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人事行政總監(jiān)崗位工作職責(zé)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人事行政總監(jiān)崗位工作職責(zé)，歡迎大家分享。
一、崗位描述：
1、負(fù)責(zé)制定和實施公司，確保人力資源的合理利用和持續(xù)增值；
2、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計、優(yōu)化及人力成本的控制；
3、執(zhí)行各項人力資源政策和管理制度，以及上級安排的其他臨時任務(wù)。
二、工作職責(zé)：
1、
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制并實施中長期人力資源規(guī)劃；
確保公司人才需求得到滿足，人員結(jié)構(gòu)合理，人員素質(zhì)不斷提高。
2、招聘與配置：
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的選拔和招聘，完成招聘任務(wù)和目標(biāo)；
優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
建立人才儲備資料，為公司培養(yǎng)后備人才。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
制定員工培訓(xùn)計劃，并組織實施各項培訓(xùn)活動；
評估培訓(xùn)效果，提出培訓(xùn)改進(jìn)方案；
建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道，激勵員工自我提升。
4、薪酬福利：
制定合理的薪酬制度和福利政策，確保員工薪酬的公平性和競爭力；
定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，保持薪酬制度的動態(tài)調(diào)整；
建立健全的員工福利體系，提高員工滿意度。
5、績效管理：
設(shè)計科學(xué)合理的績效考核體系和考核周期；
組織實施績效考核，確�？己说墓叫院陀行�；
及時反饋和解釋績效考核結(jié)果，推動績效改進(jìn)。
6、員工關(guān)系：
建立健全的員工關(guān)系管理制度，促進(jìn)員工間的協(xié)作和團(tuán)結(jié)；
處理勞動糾紛和勞動仲裁，維護(hù)公司利益；
組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
7、日常行政事務(wù)：
負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公用品的采購和管理、文件檔案管理、會議組織等；
維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔和秩序；
配合其他部門完成相關(guān)工作。
三、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各大模塊的工作流程和基本專業(yè)知識；
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、分析判斷能力和寫作能力；
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，良好的團(tuán)隊合作精神；
6、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事常用實務(wù)流程。
作為人事行政總監(jiān)，你將負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司的人力資源和行政事務(wù)，確保公司人員結(jié)構(gòu)和人力資源的合理配置，提高員工滿意度和忠誠度，為公司的發(fā)展提供有力的人才保障。同時，你還需要與各部門保持良好溝通，推動公司各項制度的執(zhí)行和落實，確保公司的日常運(yùn)營順暢。在履行這些職責(zé)的過程中，你需要具備高度的責(zé)任感、敬業(yè)精神和創(chuàng)新思維，以應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
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