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薪金管理制度

時(shí)間:2022-12-07 08:17:45 管理制度 我要投稿

薪金管理制度

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非?鄲腊,以下是小編整理的薪金管理制度,希望能夠幫助到大家。

薪金管理制度

薪金管理制度1

  一、公司銷(xiāo)售人員薪金管理制度以公正誠(chéng)信、多勞多得為原則。

  二、新聘的銷(xiāo)售人員必須參加公司安排的不低于5日至10日的業(yè)務(wù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格方能上崗。培訓(xùn)期間薪金減半,公司提供免費(fèi)工作午餐。

  三、銷(xiāo)售人員試用期為1個(gè)月,公司將對(duì)其素質(zhì)進(jìn)行綜合檢驗(yàn),并保留解聘該銷(xiāo)售人員的權(quán)利。

  四、試用期間,銷(xiāo)售人員薪金為500元/月,公司提供免費(fèi)工作午餐。

  五、試用期過(guò)后,銷(xiāo)售人員薪金制度為底薪加傭金制。

  1、公司根據(jù)實(shí)際情況每月對(duì)銷(xiāo)售人員下達(dá)銷(xiāo)售任務(wù),分不同檔次采取薪金制度。

  2、銷(xiāo)售任務(wù)以開(kāi)盤(pán)后當(dāng)月新認(rèn)購(gòu)并簽約的數(shù)量為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  3、未完成任務(wù)(如2套)則當(dāng)月底薪600元,按其當(dāng)月銷(xiāo)售額的1.5/千計(jì)提傭金。

  4、完成任務(wù)(如2套)則當(dāng)月底薪1000元,按其當(dāng)月銷(xiāo)售額的2/千計(jì)提傭金。

  5、客戶(hù)交付20%首付款后提取20%傭金,在符合手續(xù)報(bào)送銀行后,銷(xiāo)售人員即可于當(dāng)月底計(jì)提該套房傭金的75%,剩余5%傭金待辦理完按揭手續(xù)后提取。

  7、如銷(xiāo)售人員連續(xù)2個(gè)月未完成公司的銷(xiāo)售任務(wù),則公司有權(quán)解聘該銷(xiāo)售員,其工作由副總監(jiān)指定的銷(xiāo)售人員接替。

  8、嚴(yán)禁銷(xiāo)售人員為獲取更高比例的傭金而私下轉(zhuǎn)讓業(yè)績(jī)。因其影響公司對(duì)銷(xiāo)售人員的綜合評(píng)定并侵害了公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將對(duì)當(dāng)事人及其副總監(jiān)給予嚴(yán)厲查處直至解聘。

  10、如果客戶(hù)退房且銷(xiāo)售員已提該套房傭金,則應(yīng)于當(dāng)月底扣除此筆已發(fā)傭金。

  11、由公司介紹的客戶(hù)經(jīng)副總監(jiān)指定銷(xiāo)售人員負(fù)責(zé),該套房計(jì)入銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī),但不計(jì)提傭金。

  12、每月公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定從銷(xiāo)售人員薪資中代扣應(yīng)繳的個(gè)人收入所得稅款。

  13、公司每月給予銷(xiāo)售冠軍500元的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

  10、公司鼓勵(lì)銷(xiāo)售人員提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議,并對(duì)其中佼佼者予以獎(jiǎng)勵(lì)。

  11、考核周期從當(dāng)月1日至次月1日。

  12、每月10日前發(fā)上月薪金。

薪金管理制度2

  第一條為使公司員工的薪金管理規(guī)范化,國(guó)際化,標(biāo)準(zhǔn)化,合理化,特制定本制度。

  第二條公司員工有關(guān)職薪,薪金計(jì)為,薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均按照本制度辦理。

  第三條本公司員工的職薪,依據(jù)學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn),技能,內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度,責(zé)任輕重等綜合因素核定。

  第四條本公司顧問(wèn)及特約人員,臨時(shí)人員的薪金,根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

