人事科工作職責(zé)內(nèi)容
人事科工作職責(zé)內(nèi)容1
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度,組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;
2、根據(jù)總體人才需求計劃,負(fù)責(zé)人才儲備工作,應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作,資料分類、保存、歸檔管理;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。
5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,每個月的`考勤計算,負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作,組織策劃員工的各類活動。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容2
1.根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃,收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議,提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算;
2.根據(jù)年度人員編制及用人部門需求,及時組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動,確保滿足各部門用人需求。
3.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理,合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;
4.負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;
5.負(fù)責(zé)員工薪資核算及發(fā)放工作;
6.根據(jù)公司績效管理制度,組織DC各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、評估及溝通反饋,并及時歸檔,確?冃гu估工作正常開展;
7.根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度,負(fù)責(zé)總部培訓(xùn)計劃在DC的.落實(shí),同時根據(jù)DC發(fā)展需求,制定落實(shí)DC相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;
8.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理,負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;
9.落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容3
1、組織策劃開展黨建活動,擬寫黨建工作材料;
2、組織調(diào)研、指導(dǎo)集團(tuán)及各基層黨組織黨建工作;
3、做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關(guān)工作;
4、做好領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督管理及人力資源綜合管理等工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容4
日常員工離職手續(xù)辦理,為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);
日常HR文件、證明的`蓋章,分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記,檔案Pfile文件借出管理;
配合其他事項(xiàng),如工傷、審計、落戶材料提供。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容5
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,招聘模型搭建,崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的'管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日;A(chǔ)人事工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容6
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容7
1、按公司招聘管理流程,組織開展招聘工作,確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;
2、督導(dǎo)員工按規(guī)定程序辦理入離調(diào)職等人事手續(xù);
3、負(fù)責(zé)員工社保繳納及年檢工作;
4、負(fù)責(zé)員工日?记诠芾、統(tǒng)計及其員工薪資核算;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作;
6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)體系搭建
人事科工作職責(zé)內(nèi)容8
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理:調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;
3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項(xiàng)事宜;
4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容9
1依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備招聘工作
2負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的'草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
3負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案
4依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
5完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容10
1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的.其他工作事項(xiàng)
5、熟練操作電腦,熟悉辦公軟件的使用
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,并具有團(tuán)隊(duì)合作精神
人事科工作職責(zé)內(nèi)容11
1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;
5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
行政職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦公室的.信息、機(jī)要,做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;
人事科工作職責(zé)內(nèi)容12
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理,確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作,傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理,確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團(tuán)隊(duì)的`報表制作,確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、準(zhǔn)確性;
6、及時完成上級下達(dá)的臨時工作;
7、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容13
1、根據(jù)集團(tuán)組織管理制度,審核組織設(shè)置、調(diào)整的合理性,并提出建議;
2、根據(jù)集團(tuán)崗位管理制度,審核崗位設(shè)置、調(diào)整的合理性,并提出建議;
3、結(jié)合公司制度,協(xié)助完成職位體系設(shè)計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設(shè)計工作
4、根據(jù)崗位說明書編寫導(dǎo)則,審核崗位說明書的.規(guī)范性,并提出修改建議。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容14
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的.整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。
人事科工作職責(zé)內(nèi)容15
1、負(fù)責(zé)組織干部管理、干部招聘、調(diào)入、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、黨員外調(diào)等
2、組織黨員干部各項(xiàng)活動及黨員干部宣傳教育
3、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式,制定和完善人力資源各種管理制度;
4、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
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