(實(shí)用)人事專(zhuān)員工作職責(zé)
人事專(zhuān)員工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)日常接待，來(lái)訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員。
2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作
3、負(fù)責(zé)辦公用品的'采購(gòu)、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記。
4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。
5、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)管理、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作
6、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)公司招募工作的具體實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施、培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備工作和效果評(píng)估。
3.擔(dān)任新進(jìn)員工培訓(xùn)部分課程的講師。
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作的.具體實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的具體組織實(shí)施。
6.其他臨時(shí)人事事務(wù)的處理。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)，評(píng)估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程；
2、定期梳理各部門(mén)用人需求，制定招聘方案及計(jì)劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道；
3、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和持續(xù)改進(jìn)；
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才庫(kù)，儲(chǔ)備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才；
5、熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī)，對(duì)績(jī)效管理薪酬制定有一定的了解；
人事專(zhuān)員工作職責(zé)4
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;
2、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋;
3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、公司行政工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)5
作為戰(zhàn)略支持部門(mén)的核心成員，你需要對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營(yíng)模式有深刻認(rèn)知，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。
作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過(guò)你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來(lái)，并有意識(shí)的推廣與企業(yè)價(jià)值觀和文化匹配的`言行舉止。
作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會(huì)，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，預(yù)測(cè)，并提交解決各類(lèi)招聘問(wèn)題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問(wèn)題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類(lèi)問(wèn)題的解決。
作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。
擇由采取項(xiàng)目制工作，強(qiáng)調(diào)跨部門(mén)、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問(wèn)題。你將會(huì)參與到公司各大小項(xiàng)目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會(huì)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)6
1、具備人力資源管理者的職業(yè)素質(zhì);
2、以招聘方向?yàn)橹�，能夠�?dú)立擔(dān)當(dāng)招聘、面試過(guò)程掌控，快速挖掘應(yīng)聘者的人格特征、專(zhuān)業(yè)水平與崗位的`匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對(duì)接工作;
3、做事風(fēng)格干凈利落,思維敏捷;
4、愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展;
人事專(zhuān)員工作職責(zé)7
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排面試;
5、新員工入職手續(xù)的辦理;
人事專(zhuān)員工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常。
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的'方式方法提出意見(jiàn)和建議。
4、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)9
1.定期對(duì)人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析
2.負(fù)責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計(jì)工作
3.負(fù)責(zé)人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;
4.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的'辦理
5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)
人事專(zhuān)員工作職責(zé)10
1.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的人員調(diào)配管理工作;
3.維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;
5.負(fù)責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理;
9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動(dòng)，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);
10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)11
負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；
負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的'人員調(diào)配工作；
負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；
負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；
負(fù)責(zé)公司各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；
負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；
及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；
負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門(mén)傳達(dá)；
做好本部門(mén)的法律法規(guī)搜集工作；
負(fù)責(zé)公司職工體檢組織工作；
負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)12
1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;
2.面試候選人，安排候選人和用人部門(mén)面試;
3.與用人部門(mén)溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的'招聘建議給用人部門(mén);
4.完成相應(yīng)的招聘任務(wù);
5.招聘系統(tǒng)的維護(hù);
6.上級(jí)分配的其他相關(guān)的工作。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的`福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)14
1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的`編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門(mén)：的人員招聘需求
2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行定期評(píng)估
4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表，提出人才招聘的合理化建議
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作
人事專(zhuān)員工作職責(zé)15
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開(kāi)發(fā)適合的.招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
5、總結(jié)招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。
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