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村干部管理制度

時(shí)間:2022-07-12 09:20:06 管理制度 我要投稿

村干部管理制度集錦15篇

  在當(dāng)下社會(huì),人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非?鄲腊,下面是小編為大家收集的村干部管理制度,歡迎閱讀與收藏。

村干部管理制度集錦15篇

村干部管理制度1

  第一條、工作例會(huì)制度

  1、駐村干部每周五早上10:00在區(qū)召開周工作小結(jié)會(huì)。

  2、每月召開一次工作例會(huì)。

  3、主要任務(wù):聽取駐村工作匯報(bào),交流駐村工作經(jīng)驗(yàn),研究推進(jìn)工作的辦法措施。工作例會(huì)由駐村工作隊(duì)長(zhǎng)和鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)人共同召集。會(huì)后,要及時(shí)將上月工作情況報(bào)縣委黨建辦。

  第二條、工作報(bào)告制度

  1、駐村工作隊(duì)要建立掛幫工作臺(tái)賬,填寫辦理的實(shí)事、協(xié)調(diào)的項(xiàng)目、解決的問題等,掛幫工作情況每月報(bào)鄉(xiāng)同步小康辦。

  2、駐村干部要堅(jiān)持記錄民情日記,記錄辦理的實(shí)事、完成的具體工作等,每月初將上月工作情況報(bào)鄉(xiāng)黨委,遇重大事項(xiàng)隨時(shí)報(bào)告。

  3、駐村干部要對(duì)本村《萬村千鄉(xiāng)網(wǎng)頁》的內(nèi)容完善和更新,每周不少于上傳一篇駐村工作信息(小羅村由王福海、街道由王建飛負(fù)責(zé))。

  4、在4月30日前負(fù)責(zé)所駐村《村志》編寫初稿審定。

  第三條、考勤管理制度

  各村負(fù)責(zé)對(duì)駐村干部的考勤管理。駐村干部請(qǐng)假1天的,須經(jīng)所駐村支部書記批準(zhǔn);請(qǐng)假2天的由鄉(xiāng)黨委審批同意;3天以上的,需報(bào)縣委組織部審批同意(轉(zhuǎn)載于:小龍文檔網(wǎng):包村干部管理制度)。

  第四條、組織紀(jì)律制度

  嚴(yán)格實(shí)行“六不準(zhǔn)”:不準(zhǔn)干擾基層的正常工作,不準(zhǔn)收受基層的饋贈(zèng),不準(zhǔn)違規(guī)駕駛公車,不準(zhǔn)工作期間飲酒,不準(zhǔn)參加賭博活動(dòng),不準(zhǔn)牽扯基層干部的過多精力。

  第五條、考核管理制度

  駐村干部與區(qū)包村干部職工同管理、同監(jiān)督、同考核。重點(diǎn)實(shí)行“十個(gè)一”考核管理:制定一個(gè)村級(jí)發(fā)展規(guī)劃,制定一個(gè)駐村年度工作計(jì)劃,建設(shè)一個(gè)發(fā)展型的村級(jí)班子,解決一批實(shí)際問題,化解一批矛盾糾紛,開展一次以上實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),記錄一本民情日記,提供一份考勤記錄,撰寫一個(gè)工作總結(jié),開展一次群眾滿意度測(cè)評(píng)。

村干部管理制度2

  為了加強(qiáng)姚伏鎮(zhèn)干部管理,落實(shí)“專事、專人、專職、專責(zé)”,在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng)“實(shí)、細(xì)、快”的工作作風(fēng),提高工作效率,推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展,特制定本制度。

  一、干部實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé),歸口管理制。

  干部必須服從站所長(zhǎng)工作安排,各站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長(zhǎng)及書記負(fù)責(zé)。

  二、鎮(zhèn)分管

  領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人對(duì)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)及黨委、政府會(huì)議安排的重點(diǎn)工作要在xxx日內(nèi)拿出具體思路、具體措施,措施要有針對(duì)性、有可行性,要有完成時(shí)限、有獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn),原則上誰分管的工作誰安排,主要領(lǐng)導(dǎo)只做強(qiáng)調(diào)。

  三、各站所長(zhǎng)管理

  1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項(xiàng)工作制度。

  2、必須毫無條件地堅(jiān)決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會(huì)議的決議、決定,立說立行,想方設(shè)法,保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

  3、對(duì)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,在xxx日內(nèi)必須采取措施加以落實(shí),并將落實(shí)情況、存在的問題及時(shí)報(bào)告。

  4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),再同分管領(lǐng)導(dǎo)一起向鎮(zhèn)長(zhǎng)或書記請(qǐng)示匯報(bào)。

  5、就本站所工作積極主動(dòng)地向黨委匯報(bào),并提出合理性、建設(shè)性、超前性意見,供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長(zhǎng)、書記參考。

  6、如因工作不積極、不主動(dòng),推諉扯皮,造成工作延誤,將嚴(yán)厲追究責(zé)任人責(zé)任,給予停職處理。

  四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理

  1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫助、相互團(tuán)結(jié)、相互補(bǔ)臺(tái),努力營(yíng)造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍,減少內(nèi)耗,嚴(yán)禁鬧無原則糾紛,如造成工作被動(dòng)或較大負(fù)面影響的做待崗處理。

  2、千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)本村干部的工作積極性和主動(dòng)性,鼓勵(lì)和支持干部創(chuàng)造性地開展工作。

  3、有以下情形之一者,由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),提交黨委會(huì)議研究決定,視情節(jié)做出一個(gè)月到半年的待崗處理:

  (1)鬧矛盾、挑起糾紛,造成本村班子不團(tuán)結(jié)的;

  (2)不服從主要負(fù)責(zé)人的管理,安排工作不執(zhí)行的;

  (3)消極怠工,影響工作任務(wù)完成的;

  (4)工作不負(fù)責(zé)任造成損失或工作失誤的。

  五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

  1、干部實(shí)行上班考勤簽到制,任何人不得遲到、早退,嚴(yán)禁曠工,請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條或公事通知單,任何人不得代請(qǐng)或電話請(qǐng)假,確有特殊原因事后必須履行補(bǔ)假手續(xù),否則按曠工對(duì)待。

  2、干部在工作期間,不得喝與工作無關(guān)系的酒,不得進(jìn)行娛樂活動(dòng),工作時(shí)間外,也不得聚眾酗酒,一經(jīng)查出,除進(jìn)行批評(píng)外,還要在機(jī)關(guān)干部會(huì)議上做檢查。

  3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)男袨榛顒?dòng),如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào),是領(lǐng)導(dǎo)的,給予紀(jì)律處分,并向縣紀(jì)委報(bào)告進(jìn)行處理;是一般干部的停職反省,做出深刻檢查,在全體干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng),并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  4、干部要熱情服務(wù),對(duì)來辦事群眾要耐心,嚴(yán)格按制度辦事,無論在重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地、辦公室,對(duì)群眾反映的問題,要熱情、耐心,不能推諉塞責(zé),盡量當(dāng)即解決,如不能解決的,應(yīng)說明原因,承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門通報(bào)、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的,按待崗處理。

  5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財(cái)產(chǎn)和易損物品,由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購置、合理調(diào)配,由財(cái)經(jīng)所統(tǒng)一造冊(cè)登記,交各站所及專人使用保管,遇有人員變動(dòng)將所配置的物品全部收回,防止損壞流失,如有損壞流失,由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。

  6、加強(qiáng)安全保密工作。辦公室文件(特別是秘密文件)不得隨意傳閱,嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的,給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

  7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時(shí)間要加強(qiáng)防范。

  8、要提高警惕,嚴(yán)防破壞財(cái)物現(xiàn)象發(fā)生,如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴(yán)加盤問,發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對(duì)沖擊政府機(jī)關(guān),擾亂正常工作秩序的行為,要給予堅(jiān)決打擊。

  9、干部要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通,個(gè)人移動(dòng)電話及住宅電話號(hào)碼如有變更,應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告登記,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證xxx小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通,對(duì)工作造成重大影響的,將視其情節(jié)從重處理。

村干部管理制度3

  第一章總則

  第一條為貫徹新形勢(shì)下黨的群眾路線,密切聯(lián)系群眾,實(shí)現(xiàn)固本強(qiáng)基,促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定,提高農(nóng)村工作水平,樹立我市駐村干部扎實(shí)奮進(jìn)的工作作風(fēng),培養(yǎng)鍛煉年輕干部,促使干部進(jìn)村入戶、服務(wù)群眾、夯實(shí)基礎(chǔ),切實(shí)履行自身職責(zé),加強(qiáng)對(duì)駐村干部的管理,特制定本管理制度。

  第二條本制度適用全市市直(駐英)各單位選派下基層鍛煉的駐村干部。第三條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,駐村干部的管理由鎮(zhèn)街黨委具體負(fù)責(zé),市委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促檢查和考核評(píng)估工作。

  第二章選派條件

  第四條選派的駐村干部應(yīng)符合以下條件:

 。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)高,有上進(jìn)心及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,熟悉并愿意從事農(nóng)村基層工作。

 。ǘ┯休^強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,作風(fēng)扎實(shí),吃苦耐勞,甘于奉獻(xiàn)。

 。ㄈ┠挲g在40周歲以下(科級(jí)干部可放寬至45周歲),身體健康,懂基本的電腦操作及統(tǒng)計(jì)知識(shí)。

  第三章職務(wù)任免

  第五條駐村干部是黨員的安排掛任村(社區(qū))黨支部書記助理,非黨員的安排掛任村(居)委會(huì)主任助理,職務(wù)任免手續(xù)由鎮(zhèn)(街)黨(工)委按照有關(guān)規(guī)定辦理。駐村干部的黨組織關(guān)系要轉(zhuǎn)到所駐村黨支部,參加駐點(diǎn)村黨組織生活。

  第四章職責(zé)任務(wù)

  第六條駐村干部要切實(shí)履行“宣傳、指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”的工作職責(zé),其主要任務(wù)是:

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)政策宣傳,培育新型農(nóng)民。

  積極宣傳黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī),及時(shí)傳達(dá)上級(jí)黨委、政府的部署要求和會(huì)議精神,主動(dòng)為農(nóng)民群眾提供信息、技術(shù)等服務(wù),引導(dǎo)幫助農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀念,提高素質(zhì),樹立正確的發(fā)展觀、利益觀、民主觀與法制觀。

