經(jīng)理工作職責(zé)(15篇)
經(jīng)理工作職責(zé)1
全面負(fù)責(zé)集團公司成本管理工作。建立和完善集團公司工程建設(shè)成本合同管理制度和流程，實現(xiàn)成本合約管理系統(tǒng)規(guī)范運作。負(fù)責(zé)編制集團公司及成員企業(yè)成本目標(biāo)，并推動和監(jiān)督其完成。及時熟悉并掌握國家及地方頒布的各種行業(yè)定額，組織各成員企業(yè)調(diào)查和了解工程各項材料的'市場動態(tài)價格信息，履行成本控制職責(zé)。指導(dǎo)成員企業(yè)各項目工程預(yù)算決算，保障成本目標(biāo)的實現(xiàn)。
經(jīng)理工作職責(zé)2
1、參與產(chǎn)品討論，負(fù)責(zé)程序的設(shè)計和研發(fā);
2、參與公司的產(chǎn)品研發(fā)，按時保質(zhì)完成軟件開發(fā)項目;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)模塊的開發(fā)和改進(jìn)，保證系統(tǒng)性能和穩(wěn)定性;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)其他系統(tǒng)提供的`數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互;
5、與產(chǎn)品、測試等相關(guān)人員配合共同完成產(chǎn)品的開發(fā)工作。
任職資格：
1、計算機�？苹蛞陨蠈W(xué)歷，1年以上開發(fā)經(jīng)驗;
2、了解數(shù)據(jù)庫，能夠熟練編寫存儲過程、觸發(fā)器等，有SQL語句優(yōu)化經(jīng)驗;
3、掌握J(rèn)A語言，熟悉JA常用WEB框架，有獨立開發(fā)WEB項目經(jīng)驗;
4、了解C/C++，能夠用C/C++編寫一些數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)傳輸?shù)男」ぞ?
5、熟悉WEB前端H5頁面技術(shù)，能夠獨立編寫簡單前端H5頁面。
經(jīng)理工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度考核經(jīng)營目標(biāo)，完成全年物業(yè)部考核指標(biāo)
2、負(fù)責(zé)制定商場安全、環(huán)境、消防工作計劃，并對實施情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；
4、對商戶裝修圖紙審核，保障各項功率、設(shè)備、裝修材質(zhì)、消防規(guī)范符合要求，對各項改造方案審核，根據(jù)實際需求提出合理化建議；
5、負(fù)責(zé)政府外聯(lián)工作的梳理及當(dāng)?shù)仃P(guān)系的.維護(hù)，包括：交警、消防、派出所及市容環(huán)衛(wèi)等部門；
6、安全消防管控；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、具有多年商場物業(yè)經(jīng)理工作經(jīng)驗
3、熟悉物業(yè)行業(yè)的法律法規(guī)，對承接查驗、交付工作、日常安保、消防管理、園區(qū)經(jīng)營管理均有深入的了解。
4、退伍軍人優(yōu)先
經(jīng)理工作職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)酒店有限公司旗下酒店品牌新項目開發(fā);
2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，完成分公司制定的年度開發(fā)目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)區(qū)域開發(fā)項目的`評估、審查、簽約，及區(qū)域內(nèi)開發(fā)經(jīng)理賦能和指導(dǎo)，確保區(qū)域開發(fā)指標(biāo)總體完成;
4負(fù)責(zé)對優(yōu)質(zhì)客戶的接待、參觀，灌輸加盟商對公司企業(yè)文化、發(fā)展前景、加盟優(yōu)勢的了解，并參與項目的開發(fā)與評估工作
經(jīng)理工作職責(zé)5
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定生產(chǎn)中心的年度目標(biāo)計劃，參加公司經(jīng)營會議，分析公司業(yè)務(wù)狀況，提出建設(shè)性的意見和建議；
2、建立生產(chǎn)中心的管理體系、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系、流程標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)、拓展，合作方式的洽談，確保商品質(zhì)量、貨期達(dá)到公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求；
4、負(fù)責(zé)制定部門的工作計劃，定期召開部門工作會議，每月進(jìn)行月度總結(jié)、分析，持續(xù)改進(jìn)部門工作效率；
5、組織團隊，提出和審核下屬人員的.調(diào)配、考核評價，定制人才梯隊的培養(yǎng)計劃，以提高團隊的專業(yè)知識、技能、及素質(zhì)；
6、相關(guān)業(yè)務(wù)工作的匯報。
職位要求：
1.大專學(xué)歷或以上，5年以上電子行業(yè)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀者可以放寬學(xué)歷要求；
2.了解電子、制造行業(yè)信息，基礎(chǔ)知識、及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
3.熟悉工廠的生產(chǎn)動作和管理、工藝技術(shù)、及生產(chǎn)流程；
4.擁有豐富的生產(chǎn)管控、成本控制、質(zhì)量管理體系、供應(yīng)商管理工作經(jīng)驗；
