人事管理工作職責(zé)

人事管理工作職責(zé)1

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展線上(網(wǎng)絡(luò)平臺(tái))和線下(校園、地推、代理供應(yīng)商等)新的招聘渠道;

　　3、指導(dǎo)部門(mén)/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務(wù);

　　4、定期分解招聘目標(biāo)，監(jiān)督和跟進(jìn)任務(wù)完成情況;監(jiān)督指導(dǎo)部門(mén)/分公司的招聘數(shù)據(jù)，對(duì)基本招聘數(shù)據(jù)做分析，幫助部門(mén)/分公司的招聘數(shù)據(jù)提升;

　　5、定期匯總、更新和上報(bào)招聘數(shù)據(jù)、渠道數(shù)據(jù)、招聘成本等信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和完善培訓(xùn)及績(jī)效考核機(jī)制，定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識(shí)的'培訓(xùn);

　　7、新團(tuán)隊(duì)的搭建完善管理和優(yōu)化;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立和完善人才簡(jiǎn)歷庫(kù);

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作事宜;

人事管理工作職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求及各部門(mén)用人需求，組織、實(shí)施招聘工作;

　　2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的.招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

　　3、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，招聘效果評(píng)估，出具分析報(bào)告，并與需求部門(mén)保持密切溝通，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃，提升工作效率;

　　4、組織及實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

　　5、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事管理工作職責(zé)3

　　1、依公司發(fā)展的不同階段，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下調(diào)整公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司需要調(diào)整和充實(shí)各部門(mén)的職責(zé)，確定各部門(mén)崗位設(shè)置和人員編制，組織編制崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、執(zhí)行《勞動(dòng)法》、地方政府勞動(dòng)用工政策和公司用工管理制度;調(diào)查、掌握、審核各部門(mén)的人員需求計(jì)劃，組織新進(jìn)員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的.管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動(dòng)合同，辦理員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)事宜。

　　3、提出對(duì)公司員工的崗位安排與調(diào)整;負(fù)責(zé)組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

　　4、安排公司培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施具體培訓(xùn)方案;建立健全員工基礎(chǔ)教育、崗前培訓(xùn)、技能與業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等。

　　5、完善公司考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，制定并實(shí)施公司內(nèi)部激勵(lì)辦法。

　　6、根據(jù)公司實(shí)際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，及實(shí)施公司批準(zhǔn)的各項(xiàng)薪酬和福利政策。

人事管理工作職責(zé)4

　　人事方面

　　1. 根據(jù)招聘計(jì)劃，進(jìn)行多渠道的招聘，配合各部門(mén)人員用人、育人、留人。

　　2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的'簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作。

　　3. 配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

　　4、其他上級(jí)安排的事項(xiàng)。

　　行政方面

　　1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進(jìn)行活動(dòng)策劃和安排落地。

　　2.對(duì)接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購(gòu)和管理。

　　3.協(xié)助銜接各大部門(mén)之間相事務(wù)工作處理。

人事管理工作職責(zé)5

　　1、招聘需求預(yù)測(cè)與核算，招聘渠道維護(hù)與選擇;

　　2、協(xié)助建立人才測(cè)評(píng)體系并根據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善;

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別和招聘相關(guān)測(cè)評(píng)工作;

　　5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，以提高招聘效率。

人事管理工作職責(zé)6

　　1.運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)職能和一線崗位招聘;

　　2.完成招聘流程，根據(jù)需求甄選合適人才;

　　3.通過(guò)實(shí)踐對(duì)招聘流程存在的問(wèn)題進(jìn)行反思和優(yōu)化，提高招聘效率和雇主品牌建設(shè);

　　4.定期維護(hù)各種招聘渠道，實(shí)施有效管理。

人事管理工作職責(zé)7

　　1.協(xié)助做好各部門(mén)人員發(fā)展體系的建立，全面規(guī)劃人員的梯隊(duì)建設(shè)

　　2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　3.及時(shí)處理企業(yè)人力資源管理中的'重大問(wèn)題，企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)

　　4.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)

　　5.做好年度預(yù)算

人事管理工作職責(zé)8

　　1、根據(jù)最新需求開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，邀約進(jìn)行初試，安排后期復(fù)試，入職引導(dǎo)等;

　　2、協(xié)助拓展招聘渠道，與各供應(yīng)商、高校等建立良好的合作關(guān)系;

　　3、招聘數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行周、月招聘統(tǒng)計(jì)。

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