 。ǘ┱莆沾迩槊褚,建立基礎(chǔ)檔案。

  深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,及時(shí)掌握村民思想動(dòng)態(tài),為黨委、政府當(dāng)好參謀。同時(shí)建立村情檔案,主要包括村基本概況、村級(jí)組織與各類重點(diǎn)人員的基本情況、民主管理監(jiān)督和村務(wù)公開的落實(shí)情況、村內(nèi)發(fā)生的重大事項(xiàng)與創(chuàng)新性的工作經(jīng)驗(yàn)等。

 。ㄈ├砬骞ぷ魉悸,促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

  針對(duì)村(社區(qū))和農(nóng)戶的實(shí)際,積極協(xié)助村“兩委”理清發(fā)展思路,大力開展“一村一策、一戶一法”的幫扶工作,指導(dǎo)制訂和實(shí)施發(fā)展規(guī)劃,挖掘資源潛力,培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。同時(shí),幫助開展新型城鄉(xiāng)合作醫(yī)療、扶貧幫困、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作,推動(dòng)重點(diǎn)工作,促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展;采取多種形式組織農(nóng)戶參加各種農(nóng)業(yè)和就業(yè)技能培訓(xùn),切實(shí)提高農(nóng)戶的自我發(fā)展能力,并積極聯(lián)系勞動(dòng)部門或用工企業(yè),幫助農(nóng)戶輸出勞動(dòng)力就業(yè)。

 。ㄋ模┳ズ媒M織建設(shè),監(jiān)督制度落實(shí)。

  充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),幫助村“兩委”干部摒棄陳舊觀念,克服“等、靠、要”思想,以實(shí)際的行動(dòng)帶動(dòng)村“兩委”干部改進(jìn)作風(fēng),服務(wù)群眾;建立健全村“兩委”聯(lián)席會(huì)議制度,定期開展交心談心活動(dòng),協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系,搞好團(tuán)結(jié);推進(jìn)村級(jí)組織的規(guī)范化建設(shè),督促落實(shí)民主決策、民主管理及村務(wù)財(cái)務(wù)公開等制度;充分利用農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)資源,抓好農(nóng)村黨員干部的教育培訓(xùn),協(xié)助所駐村黨組織做好黨員發(fā)展教育管理等工作,加強(qiáng)村級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)與民主法制建設(shè)。

 。ㄎ澹┩七M(jìn)社會(huì)管理,化解矛盾糾紛。

  幫助制訂社會(huì)維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、環(huán)境衛(wèi)生和信訪調(diào)處等社會(huì)面管理工作計(jì)劃,構(gòu)建工作網(wǎng)絡(luò),落實(shí)人員、職責(zé)、措施;協(xié)助村委建立健全綜治信訪維穩(wěn)排查工作例會(huì)制度,完善矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制,著力解決農(nóng)村土地轉(zhuǎn)讓、征地補(bǔ)償、村務(wù)公開、社會(huì)治安等群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,消除各種不穩(wěn)定因素,做到小事不出村,維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。

  (六)推進(jìn)文明建設(shè),改變村容村貌。

  積極幫助駐點(diǎn)村籌措和爭(zhēng)取各級(jí)行業(yè)部門扶持資金,著力完善駐點(diǎn)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),努力改善村容村貌;帶領(lǐng)群眾開展創(chuàng)建文明村、文明戶活動(dòng),發(fā)動(dòng)群眾做好村莊衛(wèi)生的整治工作,幫助群眾形成良好的衛(wèi)生習(xí)慣;積極開展健康向上的文體活動(dòng),引導(dǎo)群眾抵制封建迷信和黃賭毒,破除陋習(xí),弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。

 。ㄆ撸┳龊命h內(nèi)“三大工程”工作。

  協(xié)助鎮(zhèn)、村做好黨內(nèi)關(guān)愛、黨員創(chuàng)業(yè)、黨建創(chuàng)新三大工程。

  第五章工作要求

  第七條村情掌握上做到“六必知”,即所駐村基本情況、優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)必知,社情民意、突出問題必知,班子工作、思想動(dòng)態(tài)必知,困難農(nóng)戶、致富典型必知,發(fā)展規(guī)劃、工作重點(diǎn)必知,涉農(nóng)政策、服務(wù)信息必知。

  第八條工作開展上做到“六必到”,即所駐村召開重要會(huì)議必到,研究重大村務(wù)必到,推動(dòng)重點(diǎn)工作必到,解決難點(diǎn)問題必到,化解重大糾紛必到,處臵突發(fā)事件必到。

  第九條聯(lián)系群眾上做到“六必訪”,即種養(yǎng)大戶、致富能人必訪,老黨員、老干部必訪,貧困戶、五保戶必訪,人大代表等各類代表必訪,計(jì)劃生育、信訪、綜治等重點(diǎn)對(duì)象必訪,軍烈屬必訪。

  第十條任務(wù)執(zhí)行上做到“六必辦”,即黨委政府中心工作高效辦,急難險(xiǎn)重任務(wù)傾力辦,熱點(diǎn)難點(diǎn)問題主動(dòng)辦,情況特殊問題靈活辦,敏感問題透明辦,涉及多部門的問題協(xié)調(diào)辦。

  第十一條工作紀(jì)律上做到“六必禁”,即禁止在所駐村報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用,禁止接受村集體公款吃請(qǐng)和旅游,禁止接受計(jì)生對(duì)象等可能影響工作的個(gè)人或單位吃請(qǐng),禁止收受所駐村發(fā)放的各種補(bǔ)貼、有價(jià)證券,禁止在所駐村低價(jià)購買物品和土特產(chǎn),禁止參與賭博、酗酒等有損駐村干部形象的各項(xiàng)活動(dòng)。

  第十二條駐村干部要注意收集駐村工作中的圖片、文字資料,每月向市委組織部上報(bào)1—3篇駐村工作推進(jìn)情況或簡(jiǎn)報(bào)。市委組織部在掌握全市駐村干部工作情況的基礎(chǔ)上,跟蹤培育一部分個(gè)人優(yōu)秀典型進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)推廣和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  第六章組織管理

  第十三條駐村干部的培訓(xùn)。對(duì)駐村干部進(jìn)行不定期的集中培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容突出基層黨務(wù)、鎮(zhèn)村建設(shè)、民主法制、村級(jí)財(cái)務(wù)管理、農(nóng)村糾紛調(diào)處、農(nóng)村工作方法和農(nóng)村政策法規(guī)等。每年召開駐村干部代表工作座談交流會(huì),幫助提高駐村干部能力水平。

  第十四條駐村干部的考勤

 。ㄒ唬v村干部必須全脫產(chǎn)駐村,每個(gè)駐村干部每年駐村時(shí)間要求達(dá)到230天以上(外出參加有關(guān)工作會(huì)議及聯(lián)系業(yè)務(wù)等同于駐村),不準(zhǔn)以原單位工作“脫不開身”為由缺勤空崗。原單位不能以工作需要為由將其召回單位工作,確保駐村干部安心在所駐村開展工作。

 。ǘv村干部所在村要負(fù)責(zé)對(duì)駐村干部進(jìn)行考勤?记诒碛纱甯刹控(fù)責(zé)登記并經(jīng)村支書簽名及村委會(huì)蓋章確認(rèn)。各鎮(zhèn)街黨委每月對(duì)村的考勤情況進(jìn)行審核統(tǒng)計(jì),記錄在案,并負(fù)責(zé)每月將駐村干部的考勤記錄結(jié)果上報(bào)市委組織部備案。

 。ㄈ﹪(yán)格請(qǐng)假銷假制度。駐村干部一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,確需請(qǐng)假的要嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度,全年事假累計(jì)一般不能超過15天;駐村干部凡一次請(qǐng)假2天以內(nèi)的由村支書批準(zhǔn),3至5天的由鎮(zhèn)街書記批準(zhǔn),6天以上的由市委組織部批準(zhǔn)。

  第十五條駐村干部后勤保障。干部駐村期間其原單位的工作崗位、工資福利待遇等保持不變,各項(xiàng)生活、交通等補(bǔ)貼由派出單位安排。其中駐村生活補(bǔ)貼最低標(biāo)準(zhǔn)為30元/天。駐村干部在村委會(huì)食宿的,應(yīng)向村委會(huì)繳交一定的伙食費(fèi),不得加重村委會(huì)的負(fù)擔(dān)。

  第十六條派出單位的職責(zé)。駐村工作實(shí)行部門“一把手”負(fù)責(zé)制。部門主要負(fù)責(zé)人每年到所駐村調(diào)查研究不少于2次,幫助駐村干部和所駐村解決實(shí)際問題,并且每季度不少于一次召開駐村工作專題會(huì)議,聽取駐村干部的工作匯報(bào)和意見建議,總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法,及時(shí)提出指導(dǎo)意見,解決突出問題。要切實(shí)關(guān)心駐村干部的工作和生活,掌握駐村干部的思想動(dòng)態(tài),經(jīng)常走訪駐村干部家庭,及時(shí)幫助駐村干部解決工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭中的困難。

  第十七條鎮(zhèn)街的職責(zé)。鎮(zhèn)街黨委要把加強(qiáng)駐村干部隊(duì)伍建設(shè)作為抓黨建的'重要內(nèi)容,定期聽取駐村工作匯報(bào),及時(shí)研究解決駐村工作中出現(xiàn)的矛盾問題。鎮(zhèn)街黨委書記要建立駐村干部座談會(huì)制度,每季度至少1次召開一次駐村干部座談會(huì),對(duì)履行職責(zé)、踐行承諾、思想動(dòng)態(tài)等情況進(jìn)行詢問交流;對(duì)遇到挫折的駐村干部進(jìn)行激勵(lì)談話;對(duì)工作執(zhí)行出現(xiàn)偏差,作風(fēng)建設(shè)等方面存在問題的駐村干部進(jìn)行警示談話,并上報(bào)市委組織部備案。

