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電信公司員工手冊工作考勤休假管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編為大家整理的電信公司員工手冊工作考勤休假管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
一、工作時間
上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。
網(wǎng)管中心值班人員為綜合計算工時制。
公司領(lǐng)導(dǎo)及部門正副職為不定時工時制。
二、考勤管理
各部門應(yīng)于每月5日前將本部門員工上月員工出勒情況以《員工考勤表》的形式,加蓋本單位公章后報送市分公司人力資源部綜合人事崗。
三、請假手續(xù)及審批權(quán)限
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a)員工請假應(yīng)自行辦理請假手續(xù),請假應(yīng)根據(jù)假期期限和審批權(quán)限得到批準后方可離崗,但因特殊原因確不能自行辦理請假手續(xù)的,應(yīng)委托他人及時辦理請假手續(xù)或事后申明原因補辦手續(xù);
b)員工請假在一個工作日以上的,不論何種假別,均需填寫《員工請假單》,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后交人力資源部。員工銷假,須持員工請假單到人力資源部銷假。
(二)請假審批權(quán)限
其他員工休假,休假不超過三天由所在部門正職批準;當(dāng)月累計超過三天或連續(xù)超過三天,另需分管領(lǐng)導(dǎo)審批;
四、假期期限、待遇及相關(guān)規(guī)定
(一)公假及法定節(jié)假日
a)公假期限根據(jù)勞動法規(guī)定和實際需要核給;
b)崗位工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。
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1、期限及待遇
本單位實際工作年限滿一年不滿五年為七天;本單位實際工作年限滿五年不滿十年為十天;本單位實際工作年限滿十年以上為十四天?紤]公司實際,員工的年休假可在一年內(nèi)一次休完,也可分二次休。
休假期內(nèi)基本工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。
2、不享受年休假的情況
a)上一年度考核不稱職(不合格)的,當(dāng)年不休年休假;
b)年度累計曠工5天以上的,當(dāng)年不休年休假;本年度已休年休假后,累計曠工超過以上天數(shù)的,取消本人次年年休假;
c)員工病、事假本年累計超過三個月、工傷休假超過半年,當(dāng)年不享受帶薪休假。如在休假后,取消本人次年年休假;
d)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,當(dāng)年不享受帶薪休假。如跨年度,則取消時間較長的當(dāng)年的年休假權(quán)利;
e)被公安機關(guān)拘留、受黨內(nèi)嚴重警告、行政記過以上(含記過)處分的;本年度己休完年休假的,取消本人次年年休假權(quán)利。
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a)婚假期限:正常為三天(不包括核給的路程時間)。超過法定結(jié)婚年齡三年(男25周歲、女23周歲)以上者,獎勵始假十五天。配偶在異地工作,去對方工作地結(jié)婚的,持對方工作單位證明,可另按實際需要核給路程時間。再婚者不再享受獎勵婚假,但可核給路程時間;
b)工資及相關(guān)待遇:正常婚假基本工資足額發(fā)放,績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放;獎勵婚假扣減績效工資,扣減標準不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算,扣完當(dāng)月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請獎勵婚假在五天以內(nèi)的,公司不再扣減績效工資;
c)婚假應(yīng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年6月30日前一次休完,逾期不休的假期自動取消;少休的,不再安排補休。
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a)喪假期限為三天(不包括核給的路程時間)。異地辦理喪事,另按實際需要核給路程時間。員工在探親假或婚假期間,直系親屬亡故時,按規(guī)定另給喪假;
b)待遇:基本工資足額發(fā)放,績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。
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1產(chǎn)假期限
a)正常生育給假九十天,含預(yù)產(chǎn)期前十五天的產(chǎn)前假和七十五天的產(chǎn)后假。難產(chǎn)的增加十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加十五天;
b)己婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時,另獎勵產(chǎn)假四十五天,即135天;
c)女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月給假二十天;滿兩個月不滿四個月給假三十天;滿四個月不滿六個月給假四十五天;滿六個月以上給假九十天;
d)女員工在病假期間生育,病假六個月以上的不另給產(chǎn)假。病假六個月以內(nèi)的核給產(chǎn)假,產(chǎn)后繼續(xù)休病假的其產(chǎn)前產(chǎn)后合并計算。
2產(chǎn)假期間待遇
a)女職工產(chǎn)假期間由支付工資改為發(fā)放生育津貼。產(chǎn)假期間公司按照女職工生育前崗位工資金額預(yù)付生育津貼,待醫(yī)保中心將生育津貼撥付到公司后,扣除預(yù)發(fā)的崗位工資,剩余部分由公司支付給本人;
b)女職工生育期間的醫(yī)療費(含檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及分娩并發(fā)癥醫(yī)療費)由生育保險基金按照當(dāng)?shù)厣绫O嚓P(guān)辦法實行定額補貼;生育醫(yī)療費先由個人現(xiàn)金墊付,生育后按規(guī)定領(lǐng)取定額生育醫(yī)療補貼。生育期間其他疾病發(fā)生的醫(yī)療費,按照基本醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。
(六)護理假
a)配偶分娩期間,男員工可給予三天護理假;如果雙方系晚婚晚育的,男員工可給予七天的護理假(不包括法定節(jié)假日和公休日):
b)男員工護理假期間基本工資足額發(fā)放、但扣減績效工資,扣減標準不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算,扣完當(dāng)月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請護理假在五天以內(nèi)的,公司不再扣減績效工資。
(七)哺乳假
a)有不滿一周歲嬰兒的女職工,公司在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用;
b)哺乳時間基本工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。
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1、醫(yī)療期期限
員工因患病或非因工負傷,需要停止工作進行醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
b)實際工作年限十年以上,在公司工作五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月,二十年以上的為二十四個月;
c)醫(yī)療期的計算。醫(yī)療期三個月的,按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的,按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的,按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的,按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
2病假期間待遇
