人事工作內(nèi)容及職責(zé)（精選39篇）

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的人事工作內(nèi)容及職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 1

　　1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的.接待，跟進(jìn)整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 2

　　①負(fù)責(zé)行政人事部門的執(zhí)行;

　�、趫�(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，對各部門人員的'編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　�、鄹鲘徫蝗藛T人事異動的評核執(zhí)行;

　�、軋�(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 3

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));

　　2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動;

　　4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);

　　5、協(xié)助前臺做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

　　7、負(fù)責(zé)政企申報和對外的'關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項(xiàng)，熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 5

　　1、收集各部門培訓(xùn)需求，制定公司級各部門培訓(xùn)計劃。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施。

　　3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。

　　5、協(xié)助優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度。

　　6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 6

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃;

　　2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊、并組織開展工作，對結(jié)果負(fù)責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的.進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　4、 管理公司團(tuán)隊(duì) ，及日常事務(wù)

　　5、 計劃和審核人力資源管理成本;

　　6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 7

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的工資，負(fù)責(zé)社保、公積金申報;

　　6、負(fù)責(zé)工傷申報;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

　　9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的.上傳下達(dá)工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 8

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

　　2、負(fù)責(zé)入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的'變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計，以及其它人事相關(guān)工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 9

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負(fù)責(zé)每月五險一金和個稅申報繳費(fèi);

　　5、組織策劃員工的`各類活動(生日會、團(tuán)建等);

　　6、處理員工落戶，各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申報申請等事務(wù)工作;

　　7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務(wù)， 并及時匯報。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 10

　　1、專業(yè)人員職位，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲備庫。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 11

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù)，應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)，以及招聘進(jìn)度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

　　3、負(fù)責(zé)所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 12

　　1.手續(xù)辦理：跟進(jìn)人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細(xì);

　　3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理;

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 13

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實(shí)公司各項(xiàng)行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作，提供各類辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng);

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 14

　　1、負(fù)責(zé)公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂;

　　4. 協(xié)助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節(jié)假日活動等;

　　2、協(xié)助上級主管對各項(xiàng)人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 15

　　1、能獨(dú)立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作; 2、獨(dú)立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。

　　3、轉(zhuǎn)正跟進(jìn)：跟進(jìn)新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進(jìn)，新員工培訓(xùn)跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正跟進(jìn) 。

　　4、員工關(guān)懷：定期進(jìn)行員工面談，實(shí)時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負(fù)責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點(diǎn)，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的`策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 16

　　1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 17

　　1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)組織公司員工的.考核，并對考核結(jié)果做出評價;

　　4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài);

　　5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;

　　6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 18

　　1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、負(fù)責(zé)與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 19

　　1、專業(yè)人員職位，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲備庫。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 20

　　1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進(jìn)整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的.辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 21

　　1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計劃，實(shí)施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);

　　3、參與制定公司培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓(xùn)實(shí)施情況;

　　4、員工勞動關(guān)系維護(hù)與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業(yè)文化建設(shè);

　　7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 22

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的.實(shí)施情況;

　　6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負(fù)責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 23

　　1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算;

　　2、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;

　　3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的`辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;

　　8、日常行政事務(wù)及上級臨時安排事項(xiàng)。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 24

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照各部門的'招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;

　　5、開展公司每月員工活動等;

　　6、公司行政事務(wù)等工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 25

　　1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

　　2、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護(hù)與更新;

　　3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理;

　　4、公司旅游、員工年會、聚餐的.策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化;

　　5、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及匯總;

　　6、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　7、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 26

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時開展，匯報結(jié)果；

　　2、規(guī)劃公司月會周會時間、會議前準(zhǔn)備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤；

　　3、公司各類行政費(fèi)用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)

　　7、公司其他行政支持

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 27

　　行政人事部門在任何企業(yè)中都扮演著至關(guān)重要的角色。它負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、福利，以及日常行政事務(wù)的管理。以下是行政人事部門的主要工作內(nèi)容及職責(zé)。

　　一、員工招聘與培訓(xùn)

　　1. 招聘計劃的制定：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃和預(yù)算。

　　2. 招聘渠道的管理：維護(hù)和管理公司的招聘網(wǎng)站、社交媒體賬號等招聘渠道，并定期更新和發(fā)布職位信息。

　　3. 與選拔：負(fù)責(zé)篩選簡歷，組織面試，評估候選人，并進(jìn)行背景調(diào)查。

　　4. 新員工培訓(xùn)：為新員工提供必要的入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等。

　　5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司和員工需求，制定并實(shí)施各類培訓(xùn)計劃，以提高員工的工作能力和技能水平。

　　二、員工關(guān)系管理

　　1. 員工檔案的管理：負(fù)責(zé)管理員工檔案，包括入職、離職、異動、晉升等人事資料的更新和歸檔。

　　2. 勞動糾紛的處理：處理勞動糾紛和勞動爭議，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

　　3. 員工福利管理：負(fù)責(zé)員工福利政策的制定和實(shí)施，包括社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等的落實(shí)。