  第十八條駐村干部的督查。由市委組織部組織有關(guān)部門成立督查組,建立經(jīng)常性的督促指導(dǎo)、定期巡查和不定期抽查制度,每季度定期或不定期采取電話查崗和實(shí)地檢查的方式,對(duì)干部駐村情況進(jìn)行檢查,并及時(shí)通報(bào)檢查和抽查情況,對(duì)工作開展得好的進(jìn)行表揚(yáng),對(duì)工作開展不力的予以批評(píng)。

  第七章獎(jiǎng)懲措施

  第十九條市委組織部每年組織評(píng)選優(yōu)秀駐村干部,并給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二十條駐村干部的年度考核結(jié)果要作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔交流的重要依據(jù)。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的駐村干部,鎮(zhèn)街還要在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、年休等方面給予優(yōu)先安排。

  第二十一條駐村工作結(jié)束后,經(jīng)市委組織部考核,對(duì)駐村工作實(shí)績(jī)突出、群眾滿意度高、所駐鎮(zhèn)街工作需要的駐村干部,可按有關(guān)程序和規(guī)定列為相關(guān)提拔人選。市委在提拔、任用干部時(shí),優(yōu)先考慮有駐村經(jīng)歷的干部。

  第二十二條對(duì)駐英單位選派的駐村干部考核情況,由市委組織部反饋給各駐英單位,作為提拔任用的參考依據(jù)。

  第二十三條經(jīng)電話抽查或?qū)嵉爻椴,駐村干部缺勤空崗的,在全市進(jìn)行通報(bào);年度抽查缺勤3次以上的(含3次),報(bào)組織人事部門,建議其年度考核不予評(píng)定為“稱職”或“合格”檔次以上。

  第二十四條對(duì)駐村工作不落實(shí)、群眾不滿意、作風(fēng)不正派、有違法犯紀(jì)等行為的駐村干部,其年度考核評(píng)定為“不稱職”或“不合格”。

  第八章附則

  第二十六條本管理制度由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

  第二十七條本管理制度由頒發(fā)之日起開始實(shí)行。

村干部管理制度4

  為了加強(qiáng)姚伏鎮(zhèn)干部管理,落實(shí)“專事、專人、專職、專責(zé)”,在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng)“實(shí)、細(xì)、快”的`工作作風(fēng),提高工作效率,推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展,特制定本制度。

  一、干部實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé),歸口管理制。干部務(wù)必服從站所長(zhǎng)工作安排,各站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長(zhǎng)及書記負(fù)責(zé)。

  二、鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人對(duì)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)及黨委、政府會(huì)議安排的重點(diǎn)工作要在3日內(nèi)拿出具體思路、具體措施,措施要有針對(duì)性、有可行性,要有完成時(shí)限、有獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn),原則上誰分管的工作誰安排,主要領(lǐng)導(dǎo)只做強(qiáng)調(diào)。

  三、各站所長(zhǎng)管理

  1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項(xiàng)工作制度。

  2、務(wù)必毫無條件地堅(jiān)決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會(huì)議的決議、決定,立說立行,想方設(shè)法,保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

  3、對(duì)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,在3日內(nèi)務(wù)必采取措施加以落實(shí),并將落實(shí)狀況、存在的問題及時(shí)報(bào)告。

  4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),再同分管領(lǐng)導(dǎo)一齊向鎮(zhèn)長(zhǎng)或書記請(qǐng)示匯報(bào)。

  5、就本站所工作用心主動(dòng)地向黨委匯報(bào),并提出合理性、建設(shè)性、超前性意見,供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長(zhǎng)、書記參考。

  6、如因工作不用心、不主動(dòng),推諉扯皮,造成工作延誤,將嚴(yán)厲追究職責(zé)人職責(zé),給予停職處理。

  四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理

  1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫忙、相互團(tuán)結(jié)、相互補(bǔ)臺(tái),努力營(yíng)造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍,減少內(nèi)耗,嚴(yán)禁鬧無原則糾紛,如造成工作被動(dòng)或較大負(fù)面影響的做待崗處理。

  2、千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)本村干部的工作用心性和主動(dòng)性,鼓勵(lì)和支持干部創(chuàng)造性地開展工作。

  3、有以下情形之一者,由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),提交黨委會(huì)議研究決定,視情節(jié)做出一個(gè)月到半年的待崗處理:

 。1)鬧矛盾、挑起糾紛,造成本村班子不團(tuán)結(jié)的;

  (2)不服從主要負(fù)責(zé)人的管理,安排工作不執(zhí)行的;

 。3)消極怠工,影響工作任務(wù)完成的;

 。4)工作不負(fù)職責(zé)造成損失或工作失誤的。

  五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

  1、干部實(shí)行上班考勤簽到制,任何人不得遲到、早退,嚴(yán)禁曠工,請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條或公事通知單,任何人不得代請(qǐng)或電話請(qǐng)假,確有特殊原因事后務(wù)必履行補(bǔ)假手續(xù),否則按曠工對(duì)待。

  2、干部在工作期間,不得喝與工作無關(guān)系的酒,不得進(jìn)行娛樂活動(dòng),工作時(shí)間外,也不得聚眾酗酒,一經(jīng)查出,除進(jìn)行批評(píng)外,還要在機(jī)關(guān)干部會(huì)議上做檢查。

  3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)男袨榛顒?dòng),如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào),是領(lǐng)導(dǎo)的,給予紀(jì)律處分,并向縣紀(jì)委報(bào)告進(jìn)行處理;是一般干部的停職反省,做出深刻檢查,在全體干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng),并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  4、干部要熱情服務(wù),對(duì)來辦事群眾要耐心,嚴(yán)格按制度辦事,無論在重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地、辦公室,對(duì)群眾反映的問題,要熱情、耐心,不能推諉塞責(zé),盡量當(dāng)即解決,如不能解決的,應(yīng)說明原因,承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門通報(bào)、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的,按待崗處理。

  5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財(cái)產(chǎn)和易損物品,由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購置、合理調(diào)配,由財(cái)經(jīng)所統(tǒng)一造冊(cè)登記,交各站所及專人使用保管,遇有人員變動(dòng)將所配置的物品全部收回,防止損壞流失,如有損壞流失,由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。

  6、加強(qiáng)安全保密工作。辦公室文件(個(gè)性是秘密文件)不得隨意傳閱,嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的,給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

  7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。個(gè)性是在值班時(shí)間要加強(qiáng)防范。

  8、要提高警惕,嚴(yán)防破壞財(cái)物現(xiàn)象發(fā)生,如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴(yán)加盤問,發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對(duì)沖擊政府機(jī)關(guān),擾亂正常工作秩序的行為,要給予堅(jiān)決打擊。

  9、干部要持續(xù)通訊聯(lián)絡(luò)暢通,個(gè)人移動(dòng)電話及住宅電話號(hào)碼如有變更,應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告登記,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通,對(duì)工作造成重大影響的,將視其情節(jié)從重處理。

村干部管理制度5

  為了認(rèn)真貫徹落實(shí)聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動(dòng),幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐,進(jìn)一步密切黨群、政群、干群關(guān)系,特制定本制度。

  一、干部駐村實(shí)行分期分批、定期輪換。單位已在所聯(lián)系村設(shè)立了干部駐村點(diǎn),并結(jié)合村情和單位實(shí)際,制定了靈活多樣的干部分期分批駐村計(jì)劃,合理安排駐村干部,每期確定1名干部駐村開展工作,每期駐村時(shí)間不少于7天,確保長(zhǎng)流水、不斷線。

  二、駐村干部要牢記自身職責(zé),聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)搞好單位與村、干部與戶之間的相關(guān)事宜,記錄工作日志,書寫學(xué)習(xí)筆記和民情日記,及時(shí)反映情況、報(bào)送工作信息。

  三、駐村干部指導(dǎo)和協(xié)助村級(jí)組織加強(qiáng)自身建設(shè),不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機(jī)結(jié)合起來,不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會(huì)管理。

  四、駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,帶著感情主動(dòng)與基層群眾交朋友,尤其是與困難群眾交朋友,及時(shí)反映農(nóng)民群眾的思想動(dòng)態(tài)和社情民意,總結(jié)好做法好經(jīng)驗(yàn),為單位雙聯(lián)工作決策當(dāng)好參謀。

  五、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路,根據(jù)制定的聯(lián)村五年工作規(guī)劃和年度脫貧致富計(jì)劃,協(xié)助解決困難和問題,培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì);幫助特困戶分析致貧原因,幫助建立增收臺(tái)賬,做到底數(shù)清楚、任務(wù)明確、措施具體。

  六、駐村干部要注意通過座談交流、發(fā)放資料等形式,深入宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī),與群眾談日常生活、談實(shí)際問題、談?wù),回?yīng)關(guān)切,解疑釋惑,引導(dǎo)群眾正確對(duì)待經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的各類問題,做到心中有大局、有法紀(jì)、有理性。同時(shí)協(xié)助村級(jí)組織全面貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的重大決策部署和各項(xiàng)惠民政策,切實(shí)做到公正、公開、公平,堅(jiān)決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。

  七、駐村干部重視解決群眾合理訴求,深入細(xì)致地做好理順情緒、疏導(dǎo)思想、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定工作,及時(shí)化解矛盾和糾紛,對(duì)苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報(bào),并提出建設(shè)性意見和建議,最大限度減少不和諧因素。

  八、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級(jí)組織開展勞動(dòng)技能培訓(xùn),引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念,動(dòng)員農(nóng)村富余勞力積極走出去實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)。

  九、干部駐村期間,準(zhǔn)確掌握確定的項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況,認(rèn)真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄,每次下村的工作內(nèi)容需登記備案。

  十、干部駐村期間,動(dòng)真情、辦實(shí)事、解難題,真正做到聯(lián)村聯(lián)戶連心,為民富民親民,樹立干部在群眾心目中的形象。

  十一、駐村干部原則上吃住在村辦公場(chǎng)所,食宿費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé),確保駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。

  十二、駐村干部在幫助、指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)村上開展工作的同時(shí),更要注重掌握開展群眾工作的方式方法,加強(qiáng)與群眾的互動(dòng)和交流,增進(jìn)與群眾的感情,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),著力提升服務(wù)效能,努力為群眾辦實(shí)事、做好事。特別要解決好一批難度較大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問題,做到群眾有困難、干部在身邊,群眾有要求、干部有行動(dòng)。