a)因病休假六個月以內(nèi),月累計病假不超過20天的,基本工資足額發(fā)放,但扣減績效工資?蹨p標準不論大小月,每天按月績效的1/21.75計算;
b)月累計病假20天以上的,在公司連續(xù)工齡不滿五年者,病假工資為本人現(xiàn)行工資標準的百分之六十;滿五年不滿十年者,為百分之七十;滿十年不滿十五年者,為百分之八十;滿十五年不滿二十年者,為百分之九十;滿二十年以上者,為百分之百;
c)病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準百分之八十的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十核發(fā)病假工資。
3復(fù)工規(guī)定
醫(yī)療期結(jié)束后,須提出復(fù)工申請,經(jīng)公司批準后,方可復(fù)工。員工連續(xù)病休三個月及以上,要求恢復(fù)工作時,必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明,并試崗三個月。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能堅持正常工作的,應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng),其試崗前后的病假連續(xù)計算。試崗期間的工資標準按照5.3.7.2條款所述工資標準執(zhí)行。醫(yī)療期滿仍無法工作,按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(九)事假
1事假待遇
員工休事假扣減基本工資、績效工資(績效工資依績效考核結(jié)果核算)。扣減標準不論大小月,每天按月崗位工資、績效工資的1/21.75計算,扣完當(dāng)月薪資為止,下一月度如有休假以此類推。
2不扣發(fā)工資的事假
a)員工本人參加勞動合同鑒證工作(0.5天);
b)本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故,員工請事假。或者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認的與本人關(guān)系緊密的親屬、朋友亡故,員工本人請事假的(2天):
c)員工參加婚檢(1天);
d)新入職員工辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)存手續(xù)(1天);
e)員工參加與本職工作密切相關(guān)的職業(yè)技能考試(根據(jù)實際需要核給);
f)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認的其它情形。
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1工傷假的管理
員工因工受傷或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報公司人力資源部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司人力資源部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后,給予工傷假。
2待遇
a)工傷醫(yī)療費用除按照規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔(dān)的部分外,其余由工傷保險基金承擔(dān); b)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要,經(jīng)鑒定委員會確認,可以安裝輔助器具,所需費用按照規(guī)定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。
3復(fù)工規(guī)定
工傷假結(jié)束后,須提出復(fù)工申請,經(jīng)公司批準后,方可復(fù)工。員工連續(xù)休假三個月及以上,要求恢復(fù)工作時,必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明,并試崗三個月。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能堅持正常工作的,應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng),其試崗前后的工傷假連續(xù)計算。試崗期間的工資標準按照正常工資標準執(zhí)行。繼續(xù)修養(yǎng)后仍無法工作,按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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1探親假期限
a)未婚員工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為二十天。兩年休一次的,假期為四十五天;
b)已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天;
c)已婚員工探配偶的,每年給假一次(限一方),時間為三十天(下半年結(jié)婚的,從第二年開始享受);
d)員工已離婚或配偶已死亡,尚未再婚的,視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡,又未再婚,而且身邊無子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工待遇享受探親假,原則上每年給假一次,假期為二十天。兩年休一次的,假期為四十五天;
e)員工探親假期間患病,其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病,假期期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;
f)探親假原則上不能分期使用,跨年度作廢。
2探親假待遇
基本工資足額發(fā)放,但扣減績效工資?蹨p標準不論大小月,每天按當(dāng)月依考核成績核發(fā)績效工資的1/21.75計算,扣完當(dāng)月績效為止,下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請?zhí)接H假在十天以內(nèi)的,公司不再扣減績效工資,根據(jù)當(dāng)月考核成績核發(fā)。
五、違紀處理
1、遲到
員工于正式上班時間至上班時間后半小時之內(nèi)到崗工作,即為遲到。遲到一次扣減績效工資20元。
2、早退
員工于下班時間半小時內(nèi),非為公司業(yè)務(wù)需要,擅自離開工作崗位者,即為早退。早退一次扣罰20元。
3、曠工
。1)未請假、請假未獲批準或準假期滿未按時上班的。
。2)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明。
。3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗或無故拖延超過報到日期的。
。4)遲到、早退超過半小時或一個月內(nèi)遲到、早退累計3次以上者視為曠工一天。
(5)被公安機關(guān)拘留或因打架斗毆、違紀致傷等造成的休息。
每曠工1天的,扣減標準不論大小月,每天按月基本工資、績效工資的1/21.75計算,另外對曠工員工進行如下懲罰:
。1)當(dāng)月累計曠工少于3個工作日(含3個工作日),扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的30%;
。2)當(dāng)月累計曠工4—7天,扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的50%;
。3)當(dāng)月累計曠工8—15天,扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的100%;
。4)連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上者,公司予以解除勞動合同。
六、加班
(一)加班的申請及審批
a)員工加班應(yīng)遵循“提前申請”的原則。凡因工作需要加班的,加班員工應(yīng)提前向人力資源部提出申請,填寫《加班申請單》,部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部;
申請加班應(yīng)“一事一議”。當(dāng)日需要加班的,應(yīng)在當(dāng)日下班一小時前向人力資源部提出申請;雙休日或法定節(jié)假日加班的,應(yīng)在雙休日或法定節(jié)假日前一天內(nèi)向人力資源部提出申請。在規(guī)定時間內(nèi)因工作原因不能及時提出申請的,應(yīng)在下一個工作日內(nèi)補交申請。
b)員工加班時間以小時為計算單位;
c)員工每月加班時間原則上不得超過36小時。
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