5.具備較強的綜合協(xié)調(diào)、溝通、商業(yè)談判能力，敏睿的洞察力和組織管理能力
經(jīng)理工作職責(zé)6
1 建立IT內(nèi)部審計制度與流程，以風(fēng)險為導(dǎo)向以控制為基礎(chǔ)以業(yè)務(wù)為核心;
2 制定IT審計年度計劃并按計劃實施，編寫工作底稿，撰寫審計報告落實整改情況;
3 制定并落實IT專項審計計劃，包括總體計劃具體計劃工作底稿，撰寫報告管理建議并跟蹤審計整改落實情況;
4 主導(dǎo)規(guī)劃和參與建設(shè)公司IT審計系統(tǒng)，配合制定和落實IT審計專業(yè)知識培訓(xùn)及考核制度;
5 制定適合公司管理特點和審計需要的開發(fā)審計應(yīng)用審計內(nèi)控審計和數(shù)據(jù)審計的具體指南或操作辦法;
6 常規(guī)審計前的`系統(tǒng)調(diào)研審計風(fēng)險評估審計關(guān)鍵提示及外部審計機構(gòu)監(jiān)管機構(gòu)的對接和配合;
7 組織對IT組織戰(zhàn)略與架構(gòu)實施審計，包含但不限于風(fēng)險管理項目管理應(yīng)用系統(tǒng)操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)架構(gòu)工程(可行性研究需求設(shè)計開發(fā)集成測試驗收變更和遷移) 基礎(chǔ)設(shè)備交付物信息安全等審計工作;
8 協(xié)助建立和完善公司信息系統(tǒng)內(nèi)部控制體系，補充和編寫《內(nèi)部控制手冊》。
9 配合本部門同事完成年度審計任務(wù);
10 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
經(jīng)理工作職責(zé)7
a.全面負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)建設(shè)和維護(hù)工作;
b.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的.應(yīng)用需求，統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)計并組織建設(shè)應(yīng)用軟、硬件系統(tǒng);
c.負(fù)責(zé)數(shù)字信息管理工作;
d.主持部門例會，組織必要的技能培訓(xùn);
e.解決重大、突發(fā)性系統(tǒng)保障和設(shè)備保障。
任職資格：
1、 本科及以上學(xué)歷，通訊工程、網(wǎng)絡(luò)安全、計算機科學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 5年以上中大型IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息安全管理崗位工作經(jīng)驗;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，能承受工作壓力;
4、熟悉Windows Server、SQL server等服務(wù)器相關(guān)軟件;
經(jīng)理工作職責(zé)8
設(shè)崗目的根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，對下屬業(yè)績進(jìn)行考核評估，保證公司的正常運作。
工作職責(zé)
根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保直屬上級公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；
按照公司實際情況以及市場的走勢，組織設(shè)計制定公司經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在未來的市場競爭中能夠有更好的效益；
根據(jù)公司的相關(guān)理念，負(fù)責(zé)制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，為各個部門業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
對直接部屬的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進(jìn)行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；
協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。
【總經(jīng)理助理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級11—15
職位代碼gm003
設(shè)崗目的根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認(rèn)真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。
工作職責(zé)
根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司價值，提高公司競爭力，確保公司長遠(yuǎn)發(fā)展和長期收益；
根據(jù)總經(jīng)理的工作安排，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；
負(fù)責(zé)副總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀(jì)要的整理，及時轉(zhuǎn)達(dá)和傳遞；
協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門的工作流程并起草相關(guān)文件；
認(rèn)真貫徹落實總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作，確保公司運轉(zhuǎn)正常；
陪同參與相關(guān)商務(wù)活動、談判工作；