  十三、聯(lián)村單位將干部駐村工作納入職工年度考核的重要內(nèi)容。對(duì)工作扎實(shí)、成效明顯的個(gè)人及時(shí)進(jìn)行表彰,作為單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

  十四、對(duì)駐村不到位、工作不認(rèn)真、群眾滿意度不高的個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評(píng),對(duì)因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問題的,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

  十五、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式,加強(qiáng)對(duì)干部駐村工作的監(jiān)督檢查,嚴(yán)防駐村工作圖形式、走過場(chǎng)。

村干部管理制度6

  一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

 。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)資料,重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、以及十八大及十八屆一中、二中、三中全會(huì)精神,農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)及其它相關(guān)資料。

 。ǘ﹫(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),結(jié)合工作實(shí)際,每年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)體會(huì)交流。

 。ㄈ┳袷貙W(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間,不無故缺席,不遲到、不早退,不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

 。ㄋ模┟吭录袑W(xué)習(xí)一次,學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1小時(shí),并做到集中學(xué)習(xí)與分散

  自學(xué)相結(jié)合,每月自學(xué)不少于4小時(shí)。集中學(xué)習(xí)時(shí)要有專人記錄。

  二、工作制度

 。ㄒ唬┕ぷ饕杏(jì)劃性、連續(xù)性。每周一要召開村務(wù)會(huì),交流本周工作完成狀況,研究部署下周主要工作,并每年底前把工作總結(jié)和工作安排狀況報(bào)鎮(zhèn)包片干部。

 。ǘ﹪(yán)格值班紀(jì)律,每一天值班原則上為坐班,值班時(shí)間為上午8點(diǎn)至11點(diǎn)半,下午2點(diǎn)半至5點(diǎn)半。

 。ㄈ┲蛋啻甯刹恳皶r(shí)做好上傳下達(dá)工作,如實(shí)記載本村每一天工作運(yùn)轉(zhuǎn)狀況。

 。ㄋ模﹪(yán)肅工作紀(jì)律。村干部不得摸牌賭博,工作日中午不得飲酒。

  (五)村務(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費(fèi)開支、群眾資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項(xiàng)均須經(jīng)過村兩委會(huì)群眾討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會(huì)議討論決定的事項(xiàng)應(yīng)交村民代表會(huì)議討論決定。

 。┲v究工作方法,嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人,不得簡(jiǎn)單粗暴,更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。

  (七)語言禮貌,樹立干部形象。工作日著裝整潔,服務(wù)熱情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話,注重禮儀,注重細(xì)節(jié),不做有損干部形象的事。

 。ò耍┐甯刹康恼(qǐng)銷假。

  1、病假:因病不能工作,需要休息的村主要干部,務(wù)必持有病歷和書面請(qǐng)假條,一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審批。病假期滿,經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的,務(wù)必重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  2、事假:村主要干部因私事請(qǐng)假,務(wù)必按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),3天以上的,向片長(zhǎng)請(qǐng)假,7天以上的書面報(bào)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審批。

  3、村主要干部因公外出3天以內(nèi)的,要向片長(zhǎng)請(qǐng)假,同時(shí)務(wù)必電話報(bào)鎮(zhèn)政府辦公室。3天以上,書面報(bào)告黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn),如在途中因事不能及時(shí)回到,務(wù)必電話報(bào)告鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志,并按時(shí)銷假。

  4、假期結(jié)束,務(wù)必按時(shí)或提前向批假人報(bào)到銷假。否則,超期部分作曠工處理。

  5、村一般干部的請(qǐng)銷假,由各村黨(總)支部書記視狀況直接批準(zhǔn)。

  三、民主評(píng)議村干部制度

  村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上,每年向黨員、村民代表大會(huì)至少述職一次,然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉及述職狀況進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的,由鎮(zhèn)黨委實(shí)行誡勉談話:連續(xù)兩年不稱職票超過30%,本人應(yīng)提出辭職申請(qǐng),如不自愿辭職,則實(shí)行責(zé)令辭職。

  四、辭職制度

  村干部辭職包括自愿辭職,引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。

 。ㄒ唬┳栽皋o職

  1、村干部由于潛力、身體及不能發(fā)揮專長(zhǎng)等原因,要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,能夠自愿提出辭職。

  2、村定額干部自愿辭職,由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請(qǐng),鎮(zhèn)黨委在接到申請(qǐng)后15天內(nèi)作出理解與否的答復(fù);村民委員會(huì)主任、副主任的辭職,由本人書面申請(qǐng),經(jīng)村民代表大會(huì)透過;村誤工干部自愿辭職,由本人書面申請(qǐng),村黨組織研究答復(fù)。

 。ǘ┮剔o職

  1、村干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職:

  (1)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的;

 。2)因盲目決策或違反決策程序給群眾和群眾造成重大損失的;

 。3)由于工作不負(fù)職責(zé),致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的;

 。4)個(gè)人品德、行為不端,或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為,造成嚴(yán)重后果的。

  2、貼合上述四種對(duì)象的村干部,應(yīng)主動(dòng)向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請(qǐng),鎮(zhèn)黨委在接書面申請(qǐng)后15天內(nèi)作出答復(fù)。

 。ㄈ┴(zé)令辭職

  1、村干部有下列情形之一的,實(shí)行責(zé)令辭職;

 。1)在全鎮(zhèn)綜合考評(píng)中,連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會(huì)主任;

 。2)連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達(dá)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的行政村黨組織書記;

 。3)各村年度工作實(shí)績(jī)考核連續(xù)兩年在末位的分管負(fù)責(zé)人;

 。4)群眾公認(rèn)度低,干部考察民主測(cè)評(píng)結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%,且測(cè)評(píng)結(jié)果與組織考察掌握的狀況一致的;

 。5)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛,嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的;

 。6)貼合引咎辭職條件,而本人不主動(dòng)遞交辭職申請(qǐng)的。

  2、責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察狀況,群眾研究決定,下發(fā)書面通知。

  3、責(zé)令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請(qǐng),需經(jīng)村民代表大會(huì)透過的,務(wù)必由村民代表大會(huì)表決透過。

村干部管理制度7

  一、學(xué)習(xí)制度

  1、村黨員干部要按照集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī)、時(shí)事政治,上級(jí)黨委、政府的決議、決定和業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高自己的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平。

  2、集中學(xué)習(xí)研究工作,村由黨支部書記組織實(shí)施。要做到開會(huì)學(xué)習(xí)有點(diǎn)名冊(cè)、記錄簿、參學(xué)(會(huì))者有筆記本,并認(rèn)真做好筆記。

  3、集中學(xué)習(xí)研究工作,村干部必須按時(shí)參加,特殊情況要事先請(qǐng)假。無故缺席者村干部每次扣處現(xiàn)金50元;遲到、早退者,村干部每次扣處現(xiàn)金30元。

  4、集中學(xué)習(xí)研究工作,必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則,有針對(duì)性地解決1—2個(gè)實(shí)際問題,并圍繞普遍性問題,開展討論分析,共同提高黨員干部分析問題和解決問題的能力。

  二、工作制度

  1、工作要有計(jì)劃性、連續(xù)性。每月召開一次干部會(huì)議,交流本月工作完成情況,研究部署下月的主要工作。

  2、按規(guī)定實(shí)施村干部坐班、帶班制度。每周一到周五,各班輪值一天,在村委會(huì)辦公室值班,由支部副書記負(fù)責(zé)具體考核值班情況。

  3、村上工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)制,因工作不實(shí),造成工作失誤或嚴(yán)重影響的,扣分管干部300元,安排工作不管不問不落實(shí)的一律扣500元,并報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委處理,連續(xù)2次,責(zé)令

村干部管理制度8

  為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理、嚴(yán)肅干部紀(jì)律,在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍,促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定,制定以下若干制度。

  一、工作制度

  1、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感,顧全大局,服從組織分配,積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  2、按照工作需要,所有鄉(xiāng)村干部,全部實(shí)行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務(wù)、定責(zé)任;包片、包村、包社、包戶、包項(xiàng)目(典型);與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤,與推薦、提拔、調(diào)動(dòng)掛鉤)工作責(zé)任制,實(shí)行分層管理,逐級(jí)負(fù)責(zé),任務(wù)到人,責(zé)任到人,一包到底,明確管理層次,靠實(shí)工作責(zé)任。

  3、嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度。工作期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假,如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。全年請(qǐng)假不超過xxx天,婚假期限為xxx天,產(chǎn)假期限為三個(gè)月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由鄉(xiāng)長(zhǎng)審批,三天以上由書記審批。請(qǐng)假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到分管副書記處備案,嚴(yán)禁捎假和電話請(qǐng)假。村支部書記外出超過一天,必須向書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假獎(jiǎng)罰依照考核辦法執(zhí)行。

  4、實(shí)行百分制考勤制度。(參照考核辦法執(zhí)行)

  5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者,扣發(fā)工資xxx元(臨時(shí)工xxx元),月曠工累計(jì)xxx天以下者,除扣發(fā)工資外,寫出書面檢查;年累計(jì)曠工xxx天以下者,還要大會(huì)作檢討,年度公務(wù)員考核評(píng)定為不合格(不稱職)等次,年連續(xù)曠工xxx天以上者,按自動(dòng)離職,報(bào)上級(jí)組織處理。

  二、學(xué)習(xí)制度

  6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強(qiáng)思想及“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí),自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),增強(qiáng)政治理論水平,提高自身工作能力。

  7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月至少組織一次集中學(xué)習(xí),平時(shí)各自自行學(xué)習(xí),全年學(xué)習(xí)筆記不得少于xxx萬字,撰寫學(xué)習(xí)心得(論文)不少于xxx篇,并鼓勵(lì)在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報(bào)道,凡在市級(jí)出版物發(fā)表的論文,每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元,在省級(jí)出版物發(fā)表的論文,每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元;凡在市級(jí)出版物發(fā)表的新聞報(bào)道,每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元,在省級(jí)出版物發(fā)表的新聞報(bào)道,每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。

  8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款xxx元,遲到或早退者每次罰款xxx元,次日上交鄉(xiāng)政府。

