人力資源專員的工作職責(zé)15篇
人力資源專員的工作職責(zé)1
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行;
4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃,協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,搭建績效考核體系,并實施、跟蹤、完善;
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
人力資源專員的工作職責(zé)2
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
2.協(xié)助建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團隊建設(shè),推動公司企業(yè)文化及團建活動,以及各項活動的推進;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;
人力資源專員的工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案,組織開展培訓(xùn)工作。
2、對公司培訓(xùn)需求進行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。
3、搭建課程體系,進行課程開發(fā)制作,建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對培訓(xùn)效果進行評估,組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源,包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā),制定相應(yīng)激勵方案。
7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源,制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員的工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進;
2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊合同整理,入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰管理工作,員工福利發(fā)放跟進;
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護,采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護好辦公設(shè)備的正常運行;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的'活動;
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照,文書起草;
7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;
8、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè),建設(shè)和諧員工關(guān)系,協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);
人力資源專員的工作職責(zé)5
1、參與公司戰(zhàn)略制定,依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求,對組織進行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案,推進組織能力持續(xù)提升,滿足戰(zhàn)略需要;
2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃并實施,制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn),引入核心人才;
3、通過與業(yè)務(wù)的`深入了解,與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求,并提供人力資源專業(yè)解決方案;
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系,管控人員編制及人力成本,提高人效;
5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程,與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作,為業(yè)務(wù)賦能,包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系,保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;
人力資源專員的工作職責(zé)6
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理,組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負(fù)責(zé)和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計,按公司規(guī)定匯總與報批;
10、負(fù)責(zé)全面推動公司系統(tǒng)的`建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專員的工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)人才獵聘,清晰各部門人才畫像,協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策,推動人才匹配到位;
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作;
3、精通多渠道招聘手段,擅長人才開發(fā),保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;
5、為公司各部門提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
6、清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
7、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的'渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。
人力資源專員的工作職責(zé)8
職責(zé):
1,負(fù)責(zé)實施執(zhí)行招聘工作,運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2,深入了解公司企業(yè)文化,宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍,負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;
3,為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才,動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;
4,制定合理的公平競爭體系制度,合理的員工激勵獎懲制度;
5,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人,建立,完善公司各項規(guī)章制度及流程;
6,負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定,實施,反饋等工作;
7,定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;
8,定期進行招聘效果分析,不斷改進招聘體系;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié),能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,
4、深入了解企業(yè)的'招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;
8、有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,性格開朗,具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員的工作職責(zé)9
職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的.職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源專員的工作職責(zé)10
1、協(xié)助招聘工作的開展,包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展,包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展,包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測評等;
5、員工關(guān)系管理,能細心傾聽員工需求,力求在公司與員工間取得平衡,使員工能理解公司立場,并在公司允許的'情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務(wù),包括各類報表的更新等。
人力資源專員的工作職責(zé)11
1、深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求,協(xié)助進行多渠道人才搜索,并從專業(yè)角度為候選人提供說明;
2、負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進,做到及時反饋響應(yīng),保證面試流程通暢順利,同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化;
3、支持多流程招聘項目,特定領(lǐng)域人才儲備工作,對人才市場動向有敏銳的嗅覺;
4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程,著重提升候選人側(cè)面試體驗,并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的`項目事宜,做好項目與部門間的任務(wù)推動與協(xié)同合作,機動性支持對外招聘項目及團隊內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項目;
6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。
人力資源專員的工作職責(zé)12
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷,通知和安排面試工作;
2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購,和發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)人員入職,離職,社保等手續(xù)的'辦理;
4.負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計;
5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn),出游,拓展等活動。
人力資源專員的工作職責(zé)13
1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實公司人力資源各項模塊的建設(shè)與管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;
3、建立員工成長通道,推動團隊同步成長,負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)與公司人才池的'建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系,建立培訓(xùn)機制,強化培訓(xùn)理念;督促、落實培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;
5、完善公司薪酬激勵體系,協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機制;
人力資源專員的工作職責(zé)14
1、擅長簡歷篩選與邀約面試,參與面試及后期跟進,高效完成各崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理,進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議;
3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的`輸出;
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù);
人力資源專員的工作職責(zé)15
1.協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃等;
2.根據(jù)公司階段需求,協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發(fā)布招聘,協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷,安排人員上門面試;
5.接待面試人員,安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報,考勤統(tǒng)計,離職手續(xù)辦理等。
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