　　4. 企業(yè)文化建設(shè)：組織各類員工活動，促進(jìn)員工之間的交流與合作，增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力。

　　三、行政事務(wù)管理

　　1. 辦公場地管理：負(fù)責(zé)辦公場地的規(guī)劃、布置和管理，確保工作環(huán)境整潔、舒適。

　　2. 資產(chǎn)管理：管理公司資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等，并確保資產(chǎn)的安全和有效使用。

　　3. 日常行政工作：負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的'管理，包括考勤、請假、出差、郵件處理、文件打印、快遞管理等。

　　4. 會議與活動組織：組織各類會議和活動，包括公司年會、員工大會、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動等，以確保活動的順利進(jìn)行和達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。

　　四、其他職責(zé)

　　1. 政策與法規(guī)的了解與遵守：關(guān)注并學(xué)習(xí)國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，確保公司政策的合規(guī)性，并妥善應(yīng)對和處理相關(guān)問題。

　　2. 績效評估與激勵：負(fù)責(zé)員工的績效評估和激勵措施的制定和實(shí)施，以提高員工的工作積極性和效率。

　　3. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：作為公司內(nèi)部溝通的橋梁，負(fù)責(zé)與其他部門和員工的協(xié)調(diào)與溝通，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

　　4. 文檔管理與保密工作：負(fù)責(zé)各類文檔的管理和歸檔，確保文件的安全和保密性。

　　總之，行政人事部門的工作內(nèi)容繁雜而重要，需要部門成員具備高度的責(zé)任心和服務(wù)意識，以確保公司人力資源的合理配置和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時，隨著公司的發(fā)展和變化，行政人事部門的工作職責(zé)和重點(diǎn)也會隨之調(diào)整和創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和公司需求。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 28

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，及時維護(hù)及管理員工檔案。

　　2. 培訓(xùn)評估

　　做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓(xùn)計劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項(xiàng)業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)

　　3. 考勤管理

　　全面負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)，維護(hù)系統(tǒng)里員工各類假期。

　　月度考勤報表的'制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項(xiàng)HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 29

　　1、負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn)；

　　2、入離職手續(xù)辦理，建立。維護(hù)人事檔案。辦理和更新勞動合同；

　　3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備；

　　4、協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 30

　　1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進(jìn)行監(jiān)督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)體系，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師；

　　6、設(shè)計和組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目效果，優(yōu)化和升級培訓(xùn)機(jī)制、體系；

　　7、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營管理：支持和組織線上及線下項(xiàng)目的實(shí)施，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和項(xiàng)目效果達(dá)成；

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的'開發(fā)和講授，能獨(dú)立編寫培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 31

　　1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的.辦理;

　　2.負(fù)責(zé)員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項(xiàng)目工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護(hù)良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 32

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 33

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

　　2、 主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項(xiàng)目組單個核算績效;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、 塑造、維護(hù)和推廣公司文化，加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 34

　　1、 制定公司各個部門的培訓(xùn)計劃大綱和考核，有效的.激勵和約束機(jī)制；進(jìn)行監(jiān)督和控制。

　　2、 滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂；

　　3、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)任務(wù)能及時完成；

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 35

　　1。負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃；

　　2。結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；

　　3。主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；

　　4。推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的'組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長；

　　5。負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會議及活動，并做好通知及會議紀(jì)要工作；

　　6。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 36

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等程序，建立人事檔案。熟悉員工的個人能力，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源的.增減；

　　2、負(fù)責(zé)員工成為正式員工后的社會保險保險、申報、公司社會保障基礎(chǔ)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門準(zhǔn)備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記錄；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立健全員工人事檔案管理，嚴(yán)格辦理借檔手續(xù)；

　　5、協(xié)助部門員工考勤、工資核算、報銷匯總；

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立、完善和實(shí)施；

　　7、熟悉行政部其他崗位，必要時更換崗位；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 37

　　1. 負(fù)責(zé)招聘：根據(jù)公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應(yīng)數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護(hù)、開拓招聘渠道;

　　2.勞動關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)員工勞動合同的'訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

　　3.薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進(jìn)行落實(shí)績效;

　　4.培訓(xùn)：協(xié)助人事分管副總建設(shè)公司培訓(xùn)體系;

　　5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;

　　6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 38

　　1.負(fù)責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班平衡）。

　　2.負(fù)責(zé)員工入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù)，及時更新本部門人員情況；負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工成為正式員工等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各類員工活動，做好員工福利工作（獎品、節(jié)假日禮品）。

　　4.組織員工溝通，及時跟蹤反饋問題。

　　5.負(fù)責(zé)與總部的招聘界面。

　　6.制定部門EHS目標(biāo)，制定相關(guān)培訓(xùn)計劃。

　　7.負(fù)責(zé)部門文件的`申請和發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、公關(guān)單的記錄和管理。

　　8.協(xié)助各部門做好本部門的統(tǒng)計工作。

　　9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)系溝通，組織會議。

　　10.組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 39

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；選擇并且維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道；

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　5、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

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