  三、工作紀(jì)律

  9、對(duì)上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會(huì)通報(bào)批評(píng),造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究責(zé)任。

  10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報(bào)調(diào)離或停崗。

  11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資xxx元,并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

  12、實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟(jì)私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。

  四、機(jī)關(guān)管理制度

  13、堅(jiān)持實(shí)行xxx小時(shí)值班制度,白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn),夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達(dá)、確保通訊暢通,嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗,對(duì)值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅(jiān)決追究值班人員責(zé)任。

  14、認(rèn)真做好交接班,在休假、倒班和日常工作中,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時(shí)要對(duì)電話記錄和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)交接清楚,防止工作脫節(jié)。

  15、每天早6點(diǎn)開門,晚11點(diǎn)前鎖門,外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放,嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資xxx元,造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé),并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

  16、機(jī)關(guān)后勤人員對(duì)機(jī)關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干,分區(qū)域打掃,每天早上8:00前全部打掃結(jié)束,全天對(duì)樓道、院內(nèi)垃圾隨時(shí)清掃,確保機(jī)關(guān)清潔。如遇大雪天氣,職工集體劃片打掃;如后勤人員因公出差或請(qǐng)假,必須將本人負(fù)責(zé)區(qū)域托付專人打掃。

  17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價(jià)賠償,找不出具體責(zé)任人的,全體當(dāng)班人員按原價(jià)進(jìn)行集體賠償。

  五、干部廉潔自律制度

  18、全體鄉(xiāng)、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)拒腐防變的主動(dòng)性和自覺性。

  19、全體工作人員上班期間嚴(yán)禁飲酒,更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

  20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于團(tuán)結(jié)的事;不準(zhǔn)為個(gè)人私益而抬高自己,打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國(guó)家集體財(cái)物。

  六、信訪工作制度

  1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日制度和首問負(fù)責(zé)制。信訪接待負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)處理當(dāng)時(shí)接待的來訪人員反映的問題,并負(fù)責(zé)做好交辦事項(xiàng)的跟蹤督查落實(shí)工作。

  2、來信來訪由綜治信訪辦負(fù)責(zé)對(duì)口接待,牽頭會(huì)辦。對(duì)處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的信訪問題,實(shí)行分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)分工責(zé)任制,相關(guān)人員不得推諉扯皮,更不得玩忽職守。

  3、對(duì)來信來訪人員反映的問題,綜治信訪辦負(fù)責(zé)做好接待、登記,由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人簽署意見,落實(shí)好分類歸口處理交辦意見。

  4、對(duì)來信來訪者耐心細(xì)致地做好答復(fù)解釋、疏導(dǎo)教育、勸解鈍化工作。

  5、分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和綜治信訪辦必須把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài),避免上訪或越級(jí)上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復(fù)上訪或其他不良影響的,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

  七、車輛管理制度

  1、司機(jī)必須遵守交通規(guī)則,勤鉆業(yè)務(wù),提高駕駛水平,保證行車安全。

  2、司機(jī)必須堅(jiān)守工作崗位,服從調(diào)度,按時(shí)出車,不論有無工作任務(wù),必須做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排,杜絕私自出車。

  3、司機(jī)必須堅(jiān)持每天隨時(shí)擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生,檢查維護(hù)車況,確保車況良好、車容整潔。正常情況下車輛維修、加油實(shí)行人員分離制度,除特殊情況外,司機(jī)不得擅自維修,加油;確需維修時(shí),由指定專人負(fù)責(zé)維修、加油,并做好記錄。按期由主管財(cái)經(jīng)的人員結(jié)帳,記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可報(bào)銷。

  4、任何人不得私自用車,如因工作需要,用公車或出租車必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后方可用車,用車結(jié)束后,當(dāng)事人必須對(duì)用車期間發(fā)生的費(fèi)用簽字負(fù)責(zé),并及時(shí)報(bào)銷。

  八、大灶管理制度

  1、大師要熱愛本職工作,不斷提高烹飪技術(shù),保證按時(shí)開飯,改變飯菜花樣,努力提高職工滿意率。

  2、要保持食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生,大師本人要講究個(gè)人衛(wèi)生,每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對(duì)食堂進(jìn)行滅菌,夏季勤防蚊蠅,避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

  3、大師要緊跟工作節(jié)奏,把握每頓就餐人數(shù),按實(shí)際上灶人數(shù)備餐,力求節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi),避免多做或少做。按月結(jié)算伙食,由管理人員每月對(duì)大灶收支情況張榜公布,并對(duì)職工就餐情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),安排攤派。

  4、正常情況下,來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準(zhǔn)備足量蔬菜和肉、蛋等,來人接待費(fèi)用支出由會(huì)計(jì)、文書登記,政府統(tǒng)一補(bǔ)貼。

  九、財(cái)務(wù)管理制度

  1、財(cái)務(wù)實(shí)行民主管理、嚴(yán)格審批、財(cái)務(wù)公開制度。財(cái)會(huì)人員每月向主要領(lǐng)導(dǎo)提供一次收支情況,每年向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)一次收支情況。

  2、機(jī)關(guān)一切費(fèi)用開支必須堅(jiān)持預(yù)先報(bào)告,按權(quán)限審批,簽字記帳后列支,任何人不得擅自開支,辦公用品購買由指定專人統(tǒng)一購買,嚴(yán)禁其他人隨意購買,記賬。做到管理一條線,記載一本帳,審批一支筆。

  3、經(jīng)費(fèi)開支的批準(zhǔn)限額是:xxx元以上由黨委會(huì)議批準(zhǔn),xxx元以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),會(huì)計(jì)應(yīng)恪守職責(zé),堅(jiān)持原則。

  4、機(jī)關(guān)所有固定資產(chǎn)必須登記造冊(cè),嚴(yán)防流失。個(gè)人宿舍和公共場(chǎng)所的財(cái)產(chǎn),未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓,更不能占為己有。職工調(diào)動(dòng)后,未經(jīng)辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)的,不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰丟失,誰賠償。

  5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,財(cái)會(huì)人員無權(quán)對(duì)外人借款,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按挪用處理。

  6、要節(jié)約用水、用電,外出或下鄉(xiāng)時(shí),必須關(guān)掉電器電源,不得使用大功率電器,不準(zhǔn)用單位電話打私人電話和長(zhǎng)途電話。

村干部管理制度9

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村干部監(jiān)督和管理,提高村級(jí)干部的工作能力和工作效率,充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性,營(yíng)造一個(gè)更加奮發(fā)有為,充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合實(shí)際,特制定以下管理制度:

  一、村干部學(xué)習(xí)制度

  1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不得無故缺席。

  2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過不同途徑達(dá)到大專以上學(xué)歷;

  3、平時(shí)加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問題、新情況,并提出自己的觀點(diǎn)和看法。

  二、村干部會(huì)議制度

  1、村干部必須準(zhǔn)時(shí)參加各級(jí)召開的有關(guān)會(huì)議,遲到一次扣50元,缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

  2、參加各種會(huì)議時(shí)必須認(rèn)真做好記錄。

  3、會(huì)后要召開好有關(guān)會(huì)議,不折不扣地傳達(dá)貫徹好會(huì)議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開一次群眾會(huì),每少一次扣20元。

  4、村干部必須堅(jiān)持每個(gè)星期召開好一次碰頭會(huì),總結(jié)前一階段工作,布置下一階段工作。同時(shí),每月必須召開一次專題計(jì)劃生育工作例會(huì),做好詳細(xì)會(huì)議記錄。

  5、村干部必須按時(shí)按要求上報(bào)各種表冊(cè)及各種材料。

  如不按時(shí)上報(bào)的每次扣20元。

  三、村干部值班制度

  1、各村必須安排好值班時(shí)間表,村干部必須嚴(yán)格按照值班時(shí)間值好班,并且做好值班記錄。

  2、值班人員必須堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行職責(zé),確保工作到位。對(duì)不服從安排或擅離職守者,每人每天扣50元工資,如造成損失的追究其責(zé)任。

  四、村干部"述職述廉"民主考核評(píng)價(jià)制度

  1、村干部民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議會(huì)議一般一年一次,時(shí)間一般安排在年底,由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施并派員參加村黨支部和村委會(huì)體實(shí)施,由村黨支部書記主持,組織黨員、村民代表、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員等參加。

  2、考核評(píng)價(jià)村干部時(shí),先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉,介紹任期目辬、當(dāng)年目辬實(shí)現(xiàn)情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等,黨員、群眾代表等參評(píng)人員根據(jù)村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、評(píng)議和質(zhì)詢。

  3、經(jīng)民主測(cè)評(píng)及民主評(píng)議后,對(duì)不勝任現(xiàn)職的村干部,由鄉(xiāng)黨委組織部門通過一定程序予以調(diào)整、罷免,調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責(zé)令辭職、辭退5種。

  五、村干部請(qǐng)假制度

  1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);否則按缺席認(rèn)處扣發(fā)一天的工資。

  2、村支書、村主任外出必須向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,同時(shí)向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

  六、村務(wù)公開制度

  1、村務(wù)公開的內(nèi)容:財(cái)務(wù)收支、計(jì)劃生育、征用土地和宅基地審批、救災(zāi)救濟(jì)和獎(jiǎng)售款物的發(fā)放、集體項(xiàng)目承包經(jīng)營(yíng)。除此之外,凡是群眾關(guān)心的重大事項(xiàng),都應(yīng)予公開。

  2、村務(wù)公開按照審查評(píng)議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報(bào)、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。

  3、村務(wù)公開的時(shí)間為每季度第一個(gè)月的7——10日,對(duì)村里重大事項(xiàng),主要工程進(jìn)度情況及時(shí)公布。

  4、村務(wù)公開采用公開欄,張榜公布或定期召開村民會(huì)議,村民代表會(huì)議等方式進(jìn)行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。

  5、每次村務(wù)公開后,黨支部和村委會(huì)要及時(shí)召開黨員大會(huì),村民會(huì)議或村民代表會(huì)議,廣泛聽取群眾的反映和意見,對(duì)群眾提出的疑問;要及時(shí)做出解釋,對(duì)群眾提出的要求,要及時(shí)予以答復(fù),對(duì)大多數(shù)群眾不贊成的事項(xiàng),應(yīng)堅(jiān)決予以糾正,糾正后再予公開。