  第五條公司員工的薪金類(lèi)別,薪金含義如下:

  1、本薪(基本月薪)

  2、加給:主管加給,職務(wù)加給,技術(shù)加給,特別加給。

  3、津貼:伙食津貼,加班(勤)津貼和其他公司規(guī)定的津貼。

  4、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金,績(jī)效獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)金,和其他獎(jiǎng)金。

  第六條從業(yè)人員薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下:

  1、本薪:本薪及基本月薪,其金額根據(jù)公司《職薪等級(jí)表》的規(guī)定核發(fā)。

  2、主要加給:凡主管人員根據(jù)其職務(wù)、職責(zé)的輕重,按月支付加給。

  3、職務(wù)加給:凡擔(dān)任公司特別職務(wù)的人員根據(jù)其職務(wù)的輕重,按月只給一定的加給。

  4、技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任公司技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的員工,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。

  5、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食的員工,均發(fā)給一定數(shù)額的伙食津貼。

  6、加班津貼:凡于規(guī)定工作時(shí)間延長(zhǎng)上班時(shí)間的,按照實(shí)際情況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日出勤而未不休者,按日發(fā)給加勤津貼。

  7、績(jī)效獎(jiǎng)金:凡本公司員工,均享有績(jī)效、獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。

  8、年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工,年終獎(jiǎng)金由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其表現(xiàn)及公司利潤(rùn)情況和其在本年度的考績(jī)等級(jí)核給,其辦法另行規(guī)定。

  第七條公司從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日起到辭退之日止。對(duì)于轉(zhuǎn)住及辭退的員工,當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)已當(dāng)月薪給日額發(fā)給。若是下月26日以后報(bào)道的員工,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。

  第八條從業(yè)人員在工作中若遇調(diào)動(dòng),提升,情況,從工作變更之日起,適用新職等級(jí)薪金。

  第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,視情形支給或不支給特別加給。

  第十條較低級(jí)別的員工代理較高級(jí)之職時(shí),仍按其原等級(jí)加給,但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給。

  第十一條公司員工的薪金發(fā)放訂為每月10日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,在扣除薪金所得稅,保險(xiǎn)費(fèi)以及其他扣款項(xiàng)。

  第十二條公司員工領(lǐng)取薪金時(shí)必須本人親自簽章有效領(lǐng)取,如有特殊原因,不能親自領(lǐng)取時(shí),由指定人代領(lǐng),但本人應(yīng)事先通知財(cái)務(wù)部門(mén)。

  第十三條員工領(lǐng)薪時(shí),須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清,如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤應(yīng)盡快呈報(bào)主管求征,以免日后發(fā)生糾紛。

  第十四條公司員工晉升規(guī)定如下:

  1、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀,情況特殊者,由主管辦理臨時(shí)考績(jī),給予效率晉升。效率晉升包括職稱(chēng),職等,職級(jí)晉升三種。

  2、定期晉升:每年的1月1日起為上年度考績(jī)辦理期,每年3月1日為晉級(jí)晉升生效日,晉級(jí)依考績(jī)等次分別加設(shè)。

  3、本公司特別職務(wù)人員其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職。

  4、晉升、晉級(jí)的薪金供給從晉升、晉級(jí)之日算起,財(cái)務(wù)部門(mén)將根據(jù)晉升日起核算薪金。

  第十五條《職薪等級(jí)表》的金額及各項(xiàng)加給津貼,可價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

  第十六條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)批示后實(shí)施,修正時(shí)亦同。

  第十七條此制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

薪金管理制度3

  一、總則

  第一條

  本公司兼職人員的薪金支付,均按本制度的內(nèi)容辦理。

  基準(zhǔn)內(nèi)薪金——基本工資

  超時(shí)工作津貼

  基準(zhǔn)外基金

  交通津貼

  其他薪金

  獎(jiǎng)金

  第二條

  兼職人員的薪金計(jì)算期間規(guī)定如下:

