人事總監(jiān)的工作職責(zé)
人事總監(jiān)的工作職責(zé)1
完善、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、維持關(guān)于招聘、員工、勞工關(guān)系、薪酬福利、行政、安全、員工補償及培訓(xùn)的相關(guān)政策和程序；
全面管理各部門的招聘、崗位及培訓(xùn)程序；
協(xié)調(diào)并指導(dǎo)建立員工安全健康程序以確保與相關(guān)標準的一致性；
薪酬政策及架構(gòu)管理并執(zhí)行員工考核項目；
負責(zé)人事檔案的管理、文書的起草等；
負責(zé)客人的接待工作；
負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；
負責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作；
負責(zé)公司辦公環(huán)境的'日常維護；
負責(zé)公司各項行政費用登記；
負責(zé)除市場營銷部以外的其他部門招待費、差旅費及行政費的報銷流程；
負責(zé)員工合理化建議管理；
負責(zé)策劃、組織公司團隊活動；
上級安排的其他臨時工作；
負責(zé)公司各部門安全教育的實施，推廣及監(jiān)督審查
人事總監(jiān)的工作職責(zé)2
職責(zé)描述：
職責(zé)與工作任務(wù)（包括但不限于）
1、負責(zé)公司的人力資源管理的統(tǒng)籌及指導(dǎo)下部門的具體落實工作。
2、負責(zé)搭建公司的人力資源管理體系，指導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
3、負責(zé)審核公司有關(guān)工作職責(zé)與職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。
4、對公司重大人事問題向決策層提供專家型意見。
5、組織指導(dǎo)人力資源部制定人力資源管理制度，并督促實施，定期檢查與優(yōu)化。
6、指導(dǎo)人力資源部擬定公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、工作職責(zé)設(shè)計的修改方案，并上報領(lǐng)導(dǎo)。
7、負責(zé)對公司內(nèi)部溝通機制運行進行指導(dǎo)和檢查。
8、負責(zé)公司的行政管理的.統(tǒng)籌及指導(dǎo)下部門的具體落實工作。
9、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施。
10、組織、指導(dǎo)辦公室擬定制定行政管理相關(guān)制度，并督促實施，定期檢查與優(yōu)化。
11、負責(zé)指導(dǎo)辦公室進行年會、司慶等重大活動的組織。
12、負責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)單位的維護與接洽工作（如工商局等）。
13、組織安排重要客人的來訪接待工作，協(xié)調(diào)平衡內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
職位要求：
1、大學(xué)本科以上。
2、人力資源管理，行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3、8年以上工作經(jīng)驗，3年以上行政人事管理崗位經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、熟練掌握企業(yè)管理知識，具備房地產(chǎn)管理、法律等方面的知識。
5、掌握Word、Excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)能力等。
人事總監(jiān)的工作職責(zé)3
1、負責(zé)公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續(xù)等招聘相關(guān)工作；
2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用；
3、根據(jù)部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關(guān)工作、
人事總監(jiān)的工作職責(zé)4
1、固定資產(chǎn)管理；
2、負責(zé)項目日常采購工作；
3、發(fā)起并跟進簽報流程；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事工作；
5、負責(zé)項目員工的考勤工作；
6、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正的'辦理及跟進，對接員工各類人事資料；
7、開展新員工入職培訓(xùn)、
人事總監(jiān)的工作職責(zé)5
1、全權(quán)負責(zé)行政、人力資源部門的管理工作；
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施；
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制；
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的'薪酬管理體系；
7、負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
9、提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作；
10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
人事總監(jiān)的工作職責(zé)6
1、負責(zé)深圳辦公室日常行政事務(wù)；
2、負責(zé)公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
5、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
6、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部分的`工作；
7、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；
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