當(dāng)總經(jīng)理臨時外出時，代理總經(jīng)理主持日常工作；
負(fù)責(zé)做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不傳播。
【事業(yè)部經(jīng)理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級13—19
職位代碼gm002
設(shè)崗目的
根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場管理制度，按照公司的運營模式，監(jiān)督下屬部門完成運營目標(biāo)，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督檢查，培訓(xùn)新的員工，為公司發(fā)展擴充力量。
工作職責(zé)
根據(jù)公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、行政、人事和財務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營管理工作營造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
按照公司的運營規(guī)劃制定的所管轄部門的各項經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)，監(jiān)督下屬部門完成，確保工作完成的進(jìn)度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報所管轄部門的經(jīng)營管理情況；
按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督所管轄部門長期、中期和短期發(fā)展規(guī)劃的實施情況，參與審批部門的經(jīng)營管理方案，確保部門按步驟順利發(fā)展；
按照所管轄部門實際情況，參與所管轄部門組織架構(gòu)方案的制定，確保架構(gòu)方案的適應(yīng)性及有效性；
針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績進(jìn)行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；
根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的策劃、組織、實施工作，為業(yè)務(wù)的開展提供指導(dǎo)；
開展公司的管理狀況分析，針對重點，提出改善管理的方案。
【人力資源總監(jiān)】
職位代碼hr002
職位等級13—19
直屬上級人力資源副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)公司的計劃，規(guī)劃公司長遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略，為公司長期發(fā)展做好人才儲備。
工作職責(zé)
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；
根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；
根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；
根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；
根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘。
【戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)】
職位代碼bd002
職位等級13—19
直屬上級戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新業(yè)務(wù)。
工作職責(zé)
按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計劃，組織實施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導(dǎo)，保證發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)；
根據(jù)市場需求，指導(dǎo)新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預(yù)期目標(biāo)順利發(fā)展；
根據(jù)遞交的業(yè)務(wù)分析報告，確定業(yè)務(wù)流程和預(yù)算，為財務(wù)部提供可靠數(shù)據(jù)，使公司財務(wù)明晰，預(yù)算妥當(dāng)；
調(diào)配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
【策略總監(jiān)】
職位代碼sd002
職位等級13—19
直屬上級策略副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)策略副總經(jīng)理制定的項目戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新項目。
工作職責(zé)
按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計劃，組織實施公司項目發(fā)展計劃，為項目發(fā)展提供指導(dǎo)保證發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)；
根據(jù)市場需求，指導(dǎo)新項目的發(fā)展，確保公司新項目按預(yù)期目標(biāo)順利發(fā)展；
調(diào)配項目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
【客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】