  1、兼職人員的薪金計(jì)算期間,從每月1日起至當(dāng)月月底止,并于每月15日支付薪金。若當(dāng)日薪金支付日中恰逢休假日,則提前一日發(fā)放。

  2、兼職人員的薪金計(jì)算期間,也可依照聘用合同書(shū)所規(guī)定的日期支付。

  3、退職或被解聘者的薪金,應(yīng)于當(dāng)日在辦理完解職手續(xù)后,立即支付其應(yīng)得的薪金。

  第三條

  公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中,如果有寫(xiě)明應(yīng)有下列規(guī)定的扣除金額,或法令所規(guī)定的扣除事項(xiàng),則應(yīng)由公司從薪金中扣除,扣除之后的其他部分以現(xiàn)金形式直接支付給兼職員工本人。

  1、個(gè)人所得稅。

  2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。

  3、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。

  4、違反公司規(guī)定的罰款(罰款金額全部轉(zhuǎn)入員工福利金)。

  5、公司與工會(huì)代表協(xié)議經(jīng)半數(shù)以上同意的代扣事項(xiàng)。

  第四條

  兼職人員的工作時(shí)數(shù)的計(jì)算規(guī)定如下:

  1、薪金計(jì)算期間的`加班、假日出勤、深夜執(zhí)行公務(wù)以及遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)間,均須按照實(shí)際的加班時(shí)數(shù)、缺勤時(shí)數(shù)計(jì)算。

  2、時(shí)數(shù)若有不滿(mǎn)1小時(shí)的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),則依下列方式計(jì)算:

 。1)30分鐘以上,以1小時(shí)計(jì)算。

 。2)15分鐘以上但未滿(mǎn)30分鐘時(shí),以半小時(shí)計(jì)。

 。3)未滿(mǎn)15分鐘時(shí),則不予以計(jì)算。

  第五條

  薪金支付類(lèi)型共有下列三種:

  1、日薪制。采用此種計(jì)算方式的薪金,應(yīng)以每天的固定薪金額乘以實(shí)際工作日數(shù),于每月薪金支付日發(fā)放。但如果在聘用合同規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)缺勤時(shí),則須從薪金中扣除實(shí)際缺勤時(shí)數(shù)的薪金。

  2、小時(shí)薪金制。依每小時(shí)的固定薪金額乘以實(shí)際工作時(shí)數(shù),即得兼職人員應(yīng)得獎(jiǎng)金額。

  3、計(jì)件制。依每一單位產(chǎn)品的固定薪金乘以個(gè)人于每一薪金計(jì)算期間的總產(chǎn)量,即為員工應(yīng)得薪金額。

  薪金支付類(lèi)型應(yīng)在聘用合同中明確作出規(guī)定。

  二、基準(zhǔn)內(nèi)薪金

  第六條

  兼職人員的基本工資規(guī)定如下:

  1、基本工資決定的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在簽訂聘用合同書(shū)時(shí),經(jīng)雙方協(xié)議后制訂。

  2、基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn),不得低于勞動(dòng)部門(mén)所制定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。

  3、在決定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須對(duì)同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮。

  三、基準(zhǔn)外基金

  第七條

  兼職人員若因業(yè)務(wù)上需要,必須在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)執(zhí)行工作,導(dǎo)致其實(shí)際工作時(shí)數(shù)超過(guò)原聘用合同書(shū)所規(guī)定的工作時(shí)數(shù)時(shí),則須依照加班津貼標(biāo)準(zhǔn)額的規(guī)定辦理。

  第八條

  交通津貼的支付對(duì)象,是因上班執(zhí)行公務(wù)而須負(fù)擔(dān)額外交通費(fèi)用的兼職人員,原則上,公司根據(jù)其實(shí)際發(fā)生的必要交通,采用全額發(fā)給的辦法。

  四、其他薪金

  第九條

  于休假日返回公司繼續(xù)工作時(shí),應(yīng)按第八條的規(guī)定,辦理休假日工作津貼的支付。

  第十條

  依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,向公司申請(qǐng)?zhí)貏e休假時(shí),其薪金按下列方式處理:

  1、婚假、喪假等特別休假,不支付薪金。

  2、因公負(fù)傷、疾病而缺勤時(shí),若有代辦保險(xiǎn)的醫(yī)療的醫(yī)療補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)的災(zāi)害賠償?shù)仁乱,薪金則不予以支付。

  五、獎(jiǎng)金

  第十一條

  公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)比例,且考慮到兼職人員的工作績(jī)效及貢獻(xiàn),根據(jù)其不同表現(xiàn)程度,分別制訂獎(jiǎng)金金額。

  第十二條

  獎(jiǎng)金的支付日期原則上根據(jù)聘用合同書(shū)的內(nèi)容來(lái)決定。

  六、薪金調(diào)升

  第十三條

  公司為激勵(lì)兼職人員的士氣,在提高工作績(jī)效的前提下,應(yīng)視個(gè)人在工作上的表現(xiàn)及考績(jī)(含出勤率),制訂薪金調(diào)升標(biāo)準(zhǔn),并定每年的12月31日為薪金調(diào)升日。

  七、附則

  第十四條

  本制度自XX年XX月XX日起實(shí)施。

薪金管理制度4

  物業(yè)管理公司人力資源管理制度——薪金制度

  一、薪金標(biāo)準(zhǔn)制定

  員工薪金等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部制定,董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施,報(bào)上級(jí)公司人力資源部備案。月薪等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷等條件確定,并從報(bào)到之日起執(zhí)行。新入職員工實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)原則上按擬任職位的薪金的80%執(zhí)行。

  公司總經(jīng)理薪金與獎(jiǎng)金由上級(jí)公司統(tǒng)一發(fā)放,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪金標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)公司制定,未經(jīng)上級(jí)公司批準(zhǔn)不得增加領(lǐng)導(dǎo)班子的薪金、福利。

  公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  二、薪金內(nèi)容

  員工月薪中內(nèi)容:基本工資、伙食補(bǔ)貼、加班工資、獎(jiǎng)金和住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、勞保費(fèi)、洗理費(fèi)、取暖費(fèi)、降溫費(fèi)、保健費(fèi)、醫(yī)療津貼、衛(wèi)生費(fèi)等部分組成,基本工資是員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn),獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)實(shí)行的浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),伙食補(bǔ)貼等按實(shí)際工作日發(fā)放。

  三、薪金發(fā)放時(shí)間

  每月薪金發(fā)放時(shí)間為:每月5日前發(fā)放上月薪金。

  四、薪金紀(jì)律

  員工之間嚴(yán)禁相互打探薪金級(jí)別、待遇、各種費(fèi)用發(fā)放數(shù)額,對(duì)本人月收入薪金如有疑問(wèn)可向公司人力資源部查詢(xún)。

  五、調(diào)薪

  1、轉(zhuǎn)正加薪:新入職實(shí)習(xí)期滿(mǎn)通過(guò)考核,從轉(zhuǎn)正日期起執(zhí)行定級(jí)月薪標(biāo)準(zhǔn)。

  2、提職加薪:凡職務(wù)提升的員工,其原月薪等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到新任職務(wù)最低等級(jí)線的,其工資標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)入最低工資等級(jí)線,已達(dá)到最低職務(wù)等級(jí)線的在不突破規(guī)定檔次范圍可調(diào)升一級(jí)工資。

  3、獎(jiǎng)勵(lì)加薪:員工為公司做出突出貢獻(xiàn)、日常工作表現(xiàn)突出,總經(jīng)理可決定獎(jiǎng)勵(lì)一級(jí)工資。

  4、提職加薪、獎(jiǎng)勵(lì)加薪從獲得批準(zhǔn)日的次月起執(zhí)行。

  5、凡降職或崗位調(diào)整的,由人力資源部重新核定其月薪標(biāo)準(zhǔn)。

  6、員工工資實(shí)行月薪制,日工資為月工資除以20.92天,小時(shí)工資為日工資除以8,日應(yīng)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)隨國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

