企業(yè)內部行政工作職責

企業(yè)內部行政工作職責1

　　1.落實區(qū)域社招及校招工作，完成人員招聘;

　　2.負責區(qū)域員工入職、調入/出、辭職/退、升/降職、轉正手續(xù)等流程辦理;

　　3.負責區(qū)域績效結果的審核工作;主管級以上人員的績效考核數(shù)據核算完成定級排名報審;半年度績效面談初審呈報;半年績效定級結果數(shù)據呈報;

　　4.負責區(qū)域人員薪資銷量數(shù)據統(tǒng)計、考勤請休假數(shù)據統(tǒng)計、獎懲明細統(tǒng)計;年度薪酬預算、特別激勵銷量統(tǒng)計核算;月度福利補貼統(tǒng)計、流程批復存檔;

　　5.負責區(qū)域員工勞動合同備案、保險增減、公積金轉移提取;檔案建立制度文件更新;

　　6.負責區(qū)域辦公現(xiàn)場、駐分公司考勤、著裝、活動等事宜對接;

　　7.負責區(qū)域月度會議、公務車輛管理、差旅核銷、固定資產管理、物料間管理等事宜;

　　8.其它臨時性工作。

企業(yè)內部行政工作職責2

　　1.負責區(qū)域內商戶業(yè)務數(shù)據統(tǒng)計，日常業(yè)務報表匯總及上報。

　　2.負責所在團隊的.考核KPI數(shù)據的統(tǒng)計及核算。

　　3.協(xié)助商戶申請資料錄入，合同簽訂及更新工作，并負責區(qū)域內商戶相關的費用報銷工作。

　　4.負責區(qū)域員工各類用戶權限辦公用品差旅申請。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

企業(yè)內部行政工作職責3

　　1、接待校區(qū)來訪人員;

　　2、接待到訪學員及家長，并安排課程顧問提供課程咨詢，確認已報名學員的.各項合同事宜;

　　3、校區(qū)收銀工作并每日存款報賬，更新財務信息并制作數(shù)據報表;

　　4、完成常規(guī)銷售數(shù)據及財務數(shù)據的統(tǒng)計及系統(tǒng)錄入工作;

　　5、統(tǒng)計學員出勤率并聯(lián)系學院家長詢問缺勤原因;及時跟進學員的學習情況，有效預防生源流失;負責學生管理及續(xù)費續(xù)轉;

　　6、管理校區(qū)固定資產及庫品并每月進行倉庫盤點;

　　7、配合公司完成其他工作。

企業(yè)內部行政工作職責4

　　1、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù);

　　3、負責公司各部門的'考勤匯總;熟悉當?shù)厣绫９�積金操作流程;

　　4、負責展廳及辦公環(huán)境的物料管理與維護;

　　5、行政物品采購以及管控;

　　5、協(xié)助銷售人員接待來訪客戶;

　　6、完成領導交辦的其他各類事務。

企業(yè)內部行政工作職責5

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行。

　　2、根據公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求。

　　3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍。

　　4、負責制定績效管理方案，建立并推行有效的績效考評管理系統(tǒng)，以激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，以達公司與員工之間“雙贏”目標。

　　5、結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的.建設。

　　6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議。

　　7、根據公司整體費用預算情況，制定辦公、行政費用預算及計劃，有效控制辦公成本。

　　8、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施。

　　9、負責組織公司各類活動，提升公司內部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力。

　　10、維持公司和政府相關部門及各大院校、行業(yè)協(xié)會及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

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