行政人事主管工作職責(zé)
行政人事主管工作職責(zé) 1
1、人事招聘,拓展企業(yè)的招聘渠道,參與面試篩選;
2、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、與離職手續(xù);
3、員工人事信息管理與員工檔案的`維護(hù);
4、制定并組織員工培訓(xùn);
5、組織并受理勞動(dòng)糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;
6、負(fù)責(zé)員工的社保異動(dòng);
7、負(fù)責(zé)員工薪酬績(jī)效的核算
行政人事主管工作職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)公司日常后勤管理工作,包括車輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應(yīng)的'協(xié)調(diào)等工作,為其他部門做好支持;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé) 3
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;
2、依照公司的實(shí)際需要,制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議,擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;
6、負(fù)責(zé)建立完整的.文本資料、人事檔案的管理方式;
7、負(fù)責(zé)公司的日?记诰蜆I(yè),辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購(gòu)、發(fā)放管理;
8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料;
9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供后勤有利保障。
行政人事主管工作職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;
3、負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟(jì)合同,負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料,并督促落實(shí);
4、負(fù)責(zé)公司的'外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;
5、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
行政人事主管工作職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、精通人力資源的全體文件的編制與實(shí)施:?jiǎn)T工手冊(cè)、招聘制度、考勤制度、績(jī)效考核制度、薪酬福利制度,、培訓(xùn)管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門及員工的.聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;
5、負(fù)責(zé)匯公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件;
6、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng),開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭(zhēng)取政策支持。
行政人事主管工作職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的'租賃、采購(gòu);
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算及報(bào)銷;
4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立建全項(xiàng)目公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
行政人事主管工作職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程,并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開(kāi)展人才招聘儲(chǔ)備工作,及時(shí)對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充,并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程;
3、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn),不斷提高員工的.工作技能和綜合素質(zhì)水平;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績(jī)效管理等工作,及時(shí)處理相關(guān)工作事項(xiàng);
5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作,做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理,并定期開(kāi)展員工溝通,了解掌握員工動(dòng)態(tài),針對(duì)員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決,維護(hù)良好的員工關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)員工日?记诠芾;
7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。
行政人事主管工作職責(zé) 8
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作;
2、協(xié)助草擬與優(yōu)化公司行政人事管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序、方案,跟進(jìn)實(shí)施、監(jiān)督、執(zhí)行;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工培訓(xùn),績(jī)效考核等制度建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)行,并進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地開(kāi)展招聘工作,參與面試流程,保障各部門用人需要;
5、建立健全人事檔案信息;
6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),宣揚(yáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,營(yíng)造良好的企業(yè)風(fēng)氣;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草擬訂行政管理文件、公文、通知,做好信息的上傳下達(dá)工作;
8、每月考勤統(tǒng)計(jì)工作;
9、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì)、購(gòu)買、發(fā)放工作;
10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、各類活動(dòng)的`籌辦工作;
11、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作秩序的維護(hù)、辦公職能檢查工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡(luò)工作;
2、公司內(nèi)務(wù)文件及檔案的管理工作;
3、公司日常內(nèi)勤(門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍)等管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司人員的'招聘管理及實(shí)施工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助危險(xiǎn)廢物事故應(yīng)急救援相關(guān)聯(lián)絡(luò)救護(hù)工作;
6、配合公司管理需求,組織接觸危廢相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的培訓(xùn)。
行政人事主管工作職責(zé) 10
1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件,辦公設(shè)備
2、負(fù)責(zé)招聘事宜,及時(shí)補(bǔ)充公司人員,制定招聘計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;
8、各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的`分送;
9、公司物品資料的保管工作,做好物品出入庫(kù)的登記;
10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
11、協(xié)助統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳,留底;
12、協(xié)助管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;
13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
行政人事主管工作職責(zé) 11
1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政;
2、公司日常運(yùn)維、固定資產(chǎn)、生活配套設(shè)施的的'管理及辦公費(fèi)用的計(jì)劃及管理;
3、管理公司資料、人事交接等事務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外溝通事務(wù);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
行政人事主管工作職責(zé) 12
1、制定招聘方案,實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估,制作考勤等。
2、負(fù)責(zé)、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。
3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告,向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施,并組織改進(jìn)情況的'定期反饋。
4、負(fù)責(zé)員工離職面談,提供年度分析報(bào)告。
5、協(xié)助公司績(jī)效管理工作,參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作
行政人事主管工作職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)各倉(cāng)庫(kù)人力資源管理、依據(jù)各倉(cāng)庫(kù)人員編制結(jié)合倉(cāng)庫(kù)的實(shí)際情況組織人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、工作調(diào)整、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)控各倉(cāng)庫(kù)部門人員的日常行為規(guī)范,處理倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部人員的矛盾沖突;