村干部管理制度10

  一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

  村級(jí)干部必須參加省、市、縣及鎮(zhèn)組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí),要做到不缺席、不懈怠,同時(shí)還應(yīng)自覺學(xué)習(xí)和工作密切相關(guān)的政策法規(guī),以不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。學(xué)習(xí)情況和相關(guān)筆記由鎮(zhèn)組織辦定期檢查。

  二、工作目標(biāo)責(zé)任制度

  鎮(zhèn)黨委、政府年初與村(社區(qū))簽訂目標(biāo)責(zé)任書,村支兩委根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),聯(lián)系本村實(shí)際,制定年度目標(biāo)和工作計(jì)劃,并量化到人,責(zé)任到人,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,與村干部年終考核、目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。鎮(zhèn)村兩級(jí)分別在每季度檢查一次目標(biāo)任務(wù)完成情況。原則上,村支兩委每月向鎮(zhèn)黨委、政府專題匯報(bào)工作一次,堅(jiān)持每季度向黨員大會(huì)和村民議事會(huì)通報(bào)一次工作進(jìn)展情況,并虛心聽取黨員群眾意見建議,積極完善相關(guān)工作。

  三、會(huì)議制度

  (一)村黨支部書記和村委會(huì)主任堅(jiān)持參加鎮(zhèn)黨委、政府召開的例會(huì)。村支兩委要在例會(huì)后即刻召開會(huì)議,總結(jié)前期工作,傳達(dá)鎮(zhèn)黨委、政府工作要求,安排下一步工作,會(huì)議應(yīng)有全體村民小組長(zhǎng)參加,并作好記錄。各黨支部要堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度,組織召開好每月的村民小組議事會(huì)和村民議事會(huì),及時(shí)上報(bào)情況,落實(shí)議決事項(xiàng)。

 。ǘ┻M(jìn)一步改進(jìn)會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)。參會(huì)人員不得在會(huì)場(chǎng)內(nèi)打瞌睡、交頭接耳、讀書看報(bào)、隨意走動(dòng)或做其他與會(huì)議無關(guān)的事情,手機(jī)必須關(guān)閉或調(diào)為振動(dòng)狀態(tài),不得在會(huì)場(chǎng)接打電話。

  四、工作日制度

 。ㄒ唬﹪(yán)格執(zhí)行坐班制度,即:上午9:00—12:00,下午14:00—17:00。各村(社區(qū))要制作今日值班告示牌,注明值班人員及聯(lián)系電話。值班人員要填寫好值班記錄,遇到重大問題要在第一時(shí)間報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),未值班人員要深入各自責(zé)任區(qū)開展工作。值班人員須負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,并完成鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

 。ǘ╇娫挶324小時(shí)暢通。

 。ㄈ┥习鄷r(shí)間嚴(yán)禁任何形式的賭博或娛樂活動(dòng),嚴(yán)禁中午飲酒,嚴(yán)禁在公眾場(chǎng)合參與帶“彩頭”的棋牌活動(dòng)。

  (四)鎮(zhèn)村兩級(jí)建立完善考勤制度,鎮(zhèn)組織辦進(jìn)行定期或不定期抽查,并作為村支兩委和村級(jí)干部年終考核的重要依據(jù)。對(duì)于未按要求執(zhí)行的要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,督查情況定期全鎮(zhèn)通報(bào)。

  五、請(qǐng)銷假制度

  村(社區(qū))黨支部書記或主任因病因事須請(qǐng)假的要向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,其他村干部因病因事須經(jīng)村黨支部書記同意后,方可請(qǐng)假。3天以上(含3天)請(qǐng)假需有書面請(qǐng)假條,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交黨政辦備案,假滿后按時(shí)銷假,未按程序辦理相關(guān)手續(xù)的視為無故曠工。

  六、財(cái)務(wù)管理制度

  村級(jí)財(cái)務(wù)開支要由經(jīng)辦人簽字、村主任審批、村黨支部書記審核、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)審查后入帳并進(jìn)行公示。較大開支應(yīng)經(jīng)村“兩委”聯(lián)席會(huì)議討論決定,重大開支要經(jīng)村民(代表)會(huì)議討論通過并進(jìn)行公示。村“兩委”換屆前,鎮(zhèn)政府對(duì)村干部進(jìn)行任期審計(jì),并將審計(jì)結(jié)果公布于眾。

  七、村務(wù)公開制度

  堅(jiān)持每季度的第一個(gè)月10日前公示上季度的村務(wù)情況,(公示內(nèi)容應(yīng)包括:1.村民議事會(huì)召開、議決情況;2.村上財(cái)務(wù)收支情況;3.優(yōu)撫和救災(zāi)救濟(jì)款物發(fā)放情況;4.村集體經(jīng)濟(jì)相關(guān)情況;5.上級(jí)黨委、政府的有關(guān)政策、規(guī)定和重大決策情況;6.村干部工作目標(biāo)、工作進(jìn)度情況等。要求版面整潔、內(nèi)容真實(shí)完善。

  八、印章管理、使用制度

  村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負(fù)責(zé)保管,村民委員會(huì)印章一般由村文書負(fù)責(zé)保管。日常工作使用印章,村黨支部組織委員、村文書須經(jīng)村黨支部書記或村委會(huì)主任同意后方可蓋章。重大事項(xiàng)使用印章,應(yīng)在相應(yīng)會(huì)議作出決定后,經(jīng)相關(guān)組織主要負(fù)責(zé)人簽字同意后方可使用,并將使用情況進(jìn)行登記備查。

  九、檔案管理制度

  按照檔案管理的規(guī)定,建立村務(wù)檔案,及時(shí)收集整理有關(guān)文件、資料、會(huì)議記錄等。檔案實(shí)行分類歸檔,專柜存放,專人保管。

  十、干部考評(píng)獎(jiǎng)懲制度

 。ㄒ唬┌凑湛茖W(xué)發(fā)展觀和三嚴(yán)三實(shí)的要求,從領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部隊(duì)伍、工作機(jī)制、工作業(yè)績(jī)、生活作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和群眾反映等方面對(duì)村級(jí)班子和個(gè)人進(jìn)行考評(píng)。其中將落實(shí)上級(jí)組織要求和工作任務(wù)以及村級(jí)組織承諾事項(xiàng)完成情況作為考核主要內(nèi)容。

 。ǘ⿲(duì)村干部的考評(píng)由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦具體組織實(shí)施,年終進(jìn)行一次?荚u(píng)人員由全體黨員、村民議事會(huì)成員和群眾代表組成,采取集中考評(píng)和隨機(jī)抽查的方式,最后由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦集中匯總后報(bào)鎮(zhèn)黨委評(píng)定等次和公示,并作為獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

 。ㄈ┛荚u(píng)結(jié)果與村級(jí)班子年終評(píng)優(yōu)和村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。對(duì)考評(píng)優(yōu)秀的村干部,予以一定獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)考評(píng)基本稱職的村干部,由鎮(zhèn)黨委指派專人對(duì)其誡勉談話,限期整改;對(duì)考評(píng)不稱職的村干部,責(zé)令辭職或啟動(dòng)罷免程序。

  十一、干部聯(lián)系群眾制度

 。ㄒ唬┱J(rèn)真落實(shí)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾制度,按期走訪群眾、收集意見建議、化解矛盾問題。

  (二)堅(jiān)持鎮(zhèn)、村、組三級(jí)分級(jí)處理解決問題的機(jī)制,及時(shí)處理解決群眾反映的、村組職權(quán)范圍內(nèi)的問題,不能解決的及時(shí)上報(bào),不得瞞報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)。

村干部管理制度11

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范村級(jí)干部管理,不斷提高工作效能,努力建設(shè)紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍,切實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展,特制定本制度。

  一、工作制度。

  1、村社干部在鄉(xiāng)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

  2、村社干部對(duì)本村各項(xiàng)工作有義不容辭的責(zé)任和義務(wù),不得推諉。

  3、鄉(xiāng)上實(shí)行包村責(zé)任制,各村社干部要向本村包村干部負(fù)責(zé),受包村干部的直接領(lǐng)導(dǎo)。

  4、村社干部要時(shí)刻保持24小時(shí)開機(jī),尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間,村社干部務(wù)必要保障信息暢通,發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機(jī)者(以1小時(shí)為界限),給予處罰50元。

  5、按照目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定,鄉(xiāng)上對(duì)各村工作進(jìn)行安排和分配,村社干部在時(shí)限要求內(nèi)負(fù)責(zé)落實(shí)到位。

  5.1、凡村社上的各種上報(bào)數(shù)字、報(bào)表,各村社干部要認(rèn)真審核、簽字,并對(duì)數(shù)字負(fù)責(zé)。

  5.2、凡鄉(xiāng)上要求的各種上報(bào)數(shù)字、報(bào)表、表冊(cè),各村社干部要按時(shí)保質(zhì)完成,對(duì)不按時(shí)上報(bào)者處罰100元,且責(zé)任自負(fù)。

  5.3、對(duì)弄虛作假上報(bào)者,視具體情況,黨委、政府將給予嚴(yán)重處罰或免職處分,并且要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  6、各村要建立值班制度,村委會(huì)陣地要長(zhǎng)期有專人值班,切實(shí)做好糾紛調(diào)處,矛盾排查,積極化解處理群眾中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng),保持鄉(xiāng)、村社會(huì)大局穩(wěn)定。

  7、村社干部要堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)制,特別是重大事項(xiàng)必須上報(bào)鄉(xiāng)黨委、政府,得到批準(zhǔn)方可進(jìn)行,嚴(yán)禁擅自做主,否則,后果自負(fù)。

  二、請(qǐng)銷假制度

  1、村社干部因公或因私外出,必須堅(jiān)持請(qǐng)假制度,無故不請(qǐng)假者,按曠工處理,扣除日工資。

  2、支部書記、村村長(zhǎng)請(qǐng)假,要征得包村領(lǐng)導(dǎo)同意后,由鄉(xiāng)上主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、凡鄉(xiāng)上召開的鄉(xiāng)村社干部會(huì)議,村社干部必須按會(huì)議通知的范圍按時(shí)參加。書記、村長(zhǎng)因故不能參加的,必須提前向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,否則按曠會(huì)論處。每次曠會(huì)扣100元,連續(xù)三次不參加會(huì)議的除罰款外,要在鄉(xiāng)村社干部大會(huì)上檢查。

