人力資源專員工作職責(zé)（精選25篇）

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源專員工作職責(zé) 1

　　1、管理和優(yōu)化公司的.員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理；

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動策劃；

　　6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 2

　　1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行；

　　2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵方案的'制定、完善及執(zhí)行；

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作；

　　4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查；

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；

　　8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 3

　　根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作；

　　基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案；

　　與用人部門溝通需求，進(jìn)行簡歷篩選和電話面試工作；

　　對招聘需求負(fù)責(zé)，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析；

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源；

　　建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　人力資源專員工作職責(zé) 4

　　1、基于行業(yè)特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系；

　　2、了解各部門（銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計等）用人需求，制定招聘計劃；

　　3、及時發(fā)布準(zhǔn)確的`招聘信息，吸引合適的候選人；

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘全流程并不斷完善；

　　5、定期評估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計劃和方式；

　　6、協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

　　7、協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀；

　　人力資源專員工作職責(zé) 5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應(yīng)聘人員的初篩及面試；

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理；

　　3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達(dá)成培訓(xùn)效果；

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；

　　5、其他人事相關(guān)工作；

　　人力資源專員工作職責(zé) 6

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作；

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的`采購，和發(fā)放；

　　3、負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理；

　　4、負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計；

　　5、協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動。

　　人力資源專員工作職責(zé) 7

　　1、在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的'資料，對于符合要求的，進(jìn)行電話面試，安排面試時間；

　　2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進(jìn)入職情況；

　　4、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn)；

　　5、完成上級交待的其他工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù)；

　　2、按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性、及時和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)、

　　3、負(fù)責(zé)分公司員工的'簽訂及管理

　　4、協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置；

　　5、負(fù)責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機構(gòu)的接口工作；

　　6、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 9

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作；

　　2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘，并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、有較強的責(zé)任心、執(zhí)行力高；

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力強。

　　人力資源專員工作職責(zé) 10

　　1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作；擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；

　　4、制訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的`變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力；

　　7、具有團(tuán)隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　人力資源專員工作職責(zé) 11

　　1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；

　　2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；

　　3、通過與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的.人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案；

　　4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；

　　5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；

　　人力資源專員工作職責(zé) 12

　　1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試；

　　2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的`開展工作；

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更；

　　4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議；

　　6、員工關(guān)系管理工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立；

　　3、為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才；

　　4、制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度；

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程；

　　6、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實施，反饋等工作；

　　7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；

　　8、定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先；

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施；

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的'語言與文字表達(dá)能力；

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī)；

　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力；

　　8、有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團(tuán)隊合作精神；

　　人力資源專員工作職責(zé) 14

　　1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

　　2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團(tuán)隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)；

　　3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通；

　　4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。

　　人力資源專員工作職責(zé) 15

　　1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　3、負(fù)責(zé)員工績效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行考核；

　　4、負(fù)責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果

　　6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

　　人力資源專員工作職責(zé) 16

　　1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù)；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門、等等；

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的`招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、、勞動等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；

　　5、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)組織工作；

　　8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 17

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作；負(fù)責(zé)候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作；

　　2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護(hù)、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等；

　　2、負(fù)責(zé)日常入職手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用通知書制作及發(fā)送、入職材料收集等；

　　4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源專員工作職責(zé) 18

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘計劃完成招聘：

　　3、負(fù)責(zé)面試安排及初面預(yù)約；

　　4、進(jìn)行求職者檔案管理，合理分配規(guī)劃求職者合適的.職位；

　　5、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工合同的簽訂和管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。

　　人力資源專員工作職責(zé) 19

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求；

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理；

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理；

　　5、匯總分析相關(guān)招聘報表；

　　6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的'安排與跟進(jìn)；

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年專職招聘工作經(jīng)驗；

　　3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，成承受較大的工作壓力；

　　4、工作踏實認(rèn)真，高效，執(zhí)行力佳；

　　5、熟悉勞動法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語四級以上。

　　人力資源專員工作職責(zé) 20

　　1、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

　　3、建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門人員的.培訓(xùn)、薪酬、績效、等資料整理及核算。

　　5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護(hù)工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。

　　7、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。

　　人力資源專員工作職責(zé) 21

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單；

　　2、協(xié)助做好招聘與任用的.具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟進(jìn)落實面試人員的情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類人力資源相關(guān)資料；

　　4、協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 22

　　1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的'招聘、選拔、聘用等跟進(jìn)；

　　2、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、集體活動策劃組織等；

　　4、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　人力資源專員工作職責(zé) 23

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊；規(guī)劃人力資源的`整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實施；

　　2、建立并完善公司體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設(shè)；

　　4、建立健全績效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓(xùn)制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；

　　7、組織基礎(chǔ)建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理，此項為硬性要求

　　人力資源專員工作職責(zé) 24

　　1、完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位；

　　2、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行；

　　3、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求；

　　4、適應(yīng)公司快速發(fā)展的`需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　人力資源專員工作職責(zé) 25

　　1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求實施招聘，負(fù)責(zé)發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關(guān)工作；

　　2、持續(xù)開發(fā)、跟進(jìn)、維護(hù)各類招聘渠道；

　　3、制作招聘相關(guān)報表，維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫；

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關(guān)工作；

　　5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　6、進(jìn)行公司文化氛圍建設(shè)，配合行政組織策劃員工活動。

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