職位代碼ms101
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，有針對性的制定組織客戶業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略，中長期市場發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，保證組織的可持續(xù)性發(fā)展。
工作職責(zé)
根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織制定適合的部門發(fā)展及客戶業(yè)務(wù)策織的客戶業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場上的競
根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，制定組織未來5—10年發(fā)展戰(zhàn)略，保持組織的可持續(xù)性發(fā)展；
根據(jù)組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提前預(yù)測市場發(fā)展趨勢，從客戶業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長期目標(biāo)。
【客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)】
職位代碼ms102
職位等級13—19
直屬上級客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)公司上層管理人員的決策及整體客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定具體的客戶業(yè)務(wù)計劃，全面負(fù)責(zé)部門工作的監(jiān)控與管理，協(xié)助客戶業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督指導(dǎo)下屬員工的相應(yīng)工作，保障部門工作的質(zhì)量和效率。
工作職責(zé)
根據(jù)公司整體計劃，全面負(fù)責(zé)部門工作的監(jiān)控與管理，領(lǐng)導(dǎo)特定的客戶服務(wù)團隊協(xié)同工作，全面負(fù)責(zé)團隊建設(shè)以及進(jìn)行相應(yīng)工作指導(dǎo)；
根據(jù)組織有關(guān)客戶業(yè)務(wù)指導(dǎo)計劃，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)管團隊日常工作，確保高標(biāo)準(zhǔn)的日�？蛻舴⻊�(wù)質(zhì)量，確保部門工作按公司的預(yù)定計劃進(jìn)行，使部門工作效率穩(wěn)步提升；
根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場狀況，帶領(lǐng)團隊進(jìn)行客戶開發(fā)，按照客戶需求提供公關(guān)策略建議，建設(shè)、維護(hù)客戶關(guān)系組織；
根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要，幫助團隊建立和維護(hù)相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，保證部門工作的順利進(jìn)行；
根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策，幫助團隊建立和維護(hù)相應(yīng)行業(yè)的媒介關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)控業(yè)務(wù)執(zhí)行成本和財務(wù)運作流程。
【客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理】
職位代碼ms103
職位等級11—15
直屬上級客戶業(yè)務(wù)總監(jiān)
設(shè)崗目的根據(jù)公司決策及整體客戶業(yè)務(wù)實施戰(zhàn)略，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預(yù)算方案，全面負(fù)責(zé)客戶的建設(shè)和維護(hù)工作，整體規(guī)劃統(tǒng)籌下屬各項具體工作，保障部門工作的順利進(jìn)行。
工作職責(zé)
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，依照公司當(dāng)前經(jīng)營管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場走勢，負(fù)責(zé)設(shè)計制定客戶業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規(guī)章制度，主持本部門日常經(jīng)營和管理工作，使公司在市場競爭中能夠有更好的效益；
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)狀況，與客戶進(jìn)行常規(guī)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，進(jìn)行需求分析，擬定業(yè)務(wù)執(zhí)行方案，制定執(zhí)行計劃和預(yù)算方案，并報上級批準(zhǔn)；
根據(jù)部門制定的發(fā)展計劃，保持并開拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，并在總監(jiān)帶領(lǐng)下進(jìn)行客戶的開發(fā)和維護(hù)，保持與客戶的良好關(guān)系，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)；
