藝術(shù)設(shè)計(jì)系學(xué)生會(huì)生活部月工作總結(jié)
總結(jié)在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用，為此要我們寫一份總結(jié)�？偨Y(jié)怎么寫才不會(huì)千篇一律呢？下面是小編為大家整理的藝術(shù)設(shè)計(jì)系學(xué)生會(huì)生活部月工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學(xué)生會(huì)生活部10月份工作根基結(jié)束，整體來看本月的工作獲得了不錯(cuò)的成效，固然工作過程當(dāng)中仍然存在掉誤，可是在本學(xué)期不管是日常工作仍是舉行活動(dòng)，都可以或許對(duì)照順?biāo)斓耐瓿�，在本月末�?duì)本月的工作予以總結(jié)。
一、日常工作：
1.例會(huì)
2.值勤
3.舉動(dòng)協(xié)助
二、平常工作中的問題：
1.成員因例會(huì)時(shí)間沖突而遲到或曠會(huì)。
三、本月工作勾當(dāng)：
1."我的軍訓(xùn)糊口'演講角逐
2.熱水瓶擺放問題
四、工作中泛起的問題：
1.運(yùn)動(dòng)中工作人員對(duì)自己工作具體要求不清晰
�。ǚ胖霉ぷ鲿r(shí)應(yīng)當(dāng)盡量的.具體，周全）
2.部門成員間聯(lián)系不緊。
五、工作中反應(yīng)出的其他問題：
1.部門內(nèi)部和其他各部門之間的交流比力少
在平時(shí)的工作中各個(gè)部門在一起工作的時(shí)候比較少，由于沒有較好的體式格局給部門之間成員交流，乃至部門內(nèi)部人員交流也比較少。
2.部分成員的默契不足
因?yàn)榇髱煻际莵碜苑制绲陌嗉?jí)，新生間交換熟習(xí)度不高，較顯目生。
3.成員對(duì)自己的工作思慮較少
無論是日常平凡工作照舊活動(dòng)中的義務(wù)，成員不克不及夠?qū)ψ约旱墓ぷ鬟M(jìn)行思考，機(jī)械的完成安排的使命，一旦呈現(xiàn)特別環(huán)境不知道該若何處置
六、工作心得：
在學(xué)生會(huì)工作的這段期間里，與部門成員們一路組織加入了很多的流動(dòng)，在一次次舉止中同樣也收獲良多，提高的不止是自己的工作能力，還有自己的思惟體例等等。
七、有關(guān)下個(gè)月的建議：
1.部門文化的成立
2、回饋軌制的完美
3.加強(qiáng)成員之間的交流
XX年10月份竣事了，每一個(gè)人在這里都留下了深入的印記，每小我對(duì)我們學(xué)生會(huì)生涯部做出了自己的進(jìn)獻(xiàn)，有了本身的收成，一樣但愿學(xué)生會(huì)下一個(gè)月做得更好，藝設(shè)系更好，感觸感染抵家的溫馨，需要各人配合締造！
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