人力資源專員的主要工作職責(zé)

人力資源專員的主要工作職責(zé)1

　　1、協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2、做好部分項(xiàng)目申報工作，做到應(yīng)報盡報，提高項(xiàng)目申報的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

　　3、負(fù)責(zé)公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀(jì)要和資料文書編寫等

　　6、每天及時更新相關(guān)報表

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源專員的主要工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)招聘計劃實(shí)施，負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布；

　　3、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實(shí)施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作；

　　4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作；負(fù)責(zé)每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作；配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防；

　　6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項(xiàng)；

人力資源專員的主要工作職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表；

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作；

　　4、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范；

　　5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談；

　　6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，

　　2、人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動法，具備良好的風(fēng)險防范意識。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強(qiáng)，善于溝通。

　　6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。

　　7、親和熱情有愛心，富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進(jìn)心強(qiáng)。

人力資源專員的主要工作職責(zé)4

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通；

　　2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完善試用期考核追蹤工作；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建完善公司薪酬體系、培訓(xùn)框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督工作；

　　4、應(yīng)適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事服務(wù)功能；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

人力資源專員的主要工作職責(zé)5

　　1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程；

　　2、隨時與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量；

　　3、開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進(jìn)行回顧與分析；

　　4、負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新；

　　5、組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評估反饋；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作；

人力資源專員的主要工作職責(zé)6

　　1員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護(hù)；

　　2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動，包括員工溝通會、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、節(jié)日關(guān)懷活動、特殊人群關(guān)懷等；

　　3負(fù)責(zé)年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作；

　　4負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析；

　　5勞動仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備，上庭等；

　　6根據(jù)年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果等；

　　7負(fù)責(zé)并對接客戶稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項(xiàng)資料和整改，妥善應(yīng)對客戶各項(xiàng)疑問，保持密切溝通，答復(fù)改善計劃，確保審核通過；

人力資源專員的.主要工作職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位；

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行；

　　3、安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求；

　　4、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源專員的主要工作職責(zé)8

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理；

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動策劃；

　　6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員的主要工作職責(zé)9

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃；

　　2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書；

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作；

　　6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力；

　　7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；

　　8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力；

　　9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制）；

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

人力資源專員的主要工作職責(zé)10

　　1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營配合;

　　3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;

　　4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問題。

　　5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營工作。

人力資源專員的主要工作職責(zé)11

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展；規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實(shí)施、跟蹤、完善；

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源專員的主要工作職責(zé)12

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進(jìn)各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用，為運(yùn)營管理決策提供信息支持。

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。

　　3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補(bǔ)需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實(shí)施各類企業(yè)文化推廣活動。

　　任職資格

　　1、專科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

　　3、對人員組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

　　6、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);

　　7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員的主要工作職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評；

　　3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作；

　　4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動；

　　5、上級主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25—35周歲；

　　2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；

　　3、邏輯思維強(qiáng)、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng)；

　　4、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源專員的主要工作職責(zé)14

　　1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動；

　　3、負(fù)責(zé)員工績效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行考核；

　　4、負(fù)責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果

　　6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

人力資源專員的主要工作職責(zé)15

　　1、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料；

　　2、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料；

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

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