跟據(jù)公司業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行日常媒體公關(guān)工作的執(zhí)行，公關(guān)活動的組織和策劃；
根據(jù)公司制定的部門發(fā)展戰(zhàn)略，組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并隨時進(jìn)行知識更新。
【客戶業(yè)務(wù)主管】
職位代碼ms104
職位等級8—11
直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門業(yè)務(wù)計劃，對部門的人員進(jìn)行培訓(xùn)，監(jiān)督下屬的工作，并給予指導(dǎo)。
工作職責(zé)
根據(jù)部門工作安排，組織并參與實施部門工作計劃，并根據(jù)具體實施情況對客戶業(yè)務(wù)人員進(jìn)行任務(wù)分配和部署，確保目標(biāo)的達(dá)成；
協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)維護(hù)工作，并協(xié)助擬定客戶業(yè)務(wù)方案；
根據(jù)部門發(fā)展需要，具體執(zhí)行對部門人員的培訓(xùn)計劃，并及時更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
監(jiān)督客戶業(yè)務(wù)專員的工作，并給予一定的指導(dǎo)。
【客戶業(yè)務(wù)專員】
職位代碼ms105
職位等級5—8
直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)上級指派的任務(wù)，執(zhí)行部門工作計劃，與客戶溝通，開發(fā)和維護(hù)客戶群，支持公關(guān)活動的組織和策劃工作。
工作職責(zé)
根據(jù)上級指派的任務(wù)，參與實施新聞發(fā)布會、研討會、媒介座談會等公關(guān)、市場活動；
協(xié)助上級建立和維護(hù)融洽的媒介關(guān)系；
和客戶溝通，進(jìn)行長期和項目性的新客戶的拓展與提案。
【客戶業(yè)務(wù)助理】
職位代碼ms106
職位等級3—5
直屬上級客戶業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁，當(dāng)前第3頁12345
設(shè)崗目的輔助本部門的各項工作。
工作職責(zé)
按照部門的相關(guān)要求，輔助客戶業(yè)務(wù)部的各項工作；
完成本部門中的事務(wù)性工作。
【媒介副總經(jīng)理】
職位代碼mr001
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的`整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的媒介發(fā)展規(guī)劃，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責(zé)
按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰(zhàn)略，指導(dǎo)媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；
根據(jù)公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策
根據(jù)市場的實際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰(zhàn)略，確保媒介發(fā)展工作目標(biāo)的達(dá)成，幫助公司更好的發(fā)展。
【媒介總監(jiān)】
職位代碼mr002
職位等級13—19
直屬上級媒介副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，負(fù)責(zé)媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。
工作職責(zé)
負(fù)責(zé)媒介部門的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實施與管理工作；
審核媒介工作計劃；
分析總結(jié)各種媒介的特征；
與媒體、伙伴公司間交流。
【媒介經(jīng)理】
職位代碼mr003
職位等級11—15
直屬上級媒介總監(jiān)
設(shè)崗目的根據(jù)市場的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)，制定合理的媒介目標(biāo)，合理設(shè)定媒介的目標(biāo)階層。
工作職責(zé)
分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)；
根據(jù)營銷目標(biāo)，制定合理的媒介目標(biāo)；
合理設(shè)定媒介的目標(biāo)階層。
【媒介主管】
職位代碼mr004
職位等級8—11
直屬上級媒介經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃，開發(fā)新的媒介，并且了解媒介價格。
工作職責(zé)
根據(jù)媒介策略、客戶需求、媒介預(yù)算等制定媒介計劃；
根據(jù)客戶需求及產(chǎn)品特點開發(fā)新的媒介；
根據(jù)市場需求的特征開發(fā)新媒介，并且了解媒介價格。
【媒介專員】
職位代碼mr005
職位等級5—8
直屬上級媒介經(jīng)理
設(shè)崗目的收集相關(guān)媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。
工作職責(zé)收集相關(guān)媒介調(diào)查報告，統(tǒng)計媒介效果。
【媒介助理】
職位代碼mr006
職位等級3—5
直屬上級媒介經(jīng)理
設(shè)崗目的協(xié)助媒體管理專員統(tǒng)計媒介效果。
工作職責(zé)協(xié)助媒介專員統(tǒng)計媒介效果。
【市場活動副總經(jīng)理】
職位代碼mk031
