人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)（精選21篇）
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，工作職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。到底應(yīng)如何制定工作職責(zé)呢？以下是小編精心整理的人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 1
根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作；
基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案；
與用人部門(mén)溝通需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話(huà)面試工作；
對(duì)招聘需求負(fù)責(zé)，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析；
負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源；
建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 2
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門(mén)工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評(píng)；
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作；
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng)；
5、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，25—35周歲；
2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，精通績(jī)效或薪酬模塊；
3、邏輯思維強(qiáng)、語(yǔ)言組織及表達(dá)能力強(qiáng)；
4、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 3
1、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理
2、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè)；并及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門(mén)滿(mǎn)意度；
3、協(xié)助對(duì)部分員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效調(diào)整、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等績(jī)效體系管理
4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪(fǎng)談；
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 4
1、根據(jù)公司薪酬績(jī)效核算制度，進(jìn)行薪酬績(jī)效核算工作；
2、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、邀約面試等；
3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開(kāi)展對(duì)公司員工的培訓(xùn)工作；
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
8、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
13、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報(bào)。
2、客戶(hù)社保賬單及工資賬單的'處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個(gè)稅申報(bào)。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動(dòng)合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 7
1、協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2、做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作
3、負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的`組織籌備工作。
4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書(shū)編寫(xiě)等
6、每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。
3、負(fù)責(zé)新員工入職、離職、
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的`考核、
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂、
6、統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 9
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付；
2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合；
3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過(guò)數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作；
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的'基本問(wèn)題。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營(yíng)工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 10
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng)；
2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)；
3、能夠及時(shí)了解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通；
4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 11
1、在事業(yè)部?jī)?nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執(zhí)行；
2、熟悉事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠(chǎng)的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠(chǎng)薪資及激勵(lì)方案的'制定、完善及執(zhí)行；
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作；
4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠(chǎng)的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開(kāi)展及檢查；
5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；
8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；
2、獨(dú)立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長(zhǎng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案；
5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的.建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
8、統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 13
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理；
2、每日異�？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì)；
3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理；
4、員工證的制作與登記發(fā)放；
5、本部門(mén)辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放；
6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通；
7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送；
8、部門(mén)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔；
9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 14
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷(xiāo)毀工作；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的'起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理；
6、針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)；
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議；
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批；
10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 15
1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對(duì)組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的.提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿(mǎn)足戰(zhàn)略需要；
2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，制定招聘評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；
3、通過(guò)與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求，并提供人力資源專(zhuān)業(yè)解決方案；
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績(jī)效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織相關(guān)各項(xiàng)體系、機(jī)制與流程，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲(chǔ)備和人才競(jìng)爭(zhēng)力方面具備優(yōu)勢(shì)；
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 16
職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先)；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 17
1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開(kāi)展、實(shí)施各類(lèi)崗位的人才招聘；確保團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給；
2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作；
3、根據(jù)實(shí)際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來(lái)源、到場(chǎng)率、通過(guò)率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
4、維護(hù)招聘制度和流程的`梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等；如招聘試題優(yōu)化、性格測(cè)評(píng)、應(yīng)聘表格等；
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體保險(xiǎn)、花名冊(cè)等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜；
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的.辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 19
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃；
3、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
4、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；
7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法；
3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng)；
4、能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃；
5、能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算；
6、能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果；
7、能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的'人才儲(chǔ)備體系；
8、出色的溝通表達(dá)能力、語(yǔ)言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；
9、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 20
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績(jī)效管理辦法，協(xié)助各部門(mén)做好月度績(jī)效考核；跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考評(píng)過(guò)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問(wèn)題，完善績(jī)效考核制度；負(fù)責(zé)考核結(jié)果的`跟進(jìn)與應(yīng)用，為運(yùn)營(yíng)管理決策提供信息支持。
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系；負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總；負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。
3、根據(jù)人員定崗定編，并評(píng)審各中心人力增補(bǔ)需求，匯編年度/月度招聘計(jì)劃；開(kāi)發(fā)與維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化推廣活動(dòng)。
任職資格
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在績(jī)效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面；
3、對(duì)人員組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策；
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書(shū)寫(xiě)能力和文檔呈現(xiàn)能力；
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
7、能承受壓力，服從上級(jí)安排。
人力資源專(zhuān)員工作職責(zé) 21
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)面試和人才測(cè)評(píng)方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作；
2、深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立；
3、為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才；
4、制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度；
5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程；
6、負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目的.需求制定，實(shí)施，反饋等工作；
7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
8、定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先；
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施；
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力；
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī)；
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力；
8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神；
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