4、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)全體員工的各種培訓(xùn)工作(入職、安全教育),監(jiān)督各倉(cāng)庫(kù)部門組織的'日常培訓(xùn)工作、階段性培訓(xùn)、技能培訓(xùn);
5、落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰措施,要求各部門在本部門進(jìn)行宣導(dǎo);
6、了解各部門員工情緒動(dòng)態(tài),引導(dǎo)做好思想工作;
7、按照人資中心的各項(xiàng)規(guī)定按時(shí)上交各種人事數(shù)據(jù);
行政人事主管工作職責(zé) 14
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。
2、負(fù)責(zé)將部門分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,并對(duì)部門人員工作進(jìn)行考核。
3、負(fù)責(zé)組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)人力資源績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等模塊工作的組織及監(jiān)管。
5、負(fù)責(zé)組織和主持公司的各種會(huì)議和活動(dòng),修改、審核會(huì)議紀(jì)要。
6、負(fù)責(zé)公司檔案、文件管理,確保公文流轉(zhuǎn),以及對(duì)外申報(bào)資料的審核。
7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤點(diǎn)使用及登記,管控公司辦公費(fèi)用。
8、負(fù)責(zé)公司后勤物料的.采購(gòu)、NC制單、財(cái)務(wù)對(duì)賬等采購(gòu)工作的督辦。
9、根據(jù)經(jīng)營(yíng)部門的實(shí)際業(yè)務(wù)需要,帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開(kāi)展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作,有效幫助經(jīng)營(yíng)部門提升業(yè)績(jī)及管理水平。
行政人事主管工作職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,完成人員面試以及試用期跟進(jìn)等相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)(熟悉勞動(dòng)法)
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。處理員工獎(jiǎng)懲事宜,對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。
6、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,合理的滿足公司的用車需求。
7、做好公司來(lái)賓接待,安排公司各項(xiàng)活動(dòng),負(fù)責(zé)公司文件的`收發(fā)登記和傳遞歸檔。
8、能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù)。
行政人事主管工作職責(zé) 16
1、在公司的要求下,負(fù)責(zé)管門店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;
2、協(xié)助上級(jí)HR或店總完成員工的.引進(jìn)、溝通等基礎(chǔ)流程對(duì)接工作;
3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次,嚴(yán)格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;
4、根據(jù)公司要求,完成與大物業(yè)之間對(duì)接聯(lián)系工作,保障門店運(yùn)營(yíng);
5、負(fù)責(zé)組織店內(nèi)各項(xiàng)員工活動(dòng),或利用各種形式傳播企業(yè)文化;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作,組織開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、勞動(dòng)關(guān)系、行政等各類人事行政工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設(shè),并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)人才補(bǔ)充及崗位優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)公司的.整體績(jī)效考核、薪酬管理,統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動(dòng),完成年度薪酬調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金的核算工作,設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利體系;
6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建、年會(huì)等大型活動(dòng)組織與策劃,豐富企業(yè)文化;
7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作,并按要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作。
行政人事主管工作職責(zé) 18
1、制訂公司的`各項(xiàng)管理制度,并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,協(xié)調(diào)各部門工作;
3、做好并不斷完善績(jī)效管理體系,充分調(diào)動(dòng)各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì)保障政策和法規(guī),并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù);
6、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及,加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);
行政人事主管工作職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、考勤,績(jī)效管理等
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的`協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理工作,提供完善的后勤保障;
2、負(fù)責(zé)制定、完善各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的'執(zhí)行情況并提出具體措施;
3、負(fù)責(zé)與其他部門間的協(xié)調(diào)工作,配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)公司工資、社保、公積金、個(gè)稅;
5、負(fù)責(zé)公司證照、印章、車輛、各類費(fèi)用申請(qǐng)及分?jǐn)偂⒐ど棠陥?bào)等日常工作;
6、組織公司定期或不定期集體活動(dòng)和福利項(xiàng)目,如年會(huì)、拓展、年度體檢等;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng);
行政人事主管工作職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2、負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3、協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的`發(fā)放)。
4、組織員工溝通,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5、協(xié)助城市公司招聘工作。
6、負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。
7、工商變更等事宜。
8、組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
行政人事主管工作職責(zé) 22
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作,后勤的管理等相關(guān)工作;
行政人事主管工作職責(zé) 23
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,修訂完善、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度,推動(dòng)公司規(guī)范化管理,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì);
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政制度的宣導(dǎo)工作,確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工,促使各相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的績(jī)效考核制度,做好公司人員績(jī)效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作;
4、了解各部門人力資源狀況,依照部門要求,組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;
5、負(fù)責(zé)人事日常管理工作,辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理,建立公司人事資料檔案;
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理,積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;
8、負(fù)責(zé)公司的.后勤管理、宿舍管理工作,為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;
9、公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃與組織工作
10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。
行政人事主管工作職責(zé) 24
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)員工的.聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
7、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
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