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的市場活動規(guī)劃，監(jiān)督、審核市場活動工作，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責(zé)
按照組織制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的市場活動管理工作，指導(dǎo)市場活動方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；
協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場活動策略適應(yīng)持長的發(fā)展；
根據(jù)市場的具體情況，組織制定市場活動發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司更好的發(fā)展。
【市場活動總監(jiān)】
職位代碼mk032
職位等級13—19
直屬上級市場活動副總經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，領(lǐng)導(dǎo)市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤，組織和控制市場活動和銷售策略的實施，建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設(shè)談判。
工作職責(zé)
領(lǐng)導(dǎo)市場活動，制定市場活動戰(zhàn)略以提高市場占有率和利潤；
組織和控制市場活動和銷售策略的實施；
在管理范圍內(nèi)處理主要的市場推廣問題、建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設(shè)談判；共5頁，當(dāng)前第4頁12345
領(lǐng)導(dǎo)市場部，指導(dǎo)定位，市場滲透、品牌宣傳和定價策略。
【市場活動經(jīng)理】
職位代碼mk033
職位等級11—15
直屬上級市場活動總監(jiān)
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)。
工作職責(zé)
制定并實施市場活動計劃，研究、制定價格政策，推薦銷售渠道；
負(fù)責(zé)宣傳，和其他業(yè)務(wù)伙伴合作，達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)；
管理廣告、宣傳、展示等以實現(xiàn)市場活動計劃。
【市場活動主管】
職位代碼mk034
職位等級8—11
直屬上級市場活動經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等負(fù)責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標(biāo)的達(dá)成。
工作職責(zé)
設(shè)計、安排并執(zhí)行市場規(guī)劃，工作涉及促銷、銷售渠道和定價等；
大型活動的策劃，執(zhí)行，跟蹤及評估；
負(fù)責(zé)有關(guān)管理的監(jiān)控管理工作，推動各區(qū)域市場目標(biāo)的達(dá)成。
【市場活動專員】
職位代碼mk035
職位等級5—8
直屬上級市場活動經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，執(zhí)行市場活動計劃，維護(hù)市場活動數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行市場分析；支持市場活動。
工作職責(zé)
執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；
維護(hù)市場活動數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行市場分析；支持市場活動。
【市場活動助理】
職位代碼mk036
職位等級3—5
直屬上級市場活動經(jīng)理
設(shè)崗目的根據(jù)部門的具體安排，協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，維護(hù)市場活動數(shù)據(jù)庫進(jìn)行市場分析；支持市場活動。
工作職責(zé)
協(xié)助市場活動專員執(zhí)行市場活動計劃，如銷售渠道、定價、研討會等；
協(xié)助市場活動專員維護(hù)市場活動數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行市場分析；支持市場活動。
經(jīng)理工作職責(zé)9
1組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，制定生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的`完成。
2每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。
3負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。
4負(fù)責(zé)控制生產(chǎn)成本組織革新提高效率，對有能力加工的要自己加工。
5完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他任務(wù)。
經(jīng)理工作職責(zé)10
1、對本部門工作全權(quán)負(fù)責(zé)。
2、制訂本部門工作目標(biāo)和實施計劃。
3、制定下級崗位描述，指導(dǎo)評價下級工作。
4、負(fù)責(zé)公司的小車管理，安排及調(diào)配工作。
5、負(fù)責(zé)公司來賓的接待與安排。
6、負(fù)責(zé)下級的培訓(xùn)工作。
7、召集、主持部門會議，布置工作，檢查進(jìn)度。
8、組織公司各類會議，及時向本部門傳達(dá)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。
