu)或門店如無經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo),可由主管級(jí)負(fù)責(zé)熱鬧代行審批權(quán)。

  2考勤規(guī)定

  2.1遲到或早退:一小時(shí)內(nèi)視為遲到或早退,超過一小時(shí)視為曠工。本月遲到或早退累計(jì)三次視為曠工一天。

  2.2事假:員工因私事確需本人處理,須提前一天按批假審批權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),并填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方算準(zhǔn)假。如來不及請(qǐng)假,應(yīng)以電話形式向有權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  2.3曠工:凡未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假者;請(qǐng)假過期而未續(xù)假者;不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不出勤者,因打架斗毆導(dǎo)致受傷而影響出勤者均視為曠工。

  2.4病假:員工到醫(yī)院就醫(yī),須事先按批假權(quán)限請(qǐng)假,經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī),事后應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及處方或急診證明到人力資源部備案。

  2.5工傷:員工因工負(fù)傷,不能加班,持醫(yī)院證明,領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可視傷情給予工傷假。

  2.6公假:公假指國家法定的休假日,共計(jì)十天,即元旦一天,春節(jié)三天,'五一'三天,'十一'三天。公假出勤的日薪按300%發(fā)放。

  2.7婚假、產(chǎn)假:

  2.7.1婚假:未到晚婚年齡者,婚假3天;達(dá)到晚婚年齡(男25歲,女23歲)婚假10天。

  2.7.2產(chǎn)假:產(chǎn)假90天,多一胎增加15天假期。此兩種假為不帶薪假期。

  2.8喪假:直系親屬亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)喪假3天;非直系親屬(公婆、岳父母)喪假2天。

  3打卡規(guī)定

  3.1員工無論因公、因私外出,無論何時(shí)到崗均應(yīng)打卡。

  3.2如外出不能返回時(shí),應(yīng)在外出時(shí)打下班卡,如能夠及時(shí)返回,應(yīng)按正常打卡。

  3.3因公外出而不能正常打卡的,應(yīng)由部門、分店經(jīng)理簽字證明。

  3.4無故不打卡者,部門經(jīng)理或分店經(jīng)理不得簽字。

  3.5公司辦公區(qū)所有員工,必須按規(guī)定打卡,副總級(jí)以上人員要由總經(jīng)理簽字證明。

  3.6各部門、各分店考勤員必須做好考勤記錄,每月上報(bào)考勤時(shí)以考勤卡為準(zhǔn),不得有誤。

  3.7人力資源部將不定期抽查或檢查,不合格的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

企業(yè)考勤管理制度14

  第一條為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。

  第二條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  第三條周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門自行安排,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  第四條嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工上班后,須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

  第五條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  第六條1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  第七條曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天及以下者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天及以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  第八條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

  第九條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的`,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

  第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每天補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  第十二條員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé),如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

企業(yè)考勤管理制度15

  第一條出勤時(shí)間和休息休假

 。ㄒ唬┸囬g員工周一至周六:

  白班:07:30 ———— 12:00 13:00 ———— 16:00

  晚班:19:00 ———— 23:00 24:00 ———— 03:30(跨日)

  車間員工每兩周倒班一次;

 。ǘ┺k公室員工周一至周五:

  08:30 ———— 12:00 13:00 ———— 17:00

  辦公室員工周六實(shí)行長短周制,長周休息,短周出勤時(shí)間為:

  08:30 ———— 12:00;

 。ㄈ┟恐苄菹⒁惶;

 。ㄋ模┓ǘㄓ行郊倨冢

  元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

  第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。

  第三條未刷考勤卡處理辦法:

  (一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

 。ǘ┮騣c卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

 。ㄈ┮驎绻ざ创蚩ㄕ,按曠工處理;

 。ㄋ模﹩T工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

 。ㄎ澹┊(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

  1.第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;

  2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);

  3.有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

 。┞┧⒖ㄈ鼻诠r(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);

 。ㄆ撸┩鼛Эㄕ弑仨氂诋(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;

 。ò耍﹩T工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。

  第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

  第五條病假

  員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。

  第六條事假

  員工因私事不能出勤,必須提前填寫請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  事假無薪。

  第七條婚假

 。ㄒ唬┰诼毱陂g領(lǐng)取結(jié)婚證的.員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

 。ǘ┬柰惖剞k理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

  (三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;

 。ㄋ模┘贊M返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

【企業(yè)考勤管理制度】相關(guān)文章:

企業(yè)考勤管理制度05-19

企業(yè)員工考勤管理制度06-13

企業(yè)人事考勤的管理制度03-05

公司企業(yè)考勤管理制度09-20

企業(yè)員工請(qǐng)假考勤管理制度03-10

建筑企業(yè)員工考勤的管理制度03-31

企業(yè)員工考勤管理制度集合06-25

企業(yè)員工考勤管理制度辦法04-14

公司企業(yè)考勤管理制度推薦06-25