  4、村社干部請(qǐng)假期限滿后,要及時(shí)到鄉(xiāng)上銷假,否則,以曠工論處。

  三、廉潔自律制度

  1、村社干部必須嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,年終支部書記、村委會(huì)村長(zhǎng)要向鄉(xiāng)黨委、政府做述職述廉報(bào)告,做到清正廉潔。

  2、村兩委會(huì)所有干部每年參加一次村黨支部組織的民主生活會(huì),查找問題不足,提出整改措施。

  3、堅(jiān)持實(shí)行民主集中制原則,重大事項(xiàng)必須按照相關(guān)要求,召開村社干部會(huì)、群眾會(huì),通過一定程序,征得群眾同意后方可實(shí)施。

  4、村社干部要公開接收群眾監(jiān)督,自覺推行黨務(wù)、村務(wù)和財(cái)務(wù)“三公開”。

  5、村級(jí)財(cái)務(wù)收支必須實(shí)行村村長(zhǎng),書記“雙審雙簽”制,并堅(jiān)持每季度公開一次財(cái)務(wù)收支情況,年終進(jìn)行一次清理兌現(xiàn)。

  6、村社干部要嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)上相關(guān)規(guī)章制度,嚴(yán)禁賭博、訩酒、參與迷信活動(dòng)、打架斗毆和其他違規(guī)行為自覺約束,規(guī)范言行。違反者按制度要求予以處理。

村干部管理制度12

  為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理、嚴(yán)肅干部紀(jì)律,在全鄉(xiāng)構(gòu)成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍,促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定,制定以下若干制度。

  一、工作制度

  1、全體黨員、干部職工務(wù)必牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的職責(zé)感和使命感,顧全大局,服從組織分配,用心完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  2、按照工作需要,所有鄉(xiāng)村干部,全部實(shí)行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務(wù)、定職責(zé);包片、包村、包社、包戶、包項(xiàng)目(典型);與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤,與推薦、提拔、調(diào)動(dòng)掛鉤)工作職責(zé)制,實(shí)行分層管理,逐級(jí)負(fù)責(zé),任務(wù)到人,職責(zé)到人,一包到底,明確管理層次,靠實(shí)工作職責(zé)。

  3、嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度。工作期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假,如有特殊狀況應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。全年請(qǐng)假不超過20天,婚假期限為15天,產(chǎn)假期限為三個(gè)月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由鄉(xiāng)長(zhǎng)審批,三天以上由書記審批。請(qǐng)假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到分管副書記處備案,嚴(yán)禁捎假和電話請(qǐng)假。村支部書記外出超過一天,務(wù)必向書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假獎(jiǎng)罰依照考核辦法執(zhí)行。

  4、實(shí)行百分制考勤制度。(參照考核辦法執(zhí)行)

  5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者,扣發(fā)工資50元(臨時(shí)工20元),月曠工累計(jì)3天以下者,除扣發(fā)工資外,寫出書面檢查;年累計(jì)曠工15天以下者,還要大會(huì)作檢討,年度公務(wù)員考核評(píng)定為不合格(不稱職)等次,年連續(xù)曠工15天以上者,按自動(dòng)離職,報(bào)上級(jí)組織處理。

  二、學(xué)習(xí)制度

  6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí),自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),增強(qiáng)政治理論水平,提高自身工作潛力。

  7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月至少組織一次集中學(xué)習(xí),平時(shí)各自自行學(xué)習(xí),全年學(xué)習(xí)筆記不得少于2萬字,撰寫學(xué)習(xí)心得(論文)不少于2篇,并鼓勵(lì)在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報(bào)道,凡在市級(jí)出版物發(fā)表的論文,每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元,在省級(jí)出版物發(fā)表的論文,每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元;凡在市級(jí)出版物發(fā)表的新聞報(bào)道,每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元,在省級(jí)出版物發(fā)表的新聞報(bào)道,每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,次日上交鄉(xiāng)政府。

  三、工作紀(jì)律

  9、對(duì)上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會(huì)通報(bào)批評(píng),造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究職責(zé)。

  10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報(bào)調(diào)離或停崗。

  11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資50元,并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

  12、實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟(jì)私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。

  四、機(jī)關(guān)管理制度

  13、堅(jiān)持實(shí)行24小時(shí)值班制度,白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn),夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達(dá)、確保通訊暢通,嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗,對(duì)值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅(jiān)決追究值班人員職責(zé)。

  14、認(rèn)真做好交接班,在休假、倒班和日常工作中,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時(shí)要對(duì)電話記錄和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)交接清楚,防止工作脫節(jié)。

  15、每一天早6點(diǎn)開門,晚11點(diǎn)前鎖門,外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放,嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé),并按規(guī)定追究相應(yīng)職責(zé)。

  16、機(jī)關(guān)后勤人員對(duì)機(jī)關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干,分區(qū)域打掃,每一天早上8:00前全部打掃結(jié)束,全天對(duì)樓道、院內(nèi)垃圾隨時(shí)清掃,確保機(jī)關(guān)清潔。如遇大雪天氣,職工群眾劃片打掃;如后勤人員因公出差或請(qǐng)假,務(wù)必將本人負(fù)責(zé)區(qū)域托付專人打掃。

  17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體職責(zé)人按原價(jià)賠償,找不出具體職責(zé)人的,全體當(dāng)班人員按原價(jià)進(jìn)行群眾賠償。

  五、干部廉潔自律制度

  18、全體鄉(xiāng)、村干部務(wù)必樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)拒腐防變的主動(dòng)性和自覺性。

  19、全體工作人員上班期間嚴(yán)禁飲酒,更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

  20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于團(tuán)結(jié)的事;不準(zhǔn)為個(gè)人私益而抬高自己,打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國(guó)家群眾財(cái)物。

  六、信訪工作制度

  1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日制度和首問負(fù)責(zé)制。信訪接待負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)處理當(dāng)時(shí)接待的來訪人員反映的問題,并負(fù)責(zé)做好交辦事項(xiàng)的跟蹤督查落實(shí)工作。

  2、來信來訪由綜治信訪辦負(fù)責(zé)對(duì)口接待,牽頭會(huì)辦。對(duì)處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的信訪問題,實(shí)行分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)分工職責(zé)制,相關(guān)人員不得推諉扯皮,更不得玩忽職守。

  3、對(duì)來信來訪人員反映的問題,綜治信訪辦負(fù)責(zé)做好接待、登記,由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人簽署意見,落實(shí)好分類歸口處理交辦意見。

  4、對(duì)來信來訪者耐心細(xì)致地做好答復(fù)解釋、疏導(dǎo)教育、勸解鈍化工作。

  5、分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和綜治信訪辦務(wù)必把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài),避免上訪或越級(jí)上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復(fù)上訪或其他不良影響的,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的職責(zé)。

  七、車輛管理制度

  1、司機(jī)務(wù)必遵守交通規(guī)則,勤鉆業(yè)務(wù),提高駕駛水平,保證行車安全。

  2、司機(jī)務(wù)必堅(jiān)守工作崗位,服從調(diào)度,按時(shí)出車,不論有無工作任務(wù),務(wù)必做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排,杜絕私自出車。

  3、司機(jī)務(wù)必堅(jiān)持每一天隨時(shí)擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生,檢查維護(hù)車況,確保車況良好、車容整潔。正常狀況下車輛維修、加油實(shí)行人員分離制度,除特殊狀況外,司機(jī)不得擅自維修,加油;確需維修時(shí),由指定專人負(fù)責(zé)維修、加油,并做好記錄。按期由主管財(cái)經(jīng)的人員結(jié)帳,記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可報(bào)銷。

  4、任何人不得私自用車,如因工作需要,用公車或出租車務(wù)必向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后方可用車,用車結(jié)束后,當(dāng)事人務(wù)必對(duì)用車期間發(fā)生的費(fèi)用簽字負(fù)責(zé),并及時(shí)報(bào)銷。

  八、大灶管理制度

  1、大師要熱愛本職工作,不斷提高烹飪技術(shù),保證按時(shí)開飯,改變飯菜花樣,努力提高職工滿意率。

  2、要持續(xù)食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生,大師本人要講究個(gè)人衛(wèi)生,每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對(duì)食堂進(jìn)行滅菌,夏季勤防蚊蠅,避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

  3、大師要緊跟工作節(jié)奏,把握每頓就餐人數(shù),按實(shí)際上灶人數(shù)備餐,力求節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi),避免多做或少做。按月結(jié)算伙食,由管理人員每月對(duì)大灶收支狀況張榜公布,并對(duì)職工就餐狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),安排攤派。

  4、正常狀況下,來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準(zhǔn)備足量蔬菜和肉、蛋等,來人接待費(fèi)用支出由會(huì)計(jì)、文書登記,政府統(tǒng)一補(bǔ)貼。

  九、財(cái)務(wù)管理制度

  1、財(cái)務(wù)實(shí)行民主管理、嚴(yán)格審批、財(cái)務(wù)公開制度。財(cái)會(huì)人員每月向主要領(lǐng)導(dǎo)帶給一次收支狀況,每年向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)一次收支狀況。

  2、機(jī)關(guān)一切費(fèi)用開支務(wù)必堅(jiān)持預(yù)先報(bào)告,按權(quán)限審批,簽字記帳后列支,任何人不得擅自開支,辦公用品購買由指定專人統(tǒng)一購買,嚴(yán)禁其他人隨意購買,記賬。做到管理一條線,記載一本帳,審批一支筆。

  3、經(jīng)費(fèi)開支的批準(zhǔn)限額是:1000元以上由黨委會(huì)議批準(zhǔn),1000元以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),會(huì)計(jì)應(yīng)恪守職責(zé),堅(jiān)持原則。

  4、機(jī)關(guān)所有固定資產(chǎn)務(wù)必登記造冊(cè),嚴(yán)防流失。個(gè)人宿舍和公共場(chǎng)所的財(cái)產(chǎn),未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓,更不能占為己有。職工調(diào)動(dòng)后,未經(jīng)辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)的,不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰丟失,誰賠償。