9、負(fù)責(zé)對供貨商的尋找、審核和談判。
10、督促各部門經(jīng)理上交每月計劃書及周、月工作進(jìn)展報告。
11、負(fù)責(zé)與政府職能部門的`關(guān)系協(xié)調(diào)。
12、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
經(jīng)理工作職責(zé)11
1全面負(fù)責(zé)監(jiān)管豬廠的日常生產(chǎn)管理運營等工作;
2監(jiān)督豬廠建立完善規(guī)章制度規(guī)范生產(chǎn)流程和員工行為;
3執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保按質(zhì)按量的完成;
5負(fù)責(zé)訂單工價工期的確認(rèn)，根據(jù)訂單安排生產(chǎn);
6控制生產(chǎn)成本，管控生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的'費用，降低生產(chǎn)消耗避免浪費。
經(jīng)理工作職責(zé)12
1 遵循獨立審計準(zhǔn)則，審查監(jiān)督證實集團公司及各子公司公司經(jīng)濟責(zé)任履行情況，保障合法合規(guī)運營，防范未然，維護(hù)公司權(quán)益。
2 負(fù)責(zé)制定部門各項管理制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行
3 對公司及控股公司的財務(wù)計劃或預(yù)算的執(zhí)行和決算財務(wù)收支及其有關(guān)的經(jīng)濟活動經(jīng)濟效益建設(shè)項目預(yù)(概)算決算大額資金采購的'招投標(biāo)，把現(xiàn)場管控合同審計招投標(biāo)程序納入監(jiān)管。
3 對公司及控股公司的內(nèi)部控制體系(內(nèi)部控制制度法規(guī)及公司規(guī)章制度的執(zhí)行)的合理健全有效性進(jìn)行監(jiān)察審計，對其自我防范和糾正錯弊的實際效果作出評價。
4 通過對內(nèi)控體系重大經(jīng)營決策和經(jīng)營活動及財務(wù)狀況的監(jiān)察審計，揭示經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險，發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤和舞弊，監(jiān)督制度有效執(zhí)行。
5 建立離任與崗位異動審計，對公司中層以上及特殊崗位人員，在離職或崗位異動時進(jìn)行專項審計
5 定期報告并專項報告監(jiān)察審計結(jié)果，揭示企業(yè)風(fēng)險并提出整改意見和管理建議。
6 實行后續(xù)審計，檢查并報告整改措施的落實情況和整改成效。
經(jīng)理工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)制定公司安全管理總體方案和各種防范措施。
2、負(fù)責(zé)制定公司各項安全制度、保衛(wèi)消防制度，定期檢查制度落實情況。
3、負(fù)責(zé)檢查公司安全操作規(guī)程、設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程的落實與執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)公司客戶的人身、財產(chǎn)和公司財產(chǎn)安全保衛(wèi)工作，制定公司重大外事活動警衛(wèi)方案，確保安全。
5、做好公司要害、重點部位的人員審查和安全保衛(wèi)工作。
6、負(fù)責(zé)公司法制、安全的.宣傳教育工作。
7、負(fù)責(zé)查處發(fā)生在公司內(nèi)的治安問題，協(xié)助公安機關(guān)偵破重大案件。
8、負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)及安全教育工作和固定資產(chǎn)的管理。
9、負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃、管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作程序及對本部門員工培訓(xùn)工作。
經(jīng)理工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢，為顧客提供咨詢服務(wù)
2、了解客戶需求，進(jìn)行維護(hù)和跟進(jìn)，提供適合房源，促進(jìn)成交；
3、熟練掌握案場購房程序及業(yè)務(wù)操作流程
4、按照公司統(tǒng)一規(guī)范在項目售樓處進(jìn)行客戶接待與講解
5、執(zhí)行銷售計劃，完成追蹤客戶、催繳定金、簽訂房屋預(yù)售合同
經(jīng)理工作職責(zé)15
負(fù)責(zé)項目精裝修部分施工圖預(yù)算及結(jié)算編制審核;
參與精裝設(shè)計方案評審，并進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟分析提出限額設(shè)計進(jìn)行成本優(yōu)化;
負(fù)責(zé)對接設(shè)計施工，協(xié)調(diào)精裝專業(yè)成本問題;
負(fù)責(zé)組織招投標(biāo)各項工作：制定招標(biāo)計劃編制招標(biāo)文件編制招標(biāo)清單參與開標(biāo)評標(biāo)工作，確保招標(biāo)計劃按時完成;
負(fù)責(zé)合同簽訂合同管理工作;
負(fù)責(zé)復(fù)核造價咨詢單位造價成果文件;
負(fù)責(zé)督促組織材料設(shè)備的采購供應(yīng)結(jié)算等工作;
組織編制收集項目成本信息和項目成本后評估工作;
及時對接施工單位供應(yīng)商，了解精裝修新材料新工藝以及對應(yīng)的成本指標(biāo)。
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