  六、離職結(jié)算

  1、合同到期結(jié)算:按勞動(dòng)合同約定,在合同到期日前一個(gè)月內(nèi)通知合同乙方不再續(xù)約,合同期滿(mǎn)甲方不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2、合同未到期,乙方(員工方)未按勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知甲方(公司)而辭職,乙方應(yīng)向甲方支付以相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金;合同未到期,甲方提前解除勞動(dòng)合同,甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方提前解除勞動(dòng)合同提出辭職或合同到期甲或乙方提出不再續(xù)約甲方不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  4、員工個(gè)人收入所得稅由員工本人負(fù)擔(dān),其金額由公司從員工月薪中代扣代繳。

薪金管理制度5

  一、基本原則

  公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才,以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平,對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r,力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。工資定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷、工作能力、技可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、石家莊市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行。

  二、工資構(gòu)成

  基本工資:根據(jù)部門(mén)、職務(wù)、學(xué)歷核算的工資。

  工齡工資:隨員工在公司服務(wù)的時(shí)間而增加

  獎(jiǎng)金:因工作突出或公司業(yè)績(jī)較好發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)

  各種應(yīng)扣項(xiàng)目:如代繳個(gè)人所得稅等。

  三、試用期間

  試用期間工資按正式員工工資 70%發(fā)放,無(wú)工齡工資及獎(jiǎng)金。

  四、工資核發(fā)程序

  每月15 日為發(fā)薪日。各部門(mén)應(yīng)于每月3日前向人力資源報(bào)上報(bào)本部門(mén)上月考勤。薪資核算由人力資源部完成,由財(cái)務(wù)部審核,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部發(fā)放。

薪金管理制度6

  第一章總則

  按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。本方案與20xx年7月1日起執(zhí)行。

  第二章原則

  按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

  以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

  構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。

  第三章員工工資制度

  第一條:工資模式—采用結(jié)構(gòu)工資制。

  員工工資=基礎(chǔ)工資+津貼+提成+年終獎(jiǎng)勵(lì)

  1、基礎(chǔ)工資:參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定;

  2、津貼

 。1)包括有交通津貼、伙食津貼、差旅津貼等;

  (2)各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

  3、提成

 。1)根據(jù)員工完成公司銷(xiāo)售指標(biāo)制定的提成辦法確定。

 。2)提成由財(cái)務(wù)部核算后于每月10日統(tǒng)一發(fā)放。

  4、年終獎(jiǎng)勵(lì):

  根據(jù)員工一年的工作任務(wù)、銷(xiāo)售指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立,由公司統(tǒng)一進(jìn)行,與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。

  第二條關(guān)于年終獎(jiǎng)金。

  1、終獎(jiǎng)金的核定程序。

 。1)財(cái)務(wù)部提供員工完成一年利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);

  (2)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;

  (3)依據(jù)匯總資料,測(cè)算考核出員工定量或定性的工作績(jī)效,確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額;

  2、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放,由財(cái)務(wù)部門(mén)年底利潤(rùn)核算,經(jīng)公司的考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,發(fā)放獎(jiǎng)金。。

  第三條其他注意事項(xiàng)。

  1、各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法,決定工資的扣除;

  2、員工加班、值班費(fèi)用,按月統(tǒng)計(jì),計(jì)入工資總額;

  3、各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法,計(jì)入工資總額;

  4、在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者,因故能晉升職務(wù)的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級(jí)。

  第三章試用期員工工資制

  第一條工資模式—采用基礎(chǔ)工資制。

  第二條公司對(duì)試用期員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期情況匯總,確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。

  第三條試用期員工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。

  第六章附則

  第一條公司每月支薪日為5日,如遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。

  第二條本薪金制度為任務(wù)底薪制,具體操作詳情見(jiàn)《業(yè)務(wù)提成及考核管理辦法》。

  第三條本方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)行,解釋權(quán)歸本公司所有。

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