  5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,財(cái)會(huì)人員無權(quán)對(duì)外人借款,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按挪用處理。

  6、要節(jié)約用水、用電,外出或下鄉(xiāng)時(shí),務(wù)必關(guān)掉電器電源,不得使用大功率電器,不準(zhǔn)用單位電話打私人電話和長(zhǎng)途電話。

村干部管理制度13

  一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策,積極參加鄉(xiāng)黨委中心組學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì),每個(gè)村干部年摘抄學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字,學(xué)習(xí)筆記適時(shí)由黨政辦公室調(diào)閱。

  二、積極組織群眾學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策和法律法規(guī),不斷提高廣大群眾的政策水平,增強(qiáng)學(xué)法、懂法、守法意識(shí)。

  三、不折不扣地完成黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù),不準(zhǔn)推諉扯皮,敷衍塞責(zé)。及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各類材料報(bào)表,不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的,村干部每人罰款100元,年終從工資中。

  四、全面掌握村情民意,及時(shí)調(diào)處民事糾紛,做到小事不出村,大事不出鄉(xiāng)。

  五、根據(jù)階段性工作推進(jìn)情況,召集村干部會(huì)議,由村干部匯報(bào)進(jìn)展情況。

  六、按時(shí)參加各種會(huì)議,不得無故缺席,遲到一次罰款100元,缺席一次罰款200元,年終從工資中扣除并予以通報(bào)。對(duì)連續(xù)缺席(或累計(jì))3次會(huì)議以上的,由鄉(xiāng)紀(jì)委集體約談,所有先進(jìn)不得評(píng)選。

  七、嚴(yán)格落實(shí)村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度,一切開支,先審批,后使用,并及時(shí)向群眾公開,接受群眾監(jiān)督。

  八、社會(huì)治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育實(shí)行一票否決制。

  九、村干部工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、效益工資五項(xiàng)組成,并與年底的“五位一體”目標(biāo)責(zé)任書考核分值相掛鉤,兌現(xiàn)發(fā)放工資。

  十、“五位一體”目標(biāo)責(zé)任書任務(wù)的完成按120分考核,并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和群眾評(píng)議相結(jié)合的量化積分制,按分值計(jì)發(fā)工資。在各村干部考核臺(tái)帳的基礎(chǔ)上,每季度對(duì)村干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià),記分在冊(cè),季度匯總,年度通報(bào),全年評(píng)定?己藚R總求村干部得分平均值,高于平均值的每高1分獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)工資的1%,并適當(dāng)增加村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi),低于平均值的每低1分,減發(fā)基礎(chǔ)工資的1%,并適當(dāng)扣除村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)。120分考核評(píng)價(jià)體系分值分解:日常工作(參加會(huì)議、上報(bào)材料、組織參加活動(dòng))占10分;階段中心工作占20分;年終考核重點(diǎn)工作指標(biāo)占50分;民主測(cè)評(píng)占20分,組織評(píng)分占20分,總計(jì)120分。

  十一、單項(xiàng)工作的考核,以單項(xiàng)工作出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)。

  十二、對(duì)在項(xiàng)目爭(zhēng)引和招商引資中作出突出成績(jī)的村干部,給予重獎(jiǎng)。

村干部管理制度14

  第一章總則

  第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性,增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè),促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化,加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我村實(shí)際,特制定本辦法。

  第二條本辦法所稱的村干部,指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記,村民委員會(huì)主任、副主任、文書等村級(jí)工作人員,不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。

  第三條考核的原則:(一)客觀公正原則;(二)真實(shí)準(zhǔn)確原則;(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;(四)群眾公認(rèn)原則;(五)平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合原則;(六)量化考核與綜合考核相結(jié)合原則;

  第四條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則,村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,對(duì)村委會(huì)班子考核情況進(jìn)行備案管理。

  第二章考核內(nèi)容

  第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。

 。ㄒ唬┢綍r(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際,制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法,并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況,以百分制進(jìn)行量化考核。

 。ǘ┠杲K目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和民意調(diào)查等。民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查是指對(duì)村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評(píng)價(jià)。

  第六條村“兩委”班子的民主測(cè)評(píng)主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。

  第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為:依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開情況;服務(wù)群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況;開展樹文明新風(fēng)情況;扶貧幫困情況;社會(huì)治安綜合治理情況;群眾信訪處理情況等。

  第三章考核程序

  第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對(duì)村級(jí)班子及村干部進(jìn)行年終考核前,將成立專門機(jī)構(gòu),對(duì)考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握考核及有關(guān)計(jì)分辦法。

  第九條召開村級(jí)考核大會(huì)。村級(jí)考核大會(huì)由村黨支部負(fù)責(zé)人召集,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會(huì)人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會(huì)議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%以上。

  第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會(huì)主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。

  第十一條民主測(cè)評(píng)。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

  參會(huì)人員對(duì)村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、對(duì)村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次分別進(jìn)行無記名投票(不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫),再由考核組計(jì)算民主測(cè)評(píng)得分。其計(jì)算公式為:村“兩委”班子民主評(píng)議得分=(“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評(píng)議得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計(jì)入總票數(shù)。

  第十二條個(gè)別談話。主要是深入了解村級(jí)班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。

  隨機(jī)確定部分參會(huì)代表進(jìn)行個(gè)別談話,談話面不得低于參會(huì)人員數(shù)的30%,參會(huì)人數(shù)少于20人的,談話面要達(dá)到50%以上。個(gè)別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評(píng)組評(píng)分及最終村級(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。

  第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi),隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查,了解村民對(duì)“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。

  接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項(xiàng)目,按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個(gè)等次,對(duì)村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5,其計(jì)算公式是:民意調(diào)查得分=(“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5)×100/調(diào)查人數(shù)。

  第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對(duì)照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進(jìn)行逐項(xiàng)考核。

  第四章考核結(jié)果及運(yùn)用

  第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實(shí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核,按平時(shí)考核占20%,民主測(cè)評(píng)得分占20%,民意調(diào)查得分占10%,目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%,鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占5%,考核組評(píng)分占5%的比例計(jì)算。

  第十六條村級(jí)班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部,70—89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部,60—69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部,60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級(jí)班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%,村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。第十七條考核結(jié)果運(yùn)用?己说却巫鳛榇寮(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù),并與村干部的年終考核和報(bào)酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎(jiǎng)勵(lì)工資部分,根據(jù)考核等次,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

村干部管理制度15

  第一章:總則

  第一條:為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的職責(zé)意識(shí)和服務(wù)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)村干部工作的用心性和主動(dòng)性,切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè),規(guī)范村干部隊(duì)伍管理,促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì)組織法》和市縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,制定本辦法。

  第二條:本辦法中的村干部,是指各村的村支兩委班子成員。

  第三條:按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

  第二章:管理辦法

  第四條:各村級(jí)組織要保證正常運(yùn)轉(zhuǎn),所有村干部要做到隨喊隨到。嚴(yán)格村干部的請(qǐng)假制度,因事因病支部書記(村主任)請(qǐng)假3天以上、其他村干部請(qǐng)假5天以上的,要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假匯報(bào),由黨政辦做好登記,作為年終考核的依據(jù)。

  第五條:村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo);及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)黨委政府的會(huì)議精神,按時(shí)完成黨委政府分配的工作任務(wù)。

  任期內(nèi),村干部有下列情形之一的,由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責(zé)令辭職,不辭職的給予停職,情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處理。從處理之日起,報(bào)縣財(cái)政停發(fā)其村干部待遇,并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項(xiàng)優(yōu)待政策。

  1、違法犯罪的;

  2、違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的;

  3、私分、貪污、挪用錢物;或拒不執(zhí)行村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)定,造成村內(nèi)群眾反響強(qiáng)烈的;

  4、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境極差、社會(huì)治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的;

  5、拉幫結(jié)派、制造矛盾,致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)造成工作癱瘓的;

  6、不履行工作職責(zé),或不勝任現(xiàn)職工作,又不理解其他安排的;

  7、涉黃涉賭涉毒;或因生活作風(fēng)問題造成極壞社會(huì)影響的;

  8、對(duì)抗上級(jí)的政策和決議,拒不理解鄉(xiāng)黨委政府的工作安排;在公共場(chǎng)所打架斗毆,謾罵領(lǐng)導(dǎo),酗酒鬧事,無理取鬧,情節(jié)惡劣的。

  9、村支部書記(村主任)不假外出連續(xù)15天以上,其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。

  10、連續(xù)兩年在村級(jí)禮貌績(jī)效考核中排行全鄉(xiāng)末名的;或適用上級(jí)制訂的一票否決政策應(yīng)予以免職的;

  第六條:所有村干部要持續(xù)通訊暢通,鄉(xiāng)里召開各類會(huì)議,任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會(huì)議要做好筆記。遲到一次從年終補(bǔ)貼中扣10元,缺席一次扣30元(落實(shí)到人頭)。

  第七條:鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用,對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的村干部,給予必須的獎(jiǎng)勵(lì)。

  第八條:建立村主要領(lǐng)導(dǎo)述職制度,每年村支部書記(村主任)應(yīng)向鄉(xiāng)黨委、政府作一次述職報(bào)告。

  第九條:嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)公開制度,規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理,會(huì)計(jì)、出納分設(shè),各村到鄉(xiāng)領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場(chǎng)。村級(jí)財(cái)務(wù)每年集中會(huì)審四次以上,村級(jí)紀(jì)委委員要參與村級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)審,審查簽字把關(guān)。財(cái)務(wù)會(huì)審結(jié)果要透過必須的形式向群眾公開,并及時(shí)向村賬鄉(xiāng)代管辦報(bào)賬。對(duì)不能及時(shí)上報(bào)村級(jí)賬務(wù)的村,鄉(xiāng)里一律停撥該村所有下拔資金。

  第十條:村干部任職期間除享受上級(jí)的補(bǔ)貼外,年終各村績(jī)效工資與工作業(yè)績(jī)掛鉤。

  第三章:附則

  第十一條:本辦法由鄉(xiāng)委員會(huì)、xx鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

  第十